Kernfeiten
- SAP wordt tot een bepaald bedrag vergoed. 39 weken: 6 weken tegen 90% van het gemiddelde inkomen, daarna 33 weken tegen £194,32 (of 90% indien lager).
- De werknemer moet beschikken over 26 weken ononderbroken dienst Ze worden wekelijks aan een kind gekoppeld.
- Het gemiddelde wekelijkse inkomen moet ten minste gelijk zijn aan Lagere inkomensgrens (£129 per week).
- Alleen één ouder in een stel De ene partij kan SAP ontvangen, de andere heeft mogelijk recht op wettelijke vaderschapsuitkering.
- Werkgevers eisen SAP terug bij 92% (of 109% onder de regeling voor kleine werkgevers in 2026/27).
Wat is de vergoeding bij wettelijke adoptie?
De wettelijke adoptievergoeding (Statutory Adoption Pay, SAP) is de wettelijk vastgestelde minimumvergoeding die werkgevers moeten betalen aan werknemers die verlof opnemen om een kind te adopteren. De tariefstructuur is gelijk aan die van de wettelijke zwangerschapsverlofvergoeding (Statutory Maternity Pay) en biedt financiële ondersteuning gedurende de adoptieperiode.[1]
SAP is betaalbaar voor een maximumbedrag van 39 weken:
- Week 1-6: 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen (geen maximum)
- Week 7–39: Het laagste bedrag van £194,32 per week of 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen.
Toelatingseisen
Om in aanmerking te komen voor SAP, moet de medewerker aan de volgende voorwaarden voldoen:[2]
- Wees een medewerker (geen werknemer of zelfstandige)
- Hebben 26 weken ononderbroken dienstverband op basis van de week waarin ze bericht krijgen dat ze aan een kind zijn gekoppeld (adoptie in het VK) of de datum waarop het kind het VK binnenkomt (adoptie vanuit het buitenland).
- Een gemiddeld wekelijks inkomen hebben van ten minste £129 (de ondergrens voor inkomsten)
- Geef de werkgever correcte kennisgeving en bewijs van de adoptie
- Wees de primaire adoptant bij een adoptie door een echtpaar (de tweede adoptieouder kan in plaats daarvan SPP aanvragen)
Kernpunt: SAP is niet van toepassing op adopties door stiefouders (waarbij iemand het kind van zijn of haar partner adopteert) of op particuliere pleegzorgregelingen. Het is alleen van toepassing op adopties die via een erkend adoptiebureau worden geregeld, en op draagmoederschapsregelingen waarbij een ouderlijke beschikking is verkregen.
Adopties in het VK en in het buitenland
De regels verschillen enigszins, afhankelijk van of de adoptie in het Verenigd Koninkrijk of in het buitenland plaatsvindt:
| Functie | Adoptie in het VK | Adoptie vanuit het buitenland |
|---|---|---|
| Kwalificatiedatum | Week heeft de wedstrijd bekendgemaakt | Datum waarop het kind het Verenigd Koninkrijk binnenkomt |
| Vroegste SAP-start | 14 dagen voor plaatsing | Datum waarop het kind het Verenigd Koninkrijk binnenkomt |
| Bewijs | Overeenkomend certificaat van het agentschap | Officiële kennisgeving plus reisdocumenten |
| Mededeling aan de werkgever | Binnen 7 dagen na de wedstrijd | Uiterlijk 28 dagen vóór de startdatum van SAP. |
Kennisgevings- en bewijsvereisten
De werknemer moet het volgende verstrekken:[2]
- Kennisgeving: De gewenste startdatum voor SAP moet binnen 7 dagen na de koppeling worden doorgegeven (implementatie in het VK) of minimaal 28 dagen vóór de beoogde startdatum (implementatie in het buitenland).
- Bewijs: Een verklaring van het adoptiebureau waaruit de verwachte plaatsingsdatum van het kind blijkt, of gelijkwaardige documentatie voor adopties vanuit het buitenland.
- De medewerker kan zijn of haar startdatum wijzigen met 28 dagen van tevoren opzeggen
SAP-berekening
SAP wordt op dezelfde manier berekend als SMP:[3]
- Identificeer de relevante periode — de 8 weken die eindigen met de laatste normale betaaldag op of vóór de overeenkomende week
- Bereken het gemiddelde wekelijkse inkomen. gedurende deze periode
- Controleer de drempelwaarde: Het gemiddelde inkomen moet minimaal £129 per week bedragen.
- Week 1-6: Betaal 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen.
- Week 7–39: Betaal het laagste bedrag van £194,32 of 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen.
Recht op adoptieverlof
Naast SAP hebben werknemers recht op adoptieverlof:[1]
- Gewoon adoptieverlof: 26 weken vanaf de startdatum
- Aanvullend adoptieverlof: Nog eens 26 weken (totaal 52 weken)
- SAP dekt slechts 39 weken; de laatste 13 weken verlof zijn onbetaald, tenzij de werkgever een verhoogde adoptievergoeding aanbiedt.
- De werknemer heeft het recht om na het reguliere adoptieverlof terug te keren naar dezelfde functie, of na aanvullend adoptieverlof naar een vergelijkbare functie.
Keeping in Touch (KIT) Dagen
Werknemers die met adoptieverlof zijn, kunnen tot maximaal werken. 10 dagen KIT zonder dat hun verlof wordt beëindigd of dat zij hun SAP-salaris verliezen. Deze dagen zijn optioneel en moeten in overleg tussen werkgever en werknemer worden vastgesteld. Werkgever en werknemer spreken het loon voor de KIT-dagen af.
Tip: Als de adoptie niet doorgaat (bijvoorbeeld omdat de match wordt verbroken of het kind wordt teruggebracht), wordt de SAP-uitkering nog 8 weken na de verstoring voortgezet als de werknemer deze al ontvangt. Na die 8 weken stopt de SAP-uitkering. De werkgever dient in deze gevallen contact op te nemen HMRC voor meer informatie.
Salarisverwerking en -terugvordering
SAP wordt via de salarisadministratie verwerkt en op dezelfde manier door HMRC teruggevorderd als SMP:
- Trek inkomstenbelasting, sociale premies en studieleningafbetalingen zoals gebruikelijk af.
- Rapporteer elke loonperiode over de FPS.
- Terugvorderen 92% van SAP (of 109% onder de regeling voor kleine werkgevers (Small Employers' Relief, 2026/27) door de loonheffing aan HMRC te verlagen.
- Meld herstel op de Overzicht werkgeversbetalingen (EPS)
Veelgestelde vragen
Wie komt in aanmerking als de primaire gebruiker van SAP?
Als een stel gezamenlijk adopteert, moeten ze kiezen welke ouder de primaire adoptieouder is (die recht heeft op vaderschapsuitkering en adoptieverlof) en welke de secundaire adoptieouder (die recht heeft op wettelijke vaderschapsuitkering). Slechts één persoon kan recht hebben op vaderschapsuitkering voor dezelfde adoptie. De keuze wordt gemaakt door het stel, niet door de werkgever.
Is SAP van toepassing op draagmoederschapsregelingen?
Ja. Vanaf april 2015 komen wensouders in een draagmoederschapsregeling die een ouderschapsbeschikking verkrijgen (of van plan zijn er een aan te vragen) in aanmerking voor SAP op dezelfde basis als adoptieouders. Eén ouder dient een aanvraag in voor SAP en de andere kan een aanvraag indienen voor SPP, net als bij een gezamenlijke adoptie.
Wanneer gaat SAP van start?
De SAP-procedure kan tot 14 dagen vóór de verwachte plaatsingsdatum (voor adopties in het VK) of de datum waarop het kind in het VK aankomt (voor adopties vanuit het buitenland) ingaan. De medewerker kiest de startdatum. De SAP-procedure moet uiterlijk op de plaatsingsdatum zelf ingaan.
Kan SAP worden gedeeld als gedeelde ouderschapsuitkering?
Ja. Adoptieouders kunnen net als biologische ouders kiezen voor gedeeld ouderschapsverlof en -uitkering. De primaire adoptieouder kort zijn of haar adoptieverlof en SAP in, en de resterende weken komen beschikbaar als gedeeld ouderschapsverlof en -uitkering die het paar kan delen. Dezelfde voorwaarden zijn van toepassing.
Verder lezen
- Wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) — gelijkwaardige rechten voor biologische moeders
- Wettelijke vaderschapsuitkering (SPP) — het recht van de secundaire adoptant
- Gedeelde ouderlijke betaling (ShPP) — het delen van de adoptievergoeding tussen beide ouders
- Overzicht werkgeversbetalingen (EPS) — SAP-terugvordering melden aan HMRC
Op zoek naar iets eenvoudigs Salarisadministratiesoftware?
# GoFile is HMRC erkend en wordt door meer dan 50.000 Britse bedrijven vertrouwd. Binnen enkele minuten ingesteld, met een gerust hart aangifte doen.
Begin gratisGeen creditcard nodig · Annuleer op elk moment