重要な事実
- SMPは最大 39週: 6週間は平均週給の90%、その後33週間は194.32ポンド（またはそれ以下の場合は90%）。
- 従業員は少なくとも 26週間 出産予定日の15週前（対象週）までに。
- 平均週収入は少なくとも 最低収入額（週129ポンド） 予選週までの8週間。
- 雇用主は回収できる 92% SMPの支払額、または 109% 小規模事業者向け救済措置（2026/27年度）の対象となる場合。
- SMPは 所得税と国民保険 通常の給与と同じように控除されます。
法定出産手当とは何ですか?
法定出産手当（SMP）は、妊娠中または最近出産した対象となる従業員に対して雇用主が支払わなければならない法的に定められた最低支払額です。これは産休中の経済的支援を目的としており、雇用主の給与から支払われます。[1]
SMPは最大で 39週2つのレートに分割されます。
- 1～6週目: 従業員の平均週給の90%（上限なし）
- 7～39週目: 週194.32ポンドまたは平均週給の90％のいずれか低い方
資格条件
SMP の資格を得るには、従業員は次の条件を満たす必要があります。[2]
- されている 継続雇用 「資格週」（出産予定週の15週前）の終わりまでに少なくとも26週間妊娠していること
- 少なくとも週平均収入がある £129 （下限収入限度額）資格週を含む8週間
- あなたにあげる 少なくとも28日前に通知 SMPの開始時期（または合理的に実行可能な限り）
- 提供する 医学的証拠 妊娠証明書（医師または助産師が発行したMATB1証明書、出産予定日の20週間前までに発行）
- 持っている 動作を停止しました （従業員が通常の業務を行っている間はSMPは支払われません）
要点: 対象となる週は、出産予定週の15週前です。出産予定日の前の日曜日から15週遡って、対象となる週の開始日を算出します。従業員は、この週の末日の土曜日までに26週間の継続勤務が必要です。
SMPの計算
SMPを計算するには:[3]
- 関連する期間を特定する 平均収入を計算するため（対象となる週の土曜日以前の最後の通常の給料日までの8週間）
- 平均週収入を計算する この期間に
- 収益のしきい値を確認してください: 週平均収入が129ポンド未満の場合、法定産休手当は支給されません。
- 90%のレートを計算する 1～6週目：平均週収入の90%
- 定額料金を適用する 7週目から39週目まで：194.32ポンドまたは平均週給の90％のいずれか低い方
| 期間 | レート | 間隔 |
|---|---|---|
| 最初の6週間 | 平均週収入の90%（上限なし） | 6週間 |
| 残り週数 | 194.32ポンドまたはAWEの90%（いずれか低い方） | 33週間 |
| 39週後 | SMP なし（法定産休は 52 週間まで無給で継続されます） | 13週間 |
HMRCからのSMPの回収
雇用主は支払った SMP の大部分またはすべてを回収できます。[2]
- 標準回復: SMPの92%が支払われた
- 中小企業向け減税： 法定産休手当（SMP）の100％に9％の補償金（2026/27年度は合計109％）を加算。前課税年度にクラス1国民保険料を合計45,000ポンド以下支払った雇用主が対象。
回収額は、 HMRC （英国歳入関税庁）に納付する源泉所得税、国民保険、および学生ローンの支払額から差し引かれます。回収額がHMRCへの支払額を超える場合は、事前資金申請を通じて差額を請求できます。回収したSMP（特別給付金）は、雇用主支払概要（EPS）に報告してください。
ヒント： 費用の大部分を回収できたとしても、SMPは支払わなければならない 給与計算を通じて 従業員にHMRCへの請求を指示することはできません。従業員はあなたからSMPを受け取り、あなたはその費用を別途回収します。
給与計算によるSMPの処理
SMP は通常の賃金と同様に給与計算を通じて処理されます。
- 控除 所得税 従業員の納税コードを使用する
- 控除 従業員NI （SMPがその期間のプライマリしきい値を超えている場合）
- 計算する 雇用主NI SMPについて
- 控除 学生ローンの返済 該当する場合
- 報告書 全額支払い提出（FPS） 給与支払期間ごとにHMRCに提出
- SMP回復を報告する 雇用主支払い概要（EPS）
産休の権利
SMP は給与をカバーしますが、従業員は最大 52 週間の産休を取得する権利もあります。[1]
- 通常の産休（OML）: 最初の26週間
- 追加の産休（AML）: さらに26週間
- SMPは最初の39週間のみをカバーし、雇用主が出産手当の増額を提供しない限り、最後の13週間は無給となる。
- 従業員は少なくとも 2週間 出産後の強制産休（工場労働者は4週間）
よくある質問
SMP はいつ始まりますか?
SMPは出産予定日の11週前（最短開始日）から開始できます。開始時期は従業員が選択できますが、出産日の翌日までに開始する必要があります。出産予定日の4週間前までに妊娠関連の病気で休職した場合、SMPは翌日から自動的に開始されます。
雇用主は SMP を取り戻すことができますか?
はい。ほとんどの雇用主は、支払った法定産休手当（SMP）の92%を還付請求できます。小規模雇用主（前課税年度にクラス1国民保険料を45,000ポンド以下支払った雇用主）は、2026/27年度については100%に加えて9%の追加補償金、合計109%を還付請求できます。還付請求は、 HMRCへのPAYE（源泉徴収税）支払額を減額するか、雇用主支払概要（EPS）を通じて行います。
従業員が SMP の資格を満たしていない場合はどうなりますか?
従業員が資格要件を満たしていない場合（例：雇用期間が短い、または最低賃金を下回る収入がある場合）、雇用主はSMP1フォームを発行し、SMPを支払えない理由を説明する必要があります。これにより、従業員は雇用年金省に出産手当を請求できる場合があります。
従業員は SMP 期間中に働くことができますか?
従業員は、SMP期間中に最大10日間の「キーピング・イン・タッチ」（KIT）勤務をすることができます。KIT日に対する給与は、雇用主と従業員の間で合意されます。KIT日数が10日を超える場合、10日を超えた週のSMPは停止されます。
さらに読む
- 法定父親手当（SPP） — パートナーの権利
- 共同親権手当（ShPP） — 両親の間で産休と給与を分割する
- 法定養子縁組手当（SAP） — 養子縁組者にも同様の権利がある
- 雇用主支払い概要（EPS） — SMP回収をHMRCに報告する方法
- 法定病気手当（SSP） — SSPとSMPの相互作用
シンプルなものをお探しですか 給与計算ソフトウェア?
# GoFileはHMRCに認められ、5万社以上の英国企業から信頼されています。数分で設定が完了し、安心して申告できます。
無料で始めるクレジットカード不要・いつでもキャンセル可能
出典
- 法定出産手当および休暇 — GOV.UK
- 出産手当と休暇：雇用主向けガイド — GOV.UK
- 雇用主向けの料率と基準値（2026年～2027年） — HMRC