重要な事実
- SSPは 週123.25ポンドまたは従業員の平均週給の80％のいずれか低い方 2026/27年度には、最大で 28週間 病気による欠勤。
- SSPは 予選初日 病気の場合、3日間の「待機期間」は2026年4月6日から廃止されました。
- がある 最低収入要件なし — 2026年4月6日をもって、最低所得制限の資格要件が撤廃されたため、低所得者も資格を得られるようになりました。
- SSPは 所得税と国民保険 通常の給与と同様の控除。
- 雇用主はHMRCから SSP の払い戻しを請求することはできません。これは企業にとって直接的なコストです (パーセンテージしきい値スキームは 2014 年に終了したため)。
法定病気手当とは何ですか?
法定傷病手当（SSP）は、病気や怪我で欠勤した従業員に対して雇用主が支払わなければならない法的に最低限支払われる手当です。一定の条件と制限の下で、病気期間中の従業員の通常の賃金に代わるものです。[1]
2026/27年度のSSPの週当たりの支給額は 123.25ポンドまたは従業員の平均週給の80％のいずれか低い方.[3] ほとんどの従業員は一律123.25ポンドを受け取りますが、週平均収入が約154ポンド未満の従業員は、平均週給の80%を受け取ります。法定疾病手当（SSP）は、税金および国民保険料の計算上、所得として扱われるため、通常の給与計算方法で処理する必要があります。
2026年4月の改革： 2026年4月6日から、SSPは 病気になった初日 （３日間の待機期間は廃止された）そして 最低収入制限テストが削除されましたそのため、低所得の従業員も対象となります。平均週給の80%という基準は同時に導入され、SSP（法定疾病手当）が低所得者の通常の給与の80%を超えることがないようにしました。[2]
資格条件
従業員は、以下の条件をすべて満たす場合、SSP の対象となります。[2]
- 彼らです 従業員として分類される 契約に基づいていくつかの作業を行った
- 彼らは 少なくとも丸一日病欠する （「就労不能期間」として知られる）
- 彼らは持っている 雇用主に通知した 定められた期限内に（または合意された期限内に）病気の診断書を提出する
- 彼らは提供してきた 無能力の証拠 必要な場合（最初の7日間は自己申告、その後は医師の適合証明書）
がある 最低収入条件なし2026年4月6日以降、従業員は最低所得制限額以上の収入を得る必要がなくなり、資格要件を満たせるようになります。
初日の支払いと対象日数
SSP 計算の中心となる概念は 2 つあります。
- 予選日数: SSPが支払われる日。通常は、従業員が契約に基づいて就業する日です。月曜日から金曜日の勤務の場合、対象日は月曜日から金曜日です。
- 初日の支払い： SSPは 予選の各日 欠勤日数は、最初の欠勤日から順に計算されます。2026年4月6日以降に発生した病気については、待機日数はなくなります。[2]
要点: 2つの就労不能期間が 56日（8週間）以下、 彼らです リンクされた そして、それらは連続した一つの期間として扱われます。連結した期間は、28週間の最大期間に合算されます。
SSPの計算
SSP は次のように計算されます。[3]
- 従業員の 週平均収入 （AWE）発症前の8週間
- その 週単位料金 は、 £123.25 そして AWEの80%
- 週当たりの料金を数で割る 予選日 その週の日額料金を取得するため（割り算が正確でない場合は、次のセントに切り上げます）
- 日額料金を支払う 予選の各日 欠勤初日から最長28週間
下の表は、週給123.25ポンドの定額制が適用される場合の日給を示しています。従業員の週給がAWEの80%である場合は、その低い方の週給を対象日数で割ってください。
| 週あたりの資格日数 | 日額法定傷病手当額（2026/27年度、週額123.25ポンド） |
|---|---|
| 7日間 | £17.61 |
| 6日間 | £20.55 |
| 5日間 | £24.65 |
| 4日間 | £30.82 |
| 3日間 | £41.09 |
例（低所得者）： 従業員は通常週3日勤務し、週平均110ポンドの給与を得ています。110ポンドの80%は88ポンドで、これは123.25ポンドよりも低いため、週の法定疾病手当（SSP）は88ポンドとなります。1週間病気で休んだ場合は88ポンド、1日休んだ場合は29.34ポンド（88ポンド÷3、小数点以下を切り上げて1ペニー単位）が支給されます。
証拠と通知
雇用主は独自の通知ルールを定めることができますが、そのルールは合理的なものでなければなりません。具体的なポリシーがない場合：
- 1日目～7日目: 従業員は病気を自己証明できる（医師の診断書は不要）
