What is the difference between gross pay and net pay?

Gross pay is the total amount earned before any deductions. Net pay (take-home pay) is what the employee actually receives after Income Tax, National Insurance, pension contributions, student loan repayments, and any other deductions have been subtracted. The gross-to-net calculation is the core function of payroll processing.

What does RTI stand for and why does it matter?

RTI stands for Real Time Information. It is the system under which employers report payroll data to HMRC electronically each time they pay their employees, rather than at the end of the year. RTI was introduced in 2013 and uses two main submissions: the Full Payment Submission (FPS) and the Employer Payment Summary (EPS).

What is the difference between a P45 and a P60?

A P45 is issued when an employee leaves a job. It shows their pay and tax up to the leaving date and is given to the new employer. A P60 is issued at the end of the tax year (after 5 April) to employees still on the payroll, summarising the full year’s pay and deductions. Both are official tax documents.

What is the Employment Allowance?

The Employment Allowance is an annual reduction in employer National Insurance contributions. In 2025/26 it is worth up to £10,500. Eligible employers can use it to reduce their employer NI bill. From April 2025, all employers can claim it (the previous restriction limiting it to employers with NI bills under £100,000 has been removed).

Bordro Sözlüğü

Temel bilgiler

Bu sözlük, aşağıdakileri kapsamaktadır: 50 temel bordro terimi Birleşik Krallık'ta PAYE ve bordro yönetiminde kullanılır.
Şartlar düzenlenmiştir. alfabetik olarak Hızlı referans için.
Her tanım, terimi şu bağlamda açıklar: Birleşik Krallık bordro hukuku ve uygulamaları.
Çapraz referanslar, derginin başka yerlerindeki ayrıntılı makalelere bağlantı vermektedir. PAYE ve Bordro Bilgi Bankası.
Sözlük, aşağıdakileri kapsamaktadır: 2025/26 vergi yılı İlgili yerlerde oranlar ve eşikler.

A – D

Maaş Haczi Emri (AEO): Mahkeme kararıyla işverenin, çalışanın maaşından vergi borcu, mahkeme cezaları veya çocuk nafakası gibi borçları ödemek için para kesmesi emredilir. Maaş Haczi Emirleri.
Otomatik Kayıt: İşverenlerin, uygun çalışanları otomatik olarak nitelikli bir işyeri emeklilik planına kaydetmeleri ve nitelikli kazançlarının en az %3'ünü katkıda bulunmaları yasal zorunluluğudur. Bkz. Emeklilik Otomatik Kayıt Kesintileri.
Temel PAYE Araçları (BPT): 10'dan az çalışanı olan işverenlerin bordrolarını yönetmelerine ve RTI beyannamelerini göndermelerine olanak tanıyan ücretsiz HMRC yazılımı. Temel bordro hesaplamaları ve dosyalama imkanı sunar ancak ticari bordro yazılımlarının özelliklerinden yoksundur.
Ayni Yardım (BIK): Çalışana veya yöneticiye sağlanan, parasal değeri olan ve Gelir Vergisine ve genellikle 1A Sınıfı Sosyal Güvenlik Katkı Payına tabi olan nakit dışı bir menfaat. Örnekler arasında şirket araçları, özel sağlık sigortası ve faizsiz krediler yer almaktadır. Bkz. P11D ve Ayni Yardımlar.
BR (Temel Oran) Vergi Kodu: İşverene, çalışanın tüm maaşını temel vergi oranı (%20) üzerinden, kişisel vergi indirimi olmaksızın vergilendirmesini söyleyen bir vergi kodu. Kişisel vergi indirimi başka bir işe tahsis edildiğinde kullanılır. Bkz. Yaygın Vergi Kanunları Açıklaması.
1. Sınıf Ulusal Sigorta: Çalışanlar (birincil katkı payları) ve işverenler (ikincil katkı payları) tarafından istihdamdan elde edilen kazançlar üzerinden ödenen Ulusal Sigorta primleri. Birincil oran, 2025/26 yılında Birincil Eşik ile Üst Kazanç Sınırı arasında %8; ikincil oran ise İkincil Eşik'in üzerinde %15'tir.
1A Sınıfı Ulusal Sigorta: İşveren tarafından ödenen Sosyal Güvenlik Katkı Payı (NIC), ayni yardımların çoğunun değerinin %15'i oranında hesaplanır. Vergi yılının bitimini takip eden 22 Temmuz'a kadar yıllık olarak ödenir.
Kümülatif Vergi Esası: PAYE vergisinin hesaplanmasında standart yöntem, işverenin vergi yılının başından bugüne kadarki tüm kazançları ve vergiden muafiyetleri dikkate almasıdır. Önceki dönemlerdeki fazla veya eksik kesintiler otomatik olarak düzeltilir. Bkz. Kümülatif vs 1. Hafta / 1. Ay.
Gelirden Kesinti Emri (DEO): Çocuk Bakım Hizmetleri tarafından verilen ve işverenin çocuk bakım ödemelerini çalışanın maaşından kesmesini gerektiren bir talimat. Diğer yasal olmayan kesintilerin çoğundan önceliklidir.

