Why is a low salary with dividends more tax-efficient?

Dividends are taxed at lower rates than salary (10.75% vs 20% basic rate) and don't attract National Insurance. By keeping your salary at or near the Personal Allowance, you avoid income tax and NI on that portion, while the rest of your pay is extracted as dividends at a lower overall rate.

What salary level should I set as a director?

For most company directors in 2026/27, the optimal salary is around £12,570 (the Personal Allowance) which lets you earn tax-free while still qualifying for state benefits like the State Pension.

What is the Employment Allowance?

The Employment Allowance lets eligible employers reduce their employer National Insurance bill by up to £10,500 per year (2026/27). Companies where the only employee earning above the NI threshold is a director cannot claim it.

What does 'cost to your company' include?

Dividends can only be paid from profit that has already been taxed, so the calculator grosses your dividends up to the company profit needed to fund them, using the 19% small profits rate, 25% main rate or marginal relief as appropriate. Cost to company = salary + employer National Insurance + that pre-tax profit.

Is this financial advice?

No. This tool gives an estimate based on standard HMRC rates. It doesn't account for pension contributions, student loan repayments, other income sources, or individual circumstances.

Calcolatore dividendi vs stipendio

Trova il modo più efficiente dal punto di vista fiscale per retribuirti come amministratore di società.

anno fiscale

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Take-home pay

£0

Optimal salary

£0

via payroll

Dividends

£0

from taxed profit

Your tax rate

Cost to your company

£0

Dove vanno i soldi

You keep

You pay

Imposta sul reddito

Employee NI

Dividend Tax

Your company pays

Employer NI

Imposta sulle società

Total tax

Cost to company

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Salary	Dividends	Your Tax	Company Tax	Total Tax	Cost to Company	Overall Rate	Take-Home

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Domande frequenti

Perché un basso stipendio con dividendi è più vantaggioso dal punto di vista fiscale?

I dividendi sono tassati con aliquote inferiori rispetto allo stipendio (10,75% contro il 20% dell'aliquota base) e non sono soggetti a contributi previdenziali. Mantenendo il tuo stipendio pari o vicino alla franchigia personale, eviti l'imposta sul reddito e i contributi previdenziali su quella parte, mentre il resto della tua retribuzione viene trattenuto come dividendi a un'aliquota complessiva inferiore.

Quale livello salariale dovrei stabilire come direttore?

Per la maggior parte degli amministratori di società nel 2026/27, lo stipendio ottimale si aggira intorno alle 12.570 sterline (l'indennità personale), che consente di guadagnare senza tasse pur continuando a beneficiare di prestazioni statali come la pensione statale. Questo calcolatore mostra la ripartizione esatta che massimizza il tuo stipendio netto.

Che cos'è l'indennità di disoccupazione?

L'indennità per l'occupazione consente ai datori di lavoro idonei di ridurre il proprio contributo previdenziale fino a 10.500 sterline all'anno (2026/27). Le aziende in cui l'unico dipendente che guadagna al di sopra della soglia di contribuzione previdenziale è un amministratore non possono richiederla, quindi l'opzione è disattivata per impostazione predefinita: attivatela se la vostra azienda ha altri dipendenti e soddisfa i requisiti.

Cosa si intende per "costo per la tua azienda"?

I dividendi possono essere pagati solo con utili già tassati, quindi il calcolatore calcola l'importo lordo dei dividendi fino all'utile aziendale necessario per finanziarli, applicando l'aliquota del 19% per i piccoli profitti, l'aliquota ordinaria del 25% o l'agevolazione marginale, a seconda dei casi. Il costo per l'azienda è pari a: stipendio + contributi previdenziali a carico del datore di lavoro + utile ante imposte. È quanto la tua azienda deve guadagnare affinché tu possa ricevere il tuo stipendio.

Si tratta di una consulenza finanziaria?

No. Questo strumento fornisce una stima basata sulle tariffe standard HMRC ). Non tiene conto dei contributi pensionistici, dei rimborsi dei prestiti studenteschi, di altre fonti di reddito o delle circostanze individuali. Consultare sempre un commercialista qualificato per una consulenza personalizzata.