- 8日目以降: 従業員は、 フィットノート 医師による「仕事に適しているかどうかの診断書」（「病気休暇証明書」とも呼ばれる）
給与計算によるSSPの処理
SSP は通常の収入と同様に給与計算を通じて処理する必要があります。
- 従業員の納税コードを使用して所得税を控除する
- 従業員の国民保険料を控除する（収入が基本基準額を超える場合）
- SSPで雇用主の国民保険を計算する
- 全額支払提出（FPS）に関するSSPをHMRCに報告する
- 従業員の給与明細書にSSPを別途表示する
ヒント： 法定出産手当やその他の法定給付とは異なり、雇用主は SSPを回収できません HMRC歳入税関庁）より。パーセンテージ・スレッショルド制度（小規模雇用主が法定疾病手当（SSP）を還付請求できる制度）は2014年4月に廃止されました。SSPは雇用主にとって全額負担となります。
SSPが適用されない場合
従業員が以下の場合には SSP は支払われません。[2]
- 現在の（または関連する）病気期間中に、既に28週間の法定疾病手当（SSP）を受給している。
- 資格停止期間内である（例：貿易紛争に関与している）
- 契約に基づいてまだ何の仕事もしていない新入社員
- 妊娠しており、出産手当支給期間内である（SMPが引き継ぎます）
従業員がSSPの受給資格を満たしていない場合、またはSSPの受給資格が終了する場合、雇用主はフォームを発行する必要があります。 SSP1 従業員がDWPから給付金を請求できるのは、全く受給資格がない場合は病気休暇初日から7日以内、病気が治る前にSSPが終了すると予想される場合は23週目の開始日以前、またはSSPが予期せず終了した場合は7日以内です。[2]
経過規則： 2026年4月6日より前に開始し、同日以降も継続した病気欠勤については、2026年4月6日より前の期間については改正前の規則（待機日数および最低所得制限テスト）が適用され、2026年4月6日以降は新規則が適用されます。具体的な例については、GOV.UKの移行ガイダンスをご覧ください。[4]
よくある質問
SSP の支払いはいつから始まりますか?
2026年4月6日以降、法定疾病手当（SSP）は、受給資格となる最初の病気日から支給されます。待機期間はなくなりました。従業員は、少なくとも丸1営業日病気になった時点で受給資格を得ます。（2026年4月6日より前に始まった病気については、以前の3日間の待機期間が適用されていました。）
低所得者はどれくらいのSSP（法定傷病手当）を受け取れるのか？
2026年4月以降は、最低所得要件はなくなります。週平均所得が約154ポンド未満の従業員は、週平均所得の80%を法定疾病手当（SSP）として受け取ります。それ以外の従業員は、週123.25ポンドの定額を受け取ります。例えば、週平均100ポンドの従業員は、週80ポンドをSSPとして受け取ります。
雇用主は SSP を超える金額を支払うことができますか?
はい。多くの雇用主は、SSPよりも高い金額（例えば、一定期間の全額支給など）を支払う契約上の病気手当制度または職業上の病気手当制度を提供しています。雇用主は、SSPを契約上の病気手当と相殺することができます。従業員は両方を同時に受け取ることはできません。どちらか高い方の金額を受け取ります。
従業員が 28 週間経過してもまだ病気の場合はどうなりますか?
法定疾病手当（SSP）が尽きた後（28週間後）、雇用主は従業員にSSP1フォームを発行します。従業員はその後、労働年金省から雇用支援手当（ESA）またはユニバーサル・クレジットを申請できます。SSPが病気の治癒前に尽きる見込みの場合は、SSP1は23週目の開始日までに発行する必要があります。予期せずSSPが尽きた場合は、SSP終了後7日以内に発行する必要があります。
SSP はパートタイム労働者にも適用されますか?
はい。SSPは、フルタイムかパートタイムかを問わず、資格要件を満たすすべての従業員に適用されます。ただし、SSPは「対象日」、つまり従業員が通常勤務する日に対してのみ支払われます。週3日勤務のパートタイム従業員の場合、対象日は3日となります。
さらに読む
- 法定出産手当（SMP） — SSPが出産手当に移行するとき
- 法定控除（税金、国民保険、学生ローン） — SSPの課税方法
- 給与明細書の法的要件 — 給与明細書にSSPを記載する
- 全額支払い提出（FPS） — HMRCへのSSPの報告
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出典
- 法定病気手当（SSP） — GOV.UK
- 法定病気手当：雇用主向けガイド — GOV.UK
- SSPのレートと閾値 — HMRC
- 2026年4月6日より前に開始し、同日以降に終了する病気欠勤 — GOV.UK