Kernfeiten
- SSP is de het laagste bedrag van £123,25 per week of 80% van het gemiddelde wekelijkse inkomen van de werknemer in 2026/27, betaald tot 28 weken van ziekteverzuim.
- SSP wordt betaald uit de eerste kwalificatiedag bij ziekte — de drie "wachtdagen" werden vanaf 6 april 2026 afgeschaft.
- Er is geen minimuminkomenstoets — De voorwaarde met betrekking tot de lagere inkomensgrens is per 6 april 2026 komen te vervallen, waardoor nu ook mensen met een laag inkomen in aanmerking komen.
- SSP is onderworpen aan Inkomstenbelasting en sociale premies Inhoudingen zoals bij het normale salaris.
- Werkgevers kunnen de ziektegelden niet terugvorderen van HMRC — dit zijn directe kosten voor het bedrijf (sinds de regeling met percentagedrempels in 2014 is beëindigd).
Wat is wettelijk ziektegeld?
Wettelijke ziektevergoeding (Statutory Sick Pay, SSP) is een wettelijk vastgestelde minimumvergoeding die werkgevers moeten betalen aan werknemers die door ziekte of letsel niet kunnen werken. Deze vergoeding vervangt het normale loon van de werknemer gedurende de ziekteperiode, onder bepaalde voorwaarden en met inachtneming van bepaalde limieten.[1]
In 2026/27 bedraagt het wekelijkse tarief van SSP het het laagste bedrag van £123,25 of 80% van het gemiddelde wekelijkse inkomen van de werknemer.[3] De meeste werknemers ontvangen het vaste bedrag van £123,25; werknemers met een gemiddeld weekinkomen van minder dan ongeveer £154 ontvangen in plaats daarvan 80% van hun gemiddelde weekinkomen. Ziektegeld wordt voor belasting- en sociale premiedoeleinden als inkomen beschouwd en moet op de gebruikelijke manier via de salarisadministratie worden verwerkt.
Hervorming in april 2026: Vanaf 6 april 2026 is SSP betaalbaar vanaf de eerste dag van de ziekte (de drie wachtdagen werden afgeschaft) en de De test voor de lagere inkomenslimiet is verwijderd.Dus ook werknemers met een laag inkomen komen in aanmerking. De grens van 80% van het gemiddelde wekelijkse inkomen werd tegelijkertijd ingevoerd, zodat de ziekte-uitkering nooit meer dan 80% bedraagt van wat een laagbetaalde werknemer normaal gesproken zou hebben verdiend.[2]
Kwalificatievoorwaarden
Een werknemer komt in aanmerking voor SSP als hij of zij aan alle volgende voorwaarden voldoet:[2]
- Zij zijn geclassificeerd als werknemer en hebben werkzaamheden verricht in het kader van hun contract.
- Ze zijn geweest ziek zijn gedurende ten minste één volledige werkdag (ook wel bekend als een "periode van arbeidsongeschiktheid")
- Ze hebben de werkgever op de hoogte gesteld van hun ziekte binnen de vereiste termijn (of zoals overeengekomen)
- Ze hebben gezorgd voor bewijs van onbekwaamheid indien nodig (zelfverklaring voor de eerste 7 dagen, daarna een doktersverklaring)
Er is geen minimuminkomensvoorwaardeSinds 6 april 2026 hoeven werknemers niet langer ten minste het lagere inkomensplafond te verdienen om in aanmerking te komen.
Betaling op de eerste dag en kwalificerende dagen
Bij de berekening van SSP staan twee concepten centraal:
- Kwalificerende dagen: De dagen waarop ziektegeld kan worden uitbetaald zijn normaal gesproken de dagen waarop de werknemer volgens zijn of haar contract moet werken. Voor een werknemer die van maandag tot en met vrijdag werkt, zijn dat de dagen van maandag tot en met vrijdag.
- Betaling op de eerste dag: SSP is aan de beurt voor elke kwalificatiedag van de afwezigheid, te beginnen met de eerste. Wachtdagen zijn niet langer van toepassing voor ziekte die begint op of na 6 april 2026.[2]
Kernpunt: Als twee perioden van arbeidsongeschiktheid worden gescheiden door 56 dagen (8 weken) of korterzij zijn gekoppeld en worden beschouwd als één aaneengesloten periode. Aaneengesloten perioden tellen samen mee voor het maximum van 28 weken.
Berekening van SSP
SSP wordt als volgt berekend:[3]
- Bereken de werknemer gemiddelde wekelijkse verdiensten (AWE) gedurende de 8 weken voorafgaand aan het begin van de ziekte
- De wekelijks tarief is de laagste van £123.25 En 80% van AWE
- Deel het wekelijkse tarief door het aantal kwalificatiedagen in die week om het dagtarief te krijgen (afgerond naar de dichtstbijzijnde cent wanneer de deling niet exact is)
- Betaal het dagtarief voor elke kwalificatiedag van afwezigheid, vanaf de eerste dag, voor een periode van maximaal 28 weken
De onderstaande tabel toont het dagtarief waarbij het vaste weektarief van £123,25 van toepassing is. Als het weektarief van de werknemer 80% van zijn/haar AWE bedraagt, deel dan dat lagere weektarief door het aantal kwalificerende dagen.
| Kwalificerende dagen per week | Dagelijks SSP-tarief (2026/27, à £123,25/week) |
|---|---|
| 7 dagen | £17.61 |
| 6 dagen | £20.55 |
| 5 dagen | £24.65 |
| 4 dagen | £30.82 |
| 3 dagen | £41.09 |
Voorbeeld (laag inkomen): Een werknemer werkt normaal gesproken 3 dagen per week en verdient gemiddeld £110 per week. 80% van £110 is £88, wat lager is dan £123,25, dus hun wekelijkse ziektegeld (SSP) is £88. Als ze een volledige week ziek zijn, ontvangen ze £88; voor één kwalificerende dag ontvangen ze £29,34 (£88 ÷ 3, afgerond naar de dichtstbijzijnde cent).
Bewijs en kennisgeving
Werkgevers kunnen hun eigen meldingsregels vaststellen, maar deze moeten redelijk zijn. Bij afwezigheid van een specifiek beleid:
- Dag 1-7: De werknemer kan zelf verklaren dat hij/zij ziek is (geen doktersverklaring nodig).
- Vanaf dag 8: De werknemer moet een fit note (Verklaring van geschiktheid voor werk) van een arts, ook wel bekend als een "ziektebriefje"
SSP verwerken via de salarisadministratie
SSP moet via de salarisadministratie worden verwerkt, net als het normale loon.
- Trek inkomstenbelasting af met behulp van de belastingcode van de werknemer.
- Houd de premie voor de nationale verzekering van de werknemer in (indien het inkomen boven de primaire drempel ligt).
- Bereken de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid over de SSP.
- Rapporteer de SSP op de volledige betalingsaanvraag (Full Payment Submission, FPS) aan HMRC
- Vermeld SSP apart op de loonstrook van de werknemer.
Tip: In tegenstelling tot de wettelijke zwangerschapsuitkering en andere wettelijke betalingen, betalen werkgevers SSP kan niet worden teruggevorderd Volgens HMRC ) werd de Percentage Threshold Scheme (waarmee kleine werkgevers ziektegeld konden terugvorderen) in april 2014 afgeschaft. Ziektegeld is nu volledig voor rekening van de werkgever.
Wanneer SSP niet van toepassing is
SSP wordt niet uitbetaald als de werknemer:[2]
- Heeft reeds 28 weken ziektegeld ontvangen in de huidige (of daaraan gekoppelde) ziekteperiode.
- Is betrokken bij een uitsluitingsperiode (bijvoorbeeld vanwege een arbeidsconflict)?
- Is een nieuwe werknemer die nog geen werkzaamheden heeft verricht in het kader van zijn of haar contract?
- Is zwanger en bevindt zich in de periode van zwangerschapsuitkering (SMP neemt het over).
Indien een werknemer niet in aanmerking komt voor ziektegeld (SSP), of indien zijn/haar recht op ziektegeld afloopt, moet de werkgever het formulier verstrekken. SSP1 De werknemer kan dus een uitkering aanvragen bij het DWP: binnen 7 dagen na de eerste dag van ziekteverlof als hij of zij helemaal niet in aanmerking komt, op of vóór het begin van de 23e week als de ziekte-uitkering naar verwachting eindigt voordat de ziekte eindigt, of binnen 7 dagen nadat de ziekte-uitkering onverwacht is beëindigd.[2]
Overgangsregel: Voor ziekteverzuim dat vóór 6 april 2026 is begonnen en op of na die datum is voortgezet, gelden de regels van vóór de hervorming (wachtdagen en de toets voor de ondergrens van het inkomen) voor het deel van het verzuim vóór 6 april 2026, en de nieuwe regels gelden vanaf 6 april 2026. Zie de overgangsrichtlijnen van GOV.UK voor uitgewerkte voorbeelden.[4]
Veelgestelde vragen
Wanneer begint de uitbetaling van de ziektegelduitkering?
Vanaf 6 april 2026 wordt de wettelijke ziekte-uitkering (SSP) betaald vanaf de eerste dag dat de ziekte in aanmerking komt voor uitkering – er zijn geen wachtdagen meer. Een werknemer komt in aanmerking voor uitkering zodra hij of zij minimaal één volledige werkdag ziek is geweest. (Voor ziektegevallen die vóór 6 april 2026 zijn begonnen, gold de oude regel van drie wachtdagen voor die eerdere periode.)
Hoeveel SSP (Statutory Social Protection Program) ontvangt iemand met een laag inkomen?
Vanaf april 2026 geldt er geen minimuminkomenseis meer. Een werknemer met een gemiddeld weekinkomen van minder dan ongeveer £154 ontvangt 80% van zijn of haar gemiddelde weekinkomen als ziektegeld; alle anderen ontvangen het vaste bedrag van £123,25 per week. Een werknemer met een gemiddeld weekinkomen van £100 ontvangt bijvoorbeeld £80 per week aan ziektegeld.
Kan een werkgever meer betalen dan het wettelijk ziektegeld (SSP)?
Ja. Veel werkgevers bieden een contractuele of collectieve ziekteregeling aan die hoger is dan de wettelijke ziektevergoeding (bijvoorbeeld volledig doorbetaald gedurende een bepaald aantal weken). De werkgever kan de wettelijke ziektevergoeding verrekenen met de contractuele ziektevergoeding. De werknemer kan niet beide bedragen bovenop elkaar ontvangen; hij of zij ontvangt het hoogste bedrag.
Wat als de werknemer na 28 weken nog steeds ziek is?
Zodra de wettelijke ziekte-uitkering (SSP) is opgebruikt (na 28 weken), geeft de werkgever formulier SSP1 aan de werknemer. De werknemer kan vervolgens een uitkering voor werk en ondersteuning (Employment and Support Allowance, ESA) of een uitkering via het Ministerie van Werk en Pensioenen (Department for Work and Pensions) aanvragen. Als de SSP naar verwachting opraakt voordat de ziekteperiode eindigt, moet het SSP1-formulier uiterlijk aan het begin van de 23e week worden afgegeven; als de ziekteperiode onverwacht eindigt, moet dit binnen 7 dagen na het einde van de SSP gebeuren.
Is de wettelijke ziektevergoeding (SSP) ook van toepassing op deeltijdwerkers?
Ja. Ziekteverlof (SSP) is van toepassing op alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen, ongeacht of ze fulltime of parttime werken. SSP wordt echter alleen betaald voor "kwalificerende dagen" – de dagen waarop de werknemer normaal gesproken zou werken. Een parttime werknemer die drie dagen per week werkt, heeft drie kwalificerende dagen.
Verder lezen
- Wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) — wanneer SSP overgaat in zwangerschapsverlof
- Wettelijke inhoudingen (belasting, sociale premies, studielening) — hoe SSP wordt belast
- Wettelijke vereisten voor loonstrookjes — met vermelding van SSP op loonstroken
- Volledige betalingsaanvraag (FPS) — het melden van SSP aan HMRC
Op zoek naar iets eenvoudigs Salarisadministratiesoftware?
# GoFile is HMRC erkend en wordt door meer dan 50.000 Britse bedrijven vertrouwd. Binnen enkele minuten ingesteld, met een gerust hart aangifte doen.
Begin gratisGeen creditcard nodig · Annuleer op elk moment