重要な事実
- AEOとは 法律指導 裁判所、地方自治体、または児童扶養サービスによって雇用主に送られます。
- 雇用主は遵守しなければなりません。AEOを実施しないと、 最高1,000ポンドの罰金 そして雇用主が債務の責任を負うことになります。
- 厳しい 優先順位 同じ従業員に複数の控除が適用される場合。
- 控除は以下から行われます 純利益 （税金、国民保険、年金拠出金控除後）命令で別途指定がない限り。
- 地方税の AEO は、裁判所が指定した金額ではなく、規則によって設定された固定パーセンテージ表に従います。
給与差押命令とは何ですか?
給与差押命令（AEO）は、雇用主に従業員の給与から金銭を差し押さえ、債務の返済のためにその金銭を第三者（通常は裁判所、地方自治体、または児童扶養サービス）に送金するよう強制する法的メカニズムです。[1]
AEO は、次のようなさまざまな種類の債務の回収に使用されます。
- 裁判所の罰金 — 治安判事裁判所または刑事裁判所によって課される
- 地方税の滞納 — 地方自治体が治安判事裁判所を通じて発行する
- 養育費 — 児童扶養サービスからの収入控除命令（DEO）を通じて
- 郡裁判所の判決 — 郡裁判所を通じて執行された民事債務
- 賠償命令 — 刑事裁判所の命令により
雇用主の義務
AEO を取得したら、次のことを行う必要があります。[1]
- 控除を開始する 次の給料日（または注文書に指定された日付）から
- 正しい金額を計算する 注文の種類と従業員の収入に基づいて
- 差し引かれた金額を送金する 指定された期日までに指定された当局に
- 発行機関に通知する 従業員が退職した場合
- 記録を残す 命令に基づいて行われたすべての控除
要点: 雇用主は、AEOを取得したという理由で従業員を解雇することはできません。そうすることは不当解雇に該当する可能性があります。この命令は従業員と債権者との間の法的問題であり、雇用主は単に回収の手段に過ぎません。
差押命令の種類
注文の種類によって計算ルールが異なります。
| 注文タイプ | 発行者 | 計算基準 |
|---|---|---|
| 裁判所の罰金AEO | 治安判事裁判所 | 控除表ごとの純収入の割合 |
| 地方税AEO | 治安判事裁判所（地方自治体向け） | 規制表に基づく純利益の固定割合 |
| 養育費DEO | 児童扶養サービス | 規定額（通常控除）と滞納額[3] |
| 郡裁判所AEO | 郡裁判所 | 注文書に指定された固定額（保護された収益率の対象） |
控除の優先順位
従業員に複数の控除がある場合は、次の優先順位に従って適用する必要があります。[1]
- 所得税と国民保険 （常に最初に差し引かれます）
- 年金拠出金 自動登録中（該当する場合）
- 養育費DEO （給与所得控除命令）
- 地方税AEO
- 裁判所がAEOに罰金
- その他の郡裁判所AEO （受領日順）
- 学生ローンと大学院ローンの返済
ヒント： 従業員の収入がすべての控除額に満たない場合は、優先順位に従って控除を適用してください。優先順位の低い項目に均等に金額を配分しないでください。各項目が全額（または収入の範囲内で）控除された後に、次の項目に進みます。
地方税AEO控除表
地方税の給与差し押さえ命令では、従業員の純所得（税、国民保険、年金控除後）に基づいて固定パーセンテージ表が使用されます。[2]
| 毎日の純利益 | 控除率 |
|---|---|
| 最大18.65ポンド | 0% |
| £18.66 – £27.72 | 3% |
| £27.73 – £37.27 | 5% |
| £37.28 – £55.17 | 7% |
| £55.18 – £79.62 | 12% |
| £79.63 – £108.92 | 17% |
| 108.92ポンド以上 | 17% |
雇用主は控除することもできる £1 各地方税AEOに対する従業員の給与からの管理手数料として給与期間ごとに徴収されます。
保護された収益
一部のAEO（特に郡裁判所の命令）には、 保護された収益率これは、控除後の従業員が手取りとして受け取る最低金額です。従業員の手取り給与額がこの金額を下回る場合、当該給与期間の控除額は減額または繰り越されます。不足額は翌期に繰り越されます。[1]
従業員が退職する場合
AEO の対象となる従業員が退職する場合は、次のことを行う必要があります。
- 最終給与から最終控除を行う（該当する場合）
- 発行裁判所または当局に通知する 10日間従業員の最後の住所と新しい雇用主（わかっている場合）を記載する
- AEOを発行機関に返却する
よくある質問
雇用主は給与差押命令の適用を拒否できますか?
いいえ。雇用主はAEO（特別納税者番号）の遵守を法的に義務付けられています。控除を行わない場合、裁判所から最高1,000ポンドの罰金が科せられ、控除すべき金額について個人責任を問われる可能性があります。命令の履行が困難である場合は、命令を発した裁判所または当局に連絡して指導を受けてください。
従業員に複数の控除がある場合の優先順位は何ですか?
優先順位は、(1)所得税および国民保険、(2)自動加入による年金拠出、(3)給与差し押さえ命令（DEO）による養育費、(4)地方税の給与差し押さえ命令、(5)裁判所命令による罰金、(6)その他の裁判所命令によるAEO、(7)学生ローンの返済です。給与がすべての命令をカバーできない場合は、優先順位の高い控除が優先されます。
従業員は控除に同意する必要がありますか?
いいえ。AEOは法的命令であり、従業員の同意は必要ありません。雇用主は従業員に命令を受け取ったことを通知し、指示に従って控除を開始する必要があります。ただし、従業員は命令が過度の負担となると考える場合、裁判所に命令の変更を申し立てることができます。
雇用主は管理手数料を請求できますか?
地方税の給与差押命令の場合、雇用主は従業員の給与から控除額ごとに1ポンドの事務手数料を差し引くことができます。その他のAEO（特別徴収税額控除）の場合、雇用主は通常、命令または法令で明示的に許可されていない限り、手数料を請求することはできません。
さらに読む
- 法定控除（税金、国民保険、学生ローン） — AEOよりも優先される主な控除
- 給与明細書の法的要件 — 給与明細書にAEO控除を表示する方法
- 最終給与の計算（退職者） — 従業員が退職する際のAEOの取り扱い
- P45プロセス — AEOを持つ従業員が出発する際にP45を発行する
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出典
- 給与差押命令 — GOV.UK
- 地方税の収入差し押さえ — GOV.UK
- 養育費：給与からの控除命令 — GOV.UK