Temel bilgiler
- Yönetmenler şunu kullanır: yıllık kazanç yöntemi Varsayılan olarak: Ulusal gelir, toplam yıllık kazanç üzerinden hesaplanır.
- Alternatif şudur: kümülatif yöntemUlusal Sigorta primleri, her ödeme döneminde yılbaşından bugüne kadarki kazançlar üzerinden yeniden hesaplanır.
- Yıllık yöntem, yöneticilerin ikramiyelerin zamanlamasını ayarlayarak veya maaşları erteleyerek sosyal güvenlik primlerini azaltmalarını engeller.
- Yönetim kurulu üyeleri, diğer çalışanlarla aynı asgari ücret tarifesini öderler: %8 (PT–UEL) ve UEL'nin üzerinde %2.
- Yıllık eşikler (haftalık/aylık değil) kullanılmaktadır: PT 12.570 £ ve UEL 50.270 £.
Yönetmenler Neden Farklıdır?
Şirket yöneticilerinin Ulusal Sigorta primleri, normal çalışanlardan farklı şekilde hesaplanır. Normal çalışanların Ulusal Sigorta primleri her ödeme döneminde (haftalık veya aylık) ayrı ayrı hesaplanırken, yöneticiler için farklı bir hesaplama yöntemi kullanılır. yıllık kazanç yöntemi varsayılan olarak.[1]
Bu özel yöntem, yöneticilerin genellikle ne zaman ve nasıl ücretlendirilecekleri konusunda daha fazla kontrol sahibi olmalarından kaynaklanmaktadır. Bu yöntem olmasaydı, bir yönetici, dönemlik eşikleri istismar etmek için maaş ödemelerinin zamanlamasını değiştirerek ulusal geliri manipüle edebilirdi.
Yıllık Yöntemin Çözdüğü Sorun
Aylık maaş alan düzenli bir çalışan için birincil eşik aylık 1.048 £'dur. Bir çalışan bir ayda 1.048 £ veya daha az kazanırsa, o ay için Ulusal Sigorta primi kesintisi yapılmaz.
Bir yönetmen bunu şu şekilde kullanabilir:
- 11 ay boyunca maaş almadım.
- 12. ayda yıllık maaşın tamamını almak
- 11 ay boyunca "ücretsiz" eşik ödeneklerinden yararlanmak
Yıllık yöntem, müdürün ne zaman maaş aldığına bakılmaksızın yıllık eşikler kullanarak bunu önler.[1]
Yıllık Kazanç Yöntemi (Varsayılan)
Yıllık kazanç yöntemine göre:[3]
- NI, aşağıdaki esaslara göre hesaplanır: toplam yıllık kazançlar yıl sonunda
- Yıllık Birincil Eşik (£12.570) ve yıllık UEL (£50.270) kullanılmaktadır.
- Yıl içinde, Ulusal Sigorta primleri geçici olarak kesilebilir, ancak nihai hesaplama yıllık olarak yapılır.
- Fazla veya eksik yapılan her türlü kesinti, vergi yılının son ödeme döneminde düzeltilir.
Örnek — yöneticiye yalnızca 12. ayda 50.000 £ ödendi:
- Yıllık Temel Gelir Eşik Değeri: 12.570 £
- Yıllık UEL: 50.270 £
- NI: 37.430 £ üzerinden %8 (12.570 £ - 50.000 £) = £2,994.40
- Bu, 12 ay boyunca ayda 4.167 £ maaş alan bir yöneticinin ödediği Ulusal Sigorta primiyle aynıdır.
Alternatif: Kümülatif Yöntem
İşverenler bunun yerine kümülatif yöntemi kullanmayı tercih edebilirler. Bu yaklaşıma göre:[3]
- Ulusal Sigorta primleri, her ödeme döneminde aşağıdaki esaslara göre yeniden hesaplanır: yılbaşından bugüne kadarki kazançlar
- Eşik değerler kümülatif olarak hesaplanır (örneğin, 6 ay sonra kümülatif PT 6.285 £ olur).
- Her dönem için ödenmesi gereken Ulusal Sigorta primi, kümülatif tutardan daha önce kesilmiş olan tutarın çıkarılmasıyla elde edilir.
Kümülatif yöntem, yıl sonunda yıllık yöntemle aynı toplam Ulusal Geliri (NI) üretir, ancak kesintileri yıl boyunca daha eşit bir şekilde dağıtır.
Hangi yöntemi kullanmalısınız?
| Durum | Önerilen Yöntem | Neden |
|---|---|---|
| Düzenli aylık maaş | Kümülatif | Net geliri eşit olarak dağıtır; nakit akışını kolaylaştırır. |
| Düzensiz ödemeler / ikramiyeler | Yıllık | En basit yöntem; yıl sonunda doğru şekilde hesaplanan net gelir. |
| Düşük maaş + temettüler | İkisi de aynı sonucu verir. | Maaş üzerinden yapılan sosyal güvenlik primleri her iki durumda da minimum düzeydedir. |
| Birden fazla yöneticilik | Yıllık (her şirkette) | Her şirket hesaplamayı bağımsız olarak yapar. |
Düşük Maaş + Temettü Stratejisi
Sahip-yönetici şirketlerinin birçok yöneticisi, kendilerine Birincil Eşik (£12.570/yıl) civarında bir maaş öder ve gelirlerinin geri kalanını temettü olarak alır. Bunun nedeni şudur:[2]
- Yarı zamanlı (PT) seviyedeki maaş şu anlama gelir: sıfır çalışan NI
- LEL'nin (6.500 £) üzerinde ancak PT'nin altında kalan kazançlar, devlet emekliliğine hak kazanmak için yine de bir yıl yeterlilik sağlar.
- Temettüler hiçbir şekilde sosyal güvenlik primine tabi değildir.
- İşveren tarafından ödenen sosyal güvenlik primleri de en aza indirilir (veya maaş 5.000 £'luk ikincil eşiğin altında ise tamamen ortadan kaldırılır).
Optimal maaş seviyesi: 2025/26 için birçok muhasebeci, sıfır çalışanla nitelikli bir yıl geçirmek için yönetici maaşının 6.500 £ (alt sınırda) olmasını önermektedir. Ve (İşveren SGK primi) veya 12.570 £ (PT'de, sıfır çalışan SGK primiyle tam Gelir Vergisi kişisel indiriminden yararlanmak için). Doğru seçim, şirketin daha yüksek maaş üzerinden Kurumlar Vergisi indiriminden yararlanıp yararlanamayacağına bağlıdır.
Yöneticiler için İşveren Sosyal Güvenlik Sigortası
Yöneticilerin kazançları üzerinden işveren tarafından ödenen sosyal güvenlik primleri, diğer çalışanlar için geçerli olan kurallarla aynıdır:[2]
- İkinci Eşik Değerinin (Nisan 2025'ten itibaren yıllık 5.000 £) üzerindeki kazançlar üzerinden %15 vergi.
- Yıllık yöntem, yöneticiler için işveren sosyal güvenlik primleri için de geçerlidir.
- İşsizlik Ödeneği (10.500 £) işveren sosyal güvenlik primlerini karşılayabilir, ancak Olumsuz Eğer tek yönetici sizseniz ve başka çalışanınız yoksa
Yıl Ortasında Atanan veya İstifa Eden
Vergi yılının ortasında bir yönetici atanırsa:[1]
- Onlara yönetici olarak davranılıyor. tüm Ulusal sigorta amaçları için vergi yılı
- Yıllık eşik değerlerinin tamamı geçerlidir (orantılı bir tutar değil).
- Ulusal Sigorta primi, yıl içinde o işte elde edilen tüm kazançlar üzerinden hesaplanır; bu, yönetici olmadan önce elde edilen kazançları da içerir.
Bir yönetici yıl içinde istifa ederse, istifa tarihine kadar elde ettiği tüm kazançlar için yıllık yöntem uygulanmaya devam eder.
Sıkça Sorulan Sorular
Yönetim kurulu üyelerinin sosyal güvenlik primlerinin hesaplanması neden farklı?
Normal çalışanların sosyal güvenlik primleri ödeme dönemi başına hesaplandığı için, bir yönetici bir ayda yüksek bir maaş alarak (eşik değerini tüketerek) ve yılın geri kalanında hiç maaş almayarak sosyal güvenlik primlerini azaltabilir. Yıllık kazanç yöntemi, sosyal güvenlik primlerini toplam yıllık kazanç üzerinden hesaplayarak bu açığı ortadan kaldırır.
Yıllık yöntem ile kümülatif yöntem arasındaki fark nedir?
Yıllık yöntem, toplam kazançlara dayanarak yıl sonunda (veya son ödemede) bir kez Ulusal Sigorta primini hesaplar. Kümülatif yöntem ise, yıl başından itibaren elde edilen kazançlara ve kümülatif eşiklere dayanarak her ödeme döneminde Ulusal Sigorta primini yeniden hesaplar. Her iki yöntem de yıl sonunda aynı toplam Ulusal Sigorta primine ulaşır, ancak kesintilerin zamanlaması farklıdır.
Hangi yöntemi kullanacağımı seçebilir miyim?
İşvereniniz (veya bordro işlemlerini siz yönetiyorsanız siz) yıllık kazanç yöntemini veya alternatif kümülatif yöntemi kullanmayı seçebilir. Yıllık yöntem varsayılan yöntemdir. Kümülatif yöntem, düzenli aylık maaş ödemeleri için tercih edilebilir çünkü bu yöntem, sosyal güvenlik prim kesintilerini eşit şekilde dağıtır.
Temettülerden sosyal güvenlik primi ödemem gerekiyor mu?
Hayır. Ulusal Sigorta primi yalnızca istihdam kazançları (maaş, ikramiye vb.) üzerinden alınır. Temettüler Ulusal Sigorta primine tabi değildir; bu, birçok şirket yöneticisinin kendilerine düşük maaş ödemesinin ve buna ek olarak temettü almasının nedenlerinden biridir.
Daha Fazla Okuma
- 1. Sınıf Çalışan Ulusal Sigortası: Oranlar ve Dilimler — standart çalışan SGK prim oranları
- İşveren Ulusal Sigorta Katkıları — Nisan 2025'ten itibaren geçerli olacak %15'lik işveren prim oranı
- İşsizlik Ödeneği — İşveren sosyal güvenlik primlerinin azaltılması (tek yöneticiler için kısıtlamalar)
- Maaş Bordronuzdaki Ulusal Sigorta (NI) Bilgilerini Anlamak — maaş bordronuzdaki SGK prim girişlerini okumak
Basit bir vergi yazılımı mı arıyorsunuz?
# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.
Ücretsiz BaşlayınKredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz