Najważniejsze fakty
- SAP jest opłacany do 39 tygodni:6 tygodni po 90% średnich zarobków, następnie 33 tygodnie po 194,32 GBP (lub 90%, jeśli niższa kwota).
- Pracownik musi mieć 26 tygodni ciągłej służby co tydzień zostaje im przypisane dziecko.
- Średnie tygodniowe zarobki muszą wynosić co najmniej Dolny limit zarobków (129 GBP tygodniowo).
- Tylko jeden rodzic w parze może otrzymywać SAP, drugiemu może przysługiwać ustawowy zasiłek ojcowski.
- Pracodawcy odzyskują SAP w 92% (Lub 109% w ramach Ulgi dla Małych Pracodawców w latach 2026/27).
Czym jest ustawowe wynagrodzenie adopcyjne?
Ustawowy zasiłek adopcyjny (SAP) to minimalne świadczenie, jakie pracodawcy muszą wypłacać uprawnionym pracownikom, którzy biorą urlop na adopcję dziecka. Struktura stawek odzwierciedla ustawowy zasiłek macierzyński, zapewniając wsparcie finansowe w okresie adopcji.[1]
SAP jest płatny maksymalnie 39 tygodni:
- Tygodnie 1–6: 90% średnich tygodniowych zarobków (bez limitu)
- Tygodnie 7–39: Niższa z kwot 194,32 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków
Wymagania kwalifikacyjne
Aby zakwalifikować się do SAP, pracownik musi:[2]
- Bądź pracownik (nie jest pracownikiem ani niezależnym kontrahentem)
- Mieć 26 tygodni ciągłego zatrudnienia według tygodnia, w którym zostaną powiadomieni o dopasowaniu do dziecka (adopcja w Wielkiej Brytanii) lub daty przyjazdu dziecka do Wielkiej Brytanii (adopcja zagraniczna)
- Posiadać średnie tygodniowe zarobki wynoszące co najmniej £129 (dolny limit zarobków)
- Podaj pracodawcy poprawne powiadomienie i dowód adopcji
- Bądź główny użytkownik w przypadku adopcji przez parę (wtórny rodzic adopcyjny może ubiegać się o SPP)
Kluczowy punkt: SAP nie ma zastosowania do adopcji przez rodzica zastępczego (w przypadku, gdy ktoś adoptuje dziecko partnera) ani do prywatnych umów adopcyjnych. Dotyczy to wyłącznie adopcji organizowanych za pośrednictwem zatwierdzonej agencji adopcyjnej oraz umów o macierzyństwo zastępcze, w przypadku których uzyskano decyzję rodzicielską.
Adopcje w Wielkiej Brytanii i za granicą
Zasady różnią się nieznacznie w zależności od tego, czy adopcja odbywa się w Wielkiej Brytanii czy za granicą:
| Funkcja | Adopcja w Wielkiej Brytanii | Adopcja zagraniczna |
|---|---|---|
| Data kwalifikacji | Tydzień powiadomienia o meczu | Data wjazdu dziecka do Wielkiej Brytanii |
| Najwcześniejszy start SAP | 14 dni przed umieszczeniem | Data wjazdu dziecka do Wielkiej Brytanii |
| Dowód | Certyfikat zgodności z agencji | Oficjalne powiadomienie i dokumenty podróży |
| Zawiadomienie dla pracodawcy | W ciągu 7 dni od meczu | Co najmniej 28 dni przed datą rozpoczęcia SAP |
Wymagania dotyczące powiadomień i dowodów
Pracownik musi zapewnić:[2]
- Ogłoszenie: Data rozpoczęcia SAP, podana w ciągu 7 dni od dopasowania (adopcja w Wielkiej Brytanii) lub co najmniej 28 dni przed planowaną datą rozpoczęcia (adopcja za granicą)
- Dowód: Odpowiedni certyfikat z agencji adopcyjnej, wskazujący przewidywaną datę umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej lub równoważna dokumentacja w przypadku adopcji zagranicznych
- Pracownik może zmienić datę rozpoczęcia pracy 28-dniowe wypowiedzenie
Obliczanie SAP
SAP oblicza się w ten sam sposób co SMP:[3]
- Określ odpowiedni okres — 8 tygodni kończących się ostatnią normalną wypłatą w tygodniu dopasowania lub przed nim
- Oblicz średnie tygodniowe zarobki w tym okresie
- Sprawdź próg: średnie zarobki muszą wynosić co najmniej 129 funtów tygodniowo
- Tygodnie 1–6: Zapłać 90% średnich tygodniowych zarobków
- Tygodnie 7–39: Zapłać niższą kwotę: 194,32 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków
Prawo do urlopu adopcyjnego
Oprócz SAP pracownicy mają prawo do urlopu adopcyjnego:[1]
- Zwykły urlop adopcyjny: 26 tygodni od daty rozpoczęcia
- Dodatkowy urlop adopcyjny: Kolejne 26 tygodni (łącznie 52 tygodnie)
- SAP obejmuje tylko 39 tygodni — ostatnie 13 tygodni urlopu jest bezpłatne, chyba że pracodawca zaoferuje wyższe wynagrodzenie za adopcję
- Pracownik ma prawo powrócić do tej samej pracy po zwykłym urlopie adopcyjnym lub do podobnego stanowiska po dodatkowym urlopie adopcyjnym
Dni utrzymywania kontaktu (KIT)
Pracownicy na urlopie adopcyjnym mogą pracować do 10 dni KIT bez konieczności kończenia urlopu lub utraty SAP. Są one opcjonalne i muszą zostać uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca i pracownik ustalają stawkę wynagrodzenia za dni KIT.
Wskazówka: Jeśli adopcja nie dojdzie do skutku (na przykład z powodu przerwania związku lub powrotu dziecka), SAP będzie kontynuowany przez 8 tygodni od momentu przerwania, jeśli pracownik już zaczął otrzymywać zasiłek. Po upływie tych 8 tygodni SAP zostanie wstrzymany. W takich okolicznościach pracodawca powinien skontaktować się HMRC w celu uzyskania wskazówek.
Przetwarzanie i odzyskiwanie płac
SAP jest przetwarzany w ramach listy płac i odzyskiwany z HMRC w taki sam sposób jak SMP:
- Odlicz podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne i raty pożyczek studenckich jak zwykle
- Raport o FPS za każdy okres płatności
- Odzyskać 92% SAP (lub 109% w ramach programu „Ulga dla małych pracodawców” 2026/27) poprzez zmniejszenie płatności PAYE do HMRC
- Zgłoś odzyskanie na Podsumowanie płatności pracodawcy (EPS)
Często zadawane pytania
Kto kwalifikuje się jako główny użytkownik SAP?
Jeśli para adoptuje dziecko wspólnie, musi wybrać, który z rodziców będzie głównym rodzicem adopcyjnym (który ubiega się o zasiłek SAP i urlop adopcyjny), a który będzie drugim rodzicem adopcyjnym (który może ubiegać się o ustawowy zasiłek ojcowski). Tylko jedna osoba może ubiegać się o zasiłek SAP z tytułu tej samej adopcji. Wyboru dokonuje para, a nie pracodawca.
Czy SAP ma zastosowanie w przypadku umów o macierzyństwo zastępcze?
Tak. Od kwietnia 2015 r. rodzice przybrani w ramach umowy o macierzyństwo zastępcze, którzy uzyskają postanowienie o przyznaniu opieki rodzicielskiej (lub zamierzają się o nie ubiegać), mają prawo do SAP na takich samych zasadach jak rodzice adopcyjni. Jeden z rodziców ubiega się o SAP, a drugi może ubiegać się o SPP, tak jak w przypadku adopcji wspólnej.
Kiedy rusza SAP?
SAP może rozpocząć się do 14 dni przed przewidywaną datą umieszczenia dziecka (w przypadku adopcji w Wielkiej Brytanii) lub datą przyjazdu dziecka do Wielkiej Brytanii (w przypadku adopcji zagranicznych). Pracownik wybiera datę rozpoczęcia. SAP musi rozpocząć się najpóźniej w dniu umieszczenia dziecka.
Czy SAP można dzielić w ramach współdzielonego wynagrodzenia rodzicielskiego?
Tak. Rodzice adopcyjni mogą skorzystać ze wspólnego urlopu rodzicielskiego i zasiłku opiekuńczego (SPP), tak jak rodzice biologiczni. Główny rodzic adopcyjny skraca swój urlop adopcyjny i zasiłek opiekuńczy (SAP), a pozostałe tygodnie stają się dostępne jako ShPP do podziału między parę. Obowiązują te same kryteria kwalifikacyjne.
Dalsza lektura
- Ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) — równoważne uprawnienia dla matek biologicznych
- Ustawowy zasiłek ojcowski (SPP) — uprawnienie wtórnego przyjmującego
- Dzielone świadczenie rodzicielskie (ShPP) — podział wynagrodzenia adopcyjnego między oboje rodziców
- Podsumowanie płatności pracodawcy (EPS) — raportowanie odzyskiwania SAP do HMRC
Szukasz prostego Oprogramowanie do obsługi płac?
# GoFile to aplikacja uznawana przez HMRC i ciesząca się zaufaniem ponad 50 000 brytyjskich firm. Konfiguracja zajmuje kilka minut, składaj zeznania bez obaw.
Zacznij za darmoNie jest wymagana karta kredytowa · Anuluj w dowolnym momencie