Fatti chiave
- SSP è il l'importo inferiore tra 123,25 sterline a settimana e l'80% della retribuzione media settimanale del dipendente. nel 2026/27, pagato fino a 28 settimane di assenza per malattia.
- L'SSP viene pagato dal prima giornata di qualifiche in caso di malattia: i tre “giorni di attesa” sono stati aboliti a partire dal 6 aprile 2026.
- C'è nessun test di reddito minimo — Il requisito del limite di reddito più basso è stato rimosso a partire dal 6 aprile 2026, quindi ora anche chi ha un reddito basso può beneficiarne.
- SSP è soggetto a Imposta sul reddito e previdenza sociale detrazioni come la normale retribuzione.
- I datori di lavoro non possono richiedere il rimborso dell'SSP HMRC : si tratta di un costo diretto per l'azienda (dato che il Percentage Threshold Scheme è terminato nel 2014).
Che cosa è l'indennità di malattia obbligatoria?
L'indennità di malattia legale (SSP) è un pagamento minimo legale che i datori di lavoro sono tenuti a corrispondere ai dipendenti assenti dal lavoro per malattia o infortunio. Sostituisce la normale retribuzione del dipendente durante il periodo di malattia, nel rispetto di determinate condizioni e limiti.[1]
Nel 2026/27, il tasso settimanale di SSP è il il minore tra 123,25 sterline e l'80% della retribuzione settimanale media del dipendente..[3] La maggior parte dei dipendenti riceve un importo fisso di 123,25 sterline; i dipendenti con una retribuzione media inferiore a circa 154 sterline a settimana ricevono invece l'80% del loro stipendio medio settimanale. L'indennità di malattia (SSP) è considerata reddito ai fini fiscali e previdenziali e deve essere elaborata tramite il sistema di buste paga secondo le normali procedure.
Riforma di aprile 2026: Dal 6 aprile 2026, l'SSP è pagabile dal primo giorno di malattia (i tre giorni di attesa furono aboliti) e il Il test del limite inferiore di guadagno è stato rimossoPertanto, anche i dipendenti con redditi bassi ne hanno diritto. L'aliquota dell'80% della retribuzione settimanale media è stata introdotta contemporaneamente, in modo che l'indennità di malattia non superi mai l'80% di quanto un lavoratore a basso reddito avrebbe normalmente percepito.[2]
Condizioni di qualificazione
Un dipendente ha diritto all'SSP se soddisfa tutte le seguenti condizioni:[2]
- Sono classificato come dipendente e hanno svolto alcuni lavori secondo il loro contratto
- Sono stati malattia per almeno un giorno lavorativo intero (noto come “periodo di incapacità lavorativa”)
- Loro hanno ha avvisato il datore di lavoro della loro malattia entro il termine richiesto (o come concordato)
- Hanno fornito prova di incapacità se richiesto (autocertificazione per i primi 7 giorni, poi certificato medico di idoneità)
C'è nessuna condizione di guadagno minimo: dal 6 aprile 2026, i dipendenti non hanno bisogno di guadagnare almeno il limite minimo di reddito per qualificarsi.
Pagamento del primo giorno e giorni di validità
Due concetti sono centrali nel calcolo dell'SSP:
- Giorni di qualificazione: I giorni in cui può essere pagato l'SSP sono solitamente i giorni in cui il dipendente è impegnato a lavorare. Per un lavoratore dal lunedì al venerdì, i giorni di riferimento sono dal lunedì al venerdì.
- Pagamento del primo giorno: L'SSP è dovuto ogni giorno di qualificazione dell'assenza, a partire dal primo giorno. Non sono più previsti giorni di attesa per le malattie che iniziano a partire dal 6 aprile 2026.[2]
Punto chiave: Se due periodi di incapacità al lavoro sono separati da 56 giorni (8 settimane) o meno, sono collegato e vengono considerati come un unico periodo continuativo. I periodi consecutivi vengono conteggiati insieme ai fini del limite massimo di 28 settimane.
Calcolo dell'SSP
L'SSP viene calcolato come segue:[3]
- Calcolare il dipendente guadagni settimanali medi (AWE) nel periodo di 8 settimane precedente l'inizio della malattia
- IL tariffa settimanale è il più basso di £123.25 E L'80% di AWE
- Dividere la tariffa settimanale per il numero di giorni di qualificazione in quella settimana per ottenere la tariffa giornaliera (arrotondata al centesimo successivo laddove la divisione non è esatta)
- Pagare la tariffa giornaliera per ogni giorno di qualificazione di assenza, dal primo giorno, fino a 28 settimane
La tabella seguente mostra la tariffa giornaliera a cui si applica la tariffa settimanale fissa di £123,25. Se la tariffa settimanale del dipendente è pari all'80% della sua retribuzione media annua (AWE), dividere tale importo settimanale inferiore per il numero di giorni di riferimento.
| Giorni di qualificazione a settimana | Tariffa giornaliera SSP (2026/27, pari a 123,25 sterline a settimana) |
|---|---|
| 7 giorni | £17.61 |
| 6 giorni | £20.55 |
| 5 giorni | £24.65 |
| 4 giorni | £30.82 |
| 3 giorni | £41.09 |
Esempio (reddito basso): Un dipendente lavora normalmente 3 giorni a settimana e guadagna in media 110 sterline a settimana. L'80% di 110 sterline è 88 sterline, che è inferiore a 123,25 sterline, quindi la sua indennità settimanale di malattia (SSP) è di 88 sterline. Se è assente per malattia per un'intera settimana, riceve 88 sterline; per un singolo giorno di malattia riceve 29,34 sterline (88 sterline ÷ 3, arrotondato per eccesso al centesimo successivo).