E – H

İşsizlik Ödeneği: İşverenin 1. Sınıf ikincil Sosyal Güvenlik Katkı Payı (NIC) yükümlülüğünde yıllık indirim. 2025/26 yılında 10.500 £'a kadar değerinde. EPS aracılığıyla talep edilir.^[1]
İşveren Ödeme Özeti (EPS): RTI başvurusu, işverenin PAYE yükümlülüğündeki düzeltmeleri bildirmek için kullanılır; bunlar arasında yasal ödeme geri ödemeleri, İstihdam Ödeneği talepleri, uğranılan CIS kesintileri ve sıfır ödeme yapılan aylar yer alır. Bkz. İşveren Ödeme Özeti (EPS).
Önceki Yıl Güncellemesi (EYU): Önceki vergi yılına ait bordro verilerini düzeltmek için yapılan bir başvuru. 2020/21 öncesi yıllar için kullanılır. 2020/21 ve sonrası için düzeltmeler ek FPS aracılığıyla yapılır. Bkz. Önceki Yıl Güncellemeleri (EYU).
Tam Ödeme Gönderimi (FPS): Her ödeme tarihinden önce veya o tarihte HMRC gönderilen ana RTI beyannamesi. Yıl başından itibaren aldıkları maaş, vergi, sosyal güvenlik primleri ve öğrenci kredisi kesintileri de dahil olmak üzere, ödeme yapılan her çalışanın ayrıntılarını içerir. Bkz. Tam Ödeme Gönderimi (FPS).
Brüt Ücret: Çalışanın herhangi bir kesinti (vergi, sosyal güvenlik primleri, emeklilik vb.) yapılmadan önce kazandığı toplam tutar. Temel maaş, fazla mesai, ikramiye, komisyon ve yasal ödemeleri içerir.

Ben – L

İletişimi Sürdürme (KIT) Günleri: Doğum, evlat edinme veya ortak ebeveynlik izni süresince, çalışanın iznini sonlandırmadan veya o hafta için yasal ücretini kaybetmeden çalışabileceği en fazla 10 gün.
Alt Kazanç Sınırı (LEL): Çalışanın, fiilen Ulusal Sigorta primi ödenmese bile, Ulusal Sigorta yardımlarından (örneğin Devlet Emekliliği) yararlanabilmesi için gereken minimum kazanç düzeyi. 2025/26 yılında haftalık 125 £ (yıllık 6.500 £) olarak belirlenmiştir. Ayrıca, yasal ödeme hakkı için gereken minimum kazanç eşiğidir.

