重要な事実
- SPPは、 週当たり194.32ポンド （または、平均週給の90％がそれより低い場合はその90％）2026/27年度。
- 対象となる従業員は最大 2週間 父親の育児休暇を 1 週間または連続 2 週間取得できます。
- 従業員は 26週間の継続勤務 出産予定週の15週前までに。
- 育児休暇は、 56日間 出生または養子縁組の配置について。
- SPPは 税金と国民保険 控除額は92%（2026/27年度は小規模雇用主の場合は109%）まで還付請求できます。
法定父親手当とは何ですか?
法定父親手当（SPP）は、出産、養子縁組、または代理出産による育児休暇を取得した従業員に対し、雇用主が支給する手当です。これは、育児初期の主な養育者のパートナーを支援することを目的としています。[1]
SPPは定額で支払われます 週当たり194.32ポンド 2026/27年度、または従業員の平均週給が定額よりも低い場合はその90%。
資格要件
SPP の資格を得るには、従業員は次の条件を満たす必要があります。[2]
- 実父、母の配偶者またはパートナー、または養子縁組者の配偶者またはパートナーであること
- 持っている 26週間の継続雇用 出産予定週（または養子縁組の場合はその週）の15週前までに
- 少なくとも週平均収入がある £129 （下限収入限度額）
- 休暇を取って 子供の世話をする または母親/養子縁組者を支援する
- 正しい答えを 通知と証拠 雇用主に
休暇の権利
対象となる従業員は、以下のいずれかを受ける権利があります。 1週間または2週間 父親の育児休暇。主な規則は以下のとおりです。[1]
- 2024年4月からは、2週間は 1週間の2つの別々のブロック 異なる時期に
- 各ブロックは、 52週間 出生または養子縁組の予定日
- 「週」とは、従業員が通常勤務する曜日を意味します。
- 従業員は1週間未満の休暇を取ることはできない
要点: 2024年4月からの変更により、より柔軟な休暇取得が可能になります。以前は、出産後56日以内に2週間をまとめて取得する必要がありましたが、今後は52週間以内に各週を個別に取得できるようになり、休暇取得の通知期間も各週の28日前までに短縮されます。
SPPの計算
SPP は次のように計算されます。[3]
- 平均週収入を決定する 対象となる週の土曜日までに最後の通常の給料日を迎える8週間にわたって
- 資格を確認してください: 平均収入は週あたり最低129ポンドでなければならない
- レートを適用します: 週194.32ポンドまたは平均週給の90％のいずれか低い方
| 従業員平均収入 | SPPウィークリーレート |
|---|---|
| 週129ポンド未満 | 対象外 |
| 週129ポンド～215.91ポンド | 平均週給の90% |
| 週215.91ポンド以上 | 194.32ポンド（定額料金） |
通知要件
従業員は次のように通知しなければなりません。[2]
- 最初の通知: 出産予定週の15週前までに、出産予定日、希望する出産週数（1週間または2週間）、希望開始日を明記する
- 日程の変更: 新しい開始日の少なくとも28日前
- 証拠： 資格を証明する署名入りの宣言書（SC3またはSC4フォーム、または同等の書類）
給与計算によるSPPの処理
SPP は通常の収入と同じように給与計算を通じて処理されます。
- 控除 所得税 従業員の納税コードを使用する
- 控除 従業員NI SPPが当該期間のプライマリ閾値を超えた場合
- 計算する 雇用主NI
- 報告書 FPS 各給与期間
- 回収額を報告する 1株当たり利益
SPPの回復
雇用主は、SMP と同じ方法でHMRCから SPP を回収できます。
- 標準的な雇用主: 支払ったSPPの92%を返還する
- 中小企業： 109%（100%＋中小企業向け救済措置補償9%、2026/27年度）を還付請求できます。
回収は、源泉所得税、国民保険、および学生ローンの納税額をHMRCに支払うことで行われます。回収額は、雇用主支払概要（EPS）に報告されます。
ヒント： 従業員がSPPの資格を満たしていない場合（例えば、雇用期間が十分ではない場合）、雇用主はフォームを発行する必要があります。 SPP1 SPPが支給されない理由を説明します。パートナー向けの出産手当に相当する制度はありません。パートナーがSPPの受給資格を満たしていない場合、代替となる法定給付はありません。
よくある質問
育児休暇は個別の日数として取得できますか?
いいえ。育児休暇は1週間または連続2週間単位で取得する必要があります。1日ずつ取得することはできません。ただし、2024年4月以降は、2週間をまとめて取得する必要がなくなり、出産または養育開始後の52週間以内に各週を個別に取得できるようになります。
SPP は SMP と同時に支払うことができますか?
SPPとSMPは支給対象が異なります。SPPはパートナー向けで、SMPは出産した母親向けです。パートナーは育児休暇を取得し、母親の雇用主ではなく、自身の雇用主からSPPを受け取ります。両親が同じ雇用主に勤務している場合は、それぞれの法定給付を同時に受け取ることができます。
従業員はどのような通知をしなければなりませんか?
従業員は、出産予定週の少なくとも15週間前（出産資格週の末日まで）までに通知しなければなりません。出産予定日、1週間または2週間の休暇の希望、そして休暇開始希望日を雇用主に伝える必要があります。休暇開始希望日は、28日前までに通知することで変更できます。
雇用主は SPP を請求できますか?
はい。SMPと同様に、雇用主はSPPの支払額の92%を還付請求できます。小規模雇用主（前課税年度にクラス1国民保険料を45,000ポンド以下支払った雇用主）は、小規模雇用主救済制度（2026/27年度）に基づき、109%を還付請求できます。還付は、 HMRCへのPAYE支払額の減額によって行われ、EPSに報告されます。
さらに読む
- 法定出産手当（SMP） — 出産母親の権利
- 共同親権手当（ShPP） — 育児休暇に代わる、親としての責任を共有する方法
- 法定養子縁組手当（SAP） — 養子縁組者に対する同等の権利
- 雇用主支払い概要（EPS） — HMRCへのSPP回復の報告
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出典
- 法定父親手当と育児休暇 — GOV.UK
- 父親の育児手当と育児休暇：雇用主向けガイド — GOV.UK
- 雇用主向けの料率と基準値（2026年～2027年） — HMRC