給与計算用語集

最も一般的な給与計算および PAYE の用語、略語、専門用語を A から Z まで網羅したリファレンスです。雇用主、簿記係、従業員が英国の給与計算の用語を理解できるよう、平易な英語で書かれています。

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重要な事実

  • この用語集は、 給与計算に関する50の重要な用語 英国の PAYE および給与管理で使用されます。
  • 用語は整理されている アルファベット順 すぐに参照できます。
  • それぞれの定義は、以下の文脈で用語を説明します。 英国の給与法と実務.
  • 相互参照は、他の詳細な記事へのリンクです。 PAYEと給与計算に関するナレッジベース.
  • 用語集では、 2026/27会計年度 関連する場合の料金およびしきい値。

A～D

給与差押命令（AEO）
市税の滞納、裁判所の罰金、養育費などの債務の返済のために、雇用主が従業員の給与から金銭を差し引くことを命じる裁判所命令。 給与差押命令.
自動登録
雇用主が、対象となる従業員を適格な職場年金制度に自動的に加入させ、対象となる収入の少なくとも3％を拠出することを義務付ける法的要件。 年金自動加入控除.
基本的なPAYEツール（BPT）
従業員10名未満の雇用主が給与計算を実行し、RTI申告書を提出できる無料のHMRCソフトウェアです。基本的な給与計算と申告機能を備えていますが、商用給与計算ソフトウェアのような機能は備えていません。
現物給付（BIK）
従業員または取締役に提供される金銭的価値を持つ非現金給付で、所得税および通常はClass 1A NICの対象となるもの。例としては、社用車、民間医療保険、無利子ローンなどが挙げられます。 P11Dと現物給付.
BR（基本税率）税コード
雇用主に対し、従業員の給与の全額を個人控除なしの基本税率（20%）で課税するよう指示する税法。個人控除を他の職務に充当する場合に使用されます。 一般的な税法の説明.
第1種国民保険
雇用所得に対する、従業員（一次拠出金）と雇用主（二次拠出金）が支払う国民保険料。2026/27年度の一次拠出率は、一次基準額と所得上限額の間で8%、二次拠出率は二次基準額を超える部分で15%です。
クラス1A国民保険
雇用主のみが負担する国民保険料（NIC）は、ほとんどの現物給付の価値に対して15%が課税されます。納税年度末の翌年7月22日までに毎年納付してください。
累積課税基礎
源泉所得税の標準的な計算方法で、雇用主は課税年度の開始日から現在までの全ての所得と非課税控除を考慮します。以前の期間における控除額の過不足は自動的に修正されます。 累計 vs 週 1 / 月 1.
所得控除命令（DEO）
児童扶養サービスからの指示で、雇用主は従業員の給与から児童扶養費を控除する必要があります。他のほとんどの非法定控除よりも優先されます。

E – H

雇用手当
雇用主のクラス1二次国民保険料負担額の年間減額。2026/27年度には最大10,500ポンドの減額が可能。EPSを通じて申請。[1]
雇用主支払い概要（EPS）
RTI提出書類は、法定支払回収額、雇用手当請求額、CIS控除額、無納月など、雇用主の源泉徴収税負担額の調整を報告するために用いられます。 雇用主支払い概要（EPS）.
前年度の最新情報（EYU）
前年度の給与データを修正するための提出書類です。2020/21年度以前の年度に使用されます。2020/21年度以降は、補足FPSを通じて修正が行われます。 前年度の最新情報（EYU）.
全額支払い提出（FPS）
RTI申告書は、各給与支払日までにHMRCに提出されます。年初来の給与、税金、国民保険、学生ローン控除など、給与を支払ったすべての従業員の詳細が記載されています。 全額支払い提出（FPS）.
総支給額
従業員が受け取る給与総額（税金、国民保険、年金など）です。控除額は、基本給、残業手当、ボーナス、コミッション、法定手当などを含みます。

I – L

キーピング・イン・タッチ（KIT）デー
出産休暇、養子縁組休暇、または共同育児休暇中、従業員が休暇を終了したりその週の法定給与を失うことなく働くことができる最大 10 日間。
下限収入限度額（LEL）
国民保険給付（老齢年金など）の受給資格を得るための最低所得額。ただし、国民保険税は実際に納付されない。2026/27年度は週129ポンド（年6,708ポンド）に設定されている。また、法定給付の受給資格を得るための最低所得基準額でもある。

M – P

純給与
総支給額からすべての控除を差し引いた後の、従業員が手取りとして受け取る金額。「手取り給与」とも呼ばれます。
NIカテゴリーレター
従業員の国民保険保険料率を決定するアルファベット（A、B、C、H、J、M、V、Zなど）。カテゴリーAはほとんどの従業員に適用される標準のカテゴリーです。その他のカテゴリーは、特定のグループに適用されます。例えば、既婚女性（割引料金）（B）、国民年金受給年齢以上の従業員（C）、25歳未満の見習い従業員（H）などです。[3]
P11D
各課税年度終了後に、課税対象となる現物給付および経費をHMRCに報告するための様式です。提出期限は7月6日です。 P11Dと現物給付.
P45
従業員が退職する際に発行される4部構成の書類で、納税者番号、年初からの給与および税額が記載されています。 P45プロセス.
P60
4月5日時点で給与計算対象となっている全従業員に発行される年末証明書。納税年度の給与総額と控除額をまとめた証明書です。提出期限は5月31日です。 P60の説明.
PAYE（給与所得税）
HMRCが従業員の給与から所得税と国民保険料を徴収するために使用するシステム。HMRCに代わってHMRC主が運用します。 PAYE とは何ですか?
PAYE参照番号
HMRCがPAYE登録時に各雇用主に割り当てる固有の参照番号。3桁の税務署番号と雇用主参照番号（例：123/AB45678）で構成されます。 PAYE参照番号と会計事務所.
給与計算（福利厚生）
年末にP11Dで報告するのではなく、給与計算を通じてリアルタイムで現物給付に課税します。雇用主は給与計算のためにHMRCに登録する必要があります。2026年4月以降、ほとんどの給付に義務付けられます。
個人控除
所得税が課税される前に、個人が各課税年度に稼ぐことができる所得の上限額。2026/27年度は12,570ポンドに設定。100,000ポンドを超える所得2ポンドごとに1ポンド減額される。[2]
PILON（予告手当）
従業員に予告期間の就業を義務付ける代わりに支払われる一時金。税務上の扱いは、雇用契約にPILON条項が含まれているかどうかによって異なります。 最終給与の計算（退職者）.
一次閾値（PT）
従業員が第1種国民保険料を支払い始める所得水準。2026/27年度は週242ポンド（年間12,570ポンド）に設定される。

Q – T

予選日
法定病気手当が支払われる日数。通常は従業員の契約上の就労日数です。法定病気手当は暦日ではなく、対象日数に基づいて計算されます。
リアルタイム情報（RTI）
雇用主が従業員への給与支払いのたびに、FPSとEPSを用いて給与情報を電子的にHMRCに報告するシステム。2013年に導入。 リアルタイム情報（RTI）の概要.
SAP（法定養子縁組手当）
養子縁組をした対象従業員に支給される法定給付金。最初の6週間は平均賃金の90%、その後33週間は週194.32ポンドが支給される。詳細は以下を参照。 法定養子縁組手当（SAP）.
二次閾値（ST）
雇用主がClass 1の二次国民保険料（NIC）の支払いを開始する収入水準。2025年4月から週96ポンド（年間5,000ポンド）に引き下げられます。
ShPP（共同親権者手当）
出産または養子縁組後、対象となる親が最大37週間分の給与を分け合うことができる法定給付金。週194.32ポンド（または収入がそれより低い場合は収入の90%）が支払われます。詳細は以下をご覧ください。 共同親権手当（ShPP）.
SMP（法定出産手当）
対象となる妊婦従業員への法定給付金。最初の6週間は平均賃金の90%、その後33週間は週194.32ポンドが支給される。詳細は以下を参照。 法定出産手当（SMP）.
SPP（法定父親手当）
父親休暇を取得する対象従業員への法定給付金。週194.32ポンド（またはそれ以下の場合は収入の90%）が最長2週間支給されます。詳細は以下をご覧ください。 法定父親手当（SPP）.
SSP（法定病気手当）
病気で休職中の対象従業員に支給される法定給付金。病気になった初日から最長28週間、週123.25ポンドまたは平均週給の80%のいずれか低い方の金額が支給されます。詳細は以下をご覧ください。 法定病気手当（SSP）.
スターターチェックリスト
P45を所持していない新入社員が記入する用紙です。スターター税コードを決定する3つの項目（A、B、C）が記載されています。2013年にP46用紙に代わるものです。 スターターチェックリスト（P45を持たない新入社員）.
学生ローン控除
従業員の学生ローン返済。プランの基準額を超える収入の9%（大学院生向けローンの場合は6%）が給与から控除されます。 法定控除（税金、国民保険、学生ローン）.
税法
HMRCが発行するコードで、雇用主が税金を控除する前に従業員に割り当てる非課税給与額を示します。2026/27年度の標準コードは1257Lです。参照 税法の仕組み.
納税月
源泉所得税の計算に使用される月単位の期間で、暦月の6日から翌月の5日までです。第1課税月は4月6日から5月5日までです。
納税週
PAYE（源泉所得税）の計算に使用される週単位の期間。第1週は4月6日に始まります。1年間には52週の課税週があります（一部の年には、最後に53週という短い期間があります）。

U – Z

上限収入限度額（UEL）
従業員の国民保険料率が8%から2%に引き下げられる所得水準。2026/27年度は週967ポンド（年間50,270ポンド）に設定されている。雇用主の国民保険料には上限はない。
週1 / 月1（非累計）ベース
各給与期間を独立して扱い、課税年度内の過去の期間を参照しない税額計算方法。緊急税コードや特定のスターター状況で使用されます。 累計 vs 週 1 / 月 1.
第53週
通常の給与支払日が53週目に重なる場合、一部の課税年度に発生する追加の課税週です。雇用主は、過剰控除を避けるため、53週目の税金計算について特定のルールに従う必要があります。

ヒント： 給与計算処理中にすぐに参照できるよう、この用語集をブックマークしてください。ここに記載されていない用語に遭遇した場合は、当社の関連記事をご覧ください。 PAYEと給与計算に関するナレッジベース または公式に相談する HMRC雇用主ガイダンス.

よくある質問

総支給額と手取額の違いは何ですか?

総支給額とは、控除前の総収入額です。手取り額（手取り）とは、所得税、国民保険料、年金拠出金、学生ローン返済額、その他の控除を差し引いた後の、従業員が実際に受け取る金額です。この総支給額から手取り額への計算は、給与計算処理の中核を成す機能です。

RTI とは何の略ですか? また、なぜ重要なのですか?

RTI は Real Time Information（リアルタイム情報）の略です。これは、雇用主が従業員への給与支払いのたびに、年末ではなく電子的に給与データをHMRCに報告するシステムです。RTI は 2013 年に導入され、主に Full Payment Submission（FPS）と Employer Payment Summary（EPS）という 2 つの提出方法を採用しています。

P45 と P60 の違いは何ですか?

P45は従業員が退職する際に発行されます。退職日までの給与と税金が記載されており、新しい雇用主に渡されます。P60は、納税年度末（4月5日以降）に、まだ給与計算に残っている従業員に発行され、年間の給与と控除額の概要が記載されています。どちらも正式な税務書類です。

雇用手当とは何ですか？

雇用手当は、雇用主が負担する国民保険料を毎年減額する制度です。2026/27年度は最大10,500ポンドまで減額できます。対象となる雇用主は、この手当を利用して雇用主負担の国民保険料を削減できます。2025年4月からは、すべての雇用主が申請可能となります（以前は国民保険料が10万ポンド未満の雇用主に限定されていましたが、この制限は撤廃されました）。

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出典

  1. 雇用主のための源泉徴収税と給与計算 — GOV.UK
  2. 給与計算の実行 — GOV.UK
  3. 雇用主向けの料率と基準値（2026年～2027年） — HMRC

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