Kernfeiten
- De arbeidsongeschiktheidsuitkering is £10.500 per jaar vanaf april 2025 (verhoogd van £5.000).
- Het verlaagt uw werkgeversverplichting voor de sociale premies (klasse 1) — niet die van de werknemer.
- Je moet een werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid hebben ontvangen. minder dan £100.000 in het voorgaande belastingjaar om in aanmerking te komen.
- Jij kan niet U kunt een claim indienen als uw enige werknemer een directeur is (u moet ten minste één werknemer hebben die geen directeur is).
- Eén aanvraag per bedrijf — verbonden werkgevers delen één vergoeding.
Wat is de arbeidsongeschiktheidsuitkering?
De werkgeverskorting is een jaarlijkse verlaging van het bedrag aan sociale premies (klasse 1) dat een bedrijf moet betalen. Voor het belastingjaar 2025/26 bedraagt deze korting maximaal... £10,500Dit betekent dat in aanmerking komende werkgevers geen werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid hoeven te betalen totdat hun totale rekening dat bedrag overschrijdt.[1]
Het werd in april 2014 ingevoerd (oorspronkelijk £2.000) en is sindsdien meerdere malen verhoogd. De aanzienlijke stijging van £5.000 naar £10.500 in april 2025 was bedoeld om de impact van de verhoging van de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid van 13,8% naar 15% te compenseren.
Hoeveel is het waard?
| Belastingjaar | Werkloosheidsuitkering |
|---|---|
| 2022/23 | £5,000 |
| 2023/24 | £5,000 |
| 2024/25 | £5,000 |
| 2025/26 | £10,500 |
De vrijstelling van £10.500 betekent dat een bedrijf meerdere werknemers in dienst kan hebben en helemaal geen werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid hoeft te betalen als de totale kosten voor de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid onder de £10.500 per jaar blijven.
Voorbeeld: een klein bedrijf met 3 werknemers die elk £25.000 verdienen:
- Werkgeversbijdrage sociale zekerheid per werknemer: 15% × (£25.000 − £5.000) = £3.000
- Totale werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid voor 3 werknemers: £9.000
- Werkgelegenheidstoeslag: £10.500
- Werkgeversbijdrage sociale zekerheid te betalen: £0 (toelage overschrijdt de rekening)
Voorbeeld: een bedrijf met 10 werknemers die elk £30.000 verdienen.
- Werkgeversbijdrage sociale zekerheid per werknemer: 15% × (£30.000 − £5.000) = £3.750
- Totale werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid voor 10 werknemers: £37.500
- Werkgelegenheidstoeslag: £10.500
- Werkgeversbijdrage sociale zekerheid te betalen: £37.500 − £10.500 = £27,000
Toelatingscriteria
Om in aanmerking te komen voor de werkloosheidsuitkering moet u aan de volgende voorwaarden voldoen: alle van deze voorwaarden:[1]
- U bent een werkgever met ten minste één werknemer (of een werknemer en een directeur).
- Uw werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid (klasse 1) in de vorig belastingjaar was minder dan £100.000
- Als uw enige werknemer geen directeur is, kunt u geen aanspraak maken op de regeling als uw enige werknemer tevens directeur van het bedrijf is.
De volgende werkgevers kan claim:
- Bedrijven (eenmanszaken, vennootschappen onder firma, besloten vennootschappen met gekwalificeerde werknemers)
- Goede doelen
- Amateur sportclubs (CASCs)
- Zorg- en ondersteuningsmedewerkers in dienst van individuen
De volgende werkgevers kan niet claim:[3]
- Bedrijven waar de enige werknemer een directeur is.
- Werkgevers waarvan de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid in het voorgaande jaar £100.000 of meer bedroeg.
- Publieke instanties en instanties die meer dan 50% van hun werkzaamheden uitvoeren als onderdeel van de publieke overheidsfuncties.
- Werkgevers die publieke functies uitoefenen (tenzij het een liefdadigheidsinstelling betreft)
Verbonden bedrijven en groepen
Aangesloten werkgevers moeten één gezamenlijke werkgeverstoeslag ontvangen. U bent aan een andere werkgever verbonden als:[3]
- Het ene bedrijf heeft de controle over het andere.
- Beide staan onder gemeenschappelijke controle (bijvoorbeeld dezelfde aandeelhouders of een groepsstructuur).
- Ze maken deel uit van dezelfde liefdadigheidsorganisatie.
In de praktijk betekent dit dat een groep bedrijven met een gezamenlijke werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid van £200.000 slechts één keer recht heeft op een tegoed van £10.500, en niet één keer per bedrijf. De groep moet zelf bepalen welke entiteit dit tegoed claimt.
Tip: Als u meerdere bedrijven heeft, wijs de werkgeversaftrek dan toe aan de entiteit die deze het eerst in het belastingjaar zal gebruiken. Dit maximaliseert uw cashflowvoordeel door de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid vanaf de eerste maand te verlagen.
Hoe kunt u een claim indienen?
De werkgeverstoeslag wordt aangevraagd via uw salarisadministratiesoftware:[1]
- Geef aan het begin van elk belastingjaar in uw salarisadministratiesoftware aan dat u de werkgeverskorting wilt aanvragen.
- Dit wordt aan HMRC gerapporteerd op uw werkgeversbetalingsoverzicht (EPS).
- De meeste moderne salarisadministratiesoftware heeft hiervoor een eenvoudig selectievakje of een schakelaar.
- De toeslag wordt vervolgens automatisch verrekend met uw maandelijkse werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid.
U moet de belastingaftrek elk belastingjaar opnieuw aanvragen; deze wordt niet automatisch overgedragen naar het volgende jaar. Als u vergeet de aftrek aan het begin van het jaar aan te vragen, kunt u dit later alsnog doen en een inhaalkorting ontvangen.
Hoe de verrekening in de praktijk werkt
Zodra de toeslag is aangevraagd, wordt deze maandelijks van uw werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid afgetrokken totdat het bedrag van £10.500 is opgebruikt.[3]
| Maand | Werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid verschuldigd | Toelage gebruikt | Resterende toelage | Te betalen bedrag |
|---|---|---|---|---|
| april | £2,000 | £2,000 | £8,500 | £0 |
| Kunnen | £2,000 | £2,000 | £6,500 | £0 |
| juni | £2,000 | £2,000 | £4,500 | £0 |
| juli | £2,000 | £2,000 | £2,500 | £0 |
| augustus | £2,000 | £2,000 | £500 | £0 |
| september | £2,000 | £500 | £0 | £1,500 |
| vanaf oktober | £2,000 | £0 | £0 | £2,000 |
De regel betreffende de enige directeur
Een van de meest voorkomende bronnen van verwarring is de beperking met betrekking tot de enige directeur. Als de enige werknemer van uw bedrijf die meer verdient dan de secundaire drempel een directeur is, dan... kan niet Vraag de werkloosheidsuitkering aan.[1]
Echter, jij kan claimen als:
- U heeft ten minste één werknemer die geen directeur is en wiens salaris hoger is dan de secundaire drempel.
- Je hebt twee of meer directeuren (zelfs als je geen andere werknemers hebt).
- U bent directeur en heeft tevens personeel in dienst.
Tip: Als u een kleine besloten vennootschap als enige directeur runt, komt u niet in aanmerking voor de werkgeverskorting. De meest fiscaal voordelige aanpak is in dit geval meestal om uw salaris vast te stellen op of onder de secundaire drempel (£ 5.000) om de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid volledig te vermijden, en het resterende inkomen als dividend uit te keren.
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is de werkloosheidsuitkering in 2025/26?
De werkgeverstoeslag bedraagt £10.500 voor het belastingjaar 2025/26 (6 april 2025 tot en met 5 april 2026). Dit bedrag werd in april 2025 verhoogd van £5.000 als onderdeel van de najaarsbegroting van 2024 om de stijging van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid te compenseren.
Wie komt in aanmerking voor de Werkloosheidsuitkering?
De meeste werkgevers komen in aanmerking, mits hun werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid in het voorgaande belastingjaar lager was dan £100.000. U moet minimaal één werknemer in dienst hebben; u kunt geen aanspraak maken op de regeling als uw enige werknemer een directeur is. Verbonden bedrijven en goede doelen moeten één vrijstelling delen.
Hoe vraag ik de werkloosheidsuitkering aan?
U kunt de aftrekpost aanvragen via uw salarisadministratiesoftware door op uw eerste werkgeversbetalingsoverzicht (EPS) van het belastingjaar aan te geven dat u de aftrekpost aanvraagt. De meeste salarisadministratiesoftware heeft hiervoor een selectievakje. Zodra de aftrekpost is aangevraagd, wordt deze gedurende het jaar automatisch verrekend met uw werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.
Kan ik de werkgeverstoeslag aanvragen als ik eenmansdirecteur ben?
Nee. Als uw enige werknemer die meer verdient dan de secundaire drempel een directeur van het bedrijf is, komt u niet in aanmerking voor de werkgeverstoeslag. U moet ten minste één werknemer hebben die geen directeur is (of een tweede directeur) om in aanmerking te komen.
Verder lezen
- Werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid — Inzicht in het werkgeversbijdragepercentage van 15% voor de sociale premies en hoe dit wordt berekend
- Rapportage van NI via RTI / PAYE — Hoe u de EPS kunt indienen om de vergoeding te claimen
- NI voor directeuren — hoe de directeursbijdrage wordt berekend met behulp van de jaarlijkse inkomstenmethode
- Noord-Ierland voor leerlingen en jonge werknemers — extra werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid voor jonge werknemers
Zoekt u eenvoudige belastingsoftware?
# GoFile is HMRC erkend en wordt door meer dan 50.000 Britse bedrijven vertrouwd. Binnen enkele minuten ingesteld, met een gerust hart aangifte doen.
Begin gratisGeen creditcard nodig · Annuleer op elk moment