Temel bilgiler
- Tek bir yöneticinin görev aldığı bir durum. herhangi bir maaş PAYE sistemine kayıt olmalı ve sistemi kullanmalıdır.
- Çoğu bekar yönetmen, maaşını ortalama veya ona yakın bir seviyede almaktadır. NI Birincil Eşik Değeri (2025/26 için yıllık 12.570 £) Ulusal Sigorta primi ödemeden Ulusal Sigorta primi kazanma yıllarını korumak için.
- Ek gelir genellikle şu şekilde değerlendirilir: temettülerPAYE sisteminden geçmeyenler.
- Yöneticilerin sosyal güvenlik primleri genellikle şu formül kullanılarak hesaplanır: yıllık kazanç dönemi yöntem.
- Tek bir aylık ödeme için bile olsa, Bilgi Edinme Hakkı başvurularının yapılması zorunludur.
Tek Başına Çalışan Yöneticilerin Neden PAYE'ye İhtiyacı Var?
Eğer limited şirket kurduysanız ve herhangi bir maaş alıyorsanız – küçük bir maaş bile olsa – yasal olarak işveren olarak kayıt yaptırmanız ve PAYE (Vergi Kesintisi Sistemi) uygulamasına geçmeniz gerekmektedir. Şirketiniz işveren, siz ise yönetici olarak çalışansınız. Bu durum, şirkette tek başınıza olsanız bile geçerlidir.[1]
PAYE'ye ihtiyacınız olmayan tek durum, aşağıdaki durumlardan birini almanızdır: hiç maaş yok ve tamamen temettüler yoluyla ödenir.
Tipik Maaş + Temettü Dağılımı
Tek yöneticili şirketlerin çoğu, kârlarını vergi açısından verimli bir şekilde elde etmek için maaş ve temettülerin bir kombinasyonunu kullanır:
| Bileşen | Miktar (2025/26) | Vergi Uygulaması |
|---|---|---|
| Maaş | 12.570 £/yıl (1.047,50 £/ay) | Kurumlar vergisi indirilebilir; bu seviyede çalışan için sosyal güvenlik primi yoktur; işveren sosyal güvenlik primi yıllık 1.135,50 £'dur. |
| Temettüler | Değişken (vergi sonrası kârlardan) | Sosyal güvenlik primi yok; 500 £ temettü muafiyeti; %8,75 / %33,75 / %39,35 oranında vergilendirilir. |
Neden 12.570 £? Bu, 2025/26 için Ulusal Sigorta (NI) Birincil Eşik Değeridir. Bu seviyedeki kazançlar:
- Gelir Vergisi Kişisel Muafiyetine tabidirler — yani Gelir vergisi yok
- Birincil Eşik Noktasındayız — yani hiçbir çalışan NI
- Bir şeye hak kazanın NI yeterlilik yılı (Alt Kazanç Sınırının üzerinde)
- Tamamen vergi indirimine tabidir. Kurumlar vergisi
Yöneticiler için NI Hesaplaması
Yönetici primleri, normal çalışanlardan farklı şekilde hesaplanır. Varsayılan olarak, yıllık kazanç dönemi Kullanılan yöntem, Ulusal Sigorta primlerinin her bir ödeme dönemi için ayrı ayrı değil, toplam yıllık kazanç üzerinden hesaplanması anlamına gelir:[2]
| Eşik (Yıllık) | Çalışan SGK Oranı | İşveren Ulusal Sigorta Oranı |
|---|---|---|
| 5.000 £'a kadar (İkincil Eşik) | — | 0% |
| 5.001 £ ile 12.570 £ arası (Birincil Eşik) | 0% | 15% |
| 12.571 £ ile 50.270 £ arası (UEL) | 8% | 15% |
| 50.270 £'ın üzerinde | 2% | 15% |
Yönetmen başına 12.570 sterlin maaş alan bir kişi için:
- Çalışan Sosyal Güvenlik Katkısı: 0 £ (Birincil Eşik Değerindeki Kazançlar)
- İşveren NI: %15 × (12.570 £ – 5.000 £) = £1,135.50
Uç: 1.135,50 £ tutarındaki işveren sosyal güvenlik primi, şirket için vergiden düşülebilir bir gider olduğundan, net maliyet daha düşüktür. Şirketiniz İstihdam Ödeneği'ne (10.500 £) hak kazanıyorsa, işveren sosyal güvenlik primi sıfıra indirilebilir; ancak genellikle başka çalışanı olmayan tek yöneticili şirketler bu durumdan muaftır. uygun değil İşsizlik ödeneği için.
Bordro Sisteminin Kurulumu
PAYE sistemini tek yönetici olarak çalıştırmak için:[3]
- İşveren olarak kaydolun HMRC ile çevrimiçi olarak
- Bordro yazılımını yükleyin. — HMRC ücretsiz Temel PAYE Araçları, tek bir yönetici için uygundur.
- Bilgilerinizi girin Bir çalışan olarak, Ulusal Sigorta numaranız ve vergi kodunuz da dahil olmak üzere bilgileriniz.
- NI hesaplama yöntemini ayarlayın. “Direktör”e (yıllık kazanç dönemi)
- Maaş ödeme işlemini gerçekleştirin her ay (veya sizin seçtiğiniz sıklıkta)
- FPS'yi gönderin HMRC maaş gününden önce veya maaş gününde bildirilecektir.
- HMRC ödeme yapın PAYE yükümlülüğü, takip eden ayın 22'sine kadar ödenmelidir.
Aylık Süreç
Aylık 1.047,50 £ maaş alan bir yönetici için:
- Ödemeyi seçtiğiniz ödeme gününde yazılımınızda işleyin.
- Yazılım, Gelir Vergisi'ni (1257L koduyla 0 £) ve Sosyal Güvenlik Katkı Payını (çalışan için 0 £, işveren için değişken Sosyal Güvenlik Katkısı) hesaplar.
- Maaş bordrosunu oluşturun ve kaydedin.
- FPS'yi HMRC gönderin.
- Şirket banka hesabından kişisel hesabınıza 1.047,50 £ transfer edin.
- İşveren tarafından ödenen sosyal güvenlik primlerini HMRC Krallık Vergi Dairesi) ödeyin (uygunsa, işsizlik ödeneğinden düşülebilir).
Tek Başına Çalışan Yöneticiler İçin Yıl Sonu
Vergi yılının sonunda (5 Nisan), şunları yapmalısınız:
- Son FPS değerinizi 19 Nisan'a kadar gönderin, bu son gönderim tarihi olarak işaretlenmiştir.
- 31 Mayıs'a kadar kendinize bir P60 belgesi düzenleyin.
- Eğer geçerliyse, ayni yardımları 6 Temmuz'a kadar P11D formu ile bildirin.
- Yeni vergi yılı için bordro yazılımınızı güncelleyin.
Sıkça Sorulan Sorular
Tek başına yönetici olarak kendime ne kadar maaş ödemeliyim?
Birçok muhasebeci, 2025/26 için yıllık 12.570 £ (aylık 1.047,50 £) maaş önermektedir. Bu, Ulusal Sigorta (NI) Birincil Eşiğidir, bu nedenle çalışan NI'si ödemeden Devlet Emekliliği için nitelikli bir yıl biriktirirsiniz. Ancak, işvereniniz (şirket), 5.000 £'ın üzerindeki kazançlar için %15 işveren NI'si ödeyecektir, bu da yıllık 1.135,50 £'a denk gelir. Bazı yöneticiler, herhangi bir NI'den kaçınmak için maaşı 5.000 £ olarak belirler, ancak bu nitelikli bir yıl olmayabilir.
Tek bir kişi için bordro yazılımına ihtiyacım var mı?
Evet. Kesintileri hesaplamak, maaş bordrolarını oluşturmak ve HMRC FPS beyannamelerini göndermek için bordro yazılımına ihtiyacınız var. HMRC ücretsiz Temel PAYE Araçları, tek müdürlü şirketler için iyi çalışır. Alternatif olarak, ticari bir yazılım veya muhasebeciniz de bunu halledebilir.
Maaş ödemelerini ne sıklıkla yapmam gerekiyor?
Çoğu bekar yönetici maaş ödemelerini aylık olarak yapar. Her ödeme gününde veya öncesinde bir FPS (Finansal Performans Değerlendirme Formu) gönderirsiniz. Her ay kendinize aynı miktarı ödüyorsanız, süreç basittir; aynı ödeme işlemini yılda 12 kez tekrarlamanız yeterlidir.
Peki ya temettüler? Onlar da gelir vergisi (PAYE) sisteminden mi geçiyor?
Hayır. Temettüler, Kurumlar Vergisi düşüldükten sonra şirket kârlarından ödenir ve gelir vergisi (PAYE) sistemine tabi değildir. Sosyal güvenlik primlerine de tabi değildirler. Ancak, temettüler 500 £'luk temettü muafiyetini (2025/26) aşarsa, bunu kendi vergi beyannamenizde (Self Assessment) beyan etmeniz gerekir.
Daha Fazla Okuma
- İşveren olarak kayıt olmak — Şirketinizi PAYE sistemine nasıl kaydedersiniz?
- Vergi Kanunları Nasıl Çalışır? — maaş bordronuzdaki 1257L kodunu anlamak
- Direktörler için NI — Yıllık kazanç yöntemine ilişkin detaylı kılavuz
- Bordro Yıl Sonu Kontrol Listesi — yılı doğru bir şekilde kapatmak
Basit bir şey arıyorum. Bordro yazılımı?
# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.
Ücretsiz BaşlayınKredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz
Kaynaklar
- Maaş bordrosunu yönetmek — GOV.UK
- Şirket yöneticileri için ulusal sigorta — GOV.UK
- İşverenler için PAYE ve bordro işlemleri — GOV.UK
- Temettü vergisi — GOV.UK