Fatti chiave
- SPP è pagato a 194,32 sterline a settimana (oppure il 90% della retribuzione media settimanale, se inferiore) per il 2026/27.
- I dipendenti idonei possono richiedere fino a 2 settimane del congedo di paternità, di 1 settimana o di 2 settimane consecutive.
- Il dipendente deve avere 26 settimane di servizio continuo entro la 15a settimana prima della settimana prevista del parto.
- Il congedo di paternità deve essere fruito entro 56 giorni della nascita o dell'adozione.
- SPP è soggetto a tasse e NI detrazioni e i datori di lavoro possono recuperare il 92% (o il 109% per i piccoli datori di lavoro nel 2026/27).
Che cosa è l'indennità di paternità obbligatoria?
L'indennità di paternità legale (SPP) è un pagamento erogato dai datori di lavoro ai dipendenti aventi diritto che si assentano dal lavoro dopo la nascita di un figlio, l'adozione di un bambino o l'affidamento di un bambino tramite un accordo di maternità surrogata. È concepito per supportare il partner del genitore che si prende cura del bambino durante i primi giorni della genitorialità.[1]
L'SPP viene pagato alla tariffa fissa di 194,32 sterline a settimana nel 2026/27, oppure il 90% della retribuzione settimanale media del dipendente, se inferiore alla tariffa fissa.
Requisiti di ammissibilità
Per avere diritto all'SPP, il dipendente deve:[2]
- Essere il padre biologico, il coniuge o il partner della madre, o il coniuge o il partner dell'adottante
- Avere 26 settimane di impiego continuativo entro la fine della 15a settimana prima della settimana prevista del parto (o della settimana corrispondente per l'adozione)
- Avere un guadagno medio settimanale di almeno £129 (il limite inferiore di guadagno)
- Prendersi del tempo libero per prendersi cura del bambino o sostenere la madre/adottante
- Dai la risposta corretta avviso e prova al datore di lavoro
Diritto al congedo
I dipendenti idonei hanno diritto a: 1 settimana o 2 settimane del congedo di paternità. Le regole principali includono:[1]
- Da aprile 2024, le 2 settimane possono essere prese come due blocchi separati di 1 settimana in momenti diversi
- Ogni blocco deve essere preso entro 52 settimane della data di nascita o di adozione
- Una "settimana" indica gli stessi giorni della settimana in cui il dipendente lavora normalmente
- Il dipendente non può prendere meno di 1 settimana intera alla volta
Punto chiave: Le modifiche introdotte a partire da aprile 2024 offrono maggiore flessibilità. In precedenza, entrambe le settimane di congedo dovevano essere fruite congiuntamente ed entro 56 giorni dal parto. Ora, ciascuna settimana può essere fruita separatamente entro 52 settimane e il periodo di preavviso è stato ridotto a 28 giorni prima di ogni settimana di congedo.
Calcolo dell'SPP
L'SPP viene calcolato come segue:[3]
- Determinare i guadagni settimanali medi nelle 8 settimane che terminano con l'ultimo giorno di paga normale il sabato della settimana di qualificazione o prima
- Verifica l'idoneità: Il reddito medio deve essere di almeno 129 sterline a settimana.
- Applica la tariffa: l'importo inferiore tra 194,32 sterline a settimana e il 90% del guadagno settimanale medio.
