Kernfeiten
- Werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid: 15% vanaf april 2025 (een stijging ten opzichte van 13,8%).
- Secundaire drempelwaarde verlaagd tot £5.000/jaar (vanaf £9.100).
- Werkgever NI heeft geen bovengrens — Dit geldt voor alle inkomsten boven de drempel.
- De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid (Employer NI) is een extra kostenpost bovenop het brutosalaris van de werknemer.
- De werkgeverstoeslag (£10.500) kan de kosten voor in aanmerking komende werkgevers verlagen.
Wat is werkgeversbijdrage voor de nationale verzekering (Employer NI)?
De werkgeversbijdrage voor de nationale verzekering (ook wel secundaire bijdragen klasse 1 genoemd) is een belasting die werkgevers betalen over het loon van hun werknemers. Deze wordt geheven bovenop Het brutoloon van de werknemer wordt niet van het salaris van de werknemer afgetrokken.[1]
In tegenstelling tot de sociale premies voor werknemers, die de werknemer direct op zijn loonstrookje ziet staan, zijn de sociale premies voor werkgevers onzichtbaar voor de werknemer. Het is echter een aanzienlijke kostenpost waar elk bedrijf rekening mee moet houden in de begroting.
Werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid (2025/26)
Vanaf 6 april 2025 zijn de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid aanzienlijk gewijzigd naar aanleiding van de najaarsbegroting van 2024:[3]
| Detail | 2024/25 | 2025/26 |
|---|---|---|
| Werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid | 13.8% | 15% |
| Secundaire drempel (jaarlijks) | £9,100 | £5,000 |
| Secundaire drempelwaarde (maandelijks) | £758 | £417 |
| Secundaire drempelwaarde (wekelijks) | £175 | £96 |
| Bovengrens | Geen | Geen |
Dubbele impact: Werkgevers werden in april 2025 dubbel getroffen: het tarief steeg met 1,2 procentpunt. En De drempel waarbij de sociale premies worden ingehouden, daalde met £4.100. Voor veel bedrijven betekende dit een verhoging van de kosten per werknemer met enkele honderden ponden per jaar.[4]
Hoe de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid wordt berekend
De berekening is eenvoudig: neem het bruto-inkomen van de werknemer voor de loonperiode, trek daar de secundaire drempel vanaf en vermenigvuldig het resterende bedrag met 15%.[1]
- Werkgeversbijdrage sociale zekerheid = 15% × (bruto-inkomen − secundaire drempel)
- Als het inkomen onder de secundaire drempel ligt, bedraagt de werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid £0.
- Er is geen bovengrens: 15% is van toepassing op alle inkomsten boven de drempel.
- Berekend per betaalperiode (wekelijks, maandelijks, enz.) in overeenstemming met uw salariscyclus.
Uitgewerkte voorbeelden
Voorbeeld 1 — werknemer die £25.000 per jaar verdient:
- Inkomsten boven de secundaire drempel: £25.000 − £5.000 = £20.000
- Werkgever NI: 15% × £ 20.000 = £3.000/jaar
- Maandelijkse werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid: £250
Voorbeeld 2 — werknemer die £50.000 per jaar verdient:
- Inkomsten boven de secundaire drempel: £50.000 − £5.000 = £45.000
- Werkgever NI: 15% × £ 45.000 = £6.750/jaar
- Maandelijkse werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid: £562.50
Voorbeeld 3 — werknemer die £100.000 per jaar verdient:
- Inkomsten boven de secundaire drempel: £100.000 − £5.000 = £95.000
- Werkgever NI: 15% × £ 95.000 = £14.250/jaar
- Maandelijkse werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid: £1,187.50
Kostenvergelijking: 2024/25 versus 2025/26
De onderstaande tabel toont de stijging van de werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid voor verschillende salarisniveaus:
| Jaarsalaris | Werkgever NI 2024/25 | Werkgever NI 2025/26 | Toename |
|---|---|---|---|
| £12,570 | £479 | £1,136 | £657 |
| £25,000 | £2,194 | £3,000 | £806 |
| £35,000 | £3,574 | £4,500 | £926 |
| £50,000 | £5,644 | £6,750 | £1,106 |
| £75,000 | £9,094 | £10,500 | £1,406 |
| £100,000 | £12,544 | £14,250 | £1,706 |
Welke inkomsten zijn onderworpen aan werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid?
De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid is van toepassing op de meeste vormen van contante beloning:[2]
- Salaris en loon
- Overurenvergoeding
- Bonussen en commissies
- Wettelijke ziektevergoeding en wettelijke zwangerschaps-/vaderschapsvergoeding
- Vakantiegeld
Werkgever NI doet niet solliciteren bij:
- Pensioenbijdragen betaald door de werkgever
- Voordelen in natura (hiervoor geldt in plaats daarvan sociale premies van klasse 1A)
- Dividenden uitgekeerd aan aandeelhouders-bestuurders
- Salarisverminderingbedragen (de sociale premies worden berekend op basis van het verlaagde salaris)
Manieren om de werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid te verlagen
Er zijn verschillende legitieme manieren om uw werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid te verlagen:
| Methode | Hoe het werkt | Jaarlijkse besparing (per werknemer) |
|---|---|---|
| Werkloosheidsuitkering | Vraag tot £10.500 korting aan op uw totale werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid. | Tot maximaal £10.500 (gedeeld onder alle werknemers) |
| Salarisvermindering (pensioenen) | Werknemer geeft salaris op in ruil voor pensioenbijdragen van de werkgever | 15% van het geofferde bedrag |
| Salarisvermindering (fietsen naar het werk, elektrische auto's) | Werknemer offert salaris op voor in aanmerking komende secundaire arbeidsvoorwaarden. | 15% van het geofferde bedrag |
| We nemen jongeren onder de 21 jaar en leerlingen in dienst. | 0% werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid tot £50.270 (categorieën H en M) | Tot £6.791 |
| Het aannemen van veteranen | 0% werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid tot £50.270 in het eerste jaar van civiele tewerkstelling (categorie V) | Tot £6.791 |
Tip: Salarisvermindering voor pensioenbijdragen is voordelig voor zowel de werkgever als de werkgever. En de premie voor de sociale zekerheid van de werknemer. De werkgever spaart 15% en de werknemer spaart 8% (of 2% boven de UEL) op het ingehouden bedrag. Veel werkgevers geven een deel van deze besparing terug aan de werknemer in de vorm van een extra pensioenbijdrage.
Het betalen van werkgeversbijdragen aan HMRC
De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid wordt via het PAYE-systeem ingehouden, samen met de inkomstenbelasting en de werknemersbijdrage voor de sociale zekerheid.[2]
- De betaling dient te geschieden vóór de 22e van de volgende maand (elektronische betaling) of 19e (rekening)
- Betaling per kwartaal is mogelijk als uw gemiddelde maandelijkse betaling lager is dan £1.500.
- U rapporteert de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid (NI) bij elke volledige betalingsaanvraag (Full Payment Submission, FPS) via RTI.
- Gebruik een werkgeversbetalingsoverzicht (EPS) om een werkloosheidsuitkering aan te vragen of om aan te geven dat er geen betalingen zijn gedaan.
Veelgestelde vragen
Hoeveel werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid betaal ik per werknemer?
Je betaalt 15% over alle inkomsten boven de £5.000 per jaar (£417 per maand). Bijvoorbeeld: bij een salaris van £30.000 betaal je 15% over £25.000, oftewel £3.750 per jaar. Er is geen bovengrens voor de werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid.
Waarom zijn de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid in april 2025 verhoogd?
De overheid heeft de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid verhoogd van 13,8% naar 15% en de secundaire drempel verlaagd van £9.100 naar £5.000 als onderdeel van de najaarsbegroting van 2024. Deze maatregelen werden aangekondigd om de inkomsten voor publieke diensten, met name de NHS en de sociale zorg, te verhogen.
Wordt de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid ingehouden op het salaris van de werknemer?
Nee. De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid (Employer NI) is een extra kostenpost die de werkgever bovenop het brutosalaris van de werknemer betaalt. Het verlaagt het nettosalaris van de werknemer niet. Het verhoogt echter wel de totale arbeidskosten.
Is er een maximumbedrag voor werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid?
Nee. In tegenstelling tot de premie voor de sociale zekerheid voor werknemers (die daalt tot 2% boven de bovengrens van het inkomen), wordt de premie voor de sociale zekerheid voor werkgevers berekend tegen een vast tarief van 15% over alle inkomsten boven de secundaire drempel, zonder bovengrens. Hoe meer u een werknemer betaalt, hoe meer premie voor de sociale zekerheid voor werkgevers u verschuldigd bent.
Verder lezen
- De arbeidsongeschiktheidsuitkering — claim tot £10.500 korting op uw werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid
- Noord-Ierland voor leerlingen en jonge werknemers — nul-tarief werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid voor leerlingen jonger dan 25 en werknemers jonger dan 21
- Sociale premies op voordelen in natura (klasse 1A) — werkgeversbijdrage aan sociale zekerheid voor bedrijfswagens, ziektekostenverzekering en andere extra's
- Rapportage van NI via RTI / PAYE — Hoe u werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid kunt rapporteren en betalen via Real Time Information
- Historisch overzicht van NI-tarieven en -drempels — hoe de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid in de loop der tijd zijn veranderd
Zoekt u eenvoudige belastingsoftware?
# GoFile is HMRC erkend en wordt door meer dan 50.000 Britse bedrijven vertrouwd. Binnen enkele minuten ingesteld, met een gerust hart aangifte doen.
Begin gratisGeen creditcard nodig · Annuleer op elk moment