Ffeithiau allweddol
- Gall gweithwyr yr UE/AEE gael eu heithrio rhag Yswiriant Gwladol y DU os oes ganddynt dystysgrif A1 sy'n profi eu bod yn talu nawdd cymdeithasol yn eu gwlad gartref.
- Mae gan y DU gytundebau nawdd cymdeithasol dwyochrog gyda dros 50 o wledydd nad ydynt yn rhan o'r UE i atal cyfraniadau dwbl.
- Mae gweithwyr sydd wedi'u postio (sydd wedi'u neilltuo dros dro i'r DU) fel arfer yn parhau i dalu Yswiriant Gwladol yn eu gwlad gartref am hyd at ddwy flynedd.
- Heb dystysgrif A1 na chytundeb dwyochrog, mae gweithwyr nad ydynt yn y DU yn talu Yswiriant Gwladol y DU ar yr un sail â dinasyddion y DU.
- Rhaid i gyflogwyr wirio statws Yswiriant Gwladol gweithiwr cyn cymhwyso unrhyw eithriad.
Y Rheol Gyffredinol
Fel egwyddor gyffredinol, mae unrhyw un sy'n gweithio yn y DU yn talu Yswiriant Gwladol y DU, waeth beth fo'u cenedligrwydd neu statws mewnfudo. Mae'r un cyfraddau, trothwyon a dosbarthiadau yn berthnasol ag ar gyfer dinasyddion y DU.[1]
Fodd bynnag, mae eithriadau pwysig wedi'u cynllunio i atal gweithwyr rhag talu cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn dwy wlad ar yr un pryd (cyfraniad dwbl). Mae'r eithriadau hyn yn dibynnu ar:
- O ba wlad y mae'r gweithiwr yn dod
- P'un a yw tystysgrif A1 neu gytundeb dwyochrog yn berthnasol
- Am ba hyd y bydd y gweithiwr yn y DU
- P'un a yw'r gweithiwr wedi'i "bostio" (wedi'i aseinio dros dro) neu wedi'i gyflogi'n lleol
Gweithwyr yr UE/AEE a'r Swistir
Er gwaethaf Brexit, cytunodd y DU a'r UE i barhau i gydlynu nawdd cymdeithasol o dan y Cytundeb Masnach a Chydweithrediad (TCA). Mae hyn yn golygu:[3]
Y Dystysgrif A1
Cyhoeddir tystysgrif A1 (E101 gynt) gan awdurdod nawdd cymdeithasol gwlad gartref gweithiwr. Mae'n cadarnhau bod y gweithiwr yn ddarostyngedig i ddeddfwriaeth nawdd cymdeithasol y wlad honno ac felly'n wedi'i eithrio o NI y DU.
| Sefyllfa | Rhwymedigaeth Yswiriant Gwladol |
|---|---|
| Gweithiwr o'r UE gyda thystysgrif A1 ddilys | Esempt o NI y DU — yn talu yn y wlad gartref |
| Gweithiwr yr UE heb dystysgrif A1, yn gweithio yn y DU yn unig | Taliadau DU NI fel arfer |
| Gweithiwr yr UE sy'n gweithio mewn sawl gwlad yn yr UE | Taliadau yn y wlad breswyl (os yw'n weithgarwch sylweddol yno) — A1 wedi'i gyhoeddi |
| Gweithiwr wedi'i bostio yn yr UE (aseiniad dros dro i'r DU) | Esempt hyd at 24 mis gydag A1 |
Cyfrifoldeb y cyflogwr: Os ydych chi'n cyflogi gweithiwr o'r UE/AEE, gofynnwch iddyn nhw ddarparu tystysgrif A1 os ydyn nhw'n hawlio eithriad rhag Yswiriant Gwladol y DU. Cadwch gopi ar ffeil. Heb yr A1, rhaid i chi ddidynnu Yswiriant Gwladol y DU fel arfer.[3]
Gweithwyr wedi'u Postio
Mae “gweithiwr postio” yn rhywun sy’n cael ei anfon dros dro i weithio mewn gwlad arall gan ei gyflogwr, tra’n parhau i fod yn gyflogedig yn ei wlad gartref. Gall gweithwyr postio o’r UE/AEE aros yn system nawdd cymdeithasol eu gwlad gartref am hyd at 24 mis.[2]
Gofynion ar gyfer statws gweithiwr postio:
- Rhaid bod y gweithiwr wedi bod yn destun nawdd cymdeithasol y wlad gartref cyn ei bostio
- Rhaid i'r swydd fod yn un dros dro (hyd at 24 mis, gellir ei hymestyn trwy gytundeb)
- Rhaid i'r cyflogwr gynnal presenoldeb sylweddol yn y wlad gartref
- Rhaid cael tystysgrif A1 ddilys cyn neu yn ystod y postio
Gwledydd nad ydynt yn rhan o'r UE: Cytundebau Dwyochrog
Mae gan y DU gytundebau nawdd cymdeithasol dwyochrog gyda dros 50 o wledydd. Mae'r cytundebau hyn fel arfer yn cwmpasu:[2]
- Pa system nawdd cymdeithasol sy'n berthnasol i wlad
- Sut mae gweithwyr postio yn cael eu trin
- Sut mae hawliau pensiwn yn cael eu cyfrifo ar draws y ddwy wlad
| Gwlad/Rhanbarth | Cytundebau'n Cwmpasu | Cyfnod Postio |
|---|---|---|
| UDA | Cyfraniadau nawdd cymdeithasol a phensiwn | Hyd at 5 mlynedd |
| Canada | Cyfraniadau YG/CPP a phensiwn | Hyd at 5 mlynedd |
| Awstralia | Pensiwn yn unig (dim eithriad Yswiriant Gwladol) | D/A |
| Japan | Cyfraniadau nawdd cymdeithasol a phensiwn | Hyd at 5 mlynedd |
| India | Cyfraniadau nawdd cymdeithasol | Hyd at 3 blynedd (gellir ei ymestyn) |
| De Corea | Cyfraniadau nawdd cymdeithasol a phensiwn | Hyd at 5 mlynedd |
Ffynhonnell: GOV.UK[2]
Dim cytundeb? Os daw gweithiwr o wlad heb gytundeb dwyochrog (er enghraifft, llawer o wledydd Affrica a De America), maent yn talu Yswiriant Gwladol y DU ar yr un sail ag unrhyw weithiwr yn y DU. Efallai y bydd yn rhaid iddynt hefyd dalu nawdd cymdeithasol yn eu gwlad gartref, gan arwain at gyfraniadau dwbl heb unrhyw ryddhad.[4]
Tystysgrif Yswiriant Parhaus
I weithwyr o wledydd sydd â chytundebau dwyochrog, mae'r hyn sy'n cyfateb i dystysgrif A1 yn Tystysgrif Yswiriant Parhaus (a elwir weithiau'n Dystysgrif Yswiriant). Cyhoeddir hon gan awdurdod nawdd cymdeithasol y wlad gartref ac mae'n cadarnhau bod y gweithiwr yn parhau yn ei system gartref.[2]
Dylai'r cyflogwr:
- Gofynnwch i'r gweithiwr gael tystysgrif o'u gwlad gartref
- Cadwch gopi ar ffeil
- Peidio â didynnu Yswiriant Gwladol y DU tra bo'r dystysgrif yn ddilys
- Ailddechrau didyniadau Yswiriant Gwladol y DU os yw'r dystysgrif yn dod i ben heb ei hadnewyddu
Gweithwyr Hunangyflogedig nad ydynt yn y DU
Mae unigolion hunangyflogedig o dramor sy'n gweithio yn y DU yn dilyn rheolau tebyg:
- UE/AEE gydag A1: Wedi'i eithrio o NI Dosbarth 2 a Dosbarth 4 y DU
- Gwlad cytundeb dwyochrog gyda thystysgrif: Gall fod wedi'i eithrio yn dibynnu ar y cytundeb
- Dim cytundeb: Talu Dosbarth 2 a Dosbarth 4 y DU drwy Hunanasesiad fel arfer
Rhwymedigaethau Cyflogwr
Os ydych chi'n cyflogi gweithwyr nad ydynt yn y DU, rhaid i chi:[3]
- Gwiriwch a oes gan y gweithiwr dystysgrif A1 neu gyfwerth
- Didynnwch Yswiriant Gwladol y DU oni bai bod tystysgrif eithrio ddilys yn cael ei darparu
- Talu Yswiriant Gwladol y cyflogwr (15%) ar enillion y gweithiwr oni bai ei fod wedi'i eithrio
- Cadwch gofnodion o'r holl dystysgrifau ar ffeil
- Monitro dyddiadau dod i ben ac ailddechrau didyniadau Yswiriant Gwladol os bydd tystysgrif yn dod i ben
Cwestiynau Cyffredin
A yw gweithwyr yr UE yn y DU yn talu Yswiriant Gwladol y DU?
Yn gyffredinol, ydy, oni bai bod ganddyn nhw dystysgrif A1 ddilys sy'n dangos eu bod nhw'n parhau i dalu cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn eu gwlad gartref yn yr UE/AEE. Cyhoeddir y dystysgrif A1 gan awdurdod nawdd cymdeithasol gwlad gartref y gweithiwr.
Beth yw tystysgrif A1?
Mae tystysgrif A1 (E101 gynt) yn cadarnhau bod gweithiwr yn ddarostyngedig i ddeddfwriaeth nawdd cymdeithasol gwlad benodol yn yr UE/AEE. Mae'n eu heithrio rhag talu Yswiriant Gwladol mewn unrhyw wlad arall yn yr UE/AEE lle maent yn gweithio dros dro.
Beth am weithwyr o wledydd y tu allan i'r UE?
Mae gan y DU gytundebau nawdd cymdeithasol dwyochrog gyda dros 50 o wledydd, gan gynnwys UDA, Canada, Awstralia, India, Japan, ac eraill. Mae'r cytundebau hyn yn pennu pa system nawdd cymdeithasol sy'n berthnasol. Heb gytundeb, mae'r gweithiwr yn talu Yswiriant Gwladol y DU.
Am ba hyd y gall gweithiwr sydd wedi'i bostio aros wedi'i eithrio rhag Yswiriant Gwladol y DU?
O dan reolau cydlynu'r UE, gall gweithiwr sydd wedi'i bostio aros yn system nawdd cymdeithasol ei wlad gartref am hyd at 24 mis. O dan gytundebau dwyochrog, mae'r cyfnod yn amrywio (fel arfer 12–60 mis yn dibynnu ar y cytundeb).
Darllen Pellach
- NI Wrth Symud Dramor — cynnal Gogledd Iwerddon y DU o dramor
- Cyfraniadau Yswiriant Gwladol y Cyflogwr — cyfraddau a throthwyon Yswiriant Gwladol y cyflogwr
- Cyflogai Dosbarth 1 YG — cyfraddau YG safonol gweithwyr
- Gohirio NI — osgoi gor-daliad ar draws awdurdodaethau
Chwilio am feddalwedd treth syml?
# GoFile yn cael ei gydnabod HMRC ac yn cael ei ymddiried ynddo gan dros 50,000 o fusnesau yn y DU. Wedi'i sefydlu mewn munudau, ffeiliwch yn hyderus.
Dechreuwch Am DdimDim angen cerdyn credyd · Canslo unrhyw bryd