Najważniejsze fakty
- SMP jest opłacane do 39 tygodni:6 tygodni po 90% średnich tygodniowych zarobków, następnie 33 tygodnie po 194,32 GBP (lub 90%, jeśli niższa kwota).
- Pracownik musi być zatrudniony nieprzerwanie przez co najmniej 26 tygodni do 15. tygodnia przed terminem porodu (tydzień kwalifikujący).
- Średnie tygodniowe zarobki muszą wynosić co najmniej Dolny limit zarobków (129 GBP tygodniowo) w ciągu 8 tygodni do tygodnia kwalifikacyjnego.
- Pracodawcy mogą odzyskać 92% opłaconego SMP lub 109% jeśli kwalifikują się do ulgi dla małych pracodawców (2026/27).
- SMP podlega Podatek dochodowy i ubezpieczenie społeczne potrącenia, tak jak w przypadku normalnego wynagrodzenia.
Czym jest ustawowy zasiłek macierzyński?
Ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) to minimalne świadczenie, które pracodawcy muszą wypłacać uprawnionym pracownicom w ciąży lub po porodzie. Ma on na celu zapewnienie wsparcia finansowego podczas urlopu macierzyńskiego i jest wypłacany z listy płac pracodawcy.[1]
SMP jest wypłacane maksymalnie w kwocie 39 tygodni, podzielone na dwie stawki:
- Tygodnie 1–6: 90% średnich tygodniowych zarobków pracownika (bez górnego limitu)
- Tygodnie 7–39: Niższa z kwot 194,32 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków
Warunki kwalifikacyjne
Aby kwalifikować się do SMP, pracownik musi:[2]
- Było stale zatrudniony przez Ciebie przez co najmniej 26 tygodni do końca „tygodnia kwalifikującego” (15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu)
- Posiadać średnie tygodniowe zarobki wynoszące co najmniej £129 (dolny limit zarobków) w ciągu 8 tygodni kończących się tygodniem kwalifikacyjnym
- Daję ci co najmniej 28 dni wcześniej (lub w takim zakresie, w jakim jest to praktycznie możliwe), kiedy chcą, aby SMP się zaczęło
- Dostarczać dowody medyczne ciąży (zaświadczenie MATB1 od lekarza lub położnej, wystawione nie wcześniej niż 20 tygodni przed planowanym terminem porodu)
- Mieć przestało działać dla Ciebie (SMP nie może zostać wypłacone, gdy pracownik nadal wykonuje swoją normalną pracę)
Kluczowy punkt: Tydzień kwalifikujący to 15. tydzień przed przewidywanym tygodniem porodu. Aby znaleźć początek tygodnia kwalifikującego, należy odliczyć 15 niedziel od niedzieli poprzedzającej termin porodu. Pracownik musi mieć 26 tygodni nieprzerwanego zatrudnienia do soboty kończącej ten tydzień.
Obliczanie SMP
Aby obliczyć SMP:[3]
- Określ odpowiedni okres do obliczania średnich zarobków (8 tygodni kończących się ostatnią normalną wypłatą w sobotę lub przed sobotą tygodnia kwalifikującego)
- Oblicz średnie tygodniowe zarobki w tym okresie
- Sprawdź próg zarobków: jeśli średnie tygodniowe zarobki są niższe niż 129 funtów, SMP nie jest wypłacane
- Oblicz stawkę 90% w tygodniach 1–6: 90% średnich tygodniowych zarobków
- Zastosuj stawkę ryczałtową w tygodniach 7–39: niższa kwota 194,32 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków
| Okres | Wskaźnik | Czas trwania |
|---|---|---|
| Pierwsze 6 tygodni | 90% średnich tygodniowych zarobków (bez limitu) | 6 tygodni |
| Pozostałe tygodnie | 194,32 GBP lub 90% AWE (w zależności od tego, która kwota jest niższa) | 33 tygodnie |
| Po 39 tygodniach | Brak SMP (ustawowy urlop macierzyński trwa nieodpłatnie do 52 tygodni) | 13 tygodni |
Odzyskiwanie SMP od HMRC
Pracodawcy mogą odzyskać większość lub całość wypłacanego przez siebie zasiłku SMP:[2]
- Standardowe odzyskiwanie: 92% zapłaconego SMP
- Ulga dla małych pracodawców: 100% SMP plus 9% wynagrodzenia (łącznie 109% za rok podatkowy 2026/27) — dostępne dla pracodawców, którzy zapłacili łącznie 45 000 GBP lub mniej w ramach klasy 1 NI w poprzednim roku podatkowym
Odzyskanie następuje poprzez obniżenie płatności z tytułu PAYE, NI i pożyczki studenckiej, które wysyłasz do HMRC . Jeśli odzyskana kwota przekracza kwotę należną HMRC , możesz ubiegać się o różnicę poprzez wniosek o zaliczkę. Zgłosić odzyskaną kwotę SMP w Podsumowaniu Płatności Pracodawcy (EPS).
