Temel bilgiler
- SPP ödemesi şu adreste yapılır: Haftalık 194,32 £ (veya 2026/27 için haftalık ortalama kazancın %90'ı, eğer bu rakam daha düşükse).
- Uygunluk şartlarını taşıyan çalışanlar en fazla şu kadar süreyle izin alabilirler: 2 hafta Babalık izni, ister 1 hafta isterse de 2 ardışık hafta şeklinde olabilir.
- Çalışanın sahip olması gerekenler 26 haftalık kesintisiz hizmet Doğumun beklenen haftasından 15 hafta öncesine kadar.
- Babalık izni şu süre içinde kullanılmalıdır: 56 gün doğum veya evlat edinme yerleştirmesiyle ilgili.
- SPP aşağıdakilere tabidir: vergi ve sosyal güvenlik Vergi indirimleri ve işverenler %92'sini (veya 2026/27'de küçük işletmeler için %109'unu) geri alabilirler.
Yasal Babalık İzni Nedir?
Yasal Babalık İzni Ödemesi (SPP), çocuğun doğumu, evlat edinilmesi veya taşıyıcı annelik yoluyla çocuğun aileye verilmesi sonrasında işten izin alan uygun çalışanlara işverenler tarafından yapılan bir ödemedir. Bu ödeme, ebeveynliğin ilk günlerinde birincil bakıcının eşini desteklemek amacıyla tasarlanmıştır.[1]
SPP, sabit bir ücret üzerinden ödenir. Haftalık 194,32 £ 2026/27 yılında veya çalışanın ortalama haftalık kazancının %90'ı (eğer bu sabit orandan düşükse).
Uygunluk Şartları
SPP'ye hak kazanmak için çalışanın aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:[2]
- Biyolojik baba, annenin eşi veya partneri ya da evlat edinenin eşi veya partneri olabilirsiniz.
- Sahip olmak 26 haftalık kesintisiz çalışma Doğumun gerçekleşmesi beklenen haftadan (veya evlat edinme için uygun haftadan) önceki 15. haftanın sonuna kadar.
- Haftalık ortalama kazançlarının en az şu kadar olması gerekmektedir. £129 (Alt Kazanç Sınırı)
- İzin alarak çocuğa bakmak veya anneye/evlat edinene destek olmak
- Doğru olanı verin. bildirim ve kanıt işverene
İzin Hakkı
Uygun çalışanlar aşağıdaki seçeneklerden birine hak kazanırlar: 1 hafta veya 2 hafta Babalık izniyle ilgili temel kurallar şunlardır:[1]
- Nisan 2024'ten itibaren 2 haftalık süre şu şekilde değerlendirilebilir: iki ayrı 1 haftalık blok farklı zamanlarda
- Her blok şu süre içinde alınmalıdır: 52 hafta doğum veya evlat edinme yerleştirme tarihinden
- "Hafta" ifadesi, çalışanın normalde çalıştığı haftanın günlerini ifade eder.
- Çalışan, bir seferde en az 1 tam hafta izin alabilir.
Önemli nokta: Nisan 2024'ten itibaren geçerli olacak değişiklikler daha fazla esneklik sağlıyor. Daha önce, her iki hafta da birlikte ve doğumdan sonraki 56 gün içinde alınmak zorundaydı. Şimdi ise her hafta 52 hafta içinde ayrı ayrı alınabiliyor ve her bir izin haftası için bildirim süresi 28 güne indirildi.
SPP'nin Hesaplanması
SPP aşağıdaki şekilde hesaplanır:[3]
- Ortalama haftalık kazancı belirleyin. Eleme haftasının Cumartesi günü veya öncesinde son normal ödeme günüyle sona eren 8 hafta boyunca.
- Uygunluk şartlarını kontrol edin: Ortalama kazanç haftalık en az 129 sterlin olmalıdır.
- Oranı uygulayın: Haftalık 194,32 £ veya ortalama haftalık kazancın %90'ından düşük olanı.
| Çalışanların Ortalama Kazançları | SPP Haftalık Oranı |
|---|---|
| Haftalık 129 £'dan daha düşük | Uygun değil |
| 129 £ – 215,91 £/hafta | Ortalama haftalık kazancın %90'ı |
| Haftalık 215,91 £'dan fazla | 194,32 £ (sabit ücret) |
Bildirim Gereksinimleri
Çalışan aşağıdaki şekilde bildirimde bulunmalıdır:[2]
- İlk bildirim: Doğumun gerçekleşmesi beklenen haftadan 15 hafta önce, beklenen doğum tarihini, 1 veya 2 haftalık bir süre isteyip istemediklerini ve planlanan başlangıç tarih(ler)ini belirterek başvuruda bulunmaları gerekmektedir.
- Tarih değişikliği: Yeni başlangıç tarihinden en az 28 gün önce
- Kanıt: Uygunluğu teyit eden imzalı bir beyanname (SC3 veya SC4 formu veya eşdeğer bir mektup)
SPP'nin Bordro Aracılığıyla İşlenmesi
SPP ödemeleri, normal kazançlarla aynı şekilde bordro sistemi üzerinden işlenir:
- Çıkar Gelir vergisi çalışanın vergi kodunu kullanarak
- Çıkar çalışan NI SPP, söz konusu dönem için Birincil Eşik Değerini aşarsa
- Hesaplamak işveren NI
- Raporda FPS her ödeme döneminde
- Kurtarma tutarlarını bildirin. EPS
SPP'yi Geri Kazanmak
İşverenler, SPP'yi HMRC SMP'yi geri aldıkları gibi geri alabilirler:
- Standart işverenler: Ödenen SPP'nin %92'sini geri alın.
- Küçük ölçekli işletmeler: %109'unu geri alın (%100 artı %9 Küçük İşverenlere Yönelik Yardım tazminatı, 2026/27)
Geri ödeme, HMRC gönderilen PAYE, NI ve öğrenci kredisi ödemelerinin miktarının azaltılmasıyla yapılır. Geri ödeme, İşveren Ödeme Özeti'nde (EPS) bildirilir.
Uç: Çalışanın SPP'ye (Sistemik Emeklilik Planı) hak kazanmaması durumunda (örneğin, yeterince uzun süredir çalışmıyorsa), işveren bir form düzenlemelidir. SPP1 SPP'nin neden ödenemediğini açıklıyoruz. Eşler için Doğum İzni Ödeneği'nin eşdeğeri bulunmamaktadır; eğer SPP'ye hak kazanamazlarsa, alternatif bir yasal ödeme yoktur.
Sıkça Sorulan Sorular
Babalık izni ayrı günler olarak kullanılabilir mi?
Hayır. Babalık izni, 1 haftalık veya 2 ardışık haftalık bloklar halinde alınmalıdır. Tek tek günler halinde alınamaz. Ancak, Nisan 2024'ten itibaren, iki haftanın birlikte alınması zorunlu değildir; her hafta, doğum veya evlat edinme işleminden sonraki 52 hafta içinde ayrı ayrı alınabilir.
SPP ödemesi SMP ile aynı anda yapılabilir mi?
SPP ve SMP farklı kişilere ödenir. SPP eşe, SMP ise doğum yapan anneye ödenir. Eş babalık izni aldığında SPP'yi kendi işvereninden alır, annenin işvereninden değil. Her iki ebeveyn de aynı işveren için çalışıyorsa, her ikisi de ilgili yasal ödemelerini aynı anda alabilir.
Çalışan ne kadar süre önceden haber vermelidir?
Çalışan, doğumun gerçekleşmesi beklenen haftadan en az 15 hafta önce (izin haftasının sonuna kadar) bildirimde bulunmalıdır. İşverene beklenen doğum tarihini, 1 veya 2 haftalık izin isteyip istemediğini ve iznin ne zaman başlamasını istediğini bildirmelidir. Bu, 28 gün önceden bildirimle değiştirilebilir.
İşveren SPP'yi geri talep edebilir mi?
Evet. SMP'de olduğu gibi, işverenler ödenen SPP'nin %92'sini geri alabilirler. Küçük işverenler (önceki vergi yılında 1. Sınıf Ulusal Sigorta primini 45.000 £ veya daha az ödeyenler), Küçük İşverenler İndirimi (2026/27) kapsamında %109'unu geri alabilirler. Geri alma işlemi, HMRC yapılan ve EPS'de bildirilen azaltılmış PAYE ödemeleri yoluyla gerçekleştirilir.
Daha Fazla Okuma
- Yasal Doğum İzni Ödemesi (SMP) — biyolojik annenin hakkı
- Ortak Ebeveyn Ödemesi (ShPP) — Ebeveynlik sorumluluklarının paylaşılması için babalık iznine alternatif bir uygulama
- Yasal Evlat Edinme Ödemesi (SAP) — evlat edinenler için eşdeğer hak
- İşveren Ödeme Özeti (EPS) — SPP geri ödemesinin HMRC bildirilmesi
Basit bir şey arıyorum. Bordro yazılımı?
# GoFile , HMRC tarafından tanınan ve 50.000'den fazla İngiliz işletmesi tarafından güvenilen bir platformdur. Dakikalar içinde kurun, güvenle dosyalayın.
Ücretsiz BaşlayınKredi kartı gerekmiyor · İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz