Fatti chiave
- L'indennità di disoccupazione è £ 10.500 all'anno da aprile 2025 (aumentato da £ 5.000).
- Riduce la responsabilità assicurativa di Classe 1 del datore di lavoro, non quella del dipendente.
- Devi aver avuto una fattura NI del datore di lavoro di meno di £ 100.000 nell'anno fiscale precedente per qualificarsi.
- Voi non può presentare domanda se il tuo unico dipendente è un direttore (è necessario almeno un dipendente non direttore).
- Una sola richiesta per azienda: i datori di lavoro collegati condividono un'unica indennità.
Cos'è l'indennità di disoccupazione?
L'indennità di occupazione è una riduzione annuale dell'importo dell'assicurazione nazionale di classe 1 a carico del datore di lavoro che un'azienda deve versare. Per l'anno fiscale 2025/26, ammonta fino a £10,500, il che significa che i datori di lavoro idonei non pagano l'IN finché la loro fattura cumulativa non supera tale importo.[1]
È stato introdotto nell'aprile 2014 (originariamente pari a 2.000 sterline) e da allora è stato aumentato più volte. Il significativo aumento da 5.000 a 10.500 sterline nell'aprile 2025 è stato concepito per compensare l'impatto dell'aumento dell'aliquota previdenziale a carico del datore di lavoro dal 13,8% al 15%.
Quanto vale?
| Anno fiscale | Indennità di lavoro |
|---|---|
| 2022/23 | £5,000 |
| 2023/24 | £5,000 |
| 2024/25 | £5,000 |
| 2025/26 | £10,500 |
L'indennità di £ 10.500 significa che un'azienda potrebbe impiegare diversi lavoratori e non pagare alcuna assicurazione nazionale al datore di lavoro se la sua spesa totale per l'assicurazione nazionale al datore di lavoro è inferiore a £ 10.500 all'anno.
Esempio: piccola impresa con 3 dipendenti che guadagnano ciascuno £ 25.000:
- NI del datore di lavoro per dipendente: 15% × (£25.000 − £5.000) = £3.000
- Contributo previdenziale totale del datore di lavoro per 3 dipendenti: £ 9.000
- Indennità di lavoro: £ 10.500
- Contributo previdenziale del datore di lavoro da pagare: £0 (l'indennità supera la fattura)
Esempio: azienda con 10 dipendenti che guadagnano ciascuno £ 30.000:
- NI del datore di lavoro per dipendente: 15% × (£ 30.000 - £ 5.000) = £ 3.750
- Contributo previdenziale totale del datore di lavoro per 10 dipendenti: £ 37.500
- Indennità di lavoro: £ 10.500
- Contributo previdenziale del datore di lavoro da pagare: £ 37.500 − £ 10.500 = £27,000
Criteri di ammissibilità
Per richiedere l'indennità di disoccupazione è necessario soddisfare Tutto di queste condizioni:[1]
- Sei un datore di lavoro con almeno un dipendente (o un dipendente e un direttore)
- La fattura NI di Classe 1 del tuo datore di lavoro nel anno fiscale precedente era inferiore a £ 100.000
- Il tuo unico dipendente non è un direttore: se il tuo unico dipendente è anche un direttore aziendale, non puoi richiedere
I seguenti datori di lavoro Potere reclamo:
- Imprese (imprese individuali, società di persone, società a responsabilità limitata con dipendenti qualificati)
- enti di beneficenza
- Club sportivi amatoriali comunitari (CASC)
- Operatori di assistenza e supporto impiegati da privati
I seguenti datori di lavoro non può reclamo:[3]
- Aziende in cui l'unico dipendente è un amministratore
- Datori di lavoro la cui fattura NI dell'anno precedente era pari o superiore a £ 100.000
- Enti pubblici e coloro che svolgono più del 50% del loro lavoro come funzioni di autorità pubblica
- Datori di lavoro che svolgono funzioni di natura pubblica (a meno che non si tratti di un ente di beneficenza)
Aziende e gruppi collegati
I datori di lavoro collegati devono condividere un'unica indennità di disoccupazione. Sei collegato a un altro datore di lavoro se:[3]
- Una società controlla l'altra
- Entrambi sono sotto controllo comune (ad esempio gli stessi azionisti o una struttura di gruppo)
- Fanno parte dello stesso gruppo di beneficenza
In pratica, ciò significa che un gruppo di aziende con un importo complessivo di contributi previdenziali di 200.000 sterline riceve una sola indennità di 10.500 sterline, non una per azienda. Il gruppo deve decidere a quale entità spetta.
Mancia: Se gestisci più aziende, assegna l'indennità di disoccupazione all'ente che la utilizzerà per primo nell'anno fiscale. In questo modo massimizzi il flusso di cassa riducendo i pagamenti previdenziali a carico del datore di lavoro fin dal primo mese.
