重要な事実
- 最低寄付額は 8% 対象となる収入の 5% を従業員が負担し、3% を雇用主が負担します。
- 2026/27年度の対象となる収入は £6,240 そして £50,270 年間。
- 対象となる労働者の年齢は 22歳から国民年金受給年齢まで 年間10,000ポンド以上の収入を得られます。
- 従業員は登録後1ヶ月以内に脱退することができますが、雇用主は 再入学 およそ3年ごとに行われます。
- 雇用主は適格年金制度を選択し、加入、拠出、記録管理を管理する必要があります。
年金自動加入とは何ですか？
年金自動加入制度とは、雇用主が適格な従業員を適格な職場年金制度に自動的に加入させ、最低限の拠出金を支払うことを義務付ける法的義務です。この制度は2008年年金法によって導入され、2012年から2018年にかけて、大手企業から順次導入されました。[1]
目的は、すべての労働者が公的年金を補完する退職貯蓄を確実に積み立てられるようにすることです。自動加入制度が導入される前は、民間企業の従業員の多くは職場年金に全く加入していませんでした。
自動登録の対象となるのは誰ですか?
自動登録の目的で、労働者は次の 3 つのグループに分類されます。
| カテゴリ | 年 | 収益 | 雇用主の義務 |
|---|---|---|---|
| 資格のある就労者 | 22歳から国民年金受給年齢まで | 年間10,000ポンド以上 | 自動登録して寄付する必要がある |
| 資格のない就労者 | 16～21歳またはSPA74歳で6,240ポンド～10,000ポンドの収入がある者、または22歳からSPAで6,240ポンド未満の収入がある者 | 様々な | 労働者の希望があれば登録が必要（オプトイン）; 雇用主が拠出 |
| 権利のある労働者 | 16–74 | 年間6,240ポンド以下 | 要求に応じて制度へのアクセスを提供する必要があります。雇用主の拠出は必要ありません。 |
要点: 収入基準は以下に基づいています 年率換算 給与。月給制の従業員の場合、10,000ポンドの自動加入トリガーは月額約833ポンドに相当します。従業員の給与が変動する場合、年換算でトリガー基準額を超える給与期間に加入する必要があります。
最低拠出率
最低拠出率（2019 年 4 月から全額レベルになっています）は次のとおりです。[1]
| 寄稿者 | 最小% | 計算日 |
|---|---|---|
| 雇用主 | 3% | 対象となる収入（£6,240～£50,270） |
| 従業員 | 5％（税控除を含む） | 対象となる収入（£6,240～£50,270） |
| 合計最小値 | 8% | 対象となる収入 |
対象となる収入 これは、6,240ポンドから50,270ポンドまでの所得帯（2026/27年度の数値）を意味します。拠出金は、この所得帯内の給与に対してのみ発生し、従業員の総給与に対しては発生しません。
給与計算における自動登録の仕組み
給与計算の観点から見ると、自動登録プロセスには次の内容が含まれます。
- 各労働者を評価する 給与支払期間ごとに、そのカテゴリー（受給資格、非受給資格、受給資格）を決定します。
- 資格のある就労者を登録する 年金提供者に加入通知を送信する
- 寄付金を計算する その給与期間の対象となる収入に基づいて
- 従業員の負担分を控除する 給与から（給与明細書に記載）
- 雇用主の負担分を加える 年金提供者に全額を送金する
- 入学許可書を発行する 6週間以内に従業員に通知し、オプトアウトの権利を含む権利を説明する。
ヒント： 多くの給与計算ソフトウェア（ # GoFileを含む）は、査定と拠出金の計算を自動的に行います。しかし、雇用主は、適切な従業員が加入し、適切な拠出金が支払われていることを確認する法的責任を負います。
退会と再登録
従業員は、加入後1ヶ月以内であれば自動加入を解除することができます。解除する場合は、雇用主ではなく、年金提供会社に直接連絡する必要があります。この期間内に解除した場合、以下のようになります。
- オプトアウト期間中に差し引かれた寄付金はすべて返金されます
- 給与期間は従業員が一度も登録していなかったかのように扱われます
しかし、雇用主は 再入学 約3年ごと（雇用主の再加入日）に脱退したすべての適格就労者。従業員は再加入のたびに再度脱退することができます。[2]
年金拠出金に対する税制優遇措置
従業員年金拠出金に対する税制優遇には、次の 2 つの方法があります。
- 純支払制度： 年金拠出金は、所得税が計算される前に給与総額から差し引かれます。従業員は自動的に全額の税控除を受けますが、国民保険は引き続き給与総額に基づいて計算されます。
- 源泉徴収票: 拠出金は給与から控除され、年金提供者はHMRC歳入関税庁）に基本税率（20%）の減税を申請します。高税率および追加税率の納税者は、確定申告を通じて追加の減税を申請する必要があります。
継続的な雇用主の義務
自動加入は一度限りの措置ではありません。雇用主は以下のことを行う必要があります。[3]
- 毎回の給与支払い期間に新入社員と既存社員を評価する
- 登録、脱退、寄付の記録を6年間保存する
- 年金規制当局へのコンプライアンスの再宣言を3年ごとに完了する
- 年金制度が引き続き適格であることを確認する
- 従業員にオプトアウトを奨励したり誘導したりしないでください
よくある質問
従業員は自動登録を解除できますか?
はい。従業員は加入後1ヶ月以内であれば、年金機関に連絡することで脱退することができます。この期間内に脱退した場合、拠出金は返金されます。ただし、従業員が引き続き資格を有する場合、雇用主は約3年ごとに（再加入日に）再加入手続きを行う必要があります。
給与天引き制度を使用する場合でも、雇用主は拠出する必要がありますか?
はい。サラリーサクリファイス制度では、従業員は給与の一部を放棄する代わりに、雇用主の年金拠出金を拠出します。雇用主は、拠出額（雇用主拠出金とサラリーサクリファイス拠出金の合計）が、対象となる収入の最低8%以上になるようにする必要があります。サラリーサクリファイスは双方の国民保険負担を軽減できるため、人気の制度となっています。
雇用主が自動登録に従わない場合はどうなりますか?
年金規制当局（TPR）は、遵守通知、固定罰金通知（400ポンド）、および雇用主の規模に応じて1日あたり50ポンドから10,000ポンドの範囲で段階的に増額される罰金を発令することができます。継続的な不遵守は刑事訴追につながる可能性があります。
取締役は自動的に登録されますか?
雇用契約を締結している場合に限ります。雇用契約を締結していない単独取締役は、自動加入の対象となる「従業員」とはみなされず、加入する必要はありません。会社に雇用契約を締結している取締役が複数いる場合は、自動加入において他の従業員と同様に扱われます。
さらに読む
- 法定控除（税金、国民保険、学生ローン） — 年金控除が他の給与控除とどのように関係するか
- 給与明細書の法的要件 — 給与明細書に年金拠出額を記載する
- 単独取締役の源泉所得税 — 自動加入が会社の取締役にどのように適用されるか
- 給与計算年末チェックリスト — 年末の年金納税と源泉徴収義務
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出典
- 職場年金：自動加入 — GOV.UK
- 職場年金制度を設立する — GOV.UK
- 雇用主の義務と罰則 — 年金規制当局