Temel bilgiler
- SSP şudur: Haftalık 123,25 £ veya çalışanın ortalama haftalık kazancının %80'inden düşük olanı. 2026/27'de, ödemesi şu kadar yapıldı: 28 hafta hastalık nedeniyle devamsızlık.
- SSP ödemesi şuradan yapılır: ilk eleme günü Hastalık nedeniyle uygulanan üç günlük "bekleme süresi" 6 Nisan 2026'dan itibaren kaldırıldı.
- Orada asgari gelir testi yok — Düşük Gelir Sınırı şartı 6 Nisan 2026'dan itibaren kaldırıldı, bu nedenle düşük gelirli kişiler de artık hak kazanıyor.
- SSP şunlara tabidir: Gelir Vergisi ve Ulusal Sigorta Normal maaş gibi kesintiler.
- İşverenler, HMRC Krallık Vergi Dairesi) SSP (Yaşam ve Sosyal Güvenlik Ödemesi) geri talep edemezler; bu, işletme için doğrudan bir maliyettir (Yüzde Eşik Sistemi 2014'te sona erdiğinden).
Yasal Hastalık İzni Nedir?
Yasal Hastalık İzni (SSP), işverenlerin hastalık veya yaralanma nedeniyle işe gelemeyen çalışanlarına ödemek zorunda olduğu yasal asgari ödemedir. Belirli koşullar ve sınırlamalar saklı kalmak kaydıyla, hastalık süresi boyunca çalışanın normal ücretinin yerini alır.[1]
2026/27 yılında, SSP'nin haftalık oranı şöyledir: 123,25 £ veya çalışanın ortalama haftalık kazancının %80'inden düşük olanı..[3] Çoğu çalışan sabit 123,25 £ tutarında ödeme alır; haftalık ortalama 154 £'ın altında kazanan çalışanlar ise haftalık ortalama kazançlarının %80'ini alırlar. Hastalık izni ödemesi, vergi ve sosyal güvenlik primleri açısından kazanç olarak kabul edilir ve normal şekilde bordro sistemine dahil edilmelidir.
Nisan 2026 reformu: 6 Nisan 2026'dan itibaren, SSP ödemesi şu tarihten itibaren yapılacaktır: hastalığın ilk günü (üç günlük bekleme süresi kaldırıldı) ve Alt Kazanç Sınırı testi kaldırıldı.Bu nedenle düşük gelirli çalışanlar da hak kazanıyor. Haftalık ortalama kazancın %80'i oranı da aynı zamanda uygulamaya konuldu, böylece SSP (Hastalık Ödeneği) hiçbir zaman düşük gelirli bir çalışanın normalde alacağı ücretin %80'ini aşmasın.[2]
Yeterlilik Koşulları
Bir çalışan, aşağıdaki koşulların tümünü karşılaması durumunda SSP'ye (Hastalık Ödeneği) hak kazanır:[2]
- Bunlar çalışan olarak sınıflandırıldı ve sözleşmeleri kapsamında bazı işler yaptılar.
- Onlar oldular en az bir tam iş günü boyunca hasta olmak (‘‘iş göremezlik dönemi’’ olarak bilinir)
- Onlar sahip işverene haber verdi Hastalık izinlerini gerekli süre içinde (veya kararlaştırıldığı şekilde) bildirmeleri.
- Onlar sağladılar. yetersizlik kanıtı Gerektiği takdirde (ilk 7 gün için öz bildirim, sonrasında doktor raporu)
Orada minimum kazanç şartı yok6 Nisan 2026'dan itibaren, çalışanların hak kazanmak için en az Alt Kazanç Sınırı'nı kazanmaları gerekmiyor.
İlk Gün Ödemesi ve Şartlı Ödeme Günleri
SSP hesaplamasında iki temel kavram esastır:
- Eleme günleri: Hastalık izni ödemesinin yapılabileceği günler, genellikle çalışanın sözleşmeyle çalışması gereken günler olur. Pazartesiden cumaya çalışan bir işçi için, geçerli günler Pazartesi ile Cuma arasıdır.
- İlk gün ödemesi: SSP'nin vadesi geldi. her eleme günü İlk günden başlayarak devamsızlık süreleri için bekleme günleri artık geçerli olmayacaktır. 6 Nisan 2026 veya sonrasında başlayan hastalıklar için bekleme günleri artık uygulanmayacaktır.[2]
Önemli nokta: İş göremezlik dönemleri arasında iki ayrı süre varsa, 56 gün (8 hafta) veya daha az, bunlar bağlantılı ve tek bir sürekli dönem olarak ele alınır. Bağlantılı dönemler, 28 haftalık maksimum süreye birlikte dahil edilir.
SSP'nin Hesaplanması
SSP aşağıdaki şekilde hesaplanır:[3]
- Çalışanın durumunu değerlendirin. ortalama haftalık kazançlar (AWE) hastalığın başlamasından önceki 8 haftalık dönemde
- O haftalık oran daha düşük olanıdır £123.25 Ve AWE'nin %80'i
- Haftalık ücreti sayıya bölün eleme günleri O hafta günlük ücreti almak için (bölme işlemi tam değilse bir sonraki kuruşa yuvarlanır)
- Günlük ücreti ödeyin her eleme günü İlk günden itibaren 28 haftaya kadar süren devamsızlık
Aşağıdaki tabloda, sabit 123,25 £ haftalık ücretin geçerli olduğu durumlarda günlük ücret gösterilmektedir. Çalışanın haftalık ücreti, ortalama haftalık kazancının (AWE) %80'i ise, bu düşük haftalık rakamı hak kazanma günlerine bölün.
| Haftalık Eleme Günleri | Günlük SSP Oranı (2026/27, haftalık 123,25 £) |
|---|---|
| 7 gün | £17.61 |
| 6 gün | £20.55 |
| 5 gün | £24.65 |
| 4 gün | £30.82 |
| 3 gün | £41.09 |
Örnek (düşük gelirli): Bir çalışan normalde haftada 3 gün çalışır ve haftalık ortalama 110 £ kazanır. 110 £'nin %80'i 88 £'dir ve bu da 123,25 £'den daha düşüktür, bu nedenle haftalık hastalık izni ödemesi 88 £'dir. Bir tam hafta boyunca hasta izni alırsa 88 £ alır; tek bir geçerli gün için ise 29,34 £ alır (88 £ ÷ 3, bir sonraki kuruşa yuvarlanır).
Kanıt ve Bildirim
İşverenler kendi bildirim kurallarını belirleyebilirler, ancak bu kurallar makul olmalıdır. Belirli bir politika yoksa:
- 1-7. Günler: Çalışan, hastalığını kendisi belgeleyebilir (doktor raporu gerekmez).
- 8. günden itibaren: Çalışanın aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekmektedir: uygunluk notu (Çalışmaya Uygunluk Belgesi), bir doktordan alınmış ve "hastalık raporu" olarak da bilinen belge.
SSP'nin Bordro Aracılığıyla İşlenmesi
SSP ödemeleri, normal kazançlar gibi bordro sistemi üzerinden işlenmelidir:
- Çalışanın vergi kodunu kullanarak gelir vergisini kesin.
- Çalışanın Ulusal Sigorta primini kesin (eğer kazançlar birincil eşik değerinin üzerindeyse).
- SSP üzerinden işveren Ulusal Sigorta primini hesaplayın.
- SSP'yi HMRC Tam Ödeme Bildirimi (FPS) ile birlikte bildirin.
- Çalışanın maaş bordrosunda SSP'yi ayrı olarak gösterin.
Uç: Yasal doğum izni ödemesi ve diğer yasal ödemelerin aksine, işverenler SSP'yi geri alamıyorum HMRC alınan bilgiye göre, (küçük işletmelerin SSP'yi geri almalarına olanak tanıyan) Yüzde Eşik Şeması Nisan 2014'te kaldırıldı. SSP, işveren için tam bir maliyettir.
SSP Uygulanmadığında
Çalışanın aşağıdaki durumlardan herhangi birine sahip olması halinde SSP ödenmez:[2]
- Mevcut (veya bağlantılı) hastalık döneminde halihazırda 28 haftalık hastalık izni ödemesi almıştır.
- Yasaklama süresi içerisinde bulunuyor (örneğin, bir ticari anlaşmazlığa karışmış durumda).
- Sözleşmesi kapsamında henüz hiçbir iş yapmamış yeni bir çalışandır.
- Hamile ve doğum izni ödeme döneminde (doğum izni ödemesi devreye giriyor)
Çalışanın hastalık izni (SSP) almaya hak kazanmadığı veya SSP hakkı sona erdiği durumlarda, işveren bir form düzenlemelidir. SSP1 Çalışan, DWP'den (Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı) şu şartlar altında hak talebinde bulunabilir: hiç hak kazanmıyorsa, ilk hastalık izni gününden itibaren 7 gün içinde; hastalık izninin hastalıktan önce sona ermesi bekleniyorsa, 23. haftanın başlangıcında veya öncesinde; veya hastalık izni beklenmedik bir şekilde sona ererse, bu tarihten itibaren 7 gün içinde.[2]
Geçiş kuralı: 6 Nisan 2026'dan önce başlayan ve bu tarihten sonra devam eden hastalık izinleri için, 6 Nisan 2026'dan önceki süreye reform öncesi kurallar (bekleme günleri ve alt gelir sınırı testi) uygulanırken, 6 Nisan 2026'dan itibaren yeni kurallar uygulanacaktır. Örnek uygulamalar için GOV.UK geçiş kılavuzuna bakınız.[4]
Sıkça Sorulan Sorular
SSP ödemeleri ne zaman başlar?
6 Nisan 2026'dan itibaren, hastalık izni ödemesi, hastalığın ilk geçerli gününden itibaren yapılır; artık bekleme günleri yoktur. Bir çalışan, en az bir tam iş günü boyunca hasta olduğunda hak kazanır. (6 Nisan 2026'dan önce başlayan hastalıklar için, eski üç günlük bekleme kuralı geçerliydi.)
Düşük gelirli bir kişi ne kadar SSP (Hastalık Ödeneği) alıyor?
Nisan 2026'dan itibaren asgari kazanç şartı bulunmamaktadır. Haftalık ortalama kazancı yaklaşık 154 £'un altında olan bir çalışan, haftalık ortalama kazancının %80'ini hastalık izni ödemesi olarak alır; diğer herkes ise haftalık sabit 123,25 £ alır. Örneğin, haftalık ortalama 100 £ kazanan bir çalışan, haftalık 80 £ hastalık izni ödemesi alır.
İşveren, hastalık izni ödemesinden daha fazla ödeme yapabilir mi?
Evet. Birçok işveren, hastalık izni ödemesinden (örneğin, belirli sayıda hafta için tam ücret) daha fazla ödeme yapan sözleşmeli veya mesleki bir hastalık izni ödeme planı sunar. İşveren, sözleşmeli hastalık izni ödemesini hastalık izni ödemesinden düşebilir. Çalışan, her ikisini de üst üste alamaz; hangisi daha yüksekse onu alır.
Peki ya çalışan 28 hafta sonra hala hastaysa?
SSP (Hastalık Ödeneği) tükendiğinde (28 hafta sonra), işveren çalışana SSP1 formunu verir ve çalışan daha sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan İşsizlik ve Destek Ödeneği (ESA) veya Evrensel Kredi talep edebilir. SSP'nin hastalık sona ermeden önce bitmesi bekleniyorsa, SSP1 formu 23. haftanın başında veya öncesinde verilmelidir; beklenmedik bir şekilde sona ererse, SSP'nin bitiminden sonraki 7 gün içinde verilmelidir.
SSP (Hastalık Ödeneği) yarı zamanlı çalışanlar için de geçerli mi?
Evet. SSP, tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın, uygunluk koşullarını karşılayan tüm çalışanlar için geçerlidir. Ancak, SSP yalnızca "uygun günler" için ödenir; yani çalışanın normalde çalışacağı günler için. Haftada üç gün çalışan yarı zamanlı bir çalışanın üç uygun günü vardır.
Daha Fazla Okuma
- Yasal Doğum İzni Ödemesi (SMP) — SSP'nin doğum izni ödemesine geçişi
- Yasal Kesintiler (Vergi, Sosyal Güvenlik Katkısı, Öğrenci Kredisi) — SSP'nin nasıl vergilendirildiği
- Maaş Bordrosu Yasal Gereklilikleri — maaş bordrolarında SSP'nin gösterilmesi
- Tam Ödeme Gönderimi (FPS) — SSP'yi HMRC bildirmek
Basit bir şey arıyorum. Bordro yazılımı?
# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.
Ücretsiz BaşlayınKredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz