Fatti chiave
- SAP è pagato fino a 39 settimane: 6 settimane al 90% della retribuzione media, poi 33 settimane a £194,32 (o al 90% se inferiore).
- Il dipendente deve avere 26 settimane di servizio continuo entro la settimana vengono abbinati a un bambino.
- Il guadagno medio settimanale deve essere almeno pari a Limite di guadagno inferiore (129 sterline a settimana).
- Soltanto un genitore in una coppia può ricevere l'indennità di paternità (SAP), mentre l'altro può avere diritto all'indennità di paternità obbligatoria.
- I datori di lavoro rivendicano SAP presso 92% (O 109% nell'ambito del programma di agevolazioni per le piccole imprese nel 2026/27).
Che cosa è l'indennità di adozione obbligatoria?
L'indennità di adozione statutaria (SAP) è il pagamento minimo legale che i datori di lavoro devono corrispondere ai dipendenti idonei che si assentano per adottare un bambino. La struttura tariffaria rispecchia quella dell'indennità di maternità statutaria, fornendo supporto finanziario durante il periodo di affidamento all'adozione.[1]
SAP è pagabile per un massimo di 39 settimane:
- Settimane 1–6: 90% della retribuzione media settimanale (senza limite)
- Settimane 7–39: L'importo inferiore tra 194,32 sterline a settimana e il 90% del guadagno medio settimanale.
Requisiti di ammissibilità
Per qualificarsi per SAP, il dipendente deve:[2]
- Fagiolo dipendente (non un lavoratore o un lavoratore autonomo)
- Avere 26 settimane di impiego continuativo entro la settimana in cui vengono informati dell'abbinamento con un bambino (adozione nel Regno Unito) o entro la data in cui il bambino entra nel Regno Unito (adozione all'estero)
- Avere un guadagno medio settimanale di almeno £129 (il limite inferiore di guadagno)
- Dare al datore di lavoro avviso corretto e prova dell'adozione
- Sii il adottante primario in un'adozione di coppia (l'adottante secondario può invece richiedere l'SPP)
Punto chiave: Il SAP non si applica alle adozioni da parte di genitori acquisiti (in cui qualcuno adotta il figlio del proprio partner) o agli accordi di affidamento privato. Si applica solo alle adozioni organizzate tramite un'agenzia di adozione approvata e agli accordi di maternità surrogata in cui viene ottenuto un ordine genitoriale.
Adozioni nel Regno Unito e all'estero
Le regole variano leggermente a seconda che l'adozione avvenga nel Regno Unito o all'estero:
| Caratteristica | Adozione nel Regno Unito | Adozione all'estero |
|---|---|---|
| Data di qualificazione | Settimana notificata della partita | Data di ingresso del bambino nel Regno Unito |
| Avvio SAP più rapido | 14 giorni prima del posizionamento | Data di ingresso del bambino nel Regno Unito |
| Prova | Certificato di corrispondenza dell'agenzia | Notifica ufficiale più documenti di viaggio |
| Avviso al datore di lavoro | Entro 7 giorni dalla partita | Almeno 28 giorni prima della data di inizio SAP |
Requisiti di notifica e prova
Il dipendente deve fornire:[2]
- Avviso: La data in cui desiderano che inizi il SAP, comunicata entro 7 giorni dall'abbinamento (adozione nel Regno Unito) o almeno 28 giorni prima della data di inizio prevista (adozione all'estero)
- Prova: Un certificato di corrispondenza dell'agenzia di adozione che indichi la data prevista di affidamento del bambino, o documentazione equivalente per le adozioni all'estero
- Il dipendente può modificare la data di inizio con preavviso di 28 giorni
Calcolo SAP
SAP viene calcolato nello stesso modo di SMP:[3]
- Identificare il periodo rilevante — le 8 settimane che terminano con l'ultimo giorno di paga normale nella settimana corrispondente o prima
- Calcola il guadagno medio settimanale in questo periodo
- Controllare la soglia: Il reddito medio deve essere di almeno 129 sterline a settimana.
- Settimane 1–6: Paga il 90% della retribuzione media settimanale
- Settimane 7–39: Paga l'importo inferiore tra 194,32 sterline e il 90% del guadagno settimanale medio.
Diritto al congedo per adozione
Oltre a SAP, i dipendenti hanno diritto al congedo di adozione:[1]
- Congedo ordinario per adozione: 26 settimane dalla data di inizio
- Congedo di adozione aggiuntivo: Ulteriori 26 settimane (totale 52 settimane)
- Il SAP copre solo 39 settimane: le ultime 13 settimane di congedo non sono retribuite, a meno che il datore di lavoro non offra una retribuzione di adozione migliorata
- Il dipendente ha il diritto di tornare allo stesso lavoro dopo il congedo ordinario per adozione, o a un ruolo simile dopo un congedo aggiuntivo per adozione
Giorni di Keeping in Touch (KIT)
I dipendenti in congedo per adozione possono lavorare fino a 10 giorni KIT senza terminare il congedo o perdere il SAP. Questi sono facoltativi e devono essere concordati tra datore di lavoro e dipendente. Datore di lavoro e dipendente concordano la retribuzione per i giorni KIT.
Mancia: Se l'adozione non va a buon fine (ad esempio, a causa di un'interruzione dell'abbinamento o della restituzione del bambino), il SAP continua per 8 settimane dopo l'interruzione, se il dipendente ha già iniziato a riceverlo. Dopo queste 8 settimane, il SAP si interrompe. Il datore di lavoro è tenuto a contattare HMRC per ricevere assistenza in queste circostanze.
Elaborazione e recupero delle buste paga
Il SAP viene elaborato tramite buste paga e recuperato HMRC allo stesso modo del SMP:
- Dedurre l'imposta sul reddito, l'NI e i rimborsi dei prestiti studenteschi come di consueto
- Rendicontazione dell'FPS per ogni periodo di paga
- Recuperare 92% di SAP (o 109% ai sensi del programma di agevolazioni per i piccoli datori di lavoro (Small Employers' Relief, 2026/27) riducendo i pagamenti PAYE HMRC
- Segnala il recupero sul Riepilogo dei pagamenti del datore di lavoro (EPS)
Domande frequenti
Chi può essere considerato il principale utilizzatore di SAP?
Se una coppia adotta congiuntamente, deve scegliere quale genitore sarà l'adottante primario (che potrà beneficiare dell'indennità di paternità e del congedo di adozione) e quale sarà l'adottante secondario (che potrà beneficiare dell'indennità di paternità obbligatoria). Solo una persona può beneficiare dell'indennità di paternità obbligatoria per la stessa adozione. La scelta spetta alla coppia, non al datore di lavoro.
Il SAP si applica agli accordi di maternità surrogata?
Sì. Da aprile 2015, i futuri genitori in un accordo di maternità surrogata che ottengono un ordine genitoriale (o intendono richiederne uno) hanno diritto al SAP allo stesso modo dei genitori adottivi. Un genitore può richiedere il SAP e l'altro può richiedere il SPP, proprio come in un'adozione congiunta.
Quando inizia SAP?
Il SAP può iniziare fino a 14 giorni prima della data prevista per l'affidamento (per le adozioni nel Regno Unito) o della data di ingresso del bambino nel Regno Unito (per le adozioni all'estero). La data di inizio è scelta dal dipendente. Il SAP deve iniziare non oltre la data dell'affidamento stesso.
SAP può essere condiviso come Shared Parental Pay?
Sì. I genitori adottivi possono optare per il congedo parentale condiviso e la retribuzione come i genitori biologici. L'adottante principale riduce il congedo di adozione e il SAP, e le settimane rimanenti diventano disponibili come ShPP da condividere tra la coppia. Si applicano gli stessi requisiti di ammissibilità.
Ulteriori letture
- Indennità di maternità obbligatoria (SMP) — diritto equivalente per le madri naturali
- Indennità di paternità obbligatoria (SPP) — il diritto dell'adottante secondario
- Condivisione della retribuzione parentale (ShPP) — condivisione della retribuzione per l'adozione tra entrambi i genitori
- Riepilogo dei pagamenti del datore di lavoro (EPS) — segnalazione del recupero SAP HMRC
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