M – P

Net Ödeme: Çalışanın brüt maaşından tüm kesintiler yapıldıktan sonra eline geçen tutar. Buna ayrıca "net maaş" da denir.
NI Kategori Mektubu: Çalışanın Ulusal Sigorta prim oranını belirleyen bir harf (A, B, C, H, J, M, V, Z, vb.). A kategorisi çoğu çalışan için standart harftir. Diğer kategoriler, indirimli oranlara sahip evli kadınlar (B), devlet emeklilik yaşının üzerindeki çalışanlar (C) ve 25 yaş altı çıraklar (H) gibi belirli gruplar için geçerlidir.^[3]
P11D: Vergi yılının bitiminden sonra vergilendirilebilir ayni yardımları ve giderleri HMRC bildirmek için kullanılan form. Son teslim tarihi 6 Temmuz. Bkz. P11D ve Ayni Yardımlar.
P45: İşten ayrılan bir çalışana verilen dört bölümden oluşan belge; vergi kodunu, yılbaşından bugüne kadarki maaş ve vergi rakamlarını gösterir. Bkz. P45 Süreci.
P60: 5 Nisan'da bordroda yer alan tüm çalışanlara verilen yıl sonu belgesi, vergi yılındaki toplam maaşlarını ve kesintilerini özetler. Son teslim tarihi 31 Mayıs'tır. Bkz. P60 Açıklaması.
PAYE (Kazançtan Vergi): HMRC , çalışanların ücretleri ödenmeden önce Gelir Vergisi ve Ulusal Sigorta primlerini tahsil etmek için kullandığı sistem. HMRC adına işveren tarafından işletilir. Bkz. PAYE nedir?
PAYE Referans Numarası: HMRC tarafından her işverene PAYE kaydı sırasında atanan benzersiz bir referans numarası. 3 haneli bir vergi dairesi numarası ve bir işveren referans numarasından oluşur (örneğin 123/AB45678). Bkz. PAYE Referans Numaraları ve Muhasebe Ofisi.
Bordrolama (Yan Haklar): Yıl sonunda P11D formunda bildirmek yerine, ayni yardımların bordro üzerinden gerçek zamanlı olarak vergilendirilmesi. İşverenlerin ayni yardımları bordroya dahil etmek için HMRC kayıt yaptırmaları gerekmektedir. Nisan 2026'dan itibaren çoğu ayni yardım için zorunludur.
Kişisel Ödenek: Bir bireyin gelir vergisine tabi tutulmadan önce her vergi yılında kazanabileceği gelir miktarı. 2025/26 için 12.570 £ olarak belirlenmiştir. 100.000 £'ın üzerindeki her 2 £ gelir için 1 £ azaltılır.^[2]
PILON (Bildirim Süresi Yerine Ödeme): Çalışana ihbar süresi boyunca çalışmasını gerektirmek yerine yapılan toplu ödeme. Vergi uygulaması, iş sözleşmesinde PILON maddesinin olup olmamasına bağlıdır. Bkz. İşten Ayrılanların Son Maaşlarının Hesaplanması.
Birincil Eşik (PT): Çalışanların 1. Sınıf Ulusal Sigorta Katkı Payı (NIC) ödemeye başladığı gelir düzeyi. 2025/26 yılı için haftalık 242 £ (yıllık 12.570 £) olarak belirlenmiştir.

Q – T

Eleme Günleri: Yasal Hastalık İzni ödemesinin yapılabileceği günler, genellikle çalışanın sözleşmeyle çalışması gereken günler olur. Yasal Hastalık İzni, takvim günlerine göre değil, hak kazanılan günlere göre hesaplanır.
Gerçek Zamanlı Bilgi (RTI): İşverenlerin, FPS ve EPS sistemlerini kullanarak, çalışanlara ödeme yapıldığı her seferinde bordro bilgilerini HMRC elektronik olarak bildirdiği sistem. 2013 yılında uygulamaya konmuştur. Bkz. Gerçek Zamanlı Bilgi (RTI) Genel Bakış.
SAP (Yasal Evlat Edinme Ödemesi): Çocuk evlat edinen uygun çalışanlara yapılan yasal bir ödeme. İlk 6 hafta ortalama kazancın %90'ı, ardından 33 hafta boyunca haftalık 184,03 £ ödenir. Bkz. Yasal Evlat Edinme Ödemesi (SAP).
İkincil Eşik (ST): İşverenlerin 1. Sınıf ikincil Sosyal Güvenlik Katkı Payı ödemeye başladığı gelir düzeyi. Nisan 2025'ten itibaren haftalık 96 £'a (yıllık 5.000 £) düşürüldü.
ShPP (Ortak Ebeveyn Ödemesi): Uygun ebeveynlerin doğum veya evlat edinme sonrasında 37 haftaya kadar maaş paylaşımına olanak tanıyan yasal bir ödeme. Haftalık 184,03 £ (veya daha düşükse kazancın %90'ı) olarak ödenir. Bkz. Ortak Ebeveyn Ödemesi (ShPP).
SMP (Yasal Doğum İzni Ödemesi): Hamile olan ve şartları taşıyan çalışanlara yapılan yasal bir ödeme. İlk 6 hafta ortalama kazancın %90'ı, ardından 33 hafta boyunca haftalık 184,03 £ ödenir. Bkz. Yasal Doğum İzni Ödemesi (SMP).
SPP (Yasal Babalık İzni Ödemesi): Babalık izni alan uygun çalışanlara yapılan yasal bir ödeme. Haftalık 184,03 £ (veya daha düşükse kazancın %90'ı) tutarında, en fazla 2 hafta süreyle ödenir. Bkz. Yasal Babalık İzni (SPP).
SSP (Yasal Hastalık İzni Ödemesi): Hastalık izninde olan ve şartları taşıyan çalışanlara yapılan yasal ödeme. 28 haftaya kadar (3 gün bekleme süresinden sonra) haftalık 116,75 £ olarak ödenir. Ayrıntılar için bakınız. Yasal Hastalık İzni (SSP).
Başlangıç Kontrol Listesi: P45 formu olmayan yeni çalışanlar tarafından doldurulan bir formdur. Başlangıç vergi kodunu belirleyen üç ifade (A, B, C) içerir. 2013 yılında P46 formunun yerini almıştır. Bkz. İşe Başlama Kontrol Listeleri (P45 Belgesi Olmayan Yeni Çalışanlar İçin).
Öğrenci Kredisi İndirimi: Çalışanın öğrenim kredisine yönelik geri ödeme, plan eşiğinin üzerindeki kazançların %9'u (veya lisansüstü krediler için %6) oranında maaştan kesilir. Bkz. Yasal Kesintiler (Vergi, Sosyal Güvenlik Katkısı, Öğrenci Kredisi).
Vergi Kanunu: HMRC tarafından verilen ve işverene, vergi kesintisi yapılmadan önce çalışana ne kadar vergisiz ödeme yapılacağını bildiren bir koddur. 2025/26 için standart kod 1257L'dir. Bkz. Vergi Kanunları Nasıl Çalışır?.
Vergi Ayı: Gelir vergisi (PAYE) hesaplamalarında kullanılan aylık dönem, bir takvim ayının 6'sından bir sonraki ayın 5'ine kadar olan süreyi kapsar. Vergi ayı 1, 6 Nisan ile 5 Mayıs arasını kapsar.
Vergi Haftası: PAYE (Vergi Kesintisi) hesaplamaları için kullanılan haftalık dönem. 1. vergi haftası 6 Nisan'da başlar. Bir yılda 52 tam vergi haftası vardır (bazı yıllarda son kısa dönem olan 53. hafta da bulunur).

