Fatos principais
- Taxa de contribuição previdenciária do empregador: 15% a partir de abril de 2025 (um aumento em relação aos 13,8%).
- Limiar secundário reduzido para £ 5.000/ano (a partir de £9.100).
- O NI do empregador tem sem limite máximo — aplica-se a todos os rendimentos acima do limite.
- A contribuição previdenciária patronal é um custo adicional que se soma ao salário bruto do empregado.
- O subsídio de emprego (10.500 libras) pode reduzir os custos para empregadores elegíveis.
O que é o Seguro Nacional do Empregador?
A Contribuição Nacional para a Segurança Social do Empregador (também chamada de Contribuição Secundária de Classe 1) é um imposto que os empregadores pagam sobre os rendimentos dos seus funcionários. É cobrada além de O valor corresponde ao salário bruto do funcionário — não é descontado do salário líquido.[1]
Ao contrário da contribuição previdenciária do empregado, que o trabalhador vê deduzida do seu contracheque, a contribuição previdenciária do empregador é invisível para o empregado. No entanto, trata-se de um custo significativo da contratação que toda empresa deve incluir no seu orçamento.
Taxas de Contribuição para a Segurança Social do Empregador (2025/26)
A partir de 6 de abril de 2025, as taxas de contribuição previdenciária para empregadores sofreram alterações significativas após o Orçamento de Outono de 2024:[3]
| Detalhe | 2024/25 | 2025/26 |
|---|---|---|
| Taxa de contribuição previdenciária do empregador | 13.8% | 15% |
| Limiar secundário (anual) | £9,100 | £5,000 |
| Limiar secundário (mensal) | £758 | £417 |
| Limiar secundário (semanal) | £175 | £96 |
| Limite superior | Nenhum | Nenhum |
Duplo impacto: Os empregadores foram afetados duas vezes em abril de 2025 — a taxa aumentou em 1,2 ponto percentual. e O limite a partir do qual a contribuição para a Segurança Social (NI) entra em vigor diminuiu em 4.100 libras. Para muitas empresas, o efeito combinado aumentou o custo por funcionário em várias centenas de libras por ano.[4]
Como é calculado o INSS do empregador
O cálculo é simples: pegue o salário bruto do funcionário no período de pagamento, subtraia o Limite Secundário e multiplique o resultado por 15%.[1]
- Contribuição do empregador para a Segurança Social = 15% × (rendimentos brutos − Limiar Secundário)
- Se os rendimentos forem inferiores ao Limiar Secundário, a contribuição previdenciária do empregador é de £0.
- Não há limite máximo — 15% aplica-se a todos os rendimentos acima do limite.
- Calculado por período de pagamento (semanal, mensal, etc.) de acordo com o seu ciclo de folha de pagamento.
Exemplos práticos
Exemplo 1 — funcionário que ganha £25.000/ano:
- Rendimentos acima do Limiar Secundário: £25.000 − £5.000 = £20.000
- NI do empregador: 15% × £ 20.000 = £3.000/ano
- Contribuição mensal do empregador para a Segurança Social: £250
Exemplo 2 — funcionário que ganha £50.000/ano:
- Rendimentos acima do Limiar Secundário: £50.000 − £5.000 = £45.000
- NI do empregador: 15% × £ 45.000 = £ 6.750/ano
- Contribuição mensal do empregador para a Segurança Social: £562.50
Exemplo 3 — funcionário que ganha £100.000/ano:
- Rendimentos acima do Limiar Secundário: £100.000 − £5.000 = £95.000
- NI do empregador: 15% × £ 95.000 = £14.250/ano
- Contribuição mensal do empregador para a Segurança Social: £1,187.50
Comparação de custos: 2024/25 vs 2025/26
A tabela abaixo mostra o aumento da contribuição previdenciária patronal para diferentes níveis salariais:
| Salário anual | Empregador NI 2024/25 | Contribuição Nacional do Empregador 2025/26 | Aumentar |
|---|---|---|---|
| £12,570 | £479 | £1,136 | £657 |
| £25,000 | £2,194 | £3,000 | £806 |
| £35,000 | £3,574 | £4,500 | £926 |
| £50,000 | £5,644 | £6,750 | £1,106 |
| £75,000 | £9,094 | £10,500 | £1,406 |
| £100,000 | £12,544 | £14,250 | £1,706 |
Quais rendimentos estão sujeitos à contribuição previdenciária do empregador?
A contribuição previdenciária do empregador aplica-se à maioria das formas de remuneração em dinheiro:[2]
- Salário e remuneração
- pagamento de horas extras
- Bônus e comissões
- Auxílio-doença legal e licença-maternidade/paternidade legal
- pagamento de férias
O empregador NI faz não Candidatar-se a:
- Contribuições previdenciárias feitas pelo empregador
- Benefícios em espécie (estes atraem a Contribuição Nacional de Seguro de Classe 1A).
