Kernfeiten
- SPP wordt betaald bij £194,32 per week (of 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen als dat lager is) voor 2026/27.
- In aanmerking komende werknemers kunnen tot 2 weken vaderschapsverlof, hetzij van 1 week of van 2 opeenvolgende weken.
- De werknemer moet beschikken over 26 weken ononderbroken dienst uiterlijk 15 weken vóór de verwachte bevallingsdatum.
- Vaderschapsverlof moet worden opgenomen binnen 56 dagen van de geboorte- of adoptieplaatsing.
- SPP is onderworpen aan belasting en sociale premies aftrekposten en werkgevers kunnen 92% terugvorderen (of 109% voor kleine werkgevers in 2026/27).
Wat is wettelijke vaderschapsuitkering?
Wettelijke vaderschapsuitkering (Statutory Paternity Pay, SPP) is een betaling die werkgevers doen aan in aanmerking komende werknemers die verlof opnemen na de geboorte van hun kind, de adoptie van een kind of de plaatsing van een kind via een draagmoederschapsregeling. Het is bedoeld om de partner van de primaire verzorger te ondersteunen tijdens de eerste periode van het ouderschap.[1]
SPP wordt betaald tegen het vaste tarief van £194,32 per week in 2026/27, of 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen van de werknemer als dat lager is dan het vaste tarief.
Toelatingseisen
Om in aanmerking te komen voor SPP, moet de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:[2]
- De biologische vader, de partner van de moeder of de partner van de adoptieouder kan de biologische vader zijn.
- Hebben 26 weken ononderbroken dienstverband uiterlijk aan het einde van de 15e week vóór de verwachte bevallingsdatum (of de week die overeenkomt met de adoptiedatum).
- Een gemiddeld wekelijks inkomen hebben van ten minste £129 (de ondergrens voor inkomsten)
- Neem vrij om zorg voor het kind of de moeder/adoptieouder ondersteunen
- Geef het juiste antwoord kennisgeving en bewijs aan de werkgever
Verlofrecht
In aanmerking komende werknemers hebben recht op een van beide. 1 week of 2 weken van vaderschapsverlof. Belangrijke regels zijn onder andere:[1]
- Vanaf april 2024 kunnen de 2 weken worden opgenomen als twee afzonderlijke blokken van 1 week op verschillende tijdstippen
- Elk blok moet binnen de gestelde termijn worden ingenomen. 52 weken van de geboorte- of adoptiedatum
- Een "week" betekent dezelfde dagen van de week waarop de werknemer normaal gesproken werkt.
- De werknemer mag niet minder dan één volledige week achter elkaar afwezig zijn.
Kernpunt: De wijzigingen vanaf april 2024 bieden meer flexibiliteit. Voorheen moesten beide weken samen en binnen 56 dagen na de geboorte worden opgenomen. Nu kan elke week afzonderlijk worden opgenomen binnen 52 weken, en de opzegtermijn is verkort tot 28 dagen voor elke verlofweek.
Berekening van SPP
SPP wordt als volgt berekend:[3]
- Bepaal het gemiddelde wekelijkse inkomen gedurende de 8 weken die eindigen op de laatste normale betaaldag op of vóór de zaterdag van de kwalificerende week.
- Controleer of u in aanmerking komt: Het gemiddelde inkomen moet minimaal £129 per week bedragen.
- Het tarief toepassen: het laagste bedrag van £194,32 per week of 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen
| Gemiddeld loon van werknemers | SPP-weektarief |
|---|---|
| Minder dan £129 per week | Niet in aanmerking komend |
| £129 – £215,91/week | 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen |
| Meer dan £215,91 per week | £194,32 (vast tarief) |
Kennisgevingsvereisten
De werknemer dient de volgende kennisgeving te verstrekken:[2]
- Eerste melding: Uiterlijk aan het einde van de 15e week vóór de verwachte bevallingsdatum, met vermelding van de uitgerekende datum, of ze 1 of 2 weken willen wachten en de beoogde startdatum(s).
- Wijziging van datums: Uiterlijk 28 dagen vóór de nieuwe startdatum
- Bewijs: Een ondertekende verklaring ter bevestiging van de geschiktheid (het SC3- of SC4-formulier, of een gelijkwaardige brief).
