Why is a low salary with dividends more tax-efficient?

Dividends are taxed at lower rates than salary (10.75% vs 20% basic rate) and don't attract National Insurance. By keeping your salary at or near the Personal Allowance, you avoid income tax and NI on that portion, while the rest of your pay is extracted as dividends at a lower overall rate.

What salary level should I set as a director?

For most company directors in 2026/27, the optimal salary is around £12,570 (the Personal Allowance) which lets you earn tax-free while still qualifying for state benefits like the State Pension.

What is the Employment Allowance?

The Employment Allowance lets eligible employers reduce their employer National Insurance bill by up to £10,500 per year (2026/27). Companies where the only employee earning above the NI threshold is a director cannot claim it.

What does 'cost to your company' include?

Dividends can only be paid from profit that has already been taxed, so the calculator grosses your dividends up to the company profit needed to fund them, using the 19% small profits rate, 25% main rate or marginal relief as appropriate. Cost to company = salary + employer National Insurance + that pre-tax profit.

Is this financial advice?

No. This tool gives an estimate based on standard HMRC rates. It doesn't account for pension contributions, student loan repayments, other income sources, or individual circumstances.

Calculadora de dividendos frente a salario

Encuentra la forma más eficiente desde el punto de vista fiscal de pagarte a ti mismo como director de empresa.

Año fiscal

Take-home pay

£0

Optimal salary

£0

via payroll

Dividends

£0

from taxed profit

Your tax rate

Cost to your company

£0

¿Adónde va el dinero?

You keep

You pay

Impuesto sobre la renta

Employee NI

Dividend Tax

Your company pays

Employer NI

Impuesto de Sociedades

Total tax

Cost to company

Cantidad

Prueba con otra calculadora.

Impuesto sobre la renta Salario neto Costo del empleado TINA Impuesto de Sociedades Impuesto sobre las ganancias de capital Impuesto de timbre Pagos a cuenta

Comparación detallada

La misma remuneración en los niveles salariales clave, incluyendo el reparto óptimo.

Salary	Dividends	Your Tax	Company Tax	Total Tax	Cost to Company	Overall Rate	Take-Home

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De uso gratuito: solo tienes que copiar y pegar el código que aparece a continuación.

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Preguntas frecuentes

¿Por qué un salario bajo con dividendos resulta más eficiente desde el punto de vista fiscal?

Los dividendos tributan a tipos inferiores a los del salario (10,75 % frente al 20 % del tipo básico) y no están sujetos a la Seguridad Social. Al mantener el salario en o cerca del límite de la deducción personal, se evita el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social sobre esa parte, mientras que el resto se percibe como dividendos a un tipo impositivo global inferior.

¿Qué nivel salarial debería fijar como director?

Para la mayoría de los directores de empresa en 2026/27, el salario óptimo ronda las 12.570 £ (la deducción personal), lo que permite percibir ingresos libres de impuestos y, al mismo tiempo, optar a prestaciones estatales como la pensión estatal. Esta calculadora muestra la distribución exacta que maximiza el salario neto.

¿Qué es la Prestación por Empleo?

La bonificación por empleo permite a los empleadores que cumplan los requisitos reducir su factura de la Seguridad Social hasta en 10.500 £ anuales (2026/27). Las empresas en las que el único empleado que percibe un salario superior al umbral de la Seguridad Social sea un director no pueden acogerse a esta bonificación, por lo que la opción está desactivada por defecto. Actívela si su empresa tiene otros empleados y cumple los requisitos.

¿Qué incluye el “coste para su empresa”?

Los dividendos solo pueden pagarse con ganancias que ya han sido gravadas, por lo que la calculadora ajusta el total de tus dividendos hasta alcanzar las ganancias de la empresa necesarias para financiarlos, utilizando la tasa del 19 % para pequeñas ganancias, la tasa general del 25 % o la desgravación marginal, según corresponda. El costo para la empresa = salario + cotización a la Seguridad Social del empleador + esas ganancias antes de impuestos. Es lo que tu empresa debe ganar para que recibas tu salario.

¿Esto constituye asesoramiento financiero?

No. Esta herramienta ofrece una estimación basada en las tarifas estándar HMRC . No tiene en cuenta las cotizaciones a la pensión, los reembolsos de préstamos estudiantiles, otras fuentes de ingresos ni las circunstancias personales. Consulte siempre con un contable cualificado para obtener asesoramiento personalizado.