Temel bilgiler
- SAP'nin ücreti şu kadar süreyle ödenir: 39 hafta: 6 hafta boyunca ortalama kazancın %90'ı, ardından 33 hafta boyunca 194,32 £ (veya daha düşükse %90'ı).
- Çalışanın sahip olması gerekenler 26 haftalık kesintisiz hizmet Her hafta bir çocukla eşleştiriliyorlar.
- Ortalama haftalık kazanç en az şu kadar olmalıdır: Daha düşük kazanç limiti (haftalık 129 £).
- Sadece çiftlerden birinde ebeveyn Biri SAP (Yasal Babalık İzni Ödemesi) alabilir, diğeri ise Yasal Babalık İzni Ödemesi almaya hak kazanabilir.
- İşverenler SAP'yi geri alıyor 92% (veya 109% (2026/27'de Küçük İşverenlere Yönelik Destek Programı kapsamında).
Yasal Evlat Edinme Ödemesi Nedir?
Yasal Evlat Edinme Ödemesi (SAP), işverenlerin çocuk evlat edinmek için izin alan uygun çalışanlara ödemek zorunda olduğu yasal asgari ödemedir. Ödeme yapısı, Yasal Doğum İzni Ödemesine benzer şekilde, evlat edinme yerleştirme dönemi boyunca mali destek sağlar.[1]
SAP'nin azami ödeme tutarı şu kadardır: 39 hafta:
- 1-6. Haftalar: Ortalama haftalık kazancın %90'ı (sınır yok)
- 7-39. Haftalar: Haftalık 194,32 £ veya ortalama haftalık kazancın %90'ından daha düşük olanı.
Uygunluk Şartları
SAP programına katılmaya hak kazanmak için çalışanın aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:[2]
- Olun çalışan (işçi veya serbest çalışan yüklenici değil)
- Sahip olmak 26 haftalık kesintisiz çalışma Çocuğa eşleştirildiklerine dair bildirim aldıkları haftaya kadar (Birleşik Krallık evlat edinme) veya çocuğun Birleşik Krallık'a giriş yaptığı tarihe kadar (yurtdışı evlat edinme)
- Haftalık ortalama kazançlarının en az şu kadar olması gerekmektedir. £129 (Alt Kazanç Sınırı)
- İşverene verin doğru bildirim ve evlat edinme kanıtı
- Olun birincil benimseyen Çift evlat edinme durumunda (ikinci evlat edinen kişi bunun yerine SPP'yi talep edebilir)
Önemli nokta: SAP, üvey ebeveyn evlat edinmelerine (birinin partnerinin çocuğunu evlat edinmesi) veya özel koruyucu aile düzenlemelerine uygulanmaz. Sadece onaylı bir evlat edinme kurumu aracılığıyla düzenlenen evlat edinmelere ve ebeveynlik kararı alınmış taşıyıcı annelik düzenlemelerine uygulanır.
Birleşik Krallık ve Yurtdışı Evlat Edinmeler
Evlat edinmenin Birleşik Krallık'ta mı yoksa yurt dışında mı gerçekleştiğine bağlı olarak kurallar biraz farklılık gösterir:
| Özellik | Birleşik Krallık Evlat Edinme | Yurtdışı Evlat Edinme |
|---|---|---|
| Eleme tarihi | Maç hakkında bilgilendirildiğimiz hafta | Çocuğun Birleşik Krallık'a giriş tarihi |
| En erken SAP başlangıcı | Yerleştirmeden 14 gün önce | Çocuğun Birleşik Krallık'a giriş tarihi |
| Kanıt | Kurumdan alınan eşleştirme belgesi | Resmi bildirim ve seyahat belgeleri |
| İşverene bildirim | Maçtan sonraki 7 gün içinde | SAP başlangıç tarihinden en az 28 gün önce |
Bildirim ve Kanıt Gereklilikleri
Çalışanın sağlaması gerekenler:[2]
- Fark etme: SAP'nin başlamasını istedikleri tarih, eşleştirme yapıldıktan sonraki 7 gün içinde (Birleşik Krallık'ta uygulama) veya planlanan başlangıç tarihinden en az 28 gün önce (yurtdışında uygulama) belirtilmelidir.
- Kanıt: Evlat edinme kurumundan çocuğun yerleştirileceği beklenen tarihi gösteren bir eşleştirme belgesi veya yurtdışı evlat edinmeler için eşdeğer bir belge.
- Çalışan, işe başlama tarihini değiştirebilir. 28 gün önceden bildirim
SAP hesaplaması
SAP, SMP ile aynı şekilde hesaplanır:[3]
- İlgili dönemi belirleyin. — Eşleştirme haftasından önceki veya o haftaya denk gelen son normal ödeme günüyle sona eren 8 hafta
- Ortalama haftalık kazancı hesaplayın bu süre boyunca
- Eşik değerini kontrol edin: Ortalama kazanç haftalık en az 129 sterlin olmalıdır.
- 1-6. Haftalar: Ortalama haftalık kazancın %90'ını ödeyin.
- 7-39. Haftalar: 194,32 £ veya ortalama haftalık kazancın %90'ından daha düşük olanı ödeyin.
Evlat Edinme İzni Hakkı
SAP'nin yanı sıra, çalışanların evlat edinme izni hakkı da bulunmaktadır:[1]
- Olağan Evlat Edinme İzni: Başlangıç tarihinden itibaren 26 hafta
- Ek Evlat Edinme İzni: Ek olarak 26 hafta daha (toplam 52 hafta)
- SAP yalnızca 39 haftayı kapsar; işveren ek evlat edinme ödemesi sunmadığı sürece, iznin son 13 haftası ücretsizdir.
- Çalışan, normal evlat edinme izni sonrasında aynı işine, ek evlat edinme izni sonrasında ise benzer bir pozisyona geri dönme hakkına sahiptir.
İletişimi Sürdürme (KIT) Günleri
Evlat edinme izninde olan çalışanlar en fazla şu kadar saat çalışabilirler: 10 KIT günü İzinlerini sonlandırmadan veya SAP haklarını kaybetmeden. Bunlar isteğe bağlıdır ve işveren ile çalışan arasında kararlaştırılmalıdır. İşveren ve çalışan, KIT günleri için ödeme oranını kararlaştırır.
Uç: Evlat edinme gerçekleşmezse (örneğin, eşleştirme bozulursa veya çocuk geri verilirse), çalışan SAP ödemelerini almaya başlamışsa, ödemeler bozulmanın ardından 8 hafta daha devam eder. Bu 8 haftanın ardından SAP ödemeleri durdurulur. İşveren bu durumlarda rehberlik için HMRC iletişime geçmelidir.
Bordro İşleme ve Kurtarma
SAP, bordro sistemi üzerinden işlenir ve SMP ile aynı şekilde HMRC geri alınır:
- Gelir vergisi, sosyal güvenlik primleri ve öğrenci kredisi geri ödemelerini normal şekilde düşürün.
- Her ödeme döneminde FPS hakkında rapor verin.
- Geri Kazanım 92% SAP'nin (veya 109% (Küçük İşverenlere Yönelik Vergi İndirimi, 2026/27 kapsamında) HMRC yapılan PAYE ödemelerini azaltarak
- Kurtarma raporunu şu şekilde iletin: İşveren Ödeme Özeti (EPS)
Sıkça Sorulan Sorular
SAP'nin birincil kullanıcısı kimdir?
Eğer bir çift birlikte evlat edinirse, hangi ebeveynin birincil evlat edinen (Yasal Babalık Ödeneği ve evlat edinme izni talep eden) ve hangisinin ikincil evlat edinen (Yasal Babalık Ödeneği talep edebilecek) olacağına karar vermeleri gerekir. Aynı evlat edinme için yalnızca bir kişi Yasal Babalık Ödeneği talep edebilir. Bu seçim, işveren tarafından değil, çift tarafından yapılır.
SAP, taşıyıcı annelik anlaşmaları için de geçerli midir?
Evet. Nisan 2015'ten itibaren, taşıyıcı annelik düzenlemesinde ebeveynlik kararı alan (veya başvurmayı planlayan) ebeveyn adayları, evlat edinen ebeveynlerle aynı şartlarda SAP'ye hak kazanırlar. Ebeveynlerden biri SAP'ye, diğeri ise SPP'ye başvurabilir, tıpkı ortak evlat edinmede olduğu gibi.
SAP ne zaman başlıyor?
SAP, yerleştirme tarihinden (Birleşik Krallık evlat edinmeleri için) veya çocuğun Birleşik Krallık'a giriş tarihinden (yurtdışı evlat edinmeleri için) en fazla 14 gün öncesinden başlayabilir. Başlangıç tarihini çalışan belirler. SAP, yerleştirme tarihinden daha geç başlamamalıdır.
SAP, ortak ebeveynlik ödemesi olarak paylaşılabilir mi?
Evet. Evlat edinen ebeveynler, tıpkı biyolojik ebeveynler gibi Ortak Ebeveyn İzni ve Ödemesi'ni (Shared Parental Leave and Pay - SAP) seçebilirler. Birincil evlat edinen, evlat edinme iznini ve SAP'ını kısaltır ve kalan haftalar, çift arasında paylaşılmak üzere Ortak Ebeveyn İzni ve Ödemesi (Shared Parental Leave and Pay - ShPP) olarak kullanılabilir hale gelir. Aynı uygunluk testleri geçerlidir.
Daha Fazla Okuma
- Yasal Doğum İzni Ödemesi (SMP) — Doğum yapan anneler için eşdeğer haklar
- Yasal Babalık İzni (SPP) — ikinci evlat edinenin hakkı
- Ortak Ebeveyn Ödemesi (ShPP) — evlat edinme masraflarının her iki ebeveyn arasında paylaşılması
- İşveren Ödeme Özeti (EPS) — SAP kurtarma işlemlerinin HMRC bildirilmesi
Basit bir şey arıyorum. Bordro yazılımı?
# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.
Ücretsiz BaşlayınKredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz