Kernfeiten
- ShPP wordt betaald tegen £194,32 per week (of 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen indien lager) in 2026/27.
- Ouders kunnen tot wel 37 weken van ShPP (de 39 weken SMP/SAP min het verplichte 2 weken zwangerschaps-/adoptieverlof).
- Beide ouders moeten elkaar ontmoeten. toelatingseisen — de toets van de "continuïteit van de tewerkstelling" en de toets van "tewerkstelling en inkomsten".
- Verlof kan worden opgenomen discontinue blokken (met toestemming van de werkgever) of aaneengesloten blokken (die de werkgever niet kan weigeren).
- Werkgevers kunnen dit terugvorderen. 92% van ShPP (of 109% voor kleine werkgevers onder de regeling voor kleine werkgevers in 2026/27).
Wat is gedeeld ouderschapsloon?
Gedeelde Ouderlijke Uitkering (Shared Parental Pay, ShPP) is een wettelijke uitkering waarmee in aanmerking komende ouders de uitkering kunnen delen die anders beschikbaar zou zijn als wettelijke zwangerschapsuitkering (Statutory Maternity Pay, SMP) of wettelijke adoptieuitkering (Statutory Adoption Pay, SAP). In plaats van dat één ouder alle 39 weken uitkering ontvangt, kunnen de ouders de weken onderling verdelen.[1]
ShPP werd in april 2015 geïntroduceerd om gezinnen meer flexibiliteit te bieden. Het wordt betaald tegen £194,32 per week (of 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen indien lager) — hetzelfde vaste tarief als in week 7-39 van SMP.
Hoe werkt gedeelde ouderlijke betaling?
Het proces omvat verschillende stappen:[2]
- De moeder (of primaire adoptieouder) geeft bindende kennisgeving om hun zwangerschapsverlof en SMP/SAP te verkorten.
- Beide ouders dienen een kennisgeving van recht aan hun respectievelijke werkgevers, met vermelding van het aantal weken dat ieder van plan is verlof op te nemen.
- Elke ouder dient in periode van verlofmeldingen waarbij de data worden gespecificeerd waarop ze gezamenlijk ouderschapsverlof willen opnemen.
- ShPP wordt betaald door de werkgever van elke ouder gedurende de weken dat zij gebruikmaken van het gedeelde ouderschapsverlof.
Kernpunt: De moeder moet ten minste 2 weken verplicht zwangerschapsverlof Na de geboorte (4 weken voor fabrieksarbeiders). Dit kan niet worden gedeeld. De resterende 37 weken loon (van de in totaal 39 weken) kunnen tussen de ouders worden verdeeld als ShPP. De 50 weken verlof (van de 52) kunnen ook worden gedeeld.
Toelatingseisen
Beide ouders moeten aan specifieke voorwaarden voldoen:[1]
| Test | Vereiste | Wie moet eraan voldoen? |
|---|---|---|
| Continuïteit van de werkgelegenheid | 26 weken ononderbroken dienstverband tot de 15e week vóór de vervaldatum, plus nog steeds in dienst zijn bij aanvang van elk verlofblok. | De ouder die ShPP claimt |
| Werkgelegenheid en inkomsten | Ik heb minimaal 26 van de 66 weken vóór de uitgerekende datum gewerkt en in 13 van die weken minimaal £30 per week verdiend. | De andere ouder |
| Inkomensdrempel | Gemiddeld wekelijks inkomen van minimaal £129 (de LEL) | De ouder die ShPP claimt |
In de praktijk betekent dit dat de ouder die ouderschapsverlof aanvraagt, in dienst moet zijn en aan de diensttijdvereiste moet voldoen, terwijl de andere ouder recente werkervaring moet hebben (in loondienst of als zelfstandige) om aan de werkgelegenheids- en inkomensvereiste te voldoen.
Het aantal beschikbare weken berekenen
Het aantal beschikbare ShPP-weken is afhankelijk van het aantal weken SMP of SAP dat de moeder/adoptieouder al heeft opgenomen:
| Scenario | Gebruikte weken SMP/SAP | ShPP-weken beschikbaar om te delen |
|---|---|---|
| Moeder neemt 2 weken zwangerschapsverlof op | 2 | 37 weken |
| Moeder neemt 12 weken zwangerschapsverlof op | 12 | 27 weken |
| Moeder neemt 26 weken zwangerschapsverlof op | 26 | 13 weken |
| Moeder neemt 39 weken zwangerschapsverlof op | 39 | 0 weken (geen ShPP beschikbaar) |
Flexibele verlofpatronen
Een van de belangrijkste voordelen van gedeeld ouderschapsverlof is de flexibiliteit in de invulling ervan:[1]
- Doorlopende blokken: Een enkele ononderbroken verlofperiode — de werkgever moeten keur dit goed
- Discontinue blokken: Meerdere blokken, gescheiden door werkperioden — de werkgever kan weigeren en alternatieven voorstellen
- Gelijktijdig verlof: Beide ouders kunnen tegelijkertijd gebruikmaken van gedeeld ouderschapsverlof.
Elke ouder kan maximaal drie periodes van verlofmeldingen (hoewel de werkgever wel kan instemmen met aanvullende opzegtermijnen). Als de werkgever een onderbroken opzegtermijn weigert, kan de werknemer de totale weken als één aaneengesloten blok opnemen of de opzegging intrekken.
Tip: De Shared Parental Leave in Touch (SPLIT)-dagen werken vergelijkbaar met de Keeping in Touch (KIT)-dagen. Elke ouder heeft recht op 20 verdeelde dagen Tijdens het gedeeld ouderschapsverlof zijn dit dagen waarop ze kunnen werken zonder dat hun verlof eindigt of dat ze het gedeeld ouderschapsverlof voor die week verliezen.
Verwerking van ShPP via de salarisadministratie
ShPP wordt, net als andere wettelijke betalingen, via de salarisadministratie van de werkgever verwerkt:
- Aftrekken Inkomstenbelasting gebruikmakend van de belastingcode van de werknemer
- Aftrekken werknemer NI waar van toepassing
- Rapport over de FPS elke betaalperiode
- Meld herstel op de EPS
Werkgevers kunnen ShPP terugvorderen tegen dezelfde tarieven als SMP: 92% voor standaardwerkgevers, of 109% (2026/27) voor degenen die in aanmerking komen voor de regeling voor kleine werkgevers.[3]
Veelgestelde vragen
Kunnen beide ouders tegelijkertijd gebruikmaken van gedeeld ouderschapsverlof?
Ja. Beide ouders kunnen tegelijkertijd gebruikmaken van gedeeld ouderschapsverlof. Ze kunnen bijvoorbeeld allebei de eerste maand na de geboorte samen verlof opnemen, of ze kunnen afwisselen: de ene ouder gaat weer aan het werk terwijl de andere verlof opneemt. Deze flexibiliteit is een van de belangrijkste voordelen van het systeem van gedeeld ouderschapsverlof ten opzichte van traditioneel zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
Wat is het verschil tussen ShPP en de wettelijke zwangerschapsuitkering?
De wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) wordt alleen aan de biologische moeder betaald en heeft een hoger tarief gedurende de eerste zes weken (90% van het inkomen zonder maximum). De ouderschapsuitkering (ShPP) wordt betaald tegen een vast tarief van £ 194,32 (of 90% van het inkomen indien lager) gedurende de gehele periode. ShPP kan aan beide ouders worden betaald, maar de moeder moet eerst haar zwangerschapsverlof en de SMP voortijdig beëindigen om recht te hebben op de gedeelde uitkering.
Kan een zelfstandige ouder het verlof delen?
Gedeeld ouderschapsverlof en -uitkering is alleen beschikbaar voor werknemers. De partner van een zelfstandige kan echter wel gebruikmaken van gedeeld ouderschapsverlof als hij of zij in loondienst is en de zelfstandige ouder voldoet aan de "werk- en inkomenstoets" (minstens 26 van de 66 weken vóór de uitgerekende datum gewerkt hebben en in 13 van die weken minstens £30 per week verdiend hebben).
Wat gebeurt er met ShPP als de ouders uit elkaar gaan?
Het recht op ouderschapsverlof (ShPP) blijft ongewijzigd, ook als de ouders scheiden. Zodra een geldige kennisgeving van recht op ouderschapsverlof is afgegeven, blijven de rechten op verlof en uitkering bestaan. De voorwaarde dat de ouder verantwoordelijk is voor de opvoeding van het kind blijft echter wel van kracht. Elke ouder dient de ShPP-uitkering aan te vragen bij zijn of haar eigen werkgever.
Verder lezen
- Wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) — het recht dat ShPP ontleent aan
- Wettelijke vaderschapsuitkering (SPP) — het alternatief van de partner voor ShPP
- Toeslag voor wettelijke adoptie (SAP) — gedeelde ouderlijke betaling voor adoptieouders
- Overzicht werkgeversbetalingen (EPS) — melding van ShPP-terugvordering aan HMRC
Op zoek naar iets eenvoudigs Salarisadministratiesoftware?
# GoFile is HMRC erkend en wordt door meer dan 50.000 Britse bedrijven vertrouwd. Binnen enkele minuten ingesteld, met een gerust hart aangifte doen.
Begin gratisGeen creditcard nodig · Annuleer op elk moment