重要な事実
- ShPPは、 週当たり194.32ポンド （または、それより低い場合は平均週給の90%）2026/27年度。
- 保護者は最大 37週間 ShPP（SMP/SAP の 39 週間から義務的な 2 週間の産休/養子縁組休暇を差し引いた期間）
- 両親は会う必要がある 資格要件 — 「雇用の継続性」テストと「雇用と収入」テスト。
- 休暇は 不連続なブロック （雇用主の同意がある場合）または継続的なブロック（雇用主は拒否できません）があります。
- 雇用主は回収できる 92% ShPPの（または2026/27年度の小規模雇用主救済措置の対象となる小規模雇用主の場合は109%）。
共同育児手当とは何ですか?
共同育児手当（ShPP）は、対象となる両親が、本来は法定出産手当（SMP）または法定養子縁組手当（SAP）として支給される手当を分割できる法定給付です。片方の親が39週間分の手当を全額受け取るのではなく、両親が週ごとに分割して受け取ることができます。[1]
ShPPは、家族に柔軟性を与えるために2015年4月に導入されました。 週当たり194.32ポンド (または平均週収入の 90% 未満の場合) — SMP の 7 週目から 39 週目と同じ定額料金。
共同育児手当の仕組み
このプロセスにはいくつかのステップが含まれます。[2]
- 母親（または主な養親）は 拘束力のある通知 産休とSMP/SAPを削減する
- 両親が提出する 権利通知 それぞれの雇用主に、それぞれ何週間休暇を取る予定かを申告する
- それぞれの親が提出する 休暇通知期間 共同育児休暇を取得したい日付を指定する
- ShPPは、両親が共同育児休暇を取っている週に、それぞれの雇用主から支払われます。
要点: 母親は少なくとも 2週間の強制産休 出産後の最初の37週間（工場労働者の場合は4週間）。この期間は分割できません。残りの37週間（合計39週間のうち）の給与は、ShPPとして両親で分割できます。また、50週間（合計52週間のうち）の休暇も分割できます。
資格要件
両親は両方とも特定のテストに合格する必要があります:[1]
| テスト | 要件 | 誰がそれを満たさなければならないか |
|---|---|---|
| 雇用の継続 | 出産予定日の15週前までに26週間の継続勤務があり、さらに各休暇ブロックの開始時にも雇用されていること | ShPPを請求する親 |
| 雇用と収入 | 出産予定日の66週間前のうち少なくとも26週間働き、そのうち13週間は週当たり少なくとも30ポンドを稼いでいた | もう一方の親 |
| 収入基準額 | 週平均収入が最低129ポンド（LEL）以上 | ShPPを請求する親 |
実際には、これは、ShPP を請求する親は就労しており、勤務要件を満たしている必要があり、もう一方の親は就労および収入テストを満たすために最近の労働履歴（就労または自営業）を持っている必要があることを意味します。
利用可能な週数の計算
利用可能な ShPP 週数は、母親/養子縁組者がすでに SMP または SAP を何週受講したかによって異なります。
| シナリオ | SMP/SAP 使用週数 | 共有可能なShPP週数 |
|---|---|---|
| 母親が2週間の産休を取得 | 2 | 37週間 |
| 母親は12週間の産休を取得 | 12 | 27週間 |
| 母親は26週間の産休を取得 | 26 | 13週間 |
| 母親が39週間の産休を取得 | 39 | 0 週間（ShPP は利用できません） |
柔軟な休暇パターン
共同育児休暇の主な利点の 1 つは、取得方法が柔軟であることです。[1]
- 連続ブロック: 連続した休暇期間の場合、雇用主は しなければならない これを承認する
- 不連続ブロック: 勤務期間で区切られた複数のブロック — 雇用主 できる 拒否して代替案を提案する
- 同時休暇： 両親が同時に育児休暇を取得できる
それぞれの親は、 3回の休暇通知 （ただし、雇用主は追加の通知に同意することができます）。雇用主が不連続パターンを拒否した場合、従業員は合計週数を1つの連続したブロックとして扱うか、通知を取り下げることができます。
ヒント： 共同育児休暇（SPLIT）は、キーピング・イン・タッチ（KIT）と同様に機能します。両親はそれぞれ、 20日間の分割 育児休暇中 — 休暇を終了したり、その週の ShPP を失ったりすることなく働くことができる日。
給与計算によるShPPの処理
ShPP は、他の法定支払いと同様に、雇用主の給与計算を通じて処理されます。
- 控除 所得税 従業員の納税コードを使用する
- 控除 従業員NI 該当する場合
- 報告書 FPS 各給与期間
- 回復を報告する 1株当たり利益
雇用主は SMP と同じレートで ShPP を請求できます。 92% 標準的な雇用主の場合、または 109% （2026/27年度）小規模事業者救済措置の対象となる方。[3]
よくある質問
両親が同時に育児休暇を取得することはできますか?
はい。両親が同時に育児休暇を取得できます。例えば、出産後1ヶ月間は両親が一緒に休暇を取得したり、片方が職場復帰し、もう片方が休暇を取得したりと、交互に取得することも可能です。こうした柔軟性は、従来の産休・育児休暇に比べて、育児休暇制度が持つ大きなメリットの一つです。
ShPP は法定出産手当とどう違うのですか?
SMPは出産した母親にのみ支払われ、最初の6週間は高額（収入の90%、上限なし）となります。ShPPは全期間にわたり一律194.32ポンド（または収入の90%がそれより低い場合）で支払われます。ShPPはどちらの親にも支払われますが、共同受給権を得るには、まず母親が産休とSMPを短縮（早期終了）する必要があります。
自営業の親は休暇を共有できますか?
育児休暇・育児手当の共同支給は従業員のみが対象です。ただし、自営業者のパートナーは、従業員であり、かつ自営業者が「就労および収入」基準（出産予定日の66週間前のうち少なくとも26週間就労し、そのうち13週間は週30ポンド以上の収入があること）を満たしている場合、共同育児休暇を取得できます。
両親が別居した場合、ShPP はどうなりますか?
両親が別居しても、ShPPの受給資格は変わりません。有効な受給通知が提出されると、休暇と給与の権利は継続します。ただし、子供の養育責任に関する受給資格要件は依然として満たす必要があります。両親はそれぞれ、自身の雇用主にShPPを請求します。
さらに読む
- 法定出産手当（SMP） — ShPPの根拠となる権利
- 法定父親手当（SPP） — ShPPのパートナーの代替
- 法定養子縁組手当（SAP） — 養親のための共同養育費
- 雇用主支払い概要（EPS） — ShPP回収をHMRCに報告する
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出典
- 育児休暇と育児手当の共同支給 — GOV.UK
- 育児休暇と育児手当の共同支給：雇用主向けガイド — GOV.UK
- 雇用主向けの料率と基準値（2026年～2027年） — HMRC