When does SSP start being paid?

SSP is paid from the fourth qualifying day of sickness. The first three qualifying days are “waiting days” during which no SSP is due. However, if the employee has had a previous period of incapacity that ended within eight weeks, the waiting days may already have been served and SSP can start immediately.

Can an employer pay more than SSP?

Yes. Many employers offer a contractual or occupational sick pay scheme that pays more than SSP (for example, full pay for a certain number of weeks). The employer can offset SSP against any contractual sick pay. The employee cannot receive both on top of each other — they receive whichever is greater.

What if the employee is still sick after 28 weeks?

Once SSP is exhausted (after 28 weeks), the employer issues a form SSP1 to the employee, who can then claim Employment and Support Allowance (ESA) or Universal Credit from the Department for Work and Pensions. The employer’s statutory obligation ends at 28 weeks.

Does SSP apply to part-time workers?

Yes. SSP applies to all employees who meet the qualifying conditions, regardless of whether they work full-time or part-time. However, SSP is only paid for “qualifying days” — typically the days the employee would normally work. A part-time worker who works three days a week has three qualifying days.

Yasal Hastalık İzni (SSP)

Temel bilgiler

SSP Haftalık 116,75 £ 2025/26'da, ödemesi şu kadar yapıldı: 28 hafta hastalık nedeniyle devamsızlık.
Var 3 bekleme günü Her iş göremezlik döneminin başlangıcında, bu günler için SSP ödenmez.
Çalışanların en az şu kadar kazanması gerekir: Daha düşük kazanç limiti (haftalık 125 £) SSP'ye hak kazanmak için.
SSP şunlara tabidir: Gelir Vergisi ve Ulusal Sigorta Normal maaş gibi kesintiler.
İşverenler, HMRC Krallık Vergi Dairesi) SSP (Yaşam ve Sosyal Güvenlik Ödemesi) geri talep edemezler; bu, işletme için doğrudan bir maliyettir (Yüzde Eşik Sistemi 2014'te sona erdiğinden).

Yasal Hastalık İzni Nedir?

Yasal Hastalık İzni (SSP), işverenlerin hastalık veya yaralanma nedeniyle işe gelemeyen çalışanlarına ödemek zorunda olduğu yasal asgari ödemedir. Belirli koşullar ve sınırlamalar saklı kalmak kaydıyla, hastalık süresi boyunca çalışanın normal ücretinin yerini alır.^[1]

SSP, sabit bir oran üzerinden ödenir. Haftalık 116,75 £ 2025/26 yılında, çalışanın normal kazancından bağımsız olarak, vergi ve sosyal güvenlik primleri açısından kazanç olarak kabul edilir ve normal şekilde bordro sistemine dahil edilmelidir.

Yeterlilik Koşulları

Bir çalışan, aşağıdaki koşulların tümünü karşılaması durumunda SSP'ye (Hastalık Ödeneği) hak kazanır:^[2]

Bunlar çalışan olarak sınıflandırıldı ve sözleşmeleri kapsamında bazı işler yaptılar.
Bunlar en az 4 gün üst üste hasta olmak (çalışma günleri hariç)
En azından şu kadar kazanıyorlar: Daha Düşük Kazanç Sınırı (2025/26'da haftalık 125 £)
Onlar sahip işverene haber verdi Hastalık izinlerini gerekli süre içinde (veya kararlaştırıldığı şekilde) bildirmeleri.
Onlar sağladılar. yetersizlik kanıtı Gerektiği takdirde (ilk 7 gün için öz bildirim, sonrasında doktor raporu)

Bekleme Günleri ve Eleme Günleri

SSP hesaplamasında iki temel kavram esastır:

Eleme günleri: Hastalık izni ödemesinin yapılabileceği günler, genellikle çalışanın sözleşmeyle çalışması gereken günler olur. Pazartesiden cumaya çalışan bir işçi için, geçerli günler Pazartesi ile Cuma arasıdır.
Bekleme günleri: İş göremezlik döneminin (PIW) ilk üç bekleme günü. Bekleme günlerinde hastalık izni ödenmez.^[1]

Önemli nokta: “İş göremezlik dönemi” (PIW), ardışık 4 veya daha fazla takvim günü süren hastalık dönemidir. İki iş göremezlik dönemi arasında 8 hafta veya daha az bir süre varsa, bunlar bir iş göremezlik dönemi olarak kabul edilir. bağlantılı ve tek bir sürekli dönem olarak ele alınır; yani bekleme günleri tekrar işleme alınmaz.

SSP'nin Hesaplanması

SSP aşağıdaki şekilde hesaplanır:^[3]

Belirleyin eleme günleri hastalık döneminde
Birinciyi hariç tut 3 eleme günü (bekleme günleri), önceki bir PIW ile bağlantılı olmadığı sürece
Ödemek Haftalık 116,75 £ kalan yeterlilik günleri için
Haftanın bir bölümü için, haftalık oranı o haftadaki uygun gün sayısına bölün.

Haftalık Eleme Günleri	Günlük SSP Oranı (2025/26)
7 gün	£16.68
6 gün	£19.46
5 gün	£23.35
4 gün	£29.19
3 gün	£38.92

Kanıt ve Bildirim

İşverenler kendi bildirim kurallarını belirleyebilirler, ancak bu kurallar makul olmalıdır. Belirli bir politika yoksa:

1-7. Günler: Çalışan, hastalığını kendisi belgeleyebilir (doktor raporu gerekmez).
8. günden itibaren: Çalışanın aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekmektedir: uygunluk notu (Çalışmaya Uygunluk Belgesi), bir doktordan alınmış ve "hastalık raporu" olarak da bilinen belge.

SSP'nin Bordro Aracılığıyla İşlenmesi

SSP ödemeleri, normal kazançlar gibi bordro sistemi üzerinden işlenmelidir:

Çalışanın vergi kodunu kullanarak gelir vergisini kesin.
Çalışanın Ulusal Sigorta primini kesin (eğer kazançlar birincil eşik değerinin üzerindeyse).
SSP üzerinden işveren Ulusal Sigorta primini hesaplayın.
SSP'yi HMRC Tam Ödeme Bildirimi (FPS) ile birlikte bildirin.
Çalışanın maaş bordrosunda SSP'yi ayrı olarak gösterin.

Uç: Yasal doğum izni ödemesi ve diğer yasal ödemelerin aksine, işverenler SSP'yi geri alamıyorum HMRC alınan bilgiye göre, (küçük işletmelerin SSP'yi geri almalarına olanak tanıyan) Yüzde Eşik Şeması Nisan 2014'te kaldırıldı. SSP artık işveren için tam bir maliyettir.

SSP Uygulanmadığında

Çalışanın aşağıdaki durumlardan herhangi birine sahip olması halinde SSP ödenmez:^[2]

Haftalık ortalama kazancı, alt kazanç limitinin (125 £) altında.
Mevcut hastalık döneminde halihazırda 28 haftalık hastalık izni ödemesi almıştır.
Yasaklama süresi içerisinde bulunuyor (örneğin, bir ticari anlaşmazlığa karışmış durumda).
Henüz hiçbir iş yapmamış yeni bir çalışan mı?
Hamile ve doğum izni ödeme döneminde (doğum izni ödemesi devreye giriyor)

Sıkça Sorulan Sorular

SSP ödemeleri ne zaman başlar?

Hastalık izni ödemesi, hastalığın dördüncü geçerlilik gününden itibaren yapılır. İlk üç geçerlilik günü, hastalık izni ödemesinin yapılmadığı "bekleme günleri"dir. Ancak, çalışanın daha önce sekiz haftadan kısa süren bir iş göremezlik dönemi geçirmiş olması durumunda, bekleme günleri zaten tamamlanmış olabilir ve hastalık izni ödemesi hemen başlayabilir.

İşveren, hastalık izni ödemesinden daha fazla ödeme yapabilir mi?

Evet. Birçok işveren, hastalık izni ödemesinden (örneğin, belirli sayıda hafta için tam ücret) daha fazla ödeme yapan sözleşmeli veya mesleki bir hastalık izni ödeme planı sunar. İşveren, sözleşmeli hastalık izni ödemesini hastalık izni ödemesinden düşebilir. Çalışan, her ikisini de üst üste alamaz; hangisi daha yüksekse onu alır.

Peki ya çalışan 28 hafta sonra hala hastaysa?

SSP (Hastalık Ödeneği) tükendiğinde (28 hafta sonra), işveren çalışana SSP1 formunu verir ve çalışan daha sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan İşsizlik ve Destek Ödeneği (ESA) veya Evrensel Kredi talep edebilir. İşverenin yasal yükümlülüğü 28 hafta sonra sona erer.

SSP (Hastalık Ödeneği) yarı zamanlı çalışanlar için de geçerli mi?

Evet. SSP, tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın, uygunluk koşullarını karşılayan tüm çalışanlar için geçerlidir. Ancak, SSP yalnızca "uygun günler" için ödenir; bu günler genellikle çalışanın normalde çalışacağı günlerdir. Haftada üç gün çalışan yarı zamanlı bir çalışanın üç uygun günü vardır.

Daha Fazla Okuma

Yasal Doğum İzni Ödemesi (SMP) — SSP'nin doğum izni ödemesine geçişi
Yasal Kesintiler (Vergi, Sosyal Güvenlik Katkısı, Öğrenci Kredisi) — SSP'nin nasıl vergilendirildiği
Maaş Bordrosu Yasal Gereklilikleri — maaş bordrolarında SSP'nin gösterilmesi
Tam Ödeme Gönderimi (FPS) — SSP'yi HMRC bildirmek

Basit bir şey arıyorum. Bordro yazılımı?

# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.

Ücretsiz Başlayın

Kredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz

Kaynaklar

Yasal Hastalık İzni (SSP) — GOV.UK
Yasal Hastalık İzni Ödemesi: İşveren Rehberi — GOV.UK
SSP oranları ve eşikleri — HMRC