Temel bilgiler
- SMP'nin ücreti şu tarihe kadar ödenir: 39 hafta: 6 hafta boyunca haftalık ortalama kazancın %90'ı, ardından 33 hafta boyunca 194,32 £ (veya daha düşükse %90'ı).
- Çalışanın en az belirli bir süre boyunca kesintisiz olarak istihdam edilmiş olması gerekmektedir. 26 hafta Teslim tarihinden 15 hafta öncesine kadar (yeterlilik haftası).
- Ortalama haftalık kazanç en az şu kadar olmalıdır: Daha düşük kazanç limiti (haftalık 129 £) Eleme haftasına kadar geçen 8 hafta içinde.
- İşverenler geri ödeme talep edebilirler. 92% SMP'nin ödendiği veya 109% Küçük İşletmeler İçin Sağlanan Destek Programı'na (2026/27) hak kazanmaları durumunda.
- SMP şunlara tabidir: Gelir Vergisi ve Ulusal Sigorta Normal maaşta olduğu gibi kesintiler yapılır.
Yasal Doğum İzni Ödemesi Nedir?
Yasal Doğum İzni Ödemesi (SMP), işverenlerin hamile olan veya yakın zamanda doğum yapmış uygun çalışanlara ödemek zorunda olduğu yasal asgari ödemedir. Doğum izni süresince mali destek sağlamak amacıyla tasarlanmıştır ve işverenin bordro sistemi üzerinden ödenir.[1]
SMP, en fazla şu tutar için ödenebilir: 39 haftaİki ayrı orana bölünmüştür:
- 1-6. Haftalar: Çalışanın ortalama haftalık kazancının %90'ı (üst sınır yok)
- 7-39. Haftalar: Haftalık 194,32 £ veya ortalama haftalık kazancın %90'ından daha düşük olanı.
Yeterlilik Koşulları
SMP'ye hak kazanmak için çalışanın aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:[2]
- Olmuşlardır sürekli olarak istihdam ediliyor Doğumun gerçekleşmesi beklenen haftadan önceki 15. hafta olan "nitelik haftası"nın sonuna kadar en az 26 hafta boyunca sizin tarafınızdan yaptırılmış olması.
- Haftalık ortalama kazançlarının en az şu kadar olması gerekmektedir. £129 (Ek kazanç limiti) yeterlilik haftasıyla biten 8 haftalık süre boyunca
- Sana vereceğim en az 28 gün önceden bildirim (veya makul ölçüde mümkün olduğu kadar) SMP'nin ne zaman başlamasını istediklerine dair
- Sağlamak tıbbi kanıt Gebelik belgesi (doğum tarihinden en az 20 hafta önce düzenlenmiş, doktor veya ebeye ait MATB1 belgesi)
- Sahip olmak çalışmayı durdurdu (Çalışan normal işini yapmaya devam ederken SMP ödenemez.)
Önemli nokta: Nitelik kazanma haftası, beklenen doğum haftasından önceki 15. haftadır. Nitelik kazanma haftasının başlangıcını bulmak için, doğum tarihinden önceki Pazar gününden geriye doğru 15 Pazar günü sayın. Çalışanın bu haftanın sonundaki Cumartesi gününe kadar 26 haftalık kesintisiz hizmet süresine sahip olması gerekir.
SMP hesaplaması
SMP'yi hesaplamak için:[3]
- İlgili dönemi belirleyin. Ortalama kazançların hesaplanması için (niteliklendirme haftasının Cumartesi gününden önceki veya o gün yapılan son normal ödeme günüyle biten 8 hafta)
- Ortalama haftalık kazancı hesaplayın bu süre boyunca
- Kazanç eşiğini kontrol edin: Ortalama haftalık kazanç 129 £'un altındaysa, doğum izni ödemesi yapılmaz.
- %90 oranını hesaplayın. 1-6. haftalar için: Ortalama haftalık kazancın %90'ı
- Sabit ücreti uygulayın 7-39. haftalar için: 194,32 £ veya ortalama haftalık kazancın %90'ından düşük olanı.
| Dönem | Oran | Süre |
|---|---|---|
| İlk 6 hafta | Ortalama haftalık kazancın %90'ı (sınır yok) | 6 hafta |
| Kalan haftalar | 194,32 £ veya AWE'nin %90'ı (hangisi daha düşükse) | 33 hafta |
| 39 hafta sonra | SMP yok (yasal doğum izni 52 hafta boyunca ücretsiz olarak devam eder) | 13 hafta |
HMRC SMP'yi geri almak
İşverenler ödedikleri doğum izni primlerinin çoğunu veya tamamını geri alabilirler:[2]
- Standart kurtarma: SMP'nin %92'si ödendi.
- Küçük İşletme Sahiplerine Yönelik Yardım: Önceki vergi yılında toplamda 1. Sınıf Sosyal Güvenlik primlerini 45.000 £ veya daha az ödeyen işverenler için geçerli olmak üzere, SMP'nin %100'ü artı %9 tazminat (%109, 2026/27 için toplam) sunulmaktadır.
Geri ödeme, HMRC gönderdiğiniz PAYE, NI ve öğrenci kredisi ödemelerinden kesinti yapılarak gerçekleştirilir. Geri ödeme, HMRC olan borcunuzu aşarsa, aradaki farkı avans finansmanı talebiyle geri alabilirsiniz. Geri alınan SMP'yi İşveren Ödeme Özeti'nizde (EPS) bildirin.
Uç: Masrafın büyük bir kısmını geri alsanız bile, SMP (Site Yönetim Ücreti) ödenmelidir. bordronuz aracılığıyla Çalışana. Çalışanı HMRC talepte bulunmaya yönlendiremezsiniz. Çalışan sizden SMP alır ve siz maliyeti ayrı olarak tahsil edersiniz.
SMP İşlemlerinin Bordro Üzerinden İşlenmesi
SMP ödemeleri, normal maaşlar gibi bordro sistemi üzerinden yapılır:
- Çıkar Gelir vergisi çalışanın vergi kodunu kullanarak
- Çıkar çalışan NI (Eğer SMP, o dönem için Birincil Eşik değerinin üzerindeyse)
- Hesaplamak işveren NI SMP'de
- Çıkar öğrenci kredisi geri ödemeleri (uygulanabilirse)
- Raporda Tam Ödeme Gönderimi (FPS) her maaş döneminde HMRC
- SMP geri kazanımını raporlayın. İşveren Ödeme Özeti (EPS)
Doğum İzni Hakları
SMP (Sözleşmeli Doğum İzni) maaşı kapsarken, çalışanın ayrıca 52 haftaya kadar doğum izni hakkı da bulunmaktadır:[1]
- Olağan Doğum İzni (OML): İlk 26 hafta
- Ek Doğum İzni (AML): Ek 26 hafta
- SMP yalnızca ilk 39 haftayı kapsar; işveren ek doğum izni ödemesi sunmadığı sürece son 13 hafta ücretsizdir.
- Çalışanın en az şu süreyi alması gerekmektedir: 2 hafta Doğumdan sonra zorunlu doğum izni (fabrika işçileri için 4 hafta)
Sıkça Sorulan Sorular
SMP ne zaman başlıyor?
Doğum izni (SMP), bebeğin doğumuna 11 hafta kala (en erken başlangıç tarihi) başlayabilir. Çalışan ne zaman başlayacağını kendisi seçer, ancak bebek doğduktan sonraki günden geç başlamamalıdır. Çalışan, doğum tarihinden önceki 4 hafta içinde hamilelikle ilgili bir hastalık nedeniyle işten uzak kalırsa, doğum izni otomatik olarak ertesi günden itibaren başlar.
İşveren, doğum izni ücretlerini geri talep edebilir mi?
Evet. Çoğu işveren ödedikleri SMP'nin %92'sini geri alabilir. Küçük işletmeler (önceki vergi yılında 1. Sınıf Ulusal Sigorta primini 45.000 £ veya daha az ödeyenler) %100'ünü ve ek olarak %9 tazminatı geri alabilirler; bu da 2026/27 için toplamda %109'a denk gelir. Geri alma işlemi, HMRC yapılan PAYE ödemelerinin azaltılması veya İşveren Ödeme Özeti (EPS) aracılığıyla yapılır.
Peki ya çalışan SMP'ye hak kazanmazsa?
Çalışan, gerekli şartları karşılamıyorsa (örneğin, yeterince uzun süredir çalışmıyorsa veya asgari geçim sınırının altında kazanıyorsa), işveren, doğum izni ödeneğinin neden ödenemeyeceğini açıklayan bir SMP1 formu düzenlemelidir. Bu durumda çalışan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan doğum izni ödeneği talep edebilir.
Çalışan, SMP dönemi boyunca çalışabilir mi?
Çalışanlar, SMP dönemi boyunca herhangi bir SMP kaybı yaşamadan en fazla 10 "İletişimi Sürdürme" (KIT) günü çalışabilirler. KIT günleri için ödeme, işveren ve çalışan tarafından kararlaştırılır. 10 günden fazla KIT günü çalışmak, 10 gün kullanıldıktan sonra çalışanın çalıştığı her hafta için SMP'nin kesilmesi anlamına gelir.
Daha Fazla Okuma
- Yasal Babalık İzni (SPP) — ortağın hakkı
- Ortak Ebeveyn Ödemesi (ShPP) — Doğum izni ve ücretinin ebeveynler arasında paylaştırılması
- Yasal Evlat Edinme Ödemesi (SAP) — evlat edinenler için benzer haklar
- İşveren Ödeme Özeti (EPS) — SMP geri ödemesinin HMRC nasıl bildirileceği
- Yasal Hastalık İzni (SSP) — SSP ve SMP arasındaki etkileşim
Basit bir şey arıyorum. Bordro yazılımı?
# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.
Ücretsiz BaşlayınKredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz