Why is a low salary with dividends more tax-efficient?

Dividends are taxed at lower rates than salary (10.75% vs 20% basic rate) and don't attract National Insurance. By keeping your salary at or near the Personal Allowance, you avoid income tax and NI on that portion, while the rest of your pay is extracted as dividends at a lower overall rate.

What salary level should I set as a director?

For most company directors in 2026/27, the optimal salary is around £12,570 (the Personal Allowance) which lets you earn tax-free while still qualifying for state benefits like the State Pension.

What is the Employment Allowance?

The Employment Allowance lets eligible employers reduce their employer National Insurance bill by up to £10,500 per year (2026/27). Companies where the only employee earning above the NI threshold is a director cannot claim it.

What does 'cost to your company' include?

Dividends can only be paid from profit that has already been taxed, so the calculator grosses your dividends up to the company profit needed to fund them, using the 19% small profits rate, 25% main rate or marginal relief as appropriate. Cost to company = salary + employer National Insurance + that pre-tax profit.

Is this financial advice?

No. This tool gives an estimate based on standard HMRC rates. It doesn't account for pension contributions, student loan repayments, other income sources, or individual circumstances.

Calculateur de dividendes par rapport aux salaires

Trouvez la manière la plus avantageuse fiscalement de vous rémunérer en tant que directeur de société

année fiscale

Combien souhaitez-vous vous verser ?

Votre rémunération totale annuelle (salaire et dividendes avant impôt) sera déterminée en fonction de votre situation financière. Nous trouverons la répartition la plus avantageuse pour vous.

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Take-home pay

£0

Optimal salary

£0

via payroll

Dividends

£0

from taxed profit

Your tax rate

Cost to your company

£0

Où va l'argent ?

You keep

You pay

Impôt sur le revenu

Employee NI

Dividend Tax

Your company pays

Employer NI

Impôt sur les sociétés

Total tax

Cost to company

Montant

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Comparaison détaillée

La même rémunération aux principaux niveaux de salaire, y compris la répartition optimale.

Salary	Dividends	Your Tax	Company Tax	Total Tax	Cost to Company	Overall Rate	Take-Home

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Foire aux questions

Pourquoi un faible salaire assorti de dividendes est-il plus avantageux fiscalement ?

Les dividendes sont imposés à un taux inférieur à celui des salaires (10,75 % contre 20 % au taux de base) et ne sont pas soumis aux cotisations sociales. En maintenant votre salaire au niveau ou à proximité de l'abattement personnel, vous évitez l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales sur cette partie, tandis que le reste de votre rémunération est perçu sous forme de dividendes à un taux global plus avantageux.

Quel niveau de salaire devrais-je fixer en tant que directeur ?

Pour la plupart des dirigeants d'entreprise en 2026/27, le salaire optimal se situe autour de 12 570 £ (l'abattement personnel), ce qui permet de percevoir un salaire net d'impôt tout en bénéficiant des prestations sociales telles que la pension de retraite d'État. Ce calculateur vous indique la répartition exacte qui maximise votre revenu net.

Qu’est-ce que l’allocation pour l’emploi ?

L'allocation pour l'emploi permet aux employeurs éligibles de réduire leurs cotisations patronales de sécurité sociale jusqu'à 10 500 £ par an (2026/27). Les entreprises dont le seul employé percevant une rémunération supérieure au seuil de cotisation ne peuvent pas en bénéficier ; cette option est donc désactivée par défaut. Activez-la si votre entreprise emploie d'autres personnes et remplit les conditions requises.

Que comprend le terme « coût pour votre entreprise » ?

Les dividendes ne peuvent être versés que sur les bénéfices déjà imposés. Le calculateur ajuste donc vos dividendes bruts en fonction du bénéfice de l'entreprise nécessaire à leur financement, en utilisant le taux applicable : taux réduit de 19 %, taux normal de 25 % ou abattement marginal. Le coût pour l'entreprise correspond au salaire + cotisations sociales patronales + bénéfice avant impôt. Il s'agit du chiffre d'affaires que votre entreprise doit réaliser pour que vous puissiez percevoir votre rémunération.

S'agit-il de conseils financiers ?

Non. Cet outil fournit une estimation basée sur les taux standard HMRC . Il ne tient pas compte des cotisations de retraite, des remboursements de prêts étudiants, des autres sources de revenus ni de votre situation personnelle. Consultez toujours un expert-comptable qualifié pour obtenir des conseils personnalisés.