- Dividendos pagos aos acionistas-diretores
- Valores de dedução salarial (o INSS é calculado sobre o salário reduzido)
Formas de reduzir as contribuições previdenciárias do empregador
Existem várias maneiras legítimas de reduzir a sua contribuição previdenciária patronal:
| Método | Como funciona | Economia anual (por funcionário) |
|---|---|---|
| Subsídio de emprego | Solicite um desconto de até £10.500 no valor total da sua contribuição previdenciária patronal. | Até £10.500 (dividido entre todos os funcionários) |
| Redução salarial (pensões) | O funcionário abre mão do salário em troca das contribuições previdenciárias do empregador. | 15% do valor sacrificado |
| Sacrifício salarial (incentivo ao uso de bicicletas para ir ao trabalho, veículos elétricos) | O funcionário sacrifica parte do salário em troca de benefícios elegíveis. | 15% do valor sacrificado |
| Contratação de jovens com menos de 21 anos / aprendizes | Contribuição previdenciária patronal de 0% até £ 50.270 (categorias H e M) | Até £ 6.791 |
| Contratação de veteranos | Isenção de 0% de contribuição previdenciária patronal até £ 50.270 no primeiro ano de emprego civil (categoria V) | Até £ 6.791 |
Dica: A redução salarial para contribuições de pensão beneficia tanto o empregador quanto o empregador. e A contribuição previdenciária do empregado. O empregador economiza 15% e o empregado economiza 8% (ou 2% acima do limite máximo de contribuição) sobre o valor sacrificado. Muitos empregadores repassam parte dessa economia para o empregado como uma contribuição previdenciária adicional.
Pagamento da contribuição previdenciária patronal à HMRC (Receita e Alfândega do Reino Unido)
A contribuição previdenciária do empregador é recolhida através do sistema PAYE juntamente com o Imposto de Renda e a contribuição previdenciária do empregado:[2]
- O pagamento deve ser efetuado até 22 do mês seguinte (pagamento eletrônico) ou 19º (verificar)
- Pagamentos trimestrais estão disponíveis se sua média de pagamento mensal for inferior a £1.500.
- Você declara a contribuição previdenciária patronal em cada Declaração de Pagamento Integral (FPS) por meio do sistema RTI (Real Time Information).
- Utilize o Resumo de Pagamentos do Empregador (EPS) para solicitar o Abono de Emprego ou informar a ausência de pagamentos.
Perguntas frequentes
Qual o valor da contribuição previdenciária patronal que devo pagar por funcionário?
Você paga 15% sobre todos os rendimentos acima de £5.000 por ano (£417/mês). Por exemplo, com um salário de £30.000, você pagaria 15% sobre £25.000, o que equivale a £3.750 por ano. Não há limite máximo de rendimentos para a contribuição previdenciária patronal.
Por que a contribuição previdenciária patronal aumentou em abril de 2025?
O governo aumentou a contribuição previdenciária patronal de 13,8% para 15% e reduziu o Limite Secundário de £ 9.100 para £ 5.000 como parte do Orçamento de Outono de 2024. Essa medida foi anunciada para aumentar a receita para os serviços públicos, em particular o NHS (Serviço Nacional de Saúde) e a assistência social.
A contribuição previdenciária do empregador é descontada do salário do empregado?
Não. A contribuição previdenciária patronal é um custo adicional pago pelo empregador além do salário bruto do empregado. Ela não reduz o salário líquido do empregado. No entanto, aumenta o custo total do emprego.
Existe um limite máximo para as contribuições do empregador para o Seguro Nacional?
Não. Ao contrário da contribuição previdenciária do empregado (que cai para 2% acima do Limite Superior de Rendimentos), a contribuição previdenciária do empregador é cobrada a uma taxa fixa de 15% sobre todos os rendimentos acima do Limite Secundário, sem limite máximo. Quanto mais você paga a um empregado, mais contribuição previdenciária do empregador você deve pagar.
Leitura complementar
- O subsídio de emprego — Solicite um desconto de até £10.500 na sua contribuição previdenciária patronal.
- NI para Aprendizes e Jovens Trabalhadores — Contribuição previdenciária patronal com alíquota zero para aprendizes menores de 25 anos e funcionários menores de 21 anos
- NI sobre benefícios em espécie (Classe 1A) — Contribuição patronal para a previdência social referente a carros da empresa, seguro saúde e outros benefícios.
- Declaração de NI via RTI / PAYE — Como declarar e pagar a contribuição previdenciária patronal por meio do sistema de informações em tempo real.
- Histórico das taxas e limites do NI — como as taxas de contribuição previdenciária do empregador mudaram ao longo do tempo
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