Najważniejsze fakty
- SPP jest opłacany w 194,32 GBP tygodniowo (lub 90% średnich tygodniowych zarobków, jeśli jest to kwota niższa) w latach 2026/27.
- Uprawnieni pracownicy mogą podjąć pracę do 2 tygodnie urlopu ojcowskiego trwającego 1 tydzień lub 2 kolejne tygodnie.
- Pracownik musi mieć 26 tygodni ciągłej służby do 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu.
- Urlop ojcowski należy wykorzystać w terminie 56 dni urodzenia lub umieszczenia w adopcji.
- SPP podlega podatek i składki na ubezpieczenie społeczne odliczeń, a pracodawcy mogą odzyskać 92% (lub 109% dla małych pracodawców w latach 2026/27).
Czym jest ustawowy zasiłek ojcowski?
Ustawowy zasiłek ojcowski (SPP) to świadczenie wypłacane przez pracodawców uprawnionym pracownikom, którzy biorą urlop po urodzeniu dziecka, adopcji dziecka lub umieszczeniu dziecka w ramach umowy o macierzyństwo zastępcze. Ma ono na celu wsparcie partnera głównego opiekuna w pierwszych dniach rodzicielstwa.[1]
SPP jest wypłacane w stałej stawce 194,32 GBP tygodniowo w roku podatkowym 2026/27 lub 90% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia pracownika, jeżeli jest ono niższe od stawki ryczałtowej.
Wymagania kwalifikacyjne
Aby kwalifikować się do SPP, pracownik musi:[2]
- Być biologicznym ojcem, małżonkiem lub partnerem matki lub małżonkiem lub partnerem osoby adoptującej
- Mieć 26 tygodni ciągłego zatrudnienia do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu (lub tygodnia odpowiadającego adopcji)
- Posiadać średnie tygodniowe zarobki wynoszące co najmniej £129 (dolny limit zarobków)
- Weź sobie wolne, żeby opiekować się dzieckiem lub wesprzyj matkę/rodzica adopcyjnego
- Podaj poprawne zawiadomienie i dowody do pracodawcy
Prawo do urlopu
Uprawnieni pracownicy mają prawo do: 1 tydzień lub 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. Kluczowe zasady obejmują:[1]
- Od kwietnia 2024 r. 2 tygodnie można wykorzystać jako dwa oddzielne bloki po 1 tygodniu w różnych momentach
- Każdy blok musi zostać przebyty w ciągu 52 tygodnie daty urodzenia lub umieszczenia w miejscu adopcji
- „Tydzień” oznacza te same dni tygodnia, w które pracownik normalnie pracuje
- Pracownik nie może jednorazowo wziąć mniej niż 1 pełny tydzień
Kluczowy punkt: Zmiany od kwietnia 2024 roku zapewniają większą elastyczność. Wcześniej oba tygodnie urlopu należało wykorzystać łącznie i w ciągu 56 dni od narodzin dziecka. Teraz każdy tydzień urlopu można wykorzystać oddzielnie w ciągu 52 tygodni, a okres wypowiedzenia został skrócony do 28 dni przed każdym tygodniem urlopu.
Obliczanie SPP
SPP oblicza się w następujący sposób:[3]
- Określ średnie tygodniowe zarobki przez 8 tygodni kończących się ostatnią normalną wypłatą przypadającą w sobotę tygodnia kwalifikującego lub wcześniej
- Sprawdź kwalifikowalność: średnie zarobki muszą wynosić co najmniej 129 funtów tygodniowo
- Zastosuj stawkę: niższa z kwot 194,32 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków
| Średnie zarobki pracowników | Stawka tygodniowa SPP |
|---|---|
| Poniżej 129 GBP/tydzień | Nie kwalifikuje się |
| 129–215,91 GBP/tydzień | 90% średnich tygodniowych zarobków |
| Powyżej 215,91 GBP/tydzień | 194,32 GBP (stawka ryczałtowa) |
Wymagania dotyczące powiadomień
Pracownik ma obowiązek przekazać zawiadomienie w następujący sposób:[2]
- Ogłoszenie początkowe: Do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu – podając przewidywany termin porodu, informację, czy poród ma nastąpić w 1 czy 2 tygodnie, oraz przewidywaną datę/daty rozpoczęcia porodu.
- Zmiana dat: Co najmniej 28 dni przed nową datą rozpoczęcia
- Dowód: Podpisane oświadczenie potwierdzające kwalifikowalność (formularz SC3 lub SC4 albo równoważny list)
Przetwarzanie SPP za pośrednictwem listy płac
SPP jest przetwarzany w ramach listy płac w taki sam sposób jak normalne wynagrodzenie:
- Odjąć Podatek dochodowy wykorzystując kod podatkowy pracownika
- Odjąć ubezpieczenie społeczne pracownika jeśli SPP przekroczy Próg Podstawowy w danym okresie
- Obliczać pracodawca NI
- Raport na temat FPS każdy okres płatności
- Zgłosić kwoty odzyskane na EPS
Odzyskiwanie SPP
Pracodawcy mogą odzyskać SPP od HMRC w taki sam sposób jak SMP:
- Standardowi pracodawcy: Odzyskaj 92% wypłaconego SPP
- Mali pracodawcy: Odzyskaj 109% (100% plus 9% odszkodowania z tytułu ulgi dla małych pracodawców, 2026/27)
Odzyskiwanie odbywa się poprzez zmniejszenie kwoty płatności z tytułu PAYE, NI i pożyczek studenckich przesyłanych do HMRC . Odzyskiwanie jest raportowane w Podsumowaniu Płatności Pracodawcy (EPS).
Wskazówka: Jeżeli pracownik nie kwalifikuje się do SPP (np. nie jest zatrudniony wystarczająco długo), pracodawca musi wystawić formularz SPP1 Wyjaśnienie, dlaczego nie można wypłacić zasiłku macierzyńskiego (SPP). Nie ma odpowiednika zasiłku macierzyńskiego dla partnerek – jeśli nie kwalifikują się do SPP, nie ma alternatywnej, ustawowej formy płatności.
Często zadawane pytania
Czy urlop ojcowski można wykorzystać w postaci pojedynczych dni?
Nie. Urlop ojcowski należy wykorzystać w blokach trwających 1 tydzień lub 2 kolejne tygodnie. Nie można go wykorzystać jako pojedynczych dni. Jednak od kwietnia 2024 r. te dwa tygodnie nie muszą być już łączone — każdy tydzień można wykorzystać oddzielnie w ciągu 52 tygodni od porodu lub umieszczenia dziecka w placówce.
Czy SPP można płacić jednocześnie z SMP?
SPP i SMP są wypłacane różnym osobom. SPP przysługuje partnerowi, a SMP matce biologicznej. Partner korzysta z urlopu ojcowskiego i otrzymuje SPP od swojego pracodawcy, a nie od pracodawcy matki. Jeśli oboje rodzice pracują dla tego samego pracodawcy, oboje mogą otrzymywać jednocześnie swoje ustawowe świadczenia.
Jakie powiadomienie musi złożyć pracownik?
Pracownica musi powiadomić pracodawcę o przewidywanym terminie porodu co najmniej 15 tygodni przed tygodniem, w którym spodziewa się porodu (do końca tygodnia uprawniającego do urlopu). Musi poinformować pracodawcę o przewidywanej dacie porodu, o tym, czy chce skorzystać z 1, czy 2 tygodni urlopu, oraz o tym, kiedy chce rozpocząć urlop. Termin ten można zmienić z 28-dniowym wyprzedzeniem.
Czy pracodawca może odzyskać SPP?
Tak. Podobnie jak w przypadku SMP, pracodawcy mogą odzyskać 92% wypłaconego SPP. Mali pracodawcy (ci, którzy zapłacili 45 000 funtów lub mniej w ramach Klasy 1 NI w poprzednim roku podatkowym) mogą odzyskać 109% w ramach Ulgi dla Małych Pracodawców (2026/27). Odzyskiwanie odbywa się poprzez obniżone płatności PAYE do HMRC , wykazywane w EPS.
Dalsza lektura
- Ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) — uprawnienia matki biologicznej
- Dzielone świadczenie rodzicielskie (ShPP) — alternatywa dla urlopu ojcowskiego, umożliwiająca dzielenie się obowiązkami rodzicielskimi
- Ustawowy zasiłek adopcyjny (SAP) — równoważne uprawnienia dla rodziców adopcyjnych
- Podsumowanie płatności pracodawcy (EPS) — zgłaszanie odzyskania SPP do HMRC
Szukasz prostego Oprogramowanie do obsługi płac?
# GoFile to aplikacja uznawana przez HMRC i ciesząca się zaufaniem ponad 50 000 brytyjskich firm. Konfiguracja zajmuje kilka minut, składaj zeznania bez obaw.
Zacznij za darmoNie jest wymagana karta kredytowa · Anuluj w dowolnym momencie