重要な事実
- SAPは最大 39週: 6週間は平均収入の90%、その後33週間は194.32ポンド（またはそれ以下の場合は90%）。
- 従業員は 26週間の継続勤務 週ごとに子どもとマッチングされます。
- 平均週収入は少なくとも 最低収入額（週129ポンド）.
- のみ 夫婦の片親 一方は SAP を受け取ることができ、もう一方は法定父親手当を受け取る資格がある場合があります。
- 雇用主はSAPを回収する 92% （または 109% （2026/27年度の小規模雇用主向け税制優遇措置に基づく）。
法定養子縁組手当とは何ですか?
法定養子縁組手当（SAP）は、対象となる従業員が養子縁組のために休暇を取得する場合、雇用主が支払わなければならない法的最低支払額です。SAPの料金体系は法定出産手当と同様で、養子縁組期間中の経済的支援となります。[1]
SAPは最大で 39週:
- 1～6週目: 平均週収入の90%（上限なし）
- 7～39週目: 週194.32ポンドまたは平均週給の90％のいずれか低い方
資格要件
SAP の資格を得るには、従業員は次の条件を満たす必要があります。[2]
- なりましょう 従業員 （労働者または自営業の請負業者ではない）
- 持っている 26週間の継続雇用 子どもとのマッチングが通知される週（英国での養子縁組の場合）または子どもが英国に入国する日（海外での養子縁組の場合）
- 少なくとも週平均収入がある £129 （下限収入限度額）
- 雇用主に 正しい通知 養子縁組の証拠
- なりなさい 主な採用者 夫婦養子縁組の場合（二次養子縁組者は代わりにSPPを請求できる）
要点: SAPは、継親による養子縁組（パートナーの子供を養子とする）や私的な里親制度には適用されません。SAPは、認可された養子縁組機関を通じて行われる養子縁組、および親権者の同意を得た代理出産制度にのみ適用されます。
英国および海外での養子縁組
養子縁組が英国内か海外かによってルールが若干異なります。
| 特徴 | 英国での養子縁組 | 海外養子縁組 |
|---|---|---|
| 予選日 | 試合の通知週 | 子供が英国に入国した日 |
| 最も早いSAP開始 | 配置の14日前 | 子供が英国に入国した日 |
| 証拠 | 代理店からの適合証明書 | 公式通知と渡航書類 |
| 雇用主への通知 | 試合後7日以内 | SAP開始日の少なくとも28日前 |
通知および証拠の要件
従業員は以下を提供する必要があります。[2]
- 知らせ： SAP の開始を希望する日付。マッチング後 7 日以内（英国での採用の場合）または開始予定日の少なくとも 28 日前（海外での採用の場合）に通知します。
- 証拠： 養子縁組機関が発行した、子供の養子縁組予定日を示す証明書、または海外養子縁組の場合は同等の書類
- 従業員は開始日を変更できます 28日前の通知
SAPの計算
SAP は SMP と同じ方法で計算されます。[3]
- 関連する期間を特定する — 対応する週の前かその前の最後の通常の給料日で終わる8週間
- 平均週収入を計算する この期間に
- しきい値を確認します。 平均収入は週あたり最低129ポンドでなければならない
- 1～6週目: 平均週給の90%を支払う
- 7～39週目: 194.32ポンドまたは平均週給の90％のいずれか低い方を支払う。
養子縁組休暇の権利
SAP に加えて、従業員には養子縁組休暇を取得する権利があります。[1]
- 通常の養子縁組休暇： 開始日から26週間
- 追加の養子縁組休暇： さらに26週間（合計52週間）
- SAPは39週間のみをカバーします。雇用主が追加の採用手当を提供しない限り、最後の13週間の休暇は無給となります。
- 従業員は、通常の養子縁組休暇後に同じ職務に復帰する権利、または追加の養子縁組休暇後に同様の職務に復帰する権利を有する。
キーピング・イン・タッチ（KIT）デー
養子縁組休暇中の従業員は最大 10日間のKIT 休暇を終了したり、SAPを失うことなく、これらの休暇を取得できます。これらは任意であり、雇用主と従業員の間で合意する必要があります。雇用主と従業員は、KIT日に対する賃金率について合意します。
ヒント： 養子縁組が成立しなかった場合（例えば、マッチングが中断されたり、子供が返還されたりした場合）、従業員が既にSAPの受給を開始している場合は、SAPは中断後も8週間継続されます。8週間経過するとSAPは停止されます。このような状況が発生した場合、雇用主はHMRC連絡して指示を受ける必要があります。
給与処理と回収
SAP は給与計算を通じて処理され、SMP と同じ方法でHMRCから回収されます。
- 所得税、国民保険、学生ローンの返済を通常通り控除します
- 給与期間ごとにFPSを報告する
- 取り戻す 92% SAP（または 109% 小規模雇用主救済措置（2026/27年度）に基づき、 HMRCへのPAYE（源泉所得税）の支払いを削減する。
- 回復を報告する 雇用主支払い概要（EPS）
よくある質問
SAP の主な導入者として適格なのは誰ですか?
夫婦が共同で養子縁組を行う場合、どちらを主たる養親（SAPと養子縁組休暇を申請する親）とし、どちらを副次的な養親（法定父親手当を申請できる親）とするかを選択する必要があります。同一の養子縁組に対してSAPを申請できるのは1人のみです。選択は雇用主ではなく、夫婦が行います。
SAP は代理出産の取り決めに適用されますか?
はい。2015年4月以降、代理出産を希望する親で、親権命令を取得した（または申請する予定の）場合は、養親と同様にSAP（特別扶養手当）を申請できます。共同養子縁組と同様に、一方の親がSAPを申請し、もう一方の親がSPPを申請することができます。
SAP はいつ開始されますか?
SAPは、英国での養子縁組の場合、予定養子縁組日または海外での養子縁組の場合、子どもの英国入国日の最大14日前から開始できます。開始日は従業員が選択します。SAPは、遅くとも養子縁組日までに開始する必要があります。
SAP を Shared Parental Pay として共有できますか?
はい。養親も実親と同様に、共同育児休暇・育児手当制度（ShPP）に加入できます。主たる養親は養子縁組休暇と育児休業給付金（SAP）を短縮し、残りの週数は夫婦で共有できるShPPとして利用可能となります。資格要件は実親と同じです。
さらに読む
- 法定出産手当（SMP） — 出産母親にも同等の権利
- 法定父親手当（SPP） — 二次養子縁組者の権利
- 共同親権手当（ShPP） — 養子縁組料を両親で分担する
- 雇用主支払い概要（EPS） — HMRCへのSAP回復の報告
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出典
- 法定養子縁組手当および休暇 — GOV.UK
- 養子縁組手当と休暇：雇用主向けガイド — GOV.UK
- 雇用主向けの料率と基準値（2026年～2027年） — HMRC