Fatos principais
- Um AEO é um instrução legal enviada ao empregador por um tribunal, autoridade local ou pelo Serviço de Pensão Alimentícia para Filhos.
- Os empregadores devem cumprir as normas — a não implementação de uma AEO pode resultar em sanções. multa de até £1.000 e o empregador se tornando responsável pela dívida.
- Existe uma regra rígida ordem prioritária quando várias deduções se aplicam ao mesmo funcionário.
- As deduções são feitas a partir de lucro líquido (após impostos, contribuições para a segurança social e contribuições para pensões), a menos que a ordem especifique o contrário.
- As entidades de avaliação de impostos municipais seguem tabelas percentuais fixas definidas por regulamentos, em vez de um valor especificado por um tribunal.
O que é uma ordem de penhora de rendimentos?
Uma Ordem de Penhora de Salários (AEO, na sigla em inglês) é um mecanismo legal que obriga o empregador a deduzir dinheiro dos rendimentos do empregado e enviá-lo a um terceiro — geralmente um tribunal, uma autoridade local ou o Serviço de Pensão Alimentícia — para quitar uma dívida.[1]
As AEOs são utilizadas para recuperar diversos tipos de dívidas, incluindo:
- Multas judiciais — impostas por tribunais de magistrados ou tribunais da coroa
- Dívidas com o imposto municipal — emitido pela autoridade local através do tribunal de magistrados
- pensão alimentícia para filhos — por meio de uma Ordem de Dedução de Rendimentos (DEO, na sigla em inglês) do Serviço de Pensão Alimentícia para Filhos
- julgamentos do tribunal do condado — dívidas civis executadas pelo tribunal do condado
- Ordens de indenização — ordenado por tribunais criminais
Obrigações do Empregador
Ao receber uma Autorização de Operação Econômica (AEO), você deve:[1]
- Iniciar deduções a partir do próximo dia de pagamento disponível (ou da data especificada no pedido)
- Calcule o valor correto com base no tipo de pedido e nos ganhos do funcionário.
- Envie o dinheiro descontado. à autoridade competente até a data exigida
- Notificar a autoridade emissora se o funcionário deixar a sua empresa
- Mantenha registros de todas as deduções feitas de acordo com a ordem
Ponto-chave: Os empregadores não podem demitir um funcionário por este ter recebido uma Ordem Administrativa de Pagamento (AEO). Fazer isso poderia configurar demissão injusta. A ordem é uma questão legal entre o funcionário e o credor — o empregador é simplesmente o meio de cobrança.
Tipos de ordens de penhora
Diferentes tipos