SPP verwerken via de salarisadministratie
SPP wordt op dezelfde manier via de salarisadministratie verwerkt als het normale loon:
- Aftrekken Inkomstenbelasting gebruikmakend van de belastingcode van de werknemer
- Aftrekken werknemer NI als de SPP de primaire drempelwaarde voor de betreffende periode overschrijdt
- Berekenen werkgever NI
- Rapport over de FPS elke betaalperiode
- Rapporteer de terugvorderingsbedragen op de EPS
SPP terugwinnen
Werkgevers kunnen SPP op dezelfde manier van HMRC terugvorderen als SMP:
- Standaardwerkgevers: Vorder 92% van het betaalde SPP-bedrag terug.
- Kleine werkgevers: Terugvordering van 109% (100% plus 9% compensatie voor kleine werkgevers, 2026/27)
De terugvordering vindt plaats door het bedrag aan loonheffing (PAYE), sociale premies (NI) en studieleningbetalingen aan HMRC te verlagen. De terugvordering wordt vermeld op het werkgeversbetalingsoverzicht (EPS).
Tip: Als de werknemer niet in aanmerking komt voor SPP (bijvoorbeeld omdat hij of zij nog niet lang genoeg in dienst is), moet de werkgever een formulier verstrekken. SPP1 Uitleg waarom SPP niet kan worden uitbetaald. Er bestaat geen equivalent van een zwangerschapsuitkering voor partners — als zij niet in aanmerking komen voor SPP, is er geen alternatieve wettelijke uitkering.
Veelgestelde vragen
Kan vaderschapsverlof in afzonderlijke dagen worden opgenomen?
Nee. Vaderschapsverlof moet worden opgenomen in blokken van 1 week of 2 opeenvolgende weken. Het kan niet als losse dagen worden opgenomen. Vanaf april 2024 hoeven de twee weken echter niet meer aaneengesloten te worden opgenomen; elke week kan afzonderlijk worden opgenomen binnen de 52 weken na de geboorte of plaatsing van het kind.
Kan SPP tegelijk met SMP worden uitbetaald?
SPP en SMP worden aan verschillende personen betaald. SPP is voor de partner, terwijl SMP voor de biologische moeder is. De partner neemt vaderschapsverlof op en ontvangt SPP van zijn of haar eigen werkgever, niet van de werkgever van de moeder. Als beide ouders bij dezelfde werkgever werken, kunnen ze hun respectievelijke wettelijke uitkeringen tegelijkertijd ontvangen.
Welke opzegtermijn moet de werknemer in acht nemen?
De werknemer moet minimaal 15 weken voor de verwachte bevallingsdatum (vóór het einde van de kwalificerende week) de werkgever op de hoogte stellen. Hierbij moet de werknemer de verwachte bevallingsdatum doorgeven, of hij/zij 1 of 2 weken verlof wenst en wanneer het verlof moet ingaan. Wijzigingen in dit verlof kunnen met een opzegtermijn van 28 dagen worden doorgevoerd.
Kan de werkgever de SPP-uitkering terugvorderen?
Ja. Net als bij SMP kunnen werkgevers 92% van de betaalde SPP terugvorderen. Kleine werkgevers (die in het voorgaande belastingjaar £45.000 of minder aan sociale premies (Class 1 NI) hebben betaald) kunnen 109% terugvorderen via de Small Employers' Relief (2026/27). De terugvordering vindt plaats via verlaagde loonheffingen aan HMRC , die worden gerapporteerd op het EPS.
Verder lezen
- Wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) — het recht van de biologische moeder
- Gedeelde ouderlijke betaling (ShPP) — een alternatief voor vaderschapsverlof om de ouderlijke verantwoordelijkheden te delen
- Toeslag voor wettelijke adoptie (SAP) — gelijkwaardige rechten voor adoptieouders
- Overzicht werkgeversbetalingen (EPS) — melding van SPP-terugvordering aan HMRC
Op zoek naar iets eenvoudigs Salarisadministratiesoftware?
# GoFile is HMRC erkend en wordt door meer dan 50.000 Britse bedrijven vertrouwd. Binnen enkele minuten ingesteld, met een gerust hart aangifte doen.
Begin gratisGeen creditcard nodig · Annuleer op elk moment