SMP can start from the 11th week before the baby is due (the earliest start date). The employee chooses when to start, but it must begin no later than the day after the baby is born. If the employee is off work due to a pregnancy-related illness in the 4 weeks before the due date, SMP automatically triggers from the following day.

Can an employer reclaim SMP?

Yes. Most employers can reclaim 92% of the SMP they pay. Small employers (those who paid £45,000 or less in Class 1 NI in the previous tax year) can reclaim 100% plus an additional 9% compensation, totalling 109% for 2026/27. The reclaim is made by reducing PAYE payments to HMRC or through an Employer Payment Summary (EPS).

What if the employee does not qualify for SMP?

If the employee does not meet the qualifying conditions (e.g. they haven’t been employed long enough or earn below the LEL), the employer must issue a form SMP1 explaining why SMP cannot be paid. The employee may then be able to claim Maternity Allowance from the Department for Work and Pensions.

Can an employee work during the SMP period?

Employees can work up to 10 “Keeping in Touch” (KIT) days during the SMP period without losing any SMP. The employer and employee agree the pay for KIT days. Working more than 10 KIT days means SMP stops for any week in which the employee works after the 10 days are used.

Wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP)

Kernfeiten

SMP wordt betaald tot 39 weken: 6 weken tegen 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen, daarna 33 weken tegen £194,32 (of 90% indien lager).
De werknemer moet ten minste ononderbroken in dienst zijn geweest. 26 weken uiterlijk in de 15e week vóór de uitgerekende datum (de kwalificerende week).
Het gemiddelde wekelijkse inkomen moet ten minste gelijk zijn aan Lagere inkomensgrens (£129 per week) in de 8 weken voorafgaand aan de kwalificatieweek.
Werkgevers kunnen dit terugvorderen. 92% van betaald SMP, of 109% als ze in aanmerking komen voor de regeling voor kleine werkgevers (2026/27).
SMP is onderworpen aan Inkomstenbelasting en sociale premies inhoudingen, net als bij normaal loon.

Wat is de wettelijke zwangerschapsuitkering?

De wettelijke zwangerschapsuitkering (Statutory Maternity Pay, SMP) is de wettelijk vastgestelde minimumuitkering die werkgevers moeten betalen aan werknemers die zwanger zijn of recent bevallen zijn. Deze uitkering is bedoeld om financiële steun te bieden tijdens het zwangerschapsverlof en wordt via de salarisadministratie van de werkgever uitbetaald.^[1]

SMP is betaalbaar voor een maximum van 39 weken, opgesplitst in twee tarieven:

Week 1-6: 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen van de werknemer (geen maximum)
Week 7–39: Het laagste bedrag van £194,32 per week of 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen.

Kwalificatievoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor SMP, moet de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:^[2]

Zijn geweest continu in dienst door jou gedurende ten minste 26 weken vóór het einde van de "kwalificatieweek" (de 15e week vóór de verwachte bevallingsdatum).
Een gemiddeld wekelijks inkomen hebben van ten minste £129 (de lagere inkomenslimiet) over de 8 weken die eindigen met de kwalificerende week
Geef je ten minste 28 dagen van tevoren opzeggen (of zoveel als redelijkerwijs mogelijk is) wanneer ze willen dat SMP begint
Voorzien medisch bewijs van zwangerschap (het MATB1-certificaat van een arts of verloskundige, afgegeven niet eerder dan 20 weken voor de uitgerekende datum)
Hebben werkt niet meer voor jou (SMP kan niet worden uitbetaald zolang de werknemer zijn of haar normale werkzaamheden nog uitvoert)

Kernpunt: De kwalificerende week is de 15e week vóór de verwachte bevallingsdatum. Tel 15 zondagen terug vanaf de zondag vóór de uitgerekende datum om het begin van de kwalificerende week te bepalen. De werknemer moet op de zaterdag aan het einde van deze week 26 weken ononderbroken in dienst zijn geweest.

Berekening van SMP

Om SMP te berekenen:^[3]

Identificeer de relevante periode voor het berekenen van het gemiddelde inkomen (de 8 weken die eindigen met de laatste normale betaaldag op of vóór de zaterdag van de kwalificerende week)
Bereken het gemiddelde wekelijkse inkomen. gedurende deze periode
Controleer de inkomensdrempel: Als het gemiddelde wekelijkse inkomen lager is dan £129, wordt er geen zwangerschapsuitkering (SMP) betaald.
Bereken het 90%-percentage Voor de eerste zes weken: 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen.
Pas het vaste tarief toe. Voor weken 7-39: het laagste bedrag van £194,32 of 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen.

Periode	Tarief	Duur
Eerste 6 weken	90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen (geen maximum)	6 weken
resterende weken	£194,32 of 90% van AWE (afhankelijk van welk bedrag lager is)	33 weken
Na 39 weken	Geen SMP (wettelijk zwangerschapsverlof wordt onbetaald voortgezet tot 52 weken)	13 weken

ZM-uitkering terugvorderen van HMRC

Werkgevers kunnen het grootste deel of zelfs het volledige bedrag van de door hen betaalde zwangerschapsuitkering terugvorderen:^[2]

Standaard herstel: 92% van de zwangerschapsuitkering betaald
Verlichting voor kleine werkgevers: 100% van de zwangerschapsuitkering plus 9% compensatie (totaal 109% voor 2026/27) — beschikbaar voor werkgevers die in het voorgaande belastingjaar in totaal £45.000 of minder aan sociale premies (Class 1 NI) hebben betaald.

De terugvordering vindt plaats door de loonheffing (PAYE), sociale premies (NI) en studieleningbetalingen die u aan HMRC afdraagt, te verlagen. Als de terugvordering hoger is dan wat u aan HMRC verschuldigd bent, kunt u het verschil aanvragen via een voorschot. Vermeld de teruggevorderde zwangerschapsuitkering (SMP) op uw werkgeversbetalingsoverzicht (EPS).

Tip: Hoewel je het grootste deel van de kosten terugkrijgt, moet je wel SMP betalen. via uw salarisadministratie aan de werknemer. U kunt de werknemer niet opdragen om een claim in te dienen bij HMRC . De werknemer ontvangt zwangerschapsverlofuitkering van u en u verhaalt de kosten daarvan apart.

Verwerking van SMP via de salarisadministratie

ZWM wordt net als normaal loon via de salarisadministratie verwerkt:

Aftrekken Inkomstenbelasting gebruikmakend van de belastingcode van de werknemer
Aftrekken werknemer NI (indien SMP gedurende die periode boven de primaire drempelwaarde ligt)
Berekenen werkgever NI op de SMP
Aftrekken terugbetalingen van studieleningen indien van toepassing
Rapport over de Volledige betalingsaanvraag (FPS) aan HMRC elke loonperiode
Rapporteer het SMP-herstel op de Overzicht werkgeversbetalingen (EPS)

Rechten met betrekking tot zwangerschapsverlof

Naast de wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) heeft de werknemer ook recht op maximaal 52 weken zwangerschapsverlof:^[1]

Gewoon zwangerschapsverlof (OML): De eerste 26 weken
Aanvullend zwangerschapsverlof (AML): Nog eens 26 weken
De wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) dekt alleen de eerste 39 weken; de laatste 13 weken zijn onbetaald, tenzij de werkgever een verhoogde zwangerschapsuitkering aanbiedt.
De werknemer moet ten minste 2 weken verplicht zwangerschapsverlof na de geboorte (4 weken voor fabrieksarbeiders)

Veelgestelde vragen

Wanneer start SMP?

De zwangerschapsuitkering (SMP) kan ingaan vanaf de 11e week vóór de uitgerekende datum (de vroegste startdatum). De werknemer kiest zelf wanneer de uitkering ingaat, maar deze moet uiterlijk de dag na de geboorte van de baby beginnen. Als de werknemer in de 4 weken vóór de uitgerekende datum ziek thuiszit vanwege een zwangerschapsgerelateerde aandoening, gaat de SMP automatisch in vanaf de eerstvolgende dag.

Kan een werkgever zwangerschapsverlof (SMP) terugvorderen?

Ja. De meeste werkgevers kunnen 92% van de betaalde zwangerschapsverlofpremies terugvorderen. Kleine werkgevers (die in het voorgaande belastingjaar £45.000 of minder aan sociale premies (Class 1 NI) hebben betaald) kunnen 100% terugvorderen plus een extra compensatie van 9%, wat neerkomt op een totaal van 109% voor 2026/27. De terugvordering vindt plaats door de loonheffing (PAYE) aan HMRC te verlagen of via een werkgeversbetalingsoverzicht (Employer Payment Summary, EPS).

Wat als de werknemer niet in aanmerking komt voor SMP?

Als de werknemer niet aan de voorwaarden voldoet (bijvoorbeeld omdat hij/zij niet lang genoeg in dienst is of minder verdient dan het minimuminkomen), moet de werkgever een formulier SMP1 invullen waarin wordt uitgelegd waarom zwangerschapsverlof niet kan worden uitbetaald. De werknemer kan dan mogelijk een zwangerschapsuitkering aanvragen bij het Ministerie van Werk en Pensioenen.

Mag een werknemer werken tijdens de zwangerschapsverlofperiode?

Werknemers kunnen tijdens de periode van zwangerschapsverlof (SMP) maximaal 10 'contactdagen' (KIT-dagen) werken zonder dat dit ten koste gaat van het SMP-bedrag. Werkgever en werknemer spreken de hoogte van de betaling voor de KIT-dagen af. Als de werknemer meer dan 10 KIT-dagen werkt, wordt het SMP-bedrag stopgezet voor elke week waarin hij of zij werkt nadat de 10 dagen zijn gebruikt.

Verder lezen

Wettelijke vaderschapsuitkering (SPP) — het recht van de partner
Gedeelde ouderlijke betaling (ShPP) — het verdelen van zwangerschapsverlof en -uitkering tussen de ouders
Toeslag voor wettelijke adoptie (SAP) — soortgelijke rechten voor adoptieouders
Overzicht werkgeversbetalingen (EPS) — hoe u de terugvordering van zwangerschapsverlof aan HMRC kunt melden
Wettelijke ziektevergoeding (SSP) — interactie tussen SSP en SMP

Op zoek naar iets eenvoudigs Salarisadministratiesoftware?

# GoFile is HMRC erkend en wordt door meer dan 50.000 Britse bedrijven vertrouwd. Binnen enkele minuten ingesteld, met een gerust hart aangifte doen.

Begin gratis

Geen creditcard nodig · Annuleer op elk moment

Bronnen

Wettelijke zwangerschapsuitkering en -verlof — GOV.UK
Zwangerschapsuitkering en -verlof: handleiding voor werkgevers — GOV.UK
Tarieven en drempelwaarden voor werkgevers 2026 tot 2027 — HMRC