Wskazówka: Nawet jeśli odzyskasz większość kosztów, SMP musi zostać opłacone przez twoją listę płac Pracownikowi. Nie możesz nakazać pracownikowi ubiegania się o zasiłek od HMRC . Pracownik otrzymuje od Ciebie zasiłek SMP, a Ty odzyskujesz koszt osobno.
Przetwarzanie SMP za pośrednictwem listy płac
SMP jest przetwarzany w ramach listy płac tak samo jak normalne wynagrodzenie:
- Odjąć Podatek dochodowy wykorzystując kod podatkowy pracownika
- Odjąć ubezpieczenie społeczne pracownika (jeśli SMP w danym okresie przekracza Próg Podstawowy)
- Obliczać pracodawca NI na SMP
- Odjąć spłaty pożyczek studenckich jeśli dotyczy
- Raport na temat Zgłoszenie pełnej płatności (FPS) do HMRC w każdym okresie płatności
- Zgłoś odzyskanie SMP na Podsumowanie płatności pracodawcy (EPS)
Prawa do urlopu macierzyńskiego
Podczas gdy SMP pokrywa koszty wynagrodzenia, pracownica ma również prawo do maksymalnie 52 tygodni urlopu macierzyńskiego:[1]
- Zwykły urlop macierzyński (OML): Pierwsze 26 tygodni
- Dodatkowy urlop macierzyński (AML): Kolejne 26 tygodni
- SMP obejmuje tylko pierwsze 39 tygodni; ostatnie 13 tygodni jest bezpłatne, chyba że pracodawca zaoferuje wyższy zasiłek macierzyński
- Pracownik musi podjąć co najmniej 2 tygodnie obowiązkowego urlopu macierzyńskiego po porodzie (4 tygodnie dla pracownic fabrycznych)
Często zadawane pytania
Kiedy rozpoczyna się SMP?
SMP może rozpocząć się od 11. tygodnia przed planowanym terminem porodu (najwcześniejsza data rozpoczęcia). Pracownik wybiera termin rozpoczęcia, ale musi on rozpocząć się najpóźniej następnego dnia po porodzie. Jeśli pracownica nie pracuje z powodu choroby związanej z ciążą w ciągu 4 tygodni przed planowanym terminem porodu, SMP automatycznie rozpoczyna się od następnego dnia.
Czy pracodawca może odzyskać SMP?
Tak. Większość pracodawców może odzyskać 92% wypłacanego przez siebie SMP. Mali pracodawcy (ci, którzy wpłacili 45 000 funtów lub mniej w ramach NI Klasy 1 w poprzednim roku podatkowym) mogą odzyskać 100% plus dodatkowe 9% odszkodowania, co daje łącznie 109% w roku podatkowym 2026/27. Odzyskanie następuje poprzez obniżenie płatności PAYE do HMRC lub za pośrednictwem Podsumowania Płatności Pracodawcy (EPS).
Co się stanie, jeśli pracownik nie kwalifikuje się do SMP?
Jeśli pracownica nie spełnia warunków kwalifikacyjnych (np. nie jest zatrudniona wystarczająco długo lub zarabia poniżej minimalnego wynagrodzenia), pracodawca musi wystawić formularz SMP1 wyjaśniający, dlaczego SMP nie może zostać wypłacone. Pracownica może wówczas ubiegać się o zasiłek macierzyński z Departamentu ds. Pracy i Emerytur.
Czy pracownik może pracować w okresie SMP?
Pracownicy mogą przepracować do 10 dni „Keeping in Touch” (KIT) w okresie SMP bez utraty SMP. Pracodawca i pracownik uzgadniają wynagrodzenie za dni KIT. Praca powyżej 10 dni KIT oznacza, że SMP przestaje obowiązywać w każdym tygodniu, w którym pracownik pracował po wykorzystaniu 10 dni.
Dalsza lektura
- Ustawowy zasiłek ojcowski (SPP) — uprawnienia partnera
- Dzielone świadczenie rodzicielskie (ShPP) — podział urlopu macierzyńskiego i wynagrodzenia między rodziców
- Ustawowy zasiłek adopcyjny (SAP) — podobne uprawnienia dla rodziców adopcyjnych
- Podsumowanie płatności pracodawcy (EPS) — jak zgłosić odzyskanie SMP do HMRC
- Ustawowy zasiłek chorobowy (SSP) — interakcja między SSP i SMP
Szukasz prostego Oprogramowanie do obsługi płac?
# GoFile to aplikacja uznawana przez HMRC i ciesząca się zaufaniem ponad 50 000 brytyjskich firm. Konfiguracja zajmuje kilka minut, składaj zeznania bez obaw.
Zacznij za darmoNie jest wymagana karta kredytowa · Anuluj w dowolnym momencie