従業員コスト計算ツール
雇用にかかる真のコスト ― 給与、雇用主負担の国民保険料、年金
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総費用がどこに使われるか
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雇用コストの概要
一般的な給与水準で雇用する場合の総費用（年金および雇用手当の設定に基づく）。
| Salary | Employer NI | Pension | Total cost | On-cost % |
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よくある質問
従業員の真のコストには何が含まれるのでしょうか？
総支給額に加えて、すべての雇用主は雇用主負担の国民保険料と最低限の企業年金拠出金を支払います。2026/27年度の一般的な従業員の場合、これは給与額の約15～20%に相当します。この計算ツールは、あらゆる給与額に対して正確な金額を表示し、その職務が企業に毎年実際にかかる費用を示します。
雇用主の国民保険制度はどのように機能するのですか？
2026/27年度、雇用主は従業員の年間所得が5,000ポンドを超える場合、その超過額に対して15%の国民保険料を支払います。対象となる雇用主は雇用手当を申請でき、これにより雇用主の国民保険料総額から最大10,500ポンドが減額されます。ただし、この手当は、所得が5,000ポンドを超える従業員が取締役のみである企業には適用されません。そのため、デフォルトではこの切り替えスイッチはオフになっています。
年金拠出金の最低額はいくらですか？
自動加入制度では、雇用主は従業員の対象となる所得（6,240ポンドから50,270ポンドまでの所得）の少なくとも3%を拠出する必要があり、雇用主と従業員の合計拠出額は少なくとも8%となります。多くの雇用主は、より多くの金額を拠出するか、対象となる所得ではなく全額の給与に基づいて年金を計算することを選択します。この計算ツールでは、どちらの場合もシミュレーションできます。
含まれていない費用は何ですか？
この計算ツールは、給与、雇用主負担の国民保険料、年金といった、定期的に発生する法定費用を対象としています。採用手数料、研修費、設備・ソフトウェア費用、オフィススペース費用、休暇・病欠時の人員補充費用、民間医療保険などの福利厚生費、見習い制度賦課金（年間給与総額が300万ポンドを超える雇用主が支払う）は含まれていません。予算編成の目安としては、総費用はここに示されている金額をはるかに上回る場合が多いです。
これは金融アドバイスですか？
いいえ。このツールは、 HMRC歳入税関庁）の標準税率と自動加入制度の最低基準に基づいて概算値を算出するものです。給与控除制度、見習い社員や21歳未満の国民保険料区分、現物給付、または貴社固有の状況は考慮されていません。採用決定を行う前に、必ず会計士または給与計算代行業者に数値を確認してください。