Temel bilgiler
- İşveren Ulusal Sigorta primi oranı: 15% Nisan 2025'ten itibaren (önceki %13,8'den artışla).
- İkincil Eşik değeri düşürüldü. 5.000 £/yıl (9.100 £'dan başlayan fiyatlarla).
- İşveren NI'ye sahip üst sınır yok — Bu, eşik değerin üzerindeki tüm kazançlar için geçerlidir.
- İşveren tarafından ödenen sosyal güvenlik primi, çalışanın brüt maaşına eklenen bir maliyettir.
- İstihdam Ödeneği (10.500 £), uygun işverenlerin faturalarını azaltabilir.
İşveren Ulusal Sigortası Nedir?
İşveren Ulusal Sigortası (aynı zamanda 1. Sınıf ikincil katkı payı olarak da adlandırılır), işverenlerin çalışanlarının kazançları üzerinden ödediği bir vergidir. Bu vergi, işverenlerden tahsil edilir. üstüne Çalışanın brüt maaşı; çalışanın ücretinden kesilmez.[1]
Çalışanın maaş bordrosundan kesildiğini gördüğü çalışan sosyal güvenlik primlerinin aksine, işveren sosyal güvenlik primleri çalışan için görünmezdir. Bununla birlikte, her işletmenin bütçesine dahil etmesi gereken önemli bir istihdam maliyetidir.
İşveren Sosyal Güvenlik Katkı Payı Oranları (2025/26)
2024 Sonbahar Bütçesi'nin ardından, 6 Nisan 2025'ten itibaren işverenlerin sosyal güvenlik prim oranlarında önemli değişiklikler oldu:[3]
| Detay | 2024/25 | 2025/26 |
|---|---|---|
| İşveren SGK oranı | 13.8% | 15% |
| İkincil Eşik (yıllık) | £9,100 | £5,000 |
| İkincil Eşik (aylık) | £758 | £417 |
| İkincil Eşik (haftalık) | £175 | £96 |
| Üst sınır | Hiçbiri | Hiçbiri |
Çifte etki: İşverenler Nisan 2025'te iki kez darbe aldı; vergi oranı 1,2 puan arttı. Ve Ulusal Sigorta primlerinin devreye girdiği eşik 4.100 sterlin düştü. Birçok işletme için bu durum, her çalışanın yıllık maliyetini birkaç yüz sterlin artırdı.[4]
İşveren Sosyal Güvenlik Katkı Payı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama oldukça basittir: Çalışanın ilgili ödeme dönemindeki brüt kazancından İkincil Eşik değerini çıkarın ve kalan tutarı %15 ile çarpın.[1]
- İşveren Sosyal Güvenlik Katkısı = %15 × (brüt kazanç − İkinci Eşik Değeri)
- Kazançlar İkinci Eşik Değerinin altında ise, işverenin ödediği Sosyal Güvenlik primi 0 £'dur.
- Üst sınır yok; eşik değerin üzerindeki tüm kazançlara %15 uygulanır.
- Maaş ödeme döngünüze uygun olarak, her ödeme dönemi (haftalık, aylık vb.) için hesaplanır.
Örnek Çalışmalar
Örnek 1 — yıllık 25.000 £ kazanan çalışan:
- İkinci Eşik Üzerindeki Kazanç: 25.000 £ − 5.000 £ = 20.000 £
- İşveren NI: %15 × 20.000 £ = 3.000 £/yıl
- Aylık işveren sosyal güvenlik primi: £250
Örnek 2 — yıllık 50.000 £ kazanan çalışan:
- İkinci Eşik Üzerindeki Kazanç: 50.000 £ − 5.000 £ = 45.000 £
- İşveren NI: %15 × 45.000 £ = 6.750 £/yıl
- Aylık işveren sosyal güvenlik primi: £562.50
Örnek 3 — yıllık 100.000 £ kazanan çalışan:
- İkinci Eşik Üzerindeki Kazanç: 100.000 £ − 5.000 £ = 95.000 £
- İşveren NI: %15 × 95.000 £ = 14.250 £/yıl
- Aylık işveren sosyal güvenlik primi: £1,187.50
Maliyet Karşılaştırması: 2024/25 ve 2025/26
Aşağıdaki tabloda farklı maaş seviyeleri için işveren sosyal güvenlik primlerindeki artış gösterilmektedir:
| Yıllık Maaş | İşveren NI 2024/25 | İşveren NI 2025/26 | Arttırmak |
|---|---|---|---|
| £12,570 | £479 | £1,136 | £657 |
| £25,000 | £2,194 | £3,000 | £806 |
| £35,000 | £3,574 | £4,500 | £926 |
| £50,000 | £5,644 | £6,750 | £1,106 |
| £75,000 | £9,094 | £10,500 | £1,406 |
| £100,000 | £12,544 | £14,250 | £1,706 |
Hangi kazançlar işveren tarafından ödenen sosyal güvenlik primine tabidir?
