Fatti chiave
- Un AEO è un istruzione legale inviato al datore di lavoro da un tribunale, da un'autorità locale o dal Child Maintenance Service.
- I datori di lavoro devono conformarsi: la mancata implementazione di un AEO può comportare una multa fino a £ 1.000 e il datore di lavoro diventa responsabile del debito.
- C'è una rigida ordine di priorità quando allo stesso dipendente si applicano più detrazioni.
- Le detrazioni vengono effettuate da utili netti (al netto delle imposte, dei contributi previdenziali e pensionistici) a meno che l'ordine non specifichi diversamente.
- Gli AEO dell'imposta comunale seguono tabelle percentuali fisse stabilite dai regolamenti anziché un importo specificato dal tribunale.
Che cosa è un ordine di pignoramento degli utili?
Un ordine di pignoramento dei guadagni (AEO) è un meccanismo legale che obbliga un datore di lavoro a detrarre denaro dai guadagni di un dipendente e a inviarlo a una terza parte, in genere un tribunale, un'autorità locale o il Child Maintenance Service, per ripagare un debito.[1]
Gli AEO vengono utilizzati per recuperare vari tipi di debiti, tra cui:
- Multe giudiziarie — imposto dai magistrati o dalle corti della corona
- arretrati dell'imposta comunale — rilasciato dall'autorità locale tramite il tribunale dei magistrati
- Mantenimento dei figli — tramite un ordine di detrazione dagli utili (DEO) dal servizio di mantenimento dei figli
- Sentenze del tribunale di contea — debiti civili fatti valere tramite il tribunale della contea
- Ordini di risarcimento — ordinato dai tribunali penali
Obblighi del datore di lavoro
Quando ricevi un AEO, devi:[1]
- Inizia le detrazioni dal prossimo giorno di paga disponibile (o dalla data specificata nell'ordine)
- Calcola l'importo corretto in base al tipo di ordine e ai guadagni del dipendente
- Inviare il denaro detratto all'autorità specificata entro la data richiesta
- Notificare all'autorità emittente se il dipendente lascia il tuo impiego
- Conservare i registri di tutte le detrazioni effettuate ai sensi dell'ordine
Punto chiave: I datori di lavoro non possono licenziare un dipendente perché ha ricevuto un AEO. Ciò potrebbe costituire un licenziamento ingiusto. L'ordine è una questione legale tra il dipendente e il creditore: il datore di lavoro è semplicemente il meccanismo di riscossione.
Tipi di ordini di pignoramento
Diversi tipi di ordine hanno regole di calcolo diverse:
| Tipo di ordine | Emesso da | Base di calcolo |
|---|---|---|
| Multa del tribunale AEO | tribunale dei magistrati | Tabella percentuale di reddito netto per detrazione |
| Imposta comunale AEO | Tribunale dei magistrati (per le autorità locali) | Percentuale fissa di utili netti per tabella di regolamentazione |
| DEO per il mantenimento dei figli | Servizio di mantenimento dei figli | Importo specificato (detrazione normale) più qualsiasi importo arretrato[3] |
| Tribunale di contea AEO | tribunale della contea | Importo fisso specificato nell'ordine, soggetto a un tasso di guadagno protetto |
Ordine di priorità delle detrazioni
Quando un dipendente ha più detrazioni, è necessario applicarle nel seguente ordine di priorità:[1]
- Imposta sul reddito e previdenza sociale (sempre detratto prima)
- Contributi pensionistici in base all'iscrizione automatica (se applicabile)
- DEO per il mantenimento dei figli (Detrazione dall'ordine di guadagno)
- Imposta comunale AEO
- Il tribunale multa l'AEO
- Altri AEO dei tribunali di contea (in ordine di data di ricezione)
- Rimborso prestiti studenteschi e prestiti post-laurea
Mancia: Se un dipendente non guadagna abbastanza per poter effettuare tutte le detrazioni, applicatele rigorosamente in ordine di priorità. Non suddividere gli importi proporzionalmente tra ordini con priorità inferiore: ogni ordine viene soddisfatto per intero (o nella misura consentita dal reddito) prima di passare al successivo.
Tabella delle detrazioni AEO per l'imposta comunale
Gli ordini di pignoramento dei guadagni dell'imposta comunale utilizzano una tabella percentuale fissa basata sui guadagni netti del dipendente (al netto delle imposte, dei contributi previdenziali e della pensione):[2]
| Guadagni netti giornalieri | Aliquota di detrazione |
|---|---|
| Fino a £ 18,65 | 0% |
| £18.66 – £27.72 | 3% |
| £27.73 – £37.27 | 5% |
| £37.28 – £55.17 | 7% |
| £55.18 – £79.62 | 12% |
| £79.63 – £108.92 | 17% |
| Oltre £ 108,92 | 17% |
Il datore di lavoro può anche detrarre £1 per periodo di paga come onere amministrativo dalla retribuzione del dipendente per ogni imposta comunale AEO.
Guadagni protetti
Alcuni AEO (in particolare gli ordini dei tribunali della contea) includono un tasso di guadagno protettoSi tratta dell'importo minimo che il dipendente deve portare a casa dopo la detrazione. Se la retribuzione netta del dipendente scende al di sotto di questo importo, la detrazione deve essere ridotta o saltata per quel periodo di paga. Qualsiasi ammanco viene riportato al periodo successivo.[1]
Quando il dipendente se ne va
Se un dipendente soggetto a un AEO lascia il tuo impiego, devi:
- Effettuare una detrazione finale dall'ultima paga (se applicabile)
- Notificare al tribunale o all'autorità emittente entro 10 giorni, fornendo l'ultimo indirizzo noto del dipendente e il nuovo datore di lavoro, se noto
- Restituire l'AEO all'autorità emittente
Domande frequenti
Un datore di lavoro può rifiutarsi di applicare un ordine di pignoramento dei guadagni?
No. I datori di lavoro sono legalmente obbligati a conformarsi all'AEO. In caso di mancata detrazione, il tribunale può infliggere una multa fino a 1.000 sterline e potrebbe essere ritenuto personalmente responsabile per gli importi che avrebbe dovuto detrarre. In caso di reali difficoltà nell'attuazione dell'ordinanza, contattare il tribunale o l'autorità emittente per ricevere assistenza.
Qual è l'ordine di priorità quando un dipendente ha più detrazioni?
L'ordine di priorità è: (1) Imposta sul reddito e previdenza sociale, (2) contributi pensionistici con iscrizione automatica, (3) mantenimento dei figli tramite un ordine di detrazione dai guadagni (DEO), (4) ordini di pignoramento dei guadagni dell'imposta comunale, (5) multe comminate dal tribunale, (6) altri AEO ordinati dal tribunale, (7) rimborsi di prestiti studenteschi. Se la retribuzione non è sufficiente a coprire tutti gli ordini, hanno la precedenza le detrazioni con priorità più elevata.
Il dipendente deve acconsentire alla detrazione?
No. Un AEO è un provvedimento legale e non richiede il consenso del dipendente. Il datore di lavoro deve informare il dipendente che l'ordine è stato ricevuto e avviare le detrazioni secondo le istruzioni ricevute. Tuttavia, il dipendente può presentare ricorso al tribunale per ottenere la modifica dell'ordine se ritiene che causi un disagio eccessivo.
Il datore di lavoro può addebitare una commissione amministrativa?
Per gli ordini di pignoramento dei redditi ai fini dell'imposta comunale, il datore di lavoro può detrarre una commissione amministrativa di 1 sterlina per ogni detrazione dalla retribuzione del dipendente. Per altri tipi di AEO, il datore di lavoro generalmente non può addebitare alcuna commissione, a meno che non sia specificamente consentito dall'ordine o dalla legge.
Ulteriori letture
- Detrazioni obbligatorie (tasse, contributi previdenziali, prestiti studenteschi) — le principali detrazioni che hanno la priorità sugli AEO
- Requisiti legali per la busta paga — come mostrare le detrazioni AEO sulle buste paga
- Calcolo della retribuzione finale (per i dipendenti che lasciano il lavoro) — gestione degli AEO quando un dipendente se ne va
- Il processo P45 — emissione del P45 quando un dipendente con un AEO se ne va
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