Fatti chiave
- ShPP è pagato a 194,32 sterline a settimana (o il 90% della retribuzione settimanale media, se inferiore) nel 2026/27.
- I genitori possono condividere fino a 37 settimane di ShPP (le 39 settimane di SMP/SAP meno le 2 settimane obbligatorie di congedo di maternità/adozione).
- Entrambi i genitori devono incontrarsi requisiti di ammissibilità — il test della “continuità dell’occupazione” e il test dell’“occupazione e dei guadagni”.
- Il congedo può essere preso in blocchi discontinui (con l'accordo del datore di lavoro) o blocchi continui (che il datore di lavoro non può rifiutare).
- I datori di lavoro possono richiedere il rimborso 92% di ShPP (o il 109% per i piccoli datori di lavoro nell'ambito dell'agevolazione per i piccoli datori di lavoro nel 2026/27).
Che cosa è il congedo parentale condiviso?
L'indennità parentale condivisa (ShPP) è un'indennità prevista dalla legge che consente ai genitori aventi diritto di condividere la retribuzione che altrimenti sarebbe disponibile come indennità di maternità (SMP) o indennità di adozione (SAP). Invece di ricevere tutte le 39 settimane di retribuzione da un solo genitore, i genitori possono dividerle tra loro.[1]
Lo ShPP è stato introdotto nell'aprile 2015 per dare alle famiglie maggiore flessibilità. Viene pagato a 194,32 sterline a settimana (o il 90% della retribuzione media settimanale se inferiore) — la stessa tariffa fissa delle settimane 7-39 di SMP.
Come funziona il pagamento condiviso dei genitori
Il processo prevede diverse fasi:[2]
- La madre (o l'adottante primario) dà avviso vincolante per ridurre il congedo di maternità e SMP/SAP
- Entrambi i genitori presentano una avviso di diritto ai rispettivi datori di lavoro, dichiarando quante settimane ciascuno intende prendere
- Ogni genitore invia avvisi di periodo di congedo specificando le date in cui desiderano usufruire del congedo parentale condiviso
- L'ShPP viene pagato dal datore di lavoro di ciascun genitore durante le settimane in cui sono in congedo parentale condiviso
Punto chiave: La madre deve prendere almeno 2 settimane di congedo di maternità obbligatorio dopo il parto (4 settimane per gli operai). Questo periodo non può essere condiviso. Le restanti 37 settimane di retribuzione (su un totale di 39 settimane) possono essere divise tra i genitori come ShPP. Anche le 50 settimane di congedo (su 52) possono essere condivise.
Requisiti di ammissibilità
Entrambi i genitori devono superare determinati test:[1]
| Test | Requisito | Chi deve soddisfarlo |
|---|---|---|
| Continuità del rapporto di lavoro | 26 settimane di servizio continuativo entro la 15a settimana prima della data di scadenza, più ancora impiegato all'inizio di ogni blocco di congedo | Il genitore che rivendica ShPP |
| Occupazione e guadagni | Ha lavorato per almeno 26 delle 66 settimane precedenti la data di scadenza e ha guadagnato almeno £ 30 a settimana in 13 di quelle settimane | L'altro genitore |
| Soglia di guadagno | Guadagno medio settimanale di almeno 129 sterline (il limite minimo di esenzione) | Il genitore che rivendica ShPP |
In pratica, ciò significa che il genitore che richiede lo ShPP deve essere impiegato e soddisfare i requisiti di servizio, mentre l'altro genitore deve avere una storia lavorativa recente (dipendente o autonomo) per soddisfare il test di occupazione e reddito.
Calcolo delle settimane disponibili
Il numero di settimane ShPP disponibili dipende da quante settimane di SMP o SAP la madre/adottante ha già preso:
| Scenario | Settimane di utilizzo di SMP/SAP | Settimane ShPP disponibili per la condivisione |
|---|---|---|
| La madre prende 2 settimane di congedo di maternità | 2 | 37 settimane |
| La madre prende 12 settimane di congedo di maternità | 12 | 27 settimane |
| La madre prende 26 settimane di congedo di maternità | 26 | 13 settimane |
| La madre prende 39 settimane di congedo di maternità | 39 | 0 settimane (nessun ShPP disponibile) |
Modelli di congedo flessibili
Uno dei principali vantaggi del congedo parentale condiviso è la flessibilità nelle modalità di fruizione:[1]
- Blocchi continui: Un unico periodo ininterrotto di congedo — il datore di lavoro dovere approvare questo
- Blocchi discontinui: Più blocchi separati da periodi di lavoro — il datore di lavoro Potere rifiutare e suggerire alternative
- Congedo simultaneo: Entrambi i genitori possono essere in congedo parentale condiviso contemporaneamente
Ogni genitore può rinunciare fino a tre periodi di preavviso di congedo (sebbene il datore di lavoro possa accettare ulteriori avvisi). Se il datore di lavoro rifiuta un modello discontinuo, il dipendente può considerare le settimane totali come un unico blocco continuo o revocare il preavviso.
Mancia: I giorni di congedo parentale condiviso in contatto (SPLIT) funzionano in modo simile ai giorni di mantenimento in contatto (KIT). Ogni genitore ha diritto a 20 giorni SPLIT durante il congedo parentale condiviso, ovvero giorni in cui possono lavorare senza interrompere il congedo o perdere ShPP per quella settimana.
Elaborazione ShPP tramite buste paga
Lo ShPP viene elaborato tramite la busta paga del datore di lavoro come altri pagamenti obbligatori:
- Dedurre Imposta sul reddito utilizzando il codice fiscale del dipendente
- Dedurre dipendente NI dove applicabile
- Relazione sul Sparatutto in prima persona ogni periodo di paga
- Segnala il recupero sul EPS
I datori di lavoro recuperano lo ShPP alle stesse tariffe dello SMP: 92% per i datori di lavoro standard, o 109% (2026/27) per coloro che hanno diritto all'agevolazione per i piccoli datori di lavoro.[3]
Domande frequenti
Entrambi i genitori possono usufruire contemporaneamente del congedo parentale condiviso?
Sì. Entrambi i genitori possono usufruire contemporaneamente del congedo parentale condiviso. Ad esempio, entrambi potrebbero usufruire del congedo insieme per il primo mese dopo il parto, oppure potrebbero alternarsi, con uno che torna al lavoro mentre l'altro usufruisce del congedo. Questa flessibilità è uno dei principali vantaggi del sistema di congedo parentale condiviso rispetto al congedo di maternità e paternità tradizionale.
In che cosa si differenzia l'indennità di maternità prevista dalla legge?
L'indennità di maternità obbligatoria (SMP) viene corrisposta solo alla madre che ha partorito e prevede un'aliquota più alta per le prime 6 settimane (90% della retribuzione, senza alcun limite massimo). L'indennità di maternità condivisa (ShPP) viene corrisposta a un importo fisso di 194,32 sterline (o il 90% della retribuzione, se inferiore) per l'intero periodo. La ShPP può essere corrisposta a entrambi i genitori, ma la madre deve prima interrompere anticipatamente il proprio congedo di maternità e l'indennità di maternità obbligatoria (SMP) per poter usufruire dell'indennità condivisa.
Un genitore lavoratore autonomo può condividere il congedo?
Il congedo parentale condiviso e la retribuzione sono disponibili solo per i dipendenti. Tuttavia, il partner di un lavoratore autonomo può comunque usufruire del congedo parentale condiviso se è un dipendente e il genitore lavoratore autonomo soddisfa il test di "occupazione e reddito" (avendo lavorato per almeno 26 delle 66 settimane precedenti la data prevista per il parto e avendo guadagnato almeno 30 sterline a settimana in 13 di quelle settimane).
Cosa succede allo ShPP se i genitori si separano?
Il diritto allo ShPP non cambia in caso di separazione dei genitori. Una volta ricevuta una valida comunicazione di diritto, i diritti al congedo e alla retribuzione permangono. Tuttavia, deve essere comunque soddisfatto il requisito di ammissibilità relativo alla responsabilità dell'educazione del figlio. Ciascun genitore richiede lo ShPP al proprio datore di lavoro.
Ulteriori letture
- Indennità di maternità obbligatoria (SMP) — il diritto da cui deriva ShPP
- Indennità di paternità obbligatoria (SPP) — l'alternativa del partner allo ShPP
- Indennità di adozione statutaria (SAP) — retribuzione condivisa dei genitori adottivi
- Riepilogo dei pagamenti del datore di lavoro (EPS) — segnalazione del recupero ShPP HMRC
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