Come richiedere
L'indennità di disoccupazione viene richiesta tramite il software di elaborazione paghe:[1]
- All'inizio di ogni anno fiscale, indica nel tuo software di elaborazione paghe che desideri richiedere l'indennità di lavoro
- Questo viene segnalato HMRC nel riepilogo dei pagamenti del datore di lavoro (EPS)
- La maggior parte dei software di elaborazione paghe moderni ha una semplice casella di controllo o un interruttore per questo
- L'indennità viene quindi automaticamente compensata con i pagamenti mensili dell'assicurazione nazionale del datore di lavoro
È necessario presentare la domanda ogni anno fiscale, poiché la detrazione non si rinnova automaticamente. Se si dimentica di presentare la domanda all'inizio dell'anno, è possibile presentarla in un secondo momento e ottenere una riduzione di recupero.
Come funziona l'offset in pratica
Una volta richiesto, l'indennità viene detratta dai pagamenti NI del datore di lavoro su base mensile fino all'esaurimento delle £ 10.500:[3]
| Mese | Indennità di disoccupazione del datore di lavoro | Indennità utilizzata | Indennità rimanente | Importo da pagare |
|---|---|---|---|---|
| aprile | £2,000 | £2,000 | £8,500 | £0 |
| Maggio | £2,000 | £2,000 | £6,500 | £0 |
| Giugno | £2,000 | £2,000 | £4,500 | £0 |
| Luglio | £2,000 | £2,000 | £2,500 | £0 |
| agosto | £2,000 | £2,000 | £500 | £0 |
| settembre | £2,000 | £500 | £0 | £1,500 |
| Da ottobre in poi | £2,000 | £0 | £0 | £2,000 |
La regola dell'amministratore unico
Uno dei punti di confusione più comuni è la restrizione relativa all'amministratore unico. Se l'unico dipendente della tua azienda retribuito oltre la soglia secondaria è un amministratore, non può richiedere l'indennità di disoccupazione.[1]
Tuttavia, tu Potere rivendicare se:
- Hai almeno un dipendente non amministratore pagato oltre la soglia secondaria
- Hai due o più direttori (anche senza altri dipendenti)
- Sei un direttore e impieghi anche personale
Mancia: Se gestisci una piccola società a responsabilità limitata come amministratore unico, non hai diritto all'indennità di disoccupazione. In questo caso, l'approccio più efficiente dal punto di vista fiscale è solitamente quello di fissare lo stipendio a un livello pari o inferiore alla soglia secondaria (5.000 sterline) per evitare completamente l'indennità di disoccupazione del datore di lavoro e di destinare il reddito rimanente ai dividendi.
Domande frequenti
A quanto ammonta l'indennità di disoccupazione nel 2025/26?
L'indennità di disoccupazione ammonta a £ 10.500 per l'anno fiscale 2025/26 (dal 6 aprile 2025 al 5 aprile 2026). L'importo è stato aumentato da £ 5.000 ad aprile 2025, come parte del bilancio autunnale 2024, per compensare l'aumento delle aliquote previdenziali dei datori di lavoro.
Chi ha diritto all'indennità di disoccupazione?
La maggior parte dei datori di lavoro ha diritto a tale indennità, a condizione che la fattura previdenziale aziendale per l'anno fiscale precedente sia stata inferiore a £ 100.000. È necessario avere almeno un dipendente: non è possibile presentare domanda se l'unico dipendente è un amministratore. Le aziende e gli enti di beneficenza collegati devono condividere una sola indennità tra loro.
Come posso richiedere l'indennità di disoccupazione?
Puoi richiedere l'indennità tramite il tuo software di elaborazione paghe, indicando nel tuo primo riepilogo dei pagamenti del datore di lavoro (EPS) dell'anno fiscale che stai richiedendo l'indennità. La maggior parte dei software di elaborazione paghe prevede una casella di spunta per questa operazione. Una volta richiesta, l'indennità viene automaticamente detratta dai pagamenti previdenziali del datore di lavoro durante tutto l'anno.
Posso richiedere l'indennità di disoccupazione se sono un amministratore unico?
No. Se il tuo unico dipendente retribuito oltre la soglia secondaria è un amministratore dell'azienda, non hai diritto all'indennità di disoccupazione. Per averne diritto, devi avere almeno un dipendente non amministratore (o un secondo amministratore).
Ulteriori letture
- Contributi previdenziali del datore di lavoro — comprendere l'aliquota NI del 15% del datore di lavoro e come viene calcolata
- Segnalazione dell'NI tramite RTI/PAYE — come presentare l'EPS per richiedere l'indennità
- NI per i direttori — come viene calcolato l'NI del direttore utilizzando il metodo degli utili annuali
- NI per apprendisti e giovani lavoratori — ulteriore agevolazione previdenziale per i giovani dipendenti
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