| Guadagni medi dei dipendenti | Tariffa settimanale SPP |
|---|---|
| Meno di 129 sterline a settimana | Non idoneo |
| Da 129 a 215,91 sterline a settimana | 90% del guadagno medio settimanale |
| Oltre 215,91 sterline a settimana | 194,32 sterline (tariffa fissa) |
Requisiti di notifica
Il dipendente deve fornire la seguente comunicazione:[2]
- Avviso iniziale: Entro la fine della 15a settimana prima della settimana prevista del parto, indicando la data prevista, se si desidera 1 o 2 settimane e la/le data/e di inizio prevista/e
- Cambio di date: Almeno 28 giorni prima della nuova data di inizio
- Prova: Una dichiarazione firmata che conferma l'idoneità (modulo SC3 o SC4 o lettera equivalente)
Elaborazione SPP tramite busta paga
L'SPP viene elaborato tramite la busta paga allo stesso modo dei normali guadagni:
- Dedurre Imposta sul reddito utilizzando il codice fiscale del dipendente
- Dedurre dipendente NI se l'SPP supera la soglia primaria per il periodo
- Calcolare datore di lavoro NI
- Relazione sul Sparatutto in prima persona ogni periodo di paga
- Segnalare gli importi recuperati sul EPS
Recupero SPP
I datori di lavoro possono recuperare l'SPP HMRC allo stesso modo dell'SMP:
- Datori di lavoro standard: Recuperare il 92% dell'SPP pagato
- Piccoli datori di lavoro: Recupero del 109% (100% più il 9% di indennizzo per le piccole imprese, 2026/27)
Il recupero avviene riducendo l'importo dei pagamenti PAYE, NI e prestiti studenteschi inviati HMRC . Il recupero viene riportato nel Riepilogo dei pagamenti del datore di lavoro (EPS).
Mancia: Se il dipendente non ha diritto all'SPP (ad esempio, non è stato impiegato per un periodo di tempo sufficientemente lungo), il datore di lavoro deve rilasciare un modulo SPP1 spiegando perché l'SPP non può essere erogato. Non esiste un equivalente dell'indennità di maternità per le partner: se non hanno diritto all'SPP, non esiste un'indennità alternativa prevista dalla legge.
Domande frequenti
È possibile usufruire del congedo di paternità anche singolarmente?
No. Il congedo di paternità deve essere fruito in blocchi di 1 o 2 settimane consecutive. Non può essere fruito singolarmente. Tuttavia, da aprile 2024, le due settimane non devono più essere fruite contemporaneamente: ciascuna settimana può essere fruita separatamente entro le 52 settimane successive al parto o al collocamento.
È possibile pagare l'SPP contemporaneamente all'SMP?
L'SPP e l'SMP sono corrisposti a persone diverse. L'SPP è per il partner, mentre l'SMP è per la madre biologica. Il partner usufruisce del congedo di paternità e riceve l'SPP dal proprio datore di lavoro, non da quello della madre. Se entrambi i genitori lavorano per lo stesso datore di lavoro, entrambi possono ricevere contemporaneamente i rispettivi pagamenti previsti dalla legge.
Quale preavviso deve dare il dipendente?
La dipendente deve dare un preavviso di almeno 15 settimane prima della settimana prevista per il parto (entro la fine della settimana qualificante). Deve comunicare al datore di lavoro la data prevista del parto, se desidera 1 o 2 settimane di congedo e quando desidera che il congedo inizi. La modifica può essere effettuata con un preavviso di 28 giorni.
Il datore di lavoro può richiedere il rimborso dell'SPP?
Sì. Come per l'indennità di maternità obbligatoria (SMP), i datori di lavoro possono recuperare il 92% dell'indennità di maternità obbligatoria (SPP) versata. I piccoli datori di lavoro (quelli che hanno versato 45.000 sterline o meno di contributi previdenziali di Classe 1 nell'anno fiscale precedente) possono recuperare il 109% nell'ambito dell'agevolazione per i piccoli datori di lavoro (2026/27). Il recupero avviene tramite una riduzione dei pagamenti PAYE HMRC , riportati nell'EPS.
Ulteriori letture
- Indennità di maternità obbligatoria (SMP) — il diritto della madre naturale
- Condivisione della retribuzione parentale (ShPP) — un'alternativa al congedo di paternità per condividere le responsabilità genitoriali
- Indennità di adozione statutaria (SAP) — diritto equivalente per gli adottanti
- Riepilogo dei pagamenti del datore di lavoro (EPS) — segnalazione del recupero SPP HMRC
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