İşveren Sosyal Güvenlik Katkısı, nakit ödemelerin çoğu türü için geçerlidir:[2]
- Maaş ve ücretler
- Fazla mesai ücreti
- Bonuslar ve komisyonlar
- Yasal hastalık izni ve yasal annelik/babalık izni
- Tatil ücreti
İşveren NI yapar Olumsuz Başvuru yapılacak yer:
- İşveren tarafından yapılan emeklilik katkıları
- Ayni yardımlar (bunlar 1A Sınıfı Ulusal Sigorta primine tabidir)
- Hissedar-yöneticilere ödenen temettüler
- Maaş kesintisi tutarları (Ulusal Sigorta primi, azaltılmış maaş üzerinden hesaplanır)
İşveren Sosyal Güvenlik Katkı Paylarını Azaltmanın Yolları
İşvereninizin ödediği sosyal güvenlik primlerini azaltmanın çeşitli meşru yolları vardır:
| Yöntem | Nasıl Çalışır | Yıllık Tasarruf (çalışan başına) |
|---|---|---|
| İşsizlik Ödeneği | İşvereninizin toplam sosyal güvenlik priminden 10.500 £'a kadar indirim talep edin. | 10.500 £'a kadar (tüm çalışanlar arasında paylaştırılacak) |
| Maaş kesintisi (emekli maaşı) | Çalışan, işveren tarafından yapılan emeklilik katkıları karşılığında maaşından feragat eder. | Kurban edilen miktarın %15'i |
| Maaş kesintisi (işe bisikletle gitmek, elektrikli araçlar) | Çalışan, hak kazandığı yan haklar için maaşından feragat ediyor. | Kurban edilen miktarın %15'i |
| 21 yaş altı/çırak alımı | 50.270 £'a kadar olan gelirlerde işveren tarafından %0 sosyal güvenlik primi ödenir (H ve M kategorileri). | 6.791 £'a kadar |
| Gazileri işe almak | Sivil istihdamın ilk yılında 50.270 £'a kadar olan gelir için %0 işveren SGK primi (kategori V) | 6.791 £'a kadar |
Uç: Emeklilik primleri için maaştan kesinti yapılması hem işverene hem de işverene tasarruf sağlar. Ve Çalışanın Ulusal Sigorta primleri. İşveren, feda edilen tutar üzerinden %15 tasarruf ederken, çalışan da %8 (veya UEL'nin %2 üzerinde) tasarruf eder. Birçok işveren, tasarruflarının bir kısmını ek emeklilik katkısı olarak çalışana geri aktarır.
İşveren Sosyal Güvenlik Katkı Payını HMRC Ödemek
İşveren Sosyal Güvenlik Katkısı, Gelir Vergisi ve çalışan Sosyal Güvenlik Katkısı ile birlikte PAYE sistemi üzerinden tahsil edilir:[2]
- Ödeme tarihi şu tarihe kadardır: Bir sonraki ayın 22'si (elektronik ödeme) veya 19. (kontrol etmek)
- Aylık ortalama ödemeniz 1.500 £'un altındaysa, üç aylık ödeme seçeneği mevcuttur.
- İşveren tarafından ödenen sosyal güvenlik primlerini, RTI üzerinden yapılan her Tam Ödeme Bildirimi (FPS) sırasında bildirirsiniz.
- İşveren Ödeme Özeti (EPS) kullanarak İstihdam Ödeneği talep edebilir veya herhangi bir ödeme yapılmadığını bildirebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan başına ne kadar işveren primi ödemem gerekiyor?
Yıllık 5.000 £'un (aylık 417 £) üzerindeki tüm kazançlar için %15 ödersiniz. Örneğin, 30.000 £ maaşta, 25.000 £ üzerinden %15 ödersiniz, bu da yıllık 3.750 £'a denk gelir. İşveren SGK primleri için üst gelir sınırı yoktur.
İşverenlerin sosyal güvenlik primleri Nisan 2025'te neden arttı?
Hükümet, 2024 Sonbahar Bütçesi kapsamında işverenlerin ödediği Ulusal Sigorta primlerini %13,8'den %15'e yükseltti ve İkinci Gelir Sınırını 9.100 £'dan 5.000 £'a düşürdü. Bu değişiklikler, özellikle NHS ve sosyal bakım olmak üzere kamu hizmetleri için gelir elde etmek amacıyla açıklandı.
İşveren primleri çalışanın maaşından mı kesiliyor?
Hayır. İşveren Sosyal Güvenlik Katkısı, işveren tarafından çalışanın brüt maaşına ek olarak ödenen bir maliyettir. Çalışanın eline geçen net maaşını azaltmaz. Ancak, toplam istihdam maliyetini artırır.
İşverenlerin ödediği sosyal güvenlik primlerine bir üst sınır var mı?
Hayır. Çalışan sosyal güvenlik primlerinin (üst kazanç sınırının üzerinde %2'ye düşer) aksine, işveren sosyal güvenlik primleri, ikincil eşik üzerindeki tüm kazançlar üzerinden sabit %15 oranında alınır ve üst sınır yoktur. Bir çalışana ne kadar çok ödeme yaparsanız, o kadar çok işveren sosyal güvenlik primi ödemeniz gerekir.
Daha Fazla Okuma
- İşsizlik Ödeneği — İşvereninizin sosyal güvenlik prim faturasından 10.500 £'a kadar indirim talep edin
- Çıraklar ve Genç İşçiler için Kuzey İrlanda — 25 yaş altı çıraklar ve 21 yaş altı çalışanlar için sıfır oranlı işveren sosyal güvenlik primi.
- Ayni Yardımlar Üzerindeki Ulusal Sigorta Primi (Sınıf 1A) — Şirket araçları, sağlık sigortası ve diğer yan haklar için işveren tarafından ödenen sosyal güvenlik primleri.
- RTI / PAYE aracılığıyla Ulusal Gelir Bildirimi — Gerçek Zamanlı Bilgi Sistemi aracılığıyla işveren sosyal güvenlik primlerinin nasıl bildirileceği ve ödeneceği
- NI Oranları ve Eşik Değerleri Geçmişi — işverenlerin sosyal güvenlik prim oranlarının zaman içinde nasıl değiştiği
Basit bir vergi yazılımı mı arıyorsunuz?
# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.
Ücretsiz BaşlayınKredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz