What is Real Time Information (RTI)?

RTI is the system through which employers report payroll information to HMRC. Instead of submitting an annual return, employers send pay, tax, and NI details each time they pay their employees. The main submissions are the Full Payment Submission (FPS) and the Employer Payment Summary (EPS).

When do I need to send a Full Payment Submission?

You must send an FPS on or before each payday. If you pay employees weekly, you send an FPS every week. If monthly, you send one each month. The FPS contains details of each employee’s gross pay, Income Tax deducted, and employee and employer NI contributions.

What is an Employer Payment Summary used for?

An EPS is used to report items that reduce your PAYE payment to HMRC, such as claiming the Employment Allowance, recovering statutory maternity/paternity pay, reporting CIS deductions suffered, and notifying HMRC of months where no employees were paid. The EPS deadline is the 19th of the following month.

When do I pay employer NI to HMRC?

You pay employer NI (along with employee NI and PAYE Income Tax) to HMRC by the 22nd of the month following the tax month. If you pay by cheque, the deadline is the 19th. HMRC tax months run from the 6th to the 5th (e.g. month 1 is 6 April to 5 May, payable by 22 June).

RTI / PAYE による国民保険の報告

重要な事実

あ 全額支払い提出（FPS） 毎月の給料日までにHMRCに送付する必要があります。
アン 雇用主支払い概要（EPS） 雇用手当の請求、法定支払回収の報告、無支払月数の宣言に使用されます。
雇用主のNIは、以下の者によってHMRCに支払われる必要がある。 翌月22日 （小切手の場合は19日）。
毎月の平均 PAYE 負債が 1,500 ポンド未満の場合は、四半期ごとの支払いが利用できます。
FPS の提出が遅れると、従業員数に応じて月額 100 ～ 400 ポンドの罰金が科せられる場合があります。

雇用主のNIの報告方法

2013年4月以降、英国のすべての雇用主は、国民保険料を含む給与データを電子的にHMRC英国歳入関税庁）に報告するために、リアルタイム情報（RTI）を使用することが義務付けられています。RTIは、従業員への給与支払いのたびにリアルタイムで提出する従来の年次申告（P35/P14）システムに代わるものです。^[1]

NI に関連する 2 つの主要な RTI 提出物は次のとおりです。

全額支払い提出（FPS） — 従業員ごとに給与、税金、国民保険の詳細を給与日ごとに送信します
雇用主支払い概要（EPS） — 控除の請求、回収の報告、または無支払い月の宣言のために送信されます

全額支払い提出（FPS）

FPSはRTI提出書類の中核であり、 HMRCに提出する必要があります。 給料日前までに 各従業員に関する以下の NI 関連情報が含まれます。^[3]

FPSフィールド	報告内容
NIカテゴリーレター	従業員の NI カテゴリ (A、B、C、H、M、V など)
国民保険の総収入	この給与期間における国民保険の対象となる総収入
LELでの収益	下限収入限度額までの収入
LELを超えるPTまでの収入	LELとプライマリ閾値の間の収入
PTを超える収入はUELまで	主なNIバンドの収入（従業員税率8%）
UELを超える収益	上限収入額を超える収入（従業員税率2%）
従業員の国民保険拠出金	この給与期間に控除された従業員国民保険の合計
雇用主の国民保険拠出金	この給与期間に支払うべき雇用主の国民保険の合計額

FPSタイミングルール

FPSを提出する必要がある 支払日までに
従業員が10人未満の場合は、給料日の翌日までにFPSを送信できます。
当該年度の最終FPSは、 4月19日
最終FPSは「今年最後の提出物」としてフラグ付けされる必要があります。

ヒント： ほとんどの給与計算ソフトウェアは、給与計算を実行すると自動的にFPSを生成・送信します。クラウド給与計算ソフトウェアをご利用の場合は、送信はバックグラウンドで行われます。送信が成功したことを確認するために、必ずHMRC歳入関税庁）からの確認通知を確認してください。

雇用主支払い要約（EPS）

EPSは、次のような項目を報告するために使用されます。 減らす HMRCの未払い額を確認したり、未払い期間をHMRCに通知したりすることができます。これはFPSに代わるものではなく、FPSを補完するものです。^[4]

EPSを送信するタイミング

雇用控除の申請 — 課税年度の最初のEPSがあなたの請求を示すはずです
法定支払金の回収 — SMP、SPP、SAP、ShPP、およびSPBPの回復
CIS控除の損失 — 貴社の事業において、受け取った支払いからCIS控除が行われたことがある場合
支払いゼロ月 — 納税月に従業員に給与を支払わなかった場合は、遅延申告の罰金を避けるためにEPSを送信してください。
見習い税 — EPSで報告（給与総額が300万ポンドを超える雇用主に適用）

EPS締め切り

EPSは、 納税月の翌月の19日たとえば、納税月 1 (4 月 6 日から 5 月 5 日) の EPS は、6 月 19 日までに提出する必要があります。

HMRCへの国民保険の支払い

雇用主国民保険は、所得税（PAYE）および従業員国民保険と併せて、一括してHMRCに納付されます。納付すべき金額は以下のとおりです。^[1]

PAYE支払い = 所得税 + 従業員NI + 雇用主NI − 雇用手当 − 法定支払い回収 − CIS控除

支払い期限

支払方法	毎月の締め切り	四半期ごとの締め切り
電子決済（BACS、口座振替、オンラインバンキング）	翌月22日	四半期終了後22日
小切手（ HMRC宛て）	翌月19日	四半期終了後19日

HMRC納税月

HMRC納税月は、ある月の6日から翌月の5日までです。つまり、納税カレンダーは暦月と一致しません。

納税月	期間	電子支払い期限
1ヶ月目	4月6日～5月5日	6月22日
2ヶ月目	5月6日～6月5日	7月22日
3ヶ月目	6月6日～7月5日	8月22日
4ヶ月目	7月6日～8月5日	9月22日
5ヶ月目	8月6日～9月5日	10月22日
6ヶ月目	9月6日～10月5日	11月22日
7ヶ月目	10月6日～11月5日	12月22日
8ヶ月目	11月6日～12月5日	1月22日
9ヶ月目	12月6日～1月5日	2月22日
10ヶ月目	1月6日～2月5日	3月22日
11ヶ月目	2月6日～3月5日	4月22日
12ヶ月目	3月6日～4月5日	5月22日

四半期ごとの支払い

毎月の平均 PAYE 支払額 (所得税 + NI) が 1,500 ポンド未満の場合は、毎月ではなく四半期ごとに支払う資格がある場合があります。^[2]

四半期	納税月	電子支払い期限
質問1	1～3ヶ月目（4月6日～7月5日）	8月22日
質問2	4～6ヶ月目（7月6日～10月5日）	11月22日
第3問	7～9ヶ月目（10月6日～1月5日）	2月22日
第4四半期	10～12ヶ月目（1月6日～4月5日）	5月22日

四半期ごとの支払いの対象となる場合は、 HMRC通知が届きます。四半期ごとの支払いの場合でも、従業員への給与支払いのたびにFPS申告書を提出する必要があります。

年末手続き

納税年度末（4月5日）までに、雇用主はNI関連のいくつかのタスクを完了する必要があります。^[1]

最終FPSを 4月19日今年最後の提出物としてフラグが立てられた
全従業員にP60を発行する 5月31日 （年間の総支給額、税金、国民保険を表示）
P11DおよびP11D(b)を提出する 7月6日 給与計算に含まれない現物給付
現物給付によるクラス1A国民保険を支払う 7月22日
雇用控除を請求するには、新しい課税年度の最初のEPSを提出してください。

遅延または誤った報告に対する罰則

HMRC 、FPS の提出遅延や支払い遅延に対して罰金を課すことができます。^[1]

従業員数	月間遅延FPSペナルティ
1–9	£100
10–49	£200
50–249	£300
250+	£400

PAYE（NI を含む）の支払いが遅れると利息が発生し、繰り返し遅れた場合は未払い額の 1% ～ 4% の罰金が課せられます。

ヒント： HMRC歳入関税庁）は、課税年度における最初のFPS提出遅延に対しては罰金を科しません。ただし、2回目以降の提出遅延には罰金が科せられます。提出漏れがないよう、給与計算処理の自動化を設定しましょう。

よくある質問

リアルタイム情報 (RTI) とは何ですか?

RTI は、雇用主がHMRCに給与情報を報告するためのシステムです。雇用主は年次申告書を提出する代わりに、従業員への給与支払いのたびに、給与、税金、国民保険の詳細を送信します。主な提出書類は、Full Payment Submission (FPS) と Employer Payment Summary (EPS) です。

全額支払い申請書はいつ送る必要がありますか?

毎月の給与支払日までにFPSを送付してください。従業員に週払いで給与を支払っている場合は、毎週FPSを送付してください。月払いの場合は、毎月FPSを送付してください。FPSには、各従業員の総支給額、控除された所得税、従業員と雇用主の国民保険拠出金の詳細が記載されています。

雇用主支払い概要は何に使用されますか?

EPSは、雇用控除の請求、法定出産手当／育児手当の回収、被ったCIS控除の報告、従業員への給与支払いがなかった月のHMRCへの通知など、源泉所得税の支払額を減額する項目をHMRC報告するために使用されます。EPSの提出期限は翌月の19日です。

雇用主のNIをHMRCにいつ支払うのですか?

雇用主の国民保険（従業員の国民保険および源泉所得税を含む）は、課税月の翌月22日までにHMRC （英国歳入関税庁）に納付してください。小切手で納付する場合は、19日が納付期限です。HMRC HMRC課税月は6日から5日までです（例：1ヶ月目は4月6日から5月5日までで、6月22日までに納付してください）。

さらに読む

雇用主の国民保険拠出金 — 15%の税率と雇用主のNIの計算方法を理解する
雇用手当 — EPSを通じて10,500ポンドの減額を申請する
NI主要日程カレンダー — 2026/27年度の国民保険に関する重要な期限一覧
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