Kalkulator kosztów pracowniczych
Prawdziwy koszt zatrudnienia — wynagrodzenie, składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne i emerytura
Total annual cost
£0
Employer NI
£0
Pension
£0
On-cost
0.0%
Gdzie trafiają całkowite koszty
Salary
Employer NI
Pension
Total cost
Kwota
Udział
Koszty zatrudnienia w skrócie
Całkowity koszt zatrudnienia przy standardowym poziomie wynagrodzenia, z uwzględnieniem ustawień emerytury i dodatku na zatrudnienie.
| Salary | Employer NI | Pension | Total cost | On-cost % |
|---|
Często zadawane pytania
Co obejmuje prawdziwy koszt zatrudnienia pracownika?
Oprócz wynagrodzenia brutto, każdy pracodawca odprowadza składkę na ubezpieczenie społeczne i minimalną składkę emerytalną. Dla typowego pracownika w roku 2026/27 oznacza to wzrost wynagrodzenia o około 15–20% — ten kalkulator pokazuje dokładną kwotę wynagrodzenia, czyli tyle, ile dane stanowisko faktycznie kosztuje Twoją firmę każdego roku.
Jak działa ubezpieczenie społeczne pracodawcy?
W roku podatkowym 2026/27 pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 15% od zarobków każdego pracownika przekraczających 5000 funtów rocznie. Uprawnieni pracodawcy mogą ubiegać się o dodatek Employment Allowance, który obniża całkowity koszt składek pracodawcy na ubezpieczenie społeczne o kwotę do 10 500 funtów – ale nie jest on dostępny dla firm, w których jedynym pracownikiem zarabiającym powyżej tego progu jest dyrektor, dlatego przełącznik jest domyślnie wyłączony.
Jakie są minimalne składki emerytalne?
W ramach automatycznego zapisu do systemu emerytalnego pracodawcy muszą odprowadzać co najmniej 3% kwalifikujących zarobków pracownika – czyli część wynagrodzenia od 6240 do 50 270 funtów – przy czym łączna składka (pracodawca i pracownik) wynosi co najmniej 8%. Wielu pracodawców decyduje się na wpłacanie większych składek lub obliczanie emerytury na podstawie pełnego wynagrodzenia, a nie od progu kwalifikującego; kalkulator pozwala na modelowanie obu tych czynników.
Jakich kosztów NIE wliczono?
Ten kalkulator uwzględnia stałe koszty ustawowe: wynagrodzenie, składkę pracodawcy na ubezpieczenie społeczne i emeryturę. Nie uwzględnia opłat rekrutacyjnych, szkoleń, sprzętu i oprogramowania, powierzchni biurowej, ubezpieczenia urlopowego i chorobowego, świadczeń takich jak prywatna opieka zdrowotna ani składki na czesne (płatnej przez pracodawców z rocznymi rachunkami za pracę przekraczającymi 3 miliony funtów). Zasady budżetowania często wskazują, że całkowity koszt znacznie przekracza kwotę podaną tutaj.
Czy to jest porada finansowa?
Nie. To narzędzie generuje szacunki w oparciu o standardowe stawki HMRC i minimalne kwoty dla automatycznego zapisu. Nie uwzględnia ono umów o obniżeniu wynagrodzenia, kategorii NI dla uczniów i osób poniżej 21 roku życia, świadczeń rzeczowych ani specyficznych okoliczności Twojej firmy. Zawsze potwierdzaj kwoty z księgowym lub dostawcą usług kadrowo-płacowych przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.