U – Z

Üst Kazanç Sınırı (ÜSS): Çalışanın sosyal güvenlik prim oranının %8'den %2'ye düştüğü gelir düzeyi. 2025/26 yılı için haftalık 967 £ (yıllık 50.270 £) olarak belirlenmiştir. İşveren sosyal güvenlik primleri için üst sınır bulunmamaktadır.
1. Hafta / 1. Ay (Kümülatif Olmayan) Esasına Göre: Vergi hesaplama yöntemi olup, her ödeme dönemi vergi yılındaki önceki dönemlere bakılmaksızın bağımsız olarak ele alınır. Acil vergi kodları ve belirli başlangıç durumları için kullanılır. Bkz. Kümülatif vs 1. Hafta / 1. Ay.
53. Hafta: Bazı vergi yıllarında normal ödeme tarihinin 53. haftaya denk gelmesi durumunda ortaya çıkan ek bir vergi haftasıdır. İşverenler, fazla vergi kesintisini önlemek için 53. haftadaki vergiyi hesaplarken belirli kurallara uymalıdır.

Uç: Bordro işlemlerini yaparken hızlı başvuru için bu sözlüğü yer imlerinize ekleyin. Burada listelenmeyen bir terimle karşılaşırsanız, ilgili ayrıntılı makaleyi inceleyin. PAYE ve Bordro Bilgi Bankası veya yetkiliye danışın HMRC işveren kılavuzu.

Sıkça Sorulan Sorular

Brüt maaş ile net maaş arasındaki fark nedir?

Brüt ücret, herhangi bir kesinti yapılmadan önce kazanılan toplam tutardır. Net ücret (elde kalan ücret), çalışanın gelir vergisi, sosyal güvenlik primleri, emeklilik katkı payları, öğrenci kredisi geri ödemeleri ve diğer kesintiler çıkarıldıktan sonra fiilen aldığı tutardır. Brüt-net hesaplaması, bordro işlemlerinin temel işlevidir.

RTI ne anlama geliyor ve neden önemli?

RTI, Gerçek Zamanlı Bilgi anlamına gelir. Bu sistem kapsamında işverenler, yıl sonu yerine her ödeme yaptıklarında bordro verilerini HMRC elektronik olarak bildirirler. 2013 yılında uygulamaya konulan RTI, iki ana gönderim yöntemi kullanır: Tam Ödeme Gönderimi (FPS) ve İşveren Ödeme Özeti (EPS).

P45 ile P60 arasındaki fark nedir?

Bir çalışan işten ayrıldığında P45 belgesi düzenlenir. Bu belge, çalışanın işten ayrılma tarihine kadar olan maaşını ve vergilerini gösterir ve yeni işverene verilir. P60 belgesi ise vergi yılının sonunda (5 Nisan'dan sonra) bordroda yer almaya devam eden çalışanlara düzenlenir ve tüm yılın maaşını ve kesintilerini özetler. Her ikisi de resmi vergi belgesidir.

İşsizlik ödeneği nedir?

İşveren Ödeneği, işverenlerin ödediği Ulusal Sigorta primlerinde yıllık bir indirimdir. 2025/26 yılında bu indirim 10.500 £'a kadar çıkmaktadır. Uygun işverenler, bu ödeneği işveren Ulusal Sigorta primlerini azaltmak için kullanabilirler. Nisan 2025'ten itibaren tüm işverenler bu ödeneği talep edebilir (önceki kısıtlama, yalnızca Ulusal Sigorta primleri 100.000 £'ın altında olan işverenlerle sınırlıydı, bu kısıtlama kaldırılmıştır).

Daha Fazla Okuma

PAYE nedir? — PAYE sistemine giriş
PAYE Eşik Değerleri ve Oranları 2025/26 — terimlerin ardındaki tüm rakamlar
PAYE Sistemi Nasıl Çalışır (İşveren Yükümlülükleri) — İşverenlerin yükümlülüklerine dair kapsamlı bir rehber
Önemli Bordro Tarihleri Takvimi — mevcut vergi yılına ait tüm son tarihler

Basit bir şey arıyorum. Bordro yazılımı?

# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.

Ücretsiz Başlayın

Kredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz

Kaynaklar

İşverenler için PAYE ve bordro işlemleri — GOV.UK
Maaş bordrosunu yönetmek — GOV.UK
İşverenler için 2025-2026 dönemi oranları ve eşik değerleri — HMRC