Temel bilgiler
- ShPP ödemesi yapılır. Haftalık 184,03 £ (veya 2025/26'da ortalama haftalık kazancın %90'ı, eğer daha düşükse).
- Ebeveynler en fazla şu kadarını paylaşabilir: 37 hafta ShPP'nin (39 haftalık SMP/SAP süresinden zorunlu 2 haftalık doğum/evlat edinme izni çıkarıldıktan sonra kalan süre)
- Her iki ebeveynin de görüşmesi gerekiyor. uygunluk şartları — “istihdamın sürekliliği” testi ve “istihdam ve kazanç” testi.
- İzin alınabilir. süreksiz bloklar (işverenin onayıyla) veya kesintisiz bloklar halinde (işverenin reddedemeyeceği şekilde).
- İşverenler geri ödeme talep edebilirler. 92% ShPP'nin (veya Küçük İşverenlere Yönelik Yardım kapsamında küçük işverenler için %103'ünün) bir kısmı.
Ortak Ebeveynlik Ödemesi Nedir?
Ortak Ebeveyn Ödemesi (ShPP), uygun ebeveynlerin, aksi takdirde Yasal Doğum İzni Ödemesi (SMP) veya Yasal Evlat Edinme İzni Ödemesi (SAP) olarak verilecek olan ödemeyi paylaşmalarına olanak tanıyan yasal bir ödemedir. Ebeveynlerden birinin 39 haftalık ödemenin tamamını alması yerine, ebeveynler haftaları aralarında bölüştürebilirler.[1]
ShPP, ailelere daha fazla esneklik sağlamak amacıyla Nisan 2015'te uygulamaya konmuştur. Ödemesi şu şekilde yapılır: Haftalık 184,03 £ (veya daha düşükse haftalık ortalama kazancın %90'ı) — SMP'nin 7-39. haftalarındakiyle aynı sabit oran.
Ortak Ebeveynlik Ödemesi Nasıl İşler?
Bu süreç birkaç aşamadan oluşmaktadır:[2]
- Anne (veya birincil evlat edinen kişi) verir. bağlayıcı bildirim doğum izinlerini ve SMP/SAP'lerini kısaltmak için
- Her iki ebeveyn de başvuruda bulunur. hak sahipliği bildirimi Her bir aday, ilgili işverenlerine kaç hafta izin almayı planladığını bildirerek rapor sunar.
- Her ebeveyn başvuruda bulunur. izin bildirimlerinin süresi ortak ebeveynlik izni almak istedikleri tarihleri belirterek
- ShPP (Ortak Ebeveynlik Ödeneği), ortak ebeveynlik izninde oldukları haftalar boyunca her ebeveynin kendi işvereni tarafından ödenir.
Önemli nokta: Anne en azından şunları yapmalıdır: 2 haftalık zorunlu doğum izni Doğumdan sonra (fabrika işçileri için 4 hafta). Bu süre paylaşılamaz. Kalan 37 haftalık ücret (toplam 39 haftanın içinden) ebeveynler arasında ShPP olarak paylaştırılabilir. 50 haftalık izin (52 haftanın içinden) de paylaşılabilir.
Uygunluk Şartları
Her iki ebeveynin de belirli testleri geçmesi gerekmektedir:[1]
| Test | Gereklilik | Bunu Kimin Karşılaması Gerekiyor? |
|---|---|---|
| iş sürekliliği | Doğum tarihinden önceki 15. haftaya kadar 26 haftalık kesintisiz hizmet süresi ve her izin döneminin başlangıcında halen çalışıyor olmak. | ShPP'yi talep eden ebeveyn |
| İstihdam ve kazançlar | Doğum tarihinden önceki 66 haftanın en az 26'sında çalışmış ve bu haftaların 13'ünde haftalık en az 30 £ kazanmış olmak. | diğer ebeveyn |
| Kazanç eşiği | Haftalık ortalama kazanç en az 125 £ (LEL) | ShPP'yi talep eden ebeveyn |
Pratikte bu, ShPP'ye başvuran ebeveynin çalışıyor olması ve hizmet şartını karşılaması gerektiği, diğer ebeveynin ise istihdam ve gelir testini karşılamak için yakın zamanda (çalışan veya serbest meslek sahibi) bir iş geçmişine sahip olması gerektiği anlamına gelir.
Mevcut Haftaların Hesaplanması
Mevcut ShPP haftalarının sayısı, anne/evlat edinenin daha önce aldığı SMP veya SAP haftalarının sayısına bağlıdır:
| Senaryo | SMP/SAP Haftaları Kullanıldı | ShPP Haftaları Paylaşım İçin Uygundur |
|---|---|---|
| Anne 2 haftalık doğum izni aldı. | 2 | 37 hafta |
| Anne 12 haftalık doğum izni aldı. | 12 | 27 hafta |
| Anne 26 haftalık doğum izni aldı. | 26 | 13 hafta |
| Anne 39 haftalık doğum izni aldı. | 39 | 0 hafta (ShPP mevcut değil) |
Esnek İzin Modelleri
Paylaşımlı ebeveynlik izninin en önemli avantajlarından biri, kullanım şeklinde sunulan esnekliktir:[1]
- Sürekli bloklar: Tek bir kesintisiz izin dönemi — işveren mutlak bunu onaylayın
- Süreksiz bloklar: Çalışma dönemleriyle ayrılmış birden fazla blok — işveren olabilmek reddetmek ve alternatifler önermek
- Eş zamanlı izin: Her iki ebeveyn de aynı anda ortak ebeveynlik izninde olabilir.
Her ebeveyn en fazla şu kadar bağış yapabilir: üç dönemlik izin bildirimleri (Ancak işveren ek bildirim sürelerini kabul edebilir). İşveren kesintili bir çalışma düzenini reddederse, çalışan toplam haftaları tek bir sürekli blok olarak alabilir veya bildirimini geri çekebilir.
Uç: Paylaşımlı Ebeveyn İzni (SPLIT) günleri, İletişimi Sürdürme (KIT) günlerine benzer şekilde işler. Her ebeveynin hakkı vardır. 20 gün boyunca bölünmüş program Ortak ebeveynlik izni süresince — izinlerini sonlandırmadan veya o hafta için ortak ebeveynlik iznini kaybetmeden çalışabilecekleri günler.
ShPP'nin Bordro Üzerinden İşlenmesi
ShPP, diğer yasal ödemeler gibi işverenin bordro sistemi üzerinden işlenir:
- Çıkar Gelir vergisi çalışanın vergi kodunu kullanarak
- Çıkar çalışan NI uygun olduğu yerlerde
- Raporda FPS her ödeme döneminde
- Kurtarma raporunu şu şekilde iletin: EPS
İşverenler, ShPP'yi SMP ile aynı oranlarda geri alırlar: 92% standart işverenler için veya 103% Küçük İşletmelere Yönelik Yardım Programından yararlanmaya hak kazananlar için.[3]
Sıkça Sorulan Sorular
Her iki ebeveyn de aynı anda ortak ebeveynlik izni alabilir mi?
Evet. Her iki ebeveyn de eş zamanlı olarak ortak ebeveynlik izni alabilir. Örneğin, her ikisi de doğumdan sonraki ilk ay boyunca birlikte izin alabilir veya dönüşümlü olarak izin kullanabilirler; biri işe dönerken diğeri izin alabilir. Bu esneklik, geleneksel annelik ve babalık izinlerine kıyasla ortak ebeveynlik sisteminin en önemli avantajlarından biridir.
ShPP ile Yasal Doğum İzni Ödemesi arasındaki fark nedir?
SMP (Doğum Sonrası Bakım Ödeneği) yalnızca doğum yapan anneye ödenir ve ilk 6 hafta için daha yüksek bir orana sahiptir (%90 kazanç, üst sınır yok). ShPP (Ebeveynlik Öncesi Bakım Ödeneği) ise tüm dönem için sabit 184,03 £ (veya daha düşükse kazancın %90'ı) oranında ödenir. ShPP her iki ebeveyne de ödenebilir, ancak ortak hak kazanabilmek için annenin öncelikle doğum iznini ve SMP'sini erken sonlandırması gerekir.
Serbest çalışan bir ebeveyn izin günlerini paylaşabilir mi?
Ortak Ebeveyn İzni ve Ücreti yalnızca çalışanlar için geçerlidir. Bununla birlikte, serbest meslek sahibi bir kişinin eşi de çalışan ise ve serbest meslek sahibi ebeveyn "istihdam ve kazanç" testini (doğum tarihinden önceki 66 haftanın en az 26'sında çalışmış ve bu haftaların 13'ünde haftada en az 30 £ kazanmış olmak) karşılıyorsa, ortak ebeveyn izninden yararlanabilir.
Anne ve baba ayrılırsa ShPP'ye ne olur?
Ebeveynlerin ayrılması durumunda ShPP hakkı değişmez. Geçerli bir hak bildirimi yapıldıktan sonra, izin ve ücret hakları devam eder. Ancak, çocuğun yetiştirilmesinden sorumlu olma şartının yine de karşılanması gerekir. Her ebeveyn ShPP'yi kendi işvereninden talep eder.
Daha Fazla Okuma
- Yasal Doğum İzni Ödemesi (SMP) — ShPP'nin türetildiği hak
- Yasal Babalık İzni (SPP) — ortağın ShPP'ye alternatifi
- Yasal Evlat Edinme Ödemesi (SAP) — Evlat edinen ebeveynler için ortak velayet ücreti
- İşveren Ödeme Özeti (EPS) — ShPP geri ödemesinin HMRC bildirilmesi
Basit bir vergi yazılımı mı arıyorsunuz?
# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.
Ücretsiz BaşlayınKredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz