Najważniejsze fakty
- ShPP jest opłacany w 194,32 GBP tygodniowo (lub 90% średnich tygodniowych zarobków, jeśli są niższe) w latach 2026/27.
- Rodzice mogą dzielić do 37 tygodni ShPP (39 tygodni SMP/SAP minus obowiązkowy 2-tygodniowy urlop macierzyński/adopcyjny).
- Oboje rodzice muszą się spotkać wymagania kwalifikacyjne — test „ciągłości zatrudnienia” i test „zatrudnienia i zarobków”.
- Urlop można wziąć w bloki nieciągłe (za zgodą pracodawcy) lub bloki ciągłe (których pracodawca nie może odrzucić).
- Pracodawcy mogą odzyskać 92% ShPP (lub 109% dla małych pracodawców w ramach Ulgi dla Małych Pracodawców w latach 2026/27).
Czym jest dzielone świadczenie rodzicielskie?
Dzielone Zasiłki Rodzicielskie (ShPP) to ustawowe świadczenie, które pozwala uprawnionym rodzicom dzielić się wynagrodzeniem, które w innym przypadku byłoby dostępne w ramach Ustawowego Zasiłku Macierzyńskiego (SMP) lub Ustawowego Zasiłku Adopcyjnego (SAP). Zamiast, aby jeden rodzic otrzymywał wszystkie 39 tygodni wynagrodzenia, rodzice mogą podzielić je między siebie.[1]
Program ShPP został wprowadzony w kwietniu 2015 r., aby zapewnić rodzinom większą elastyczność. Jest on wypłacany w wysokości 194,32 GBP tygodniowo (lub 90% średnich tygodniowych zarobków, jeśli są niższe) — taka sama stała stawka jak w tygodniach 7–39 SMP.
Jak działa dzielone wynagrodzenie rodzicielskie
Proces ten składa się z kilku etapów:[2]
- Matka (lub główny rodzic adopcyjny) daje wiążące powiadomienie skrócić urlop macierzyński i SMP/SAP
- Oboje rodzice składają zawiadomienie o uprawnieniach do swoich pracodawców, deklarując, ile tygodni każdy z nich zamierza wziąć
- Każdy rodzic składa okres wypowiedzenia urlopu określając daty, w których chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego
- Zasiłek ShPP jest wypłacany przez pracodawcę każdego z rodziców w tygodniach, w których korzystają oni z urlopu rodzicielskiego
Kluczowy punkt: Matka musi wziąć co najmniej 2 tygodnie obowiązkowego urlopu macierzyńskiego Po urodzeniu dziecka (4 tygodnie dla pracowników fabryki). Nie można go dzielić. Pozostałe 37 tygodni wynagrodzenia (z 39 tygodni łącznie) można podzielić między rodziców w ramach ShPP. 50 tygodni urlopu (z 52) również można podzielić.
Wymagania kwalifikacyjne
Oboje rodzice muszą spełniać określone wymagania:[1]
| Test | Wymóg | Kto musi to spełnić |
|---|---|---|
| Ciągłość zatrudnienia | 26 tygodni ciągłej pracy do 15. tygodnia przed terminem porodu, plus możliwość dalszego zatrudnienia na początku każdego bloku urlopowego | Rodzic ubiegający się o ShPP |
| Zatrudnienie i zarobki | Pracowałeś/aś przez co najmniej 26 z 66 tygodni przed terminem porodu i zarabiałeś/aś co najmniej 30 funtów tygodniowo w 13 z tych tygodni | Drugi rodzic |
| Próg zarobków | Średnie tygodniowe zarobki wynoszące co najmniej 129 GBP (LEL) | Rodzic ubiegający się o ShPP |
W praktyce oznacza to, że rodzic ubiegający się o świadczenie ShPP musi być zatrudniony i spełniać wymogi dotyczące stażu pracy, natomiast drugi rodzic musi mieć niedawną historię zatrudnienia (zatrudnienie lub działalność na własny rachunek), aby spełnić kryteria dotyczące zatrudnienia i zarobków.
Obliczanie dostępnych tygodni
Liczba dostępnych tygodni ShPP zależy od tego, ile tygodni SMP lub SAP matka/rodzic adopcyjny już wykorzystał:
| Scenariusz | SMP/SAP tygodnie użytkowania | Tygodnie ShPP dostępne do udostępnienia |
|---|---|---|
| Matka bierze 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego | 2 | 37 tygodni |
| Matka bierze 12 tygodni urlopu macierzyńskiego | 12 | 27 tygodni |
| Matka bierze 26 tygodni urlopu macierzyńskiego | 26 | 13 tygodni |
| Matka bierze 39 tygodni urlopu macierzyńskiego | 39 | 0 tygodni (brak dostępnego ShPP) |
Elastyczne wzorce urlopów
Jedną z głównych zalet dzielonego urlopu rodzicielskiego jest elastyczność w sposobie jego wykorzystania:[1]
- Bloki ciągłe: Pojedynczy nieprzerwany okres urlopu – pracodawca musieć zatwierdź to
- Bloki nieciągłe: Wiele bloków oddzielonych okresami pracy — pracodawca Móc odmówić i zaproponować alternatywy
- Urlop jednoczesny: Oboje rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego
Każdy rodzic może oddać do trzy okresy wypowiedzenia urlopu (chociaż pracodawca może zgodzić się na dodatkowe wypowiedzenia). Jeśli pracodawca odmówi przyjęcia nieciągłego schematu, pracownik może zamiast tego potraktować wszystkie tygodnie jako jeden ciągły blok lub wycofać wypowiedzenie.
Wskazówka: Dni urlopu rodzicielskiego w kontakcie (SPLIT) działają podobnie do dni w ramach programu Keeping in Touch (KIT). Każdemu z rodziców przysługuje 20 dni SPLIT w trakcie urlopu rodzicielskiego dzielonego — dni, w których rodzice mogą pracować bez konieczności kończenia urlopu lub utraty ShPP za dany tydzień.
Przetwarzanie ShPP za pośrednictwem listy płac
ShPP przetwarzane jest za pośrednictwem listy płac pracodawcy, podobnie jak inne płatności ustawowe:
- Odjąć Podatek dochodowy wykorzystując kod podatkowy pracownika
- Odjąć ubezpieczenie społeczne pracownika w stosownych przypadkach
- Raport na temat FPS każdy okres płatności
- Zgłoś odzyskanie na EPS
Pracodawcy odzyskują ShPP według takich samych stawek jak SMP: 92% dla standardowych pracodawców lub 109% (2026/27) dla podmiotów kwalifikujących się do ulgi dla małych pracodawców.[3]
Często zadawane pytania
Czy oboje rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego?
Tak. Oboje rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego. Na przykład, oboje mogą korzystać z urlopu razem przez pierwszy miesiąc po porodzie lub na zmianę – jedno z nich wraca do pracy, a drugie korzysta z urlopu. Ta elastyczność jest jedną z kluczowych zalet systemu wspólnego rodzicielstwa w porównaniu z tradycyjnym urlopem macierzyńskim i ojcowskim.
Czym ShPP różni się od ustawowego zasiłku macierzyńskiego?
Zasiłek macierzyński (SMP) przysługuje wyłącznie matce biologicznej i ma wyższą stawkę za pierwsze 6 tygodni (90% zarobków bez limitu). Zasiłek ShPP jest wypłacany w stałej stawce 194,32 GBP (lub 90% zarobków, jeśli są niższe) przez cały okres. Zasiłek ShPP może być wypłacany obojgu rodzicom, ale matka musi najpierw skrócić (zakończyć przed terminem) swój urlop macierzyński i zasiłek SMP, aby uzyskać wspólne prawo do zasiłku.
Czy rodzic prowadzący działalność na własny rachunek może podzielić się urlopem?
Wspólny urlop rodzicielski i wynagrodzenie są dostępne wyłącznie dla pracowników. Partner osoby samozatrudnionej może jednak nadal skorzystać ze wspólnego urlopu rodzicielskiego, jeśli jest pracownikiem, a rodzic samozatrudniony spełnia kryterium „zatrudnienia i zarobków” (przepracował co najmniej 26 z 66 tygodni przed terminem porodu i zarabiał co najmniej 30 funtów tygodniowo w 13 z tych tygodni).
Co się stanie z ShPP, jeśli rodzice się rozstaną?
Prawo do ShPP nie zmienia się w przypadku separacji rodziców. Po otrzymaniu ważnego zawiadomienia o prawie do urlopu, prawa do wynagrodzenia i urlopu pozostają w mocy. Jednakże warunek kwalifikowalności do odpowiedzialności za wychowanie dziecka musi być nadal spełniony. Każdy z rodziców ubiega się o ShPP od swojego pracodawcy.
Dalsza lektura
- Ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) — uprawnienie, z którego wynika ShPP
- Ustawowy zasiłek ojcowski (SPP) — alternatywa dla ShPP dla partnera
- Ustawowy zasiłek adopcyjny (SAP) — dzielone wynagrodzenie rodzicielskie dla rodziców adopcyjnych
- Podsumowanie płatności pracodawcy (EPS) — zgłaszanie odzyskania ShPP do HMRC
Szukasz prostego Oprogramowanie do obsługi płac?
# GoFile to aplikacja uznawana przez HMRC i ciesząca się zaufaniem ponad 50 000 brytyjskich firm. Konfiguracja zajmuje kilka minut, składaj zeznania bez obaw.
Zacznij za darmoNie jest wymagana karta kredytowa · Anuluj w dowolnym momencie