Kernfeiten
- Een AEO is een juridische instructie verzonden aan de werkgever door een rechtbank, lokale overheid of de Dienst Kinderalimentatie.
- Werkgevers moeten zich hieraan houden — het niet implementeren van een AEO kan leiden tot een een boete van maximaal £1.000 en de werkgever aansprakelijk wordt voor de schuld.
- Er is een strikte prioriteitsvolgorde wanneer meerdere inhoudingen van toepassing zijn op dezelfde werknemer.
- Er worden aftrekkingen gedaan van netto-inkomsten (na aftrek van belastingen, sociale premies en pensioenbijdragen), tenzij anders bepaald in de beschikking.
- De AEO's voor de gemeentelijke onroerendgoedbelasting volgen vaste percentagetabellen die door de regelgeving zijn vastgesteld, in plaats van een door de rechter bepaald bedrag.
Wat is een beslaglegging op loon?
Een beslaglegging op het loon (Attachment of Earnings Order, AEO) is een juridisch instrument dat een werkgever verplicht om geld in te houden op het loon van een werknemer en dit over te maken naar een derde partij – meestal een rechtbank, een lokale overheid of de Dienst voor Kinderalimentatie – ter aflossing van een schuld.[1]
AEO's worden gebruikt om verschillende soorten schulden te innen, waaronder:
- Boetes van de rechtbank — opgelegd door de kantonrechter of de kroonrechtbank
- Achterstallige gemeentebelasting — uitgegeven door de lokale overheid via de kantonrechter
- Kinderalimentatie — via een inhoudingsbevel (Deduction from Earnings Order, DEO) van de Dienst Kinderalimentatie
- uitspraken van de districtsrechtbank — burgerlijke schulden die via de districtsrechtbank worden afgedwongen
- Schadevergoedingsbevelen — bevolen door strafrechtbanken
Verplichtingen van de werkgever
Wanneer u een AEO ontvangt, moet u het volgende doen:[1]
- Begin met aftrekposten vanaf de eerstvolgende betaaldag (of de datum die in de bestelling is vermeld)
- Bereken het juiste bedrag gebaseerd op het type bestelling en het inkomen van de werknemer
- Stuur het afgetrokken geld op. aan de aangewezen autoriteit vóór de vereiste datum
- Stel de uitgevende instantie op de hoogte. als de werknemer uw dienstverband verlaat
- Houd gegevens bij. van alle inhoudingen die krachtens het bevel zijn gedaan
Kernpunt: Werkgevers mogen een werknemer niet ontslaan omdat hij een AEO (Appeals Executive Order) heeft ontvangen. Dat zou neerkomen op onrechtmatig ontslag. De order is een juridische kwestie tussen de werknemer en de schuldeiser; de werkgever fungeert slechts als incasseringsinstrument.
Soorten beslagbevelen
Voor verschillende soorten bestellingen gelden verschillende berekeningsregels:
| Besteltype | Uitgegeven door | Berekeningsgrondslag |
|---|---|---|
| Gerechtsboete AEO | Magistraatsrechtbank | Tabel met percentage van de netto-inkomsten per aftrekpost |
| Gemeentelijke belasting AEO | Rechtbank van eerste aanleg (voor de lokale overheid) | Vast percentage van de nettowinst volgens de reglementaire tabel |
| Kinderalimentatie DEO | Kinderonderhoudsdienst | Gespecificeerd bedrag (normale inhouding) plus eventueel achterstallig bedrag[3] |
| County court AEO | Rechtbank van het graafschap | Vast bedrag zoals gespecificeerd in de order, onderworpen aan een beschermd rendement. |
Prioriteitsvolgorde van inhoudingen
Wanneer een werknemer meerdere inhoudingen heeft, moet u deze in de volgende prioriteitsvolgorde toepassen:[1]
- Inkomstenbelasting en sociale premies (altijd eerst afgetrokken)
- Pensioenbijdragen onder automatische inschrijving (indien van toepassing)
- Kinderalimentatie DEO (Beslag op inhouding op loon)
- Gemeentelijke belasting AEO
- Rechtbankboetes AEO
- Andere AEO's van de districtsrechtbank (in volgorde van ontvangstdatum)
- Terugbetaling van studieleningen en leningen voor postdoctorale studies
Tip: Als een werknemer niet genoeg verdient om alle inhoudingen te dekken, pas deze dan strikt toe in volgorde van prioriteit. Verdeel de bedragen niet naar rato over de minder prioritaire posten; elke post moet volledig (of zoveel als het inkomen toelaat) worden voldaan voordat naar de volgende post wordt overgegaan.
Tabel voor aftrek van gemeentelijke belastingen (AEO)
Bij de inhouding van loon op de gemeentelijke belastingen wordt een vast percentage berekend op basis van het netto-inkomen van de werknemer (na aftrek van belastingen, sociale premies en pensioen):[2]
| Dagelijkse netto-inkomsten | Aftrekpercentage |
|---|---|
| Tot £18,65 | 0% |
| £18.66 – £27.72 | 3% |
| £27.73 – £37.27 | 5% |
| £37.28 – £55.17 | 7% |
| £55.18 – £79.62 | 12% |
| £79.63 – £108.92 | 17% |
| Meer dan £108,92 | 17% |
De werkgever kan ook inhoudingen doen. £1 per loonperiode als administratiekosten ingehouden op het loon van de werknemer voor elke gemeentelijke belastingaanslag (AEO).
Beschermde inkomsten
Sommige AEO's (met name bevelen van de districtsrechtbank) bevatten een beschermde verdienvoetDit is het minimumbedrag dat de werknemer na aftrek van de inhoudingen moet overhouden. Als het nettoloon van de werknemer onder dit bedrag zou komen, moet de inhouding voor die loonperiode worden verlaagd of overgeslagen. Een eventueel tekort wordt overgedragen naar de volgende periode.[1]
Wanneer de werknemer vertrekt
Als een werknemer die onder een AEO-regeling valt uw dienstverband verlaat, moet u het volgende doen:
- Voer een laatste inhouding uit op hun laatste salaris (indien van toepassing).
- Stel de uitvaardigende rechtbank of autoriteit binnen de gestelde termijn op de hoogte. 10 dagenwaarbij het laatst bekende adres van de werknemer en, indien bekend, de nieuwe werkgever worden vermeld.
- Stuur de AEO terug naar de uitgevende instantie.
Veelgestelde vragen
Kan een werkgever weigeren een loonbeslag te leggen?
Nee. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een AEO (Annual Employment Order) na te leven. Als u de inhoudingen niet doet, kunt u door de rechtbank een boete van maximaal £1.000 opgelegd krijgen en persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor de bedragen die u had moeten inhouden. Als u daadwerkelijk problemen ondervindt bij de uitvoering van de beschikking, neem dan contact op met de rechtbank of instantie die de beschikking heeft uitgevaardigd voor advies.
Wat is de prioriteitsvolgorde wanneer een werknemer meerdere inhoudingen heeft?
De prioriteitsvolgorde is: (1) Inkomstenbelasting en sociale premies, (2) pensioenbijdragen via automatische inschrijving, (3) kinderalimentatie via een looninhoudingsbevel (DEO), (4) gemeentelijke belastingen, loonbeslag (AEO), (5) door de rechtbank opgelegde boetes, (6) andere door de rechtbank opgelegde AEO's, (7) aflossing van studieleningen. Indien er onvoldoende loon is om alle bevelen te dekken, hebben inhoudingen met een hogere prioriteit voorrang.
Moet de werknemer instemmen met de inhouding?
Nee. Een AEO is een juridisch bevel en vereist geen toestemming van de werknemer. De werkgever moet de werknemer informeren dat er een bevel is ontvangen en beginnen met de inhoudingen zoals aangegeven. De werknemer kan echter een verzoek indienen bij de rechter om het bevel te laten wijzigen als hij of zij van mening is dat het onevenredige moeilijkheden veroorzaakt.
Mag de werkgever administratiekosten in rekening brengen?
Bij beslaglegging op het loon vanwege gemeentelijke belastingen mag de werkgever een administratieve vergoeding van £1 per inhouding inhouden op het loon van de werknemer. Voor andere soorten beslagleggingen mag de werkgever over het algemeen geen vergoeding in rekening brengen, tenzij dit specifiek is toegestaan door de beschikking of de wetgeving.
Verder lezen
- Wettelijke inhoudingen (belasting, sociale premies, studielening) — de primaire aftrekposten die voorrang hebben boven AEO's
- Wettelijke vereisten voor loonstrookjes — Hoe toon je AEO-inhoudingen op je loonstrook?
- Berekening van het eindloon (vertrekkende werknemers) — Het afhandelen van AEO's wanneer een werknemer vertrekt
- Het P45-proces — het uitreiken van een P45-formulier wanneer een werknemer met een AEO-contract vertrekt
Op zoek naar iets eenvoudigs Salarisadministratiesoftware?
# GoFile is HMRC erkend en wordt door meer dan 50.000 Britse bedrijven vertrouwd. Binnen enkele minuten ingesteld, met een gerust hart aangifte doen.
Begin gratisGeen creditcard nodig · Annuleer op elk moment