Prova e notifica
I datori di lavoro possono stabilire le proprie regole di notifica, ma devono essere ragionevoli. In assenza di una politica specifica:
- Giorni 1–7: Il dipendente può autocertificare la propria malattia (non è necessario il certificato medico)
- Giorno 8 in poi: Il dipendente deve fornire un nota di adattamento (Dichiarazione di idoneità al lavoro) da un medico, noto anche come "certificato di malattia"
Elaborazione SSP tramite busta paga
L'SSP deve essere elaborato tramite la busta paga come una normale retribuzione:
- Dedurre l'imposta sul reddito utilizzando il codice fiscale del dipendente
- Dedurre l'assicurazione nazionale del dipendente (se i guadagni sono superiori alla soglia primaria)
- Calcola l'assicurazione nazionale del datore di lavoro sull'SSP
- Segnalare l'SSP sulla presentazione del pagamento completo (FPS) HMRC
- Mostrare l'SSP separatamente sulla busta paga del dipendente
Mancia: A differenza dell'indennità di maternità obbligatoria e di altri pagamenti obbligatori, i datori di lavoro non è possibile recuperare SSP Secondo HMRC , il regime di soglia percentuale (che consentiva ai piccoli datori di lavoro di recuperare l'indennità di malattia obbligatoria) è stato abolito nell'aprile 2014. L'indennità di malattia obbligatoria è un costo interamente a carico del datore di lavoro.
Quando l'SSP non si applica
L'SSP non è pagabile se il dipendente:[2]
- Ha già ricevuto 28 settimane di SSP nel periodo di malattia attuale (o collegato).
- Si trova in un periodo di squalifica (ad esempio, coinvolto in una controversia commerciale)
- Si tratta di un nuovo dipendente che non ha ancora svolto alcun lavoro previsto dal suo contratto.
- È incinta e si trova nel periodo di maternità (subentra la SMP)
Qualora un dipendente non abbia diritto all'SSP o il suo diritto all'SSP stia per terminare, il datore di lavoro deve emettere il modulo SSP1 Pertanto, il dipendente può richiedere i benefici al DWP: entro 7 giorni dal primo giorno di malattia se non ne ha diritto, entro l'inizio della 23a settimana se si prevede che l'indennità di malattia (SSP) termini prima della fine della malattia, oppure entro 7 giorni dalla fine inaspettata dell'indennità di malattia (SSP).[2]
Norma transitoria: Per le assenze per malattia iniziate prima del 6 aprile 2026 e proseguite a partire da tale data, le norme precedenti alla riforma (giorni di attesa e test del limite di reddito inferiore) si applicavano alla parte di assenza precedente al 6 aprile 2026, mentre le nuove norme si applicano a partire dal 6 aprile 2026. Consultare le linee guida transitorie di GOV.UK per esempi pratici.[4]
Domande frequenti
Quando inizia a essere pagato l'SSP?
A partire dal 6 aprile 2026, l'indennità di malattia (SSP) viene corrisposta dal primo giorno di malattia valido, senza più periodi di attesa. Il dipendente ha diritto all'indennità dopo essere stato malato per almeno un'intera giornata lavorativa. (Per le malattie iniziate prima del 6 aprile 2026, si applicava la vecchia regola dei tre giorni di attesa).
A quanto ammonta l'indennità di malattia (SSP) percepisce chi ha un reddito basso?
A partire da aprile 2026 non è previsto alcun requisito di reddito minimo. Un dipendente con un reddito medio settimanale inferiore a circa 154 sterline riceve l'80% del proprio reddito medio settimanale come indennità di malattia (SSP); tutti gli altri ricevono un importo fisso di 123,25 sterline a settimana. Ad esempio, un dipendente con un reddito medio di 100 sterline a settimana riceve 80 sterline a settimana di SSP.
Un datore di lavoro può pagare più dell'SSP?
Sì. Molti datori di lavoro offrono un regime di indennità di malattia contrattuale o aziendale che prevede un importo superiore all'SSP (ad esempio, la retribuzione completa per un certo numero di settimane). Il datore di lavoro può compensare l'SSP con qualsiasi indennità di malattia contrattuale. Il dipendente non può ricevere entrambe le indennità contemporaneamente: riceverà l'importo maggiore.
Cosa succede se il dipendente è ancora malato dopo 28 settimane?
Una volta esaurito il congedo per malattia retribuito (SSP) (dopo 28 settimane), il datore di lavoro rilascia al dipendente il modulo SSP1, che gli consente di richiedere l'indennità di sostegno all'occupazione (ESA) o il credito universale (Universal Credit) al Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni. Se si prevede che il congedo SSP si esaurisca prima della fine della malattia, il modulo SSP1 deve essere rilasciato entro l'inizio della 23a settimana; in caso di esaurimento inaspettato, entro 7 giorni dalla fine del congedo SSP.
L'SSP si applica ai lavoratori part-time?
Sì. L'indennità di malattia (SSP) si applica a tutti i dipendenti che soddisfano i requisiti, indipendentemente dal fatto che lavorino a tempo pieno o parziale. Tuttavia, l'SSP viene corrisposta solo per i "giorni qualificanti", ovvero i giorni in cui il dipendente lavorerebbe normalmente. Un lavoratore part-time che lavora tre giorni a settimana ha tre giorni qualificanti.
Ulteriori letture
- Indennità di maternità obbligatoria (SMP) — quando l'SSP passa alla retribuzione di maternità
- Detrazioni obbligatorie (tasse, contributi previdenziali, prestiti studenteschi) — come viene tassato l'SSP
- Requisiti legali per la busta paga — mostrando SSP sulle buste paga
- Invio del pagamento completo (FPS) — segnalazione SSP HMRC
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