Temel bilgiler
- AB/AEA ülkelerinde çalışanlar, kendi ülkelerinde sosyal güvenlik primi ödediklerini kanıtlayan A1 belgesine sahip olmaları durumunda İngiltere Ulusal Sigorta priminden muaf olabilirler.
- Birleşik Krallık, çifte katkı paylarının önlenmesi amacıyla AB üyesi olmayan 50'den fazla ülkeyle ikili sosyal güvenlik anlaşmaları imzalamıştır.
- Geçici olarak İngiltere'ye görevlendirilen işçiler, genellikle iki yıla kadar kendi ülkelerinde Ulusal Sigorta primlerini ödemeye devam ederler.
- A1 sertifikası veya ikili anlaşma olmaksızın, Birleşik Krallık vatandaşı olmayan çalışanlar, Birleşik Krallık vatandaşlarıyla aynı esaslara göre Birleşik Krallık Ulusal Sigorta primlerini öderler.
- İşverenler, herhangi bir muafiyet uygulamadan önce çalışanın Ulusal Sigorta (NI) durumunu kontrol etmelidir.
Genel Kural
Genel bir prensip olarak, Birleşik Krallık'ta çalışan herkes, uyruğu veya göçmenlik statüsüne bakılmaksızın Birleşik Krallık Ulusal Sigorta primi öder. Aynı oranlar, eşikler ve sınıflar Birleşik Krallık vatandaşları için de geçerlidir.[1]
Ancak, çalışanların sosyal güvenlik primlerini ödemekten kaçınmalarını sağlamak amacıyla önemli istisnalar bulunmaktadır. iki ülke aynı anda (çift katkı). Bu istisnalar şunlara bağlıdır:
- İşçi hangi ülkeden?
- A1 sertifikasının mı yoksa ikili anlaşmanın mı geçerli olduğu
- İşçi İngiltere'de ne kadar süre kalacak?
- İşçinin geçici olarak görevlendirilmiş (post-posted) mi yoksa yerel olarak işe alınmış mı olduğu
AB/AEA ve İsviçre İşçileri
Brexit'e rağmen, İngiltere ve AB, Ticaret ve İşbirliği Anlaşması (TCA) kapsamında sosyal güvenlik koordinasyonuna devam etme konusunda anlaştı. Bu şu anlama geliyor:[3]
A1 Sertifikası
A1 belgesi (eski adıyla E101), bir çalışanın kendi ülkesindeki sosyal güvenlik kurumu tarafından verilir. Bu belge, çalışanın o ülkenin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olduğunu ve dolayısıyla hak sahibi olduğunu teyit eder. Birleşik Krallık Ulusal Sigorta priminden muaf.
| Durum | NI Yükümlülüğü |
|---|---|
| Geçerli A1 sertifikasına sahip AB çalışanı | Muaf Birleşik Krallık Ulusal Sigortası'ndan geliyor - ödemeyi kendi ülkesinde yapıyor. |
| AB vatandaşı olup A1 vizesi olmayan ve sadece İngiltere'de çalışan kişi. | Birleşik Krallık Ulusal Sigortası'nı öder normal olarak |
| AB ülkelerinden birden fazla yerde çalışan AB vatandaşı | İkamet ettiği ülkede ödeme yapar (orada önemli bir faaliyet varsa) — A1 belgesi düzenlenir |
| AB'den İngiltere'ye geçici görevlendirme ile gönderilen işçi | Muaf A1 ile 24 aya kadar |
İşverenin sorumluluğu: AB/AEA vatandaşı bir çalışanınız varsa, İngiltere Ulusal Sigorta priminden muafiyet talep etmeleri durumunda A1 belgesi sunmalarını isteyin. Belgenin bir kopyasını saklayın. A1 belgesi olmadan, İngiltere Ulusal Sigorta primini normal şekilde kesmeniz gerekir.[3]
Görevlendirilen İşçiler
“Görevlendirilmiş işçi”, işvereni tarafından geçici olarak başka bir ülkede çalışmak üzere gönderilen, ancak kendi ülkesinde istihdamına devam eden kişidir. AB/AEA ülkelerinden görevlendirilmiş işçiler, kendi ülkelerinin sosyal güvenlik sisteminde en fazla şu kadar süre kalabilirler: 24 ay.[2]
Görevlendirilmiş çalışan statüsü için gerekenler:
- İşçi, göreve atanmadan önce kendi ülkesinin sosyal güvenlik sistemine tabi olmalıdır.
- Görevlendirme geçici olmalıdır (en fazla 24 ay, karşılıklı anlaşma ile uzatılabilir).
- İşveren, ana ülkede önemli bir varlığını sürdürmelidir.
- Görevlendirme öncesinde veya sırasında geçerli bir A1 sertifikası alınmalıdır.
AB üyesi olmayan ülkeler: İkili Anlaşmalar
Birleşik Krallık'ın 50'den fazla ülkeyle ikili sosyal güvenlik anlaşması bulunmaktadır. Bu anlaşmalar genellikle şunları kapsamaktadır:[2]
- Hangi ülkenin sosyal güvenlik sistemi geçerlidir?
- Görevlendirilmiş işçilere nasıl davranılıyor?
- İki ülkede emeklilik haklarının nasıl hesaplandığı
| Ülke/Bölge | Anlaşma Kapsamı | Yayın Süresi |
|---|---|---|
| Amerika | Sosyal güvenlik katkıları ve emeklilik | 5 yıla kadar |
| Kanada | NI/CPP katkı payları ve emeklilik maaşı | 5 yıla kadar |
| Avustralya | Sadece emekli maaşı (Ulusal Sigorta muafiyeti yok) | Yok |
| Japonya | Sosyal güvenlik katkıları ve emeklilik | 5 yıla kadar |
| Hindistan | Sosyal güvenlik katkıları | 3 yıla kadar (uzatılabilir) |
| Güney Kore | Sosyal güvenlik katkıları ve emeklilik | 5 yıla kadar |
Kaynak: GOV.UK[2]
Anlaşma yok mu? İki ülke arasında ikili anlaşma bulunmayan bir ülkeden (örneğin, birçok Afrika ve Güney Amerika ülkesi) gelen bir işçi, Birleşik Krallık'taki herhangi bir işçiyle aynı şekilde Birleşik Krallık Ulusal Sigorta primlerini öder. Ayrıca kendi ülkesinde de sosyal güvenlik primlerini ödemek zorunda kalabilir, bu da herhangi bir indirim olmaksızın çifte prim ödemesine yol açar.[4]
Devam Eden Sigorta Kapsamı Belgesi
İkili anlaşmaları olan ülkelerden gelen çalışanlar için A1 sertifikasının eşdeğeri şudur: Devam Eden Sigorta Kapsamı Belgesi (Bazen Kapsam Belgesi olarak da adlandırılır). Bu belge, çalışanın kendi ülkesindeki sosyal güvenlik otoritesi tarafından verilir ve çalışanın kendi sisteminde kalmaya devam ettiğini teyit eder.[2]
İşveren şunları yapmalıdır:
- İşçiden kendi ülkesinden bir sertifika almasını isteyin.
- Bir kopyasını saklayın.
- Sertifika geçerli olduğu sürece Birleşik Krallık Ulusal Sigorta primlerinden kesinti yapılmayacaktır.
- Sertifika süresi yenilenmeden dolarsa, Birleşik Krallık Ulusal Sigorta (NI) kesintilerine yeniden başlanır.
Birleşik Krallık Dışı Serbest Çalışanlar
Yurt dışından gelip İngiltere'de çalışan serbest meslek sahipleri de benzer kurallara tabidir:
- A1 statüsüne sahip AB/AEA ülkeleri: Birleşik Krallık 2. ve 4. Sınıf Ulusal Sigorta primlerinden muaftır.
- İkili anlaşmanın yapıldığı ve sertifikanın bulunduğu ülke: Anlaşmaya bağlı olarak muafiyet söz konusu olabilir.
- Anlaşma yok: Birleşik Krallık'ta 2. ve 4. sınıf vergilerini normal şekilde Öz Değerlendirme yoluyla ödeyin.
İşveren Yükümlülükleri
Birleşik Krallık vatandaşı olmayan çalışanları istihdam ediyorsanız, şunları yapmalısınız:[3]
- Çalışanın A1 sertifikasına veya eşdeğerine sahip olup olmadığını kontrol edin.
- Geçerli bir muafiyet belgesi ibraz edilmediği takdirde, Birleşik Krallık Ulusal Sigorta primleri (UK NI) kesilecektir.
- Muafiyet söz konusu değilse, çalışanın kazancından işverenin sosyal güvenlik primini (%15) ödeyin.
- Tüm sertifikaların kayıtlarını dosyada saklayın.
- Sertifikaların geçerlilik sürelerini takip edin ve süresi dolarsa Ulusal Sigorta kesintilerine yeniden başlayın.
Sıkça Sorulan Sorular
İngiltere'de çalışan AB vatandaşları İngiltere Ulusal Sigorta primi ödüyor mu?
Genel olarak evet, ancak çalışanın kendi AB/AEA ülkesinde sosyal güvenlik primlerini ödemeye devam ettiğini gösteren geçerli bir A1 sertifikasına sahip olması şartıyla. A1 sertifikası, çalışanın kendi ülkesindeki sosyal güvenlik kurumu tarafından verilir.
A1 sertifikası nedir?
A1 (eski adıyla E101) sertifikası, bir çalışanın belirli bir AB/AEA ülkesinin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olduğunu teyit eder. Bu sertifika, çalışanı geçici olarak çalıştığı diğer AB/AEA ülkelerinde Ulusal Sigorta primi ödeme yükümlülüğünden muaf tutar.
AB dışındaki ülkelerden gelen işçiler ne olacak peki?
Birleşik Krallık'ın ABD, Kanada, Avustralya, Hindistan, Japonya ve diğerleri de dahil olmak üzere 50'den fazla ülkeyle ikili sosyal güvenlik anlaşması bulunmaktadır. Bu anlaşmalar, hangi ülkenin sosyal güvenlik sisteminin uygulanacağını belirler. Anlaşma yoksa, çalışan Birleşik Krallık Ulusal Sigorta primlerini öder.
Görevlendirilmiş bir işçi, İngiltere Ulusal Sigorta primlerinden ne kadar süreyle muaf kalabilir?
AB koordinasyon kurallarına göre, görevlendirilmiş bir işçi kendi ülkesinin sosyal güvenlik sisteminde 24 aya kadar kalabilir. İkili anlaşmalar kapsamında ise bu süre değişmektedir (anlaşmaya bağlı olarak genellikle 12-60 ay).
Daha Fazla Okuma
- Yurtdışına Taşınırken NI — Yurtdışından Birleşik Krallık Ulusal Sigortasını sürdürmek
- İşveren Ulusal Sigorta Katkıları — işverenin sosyal güvenlik prim oranları ve eşikleri
- 1. Sınıf Çalışan Ulusal Sigortası — standart çalışan SGK prim oranları
- NI Ertelemesi — farklı yargı bölgelerinde fazla ödeme yapılmasını önlemek
Basit bir vergi yazılımı mı arıyorsunuz?
# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.
Ücretsiz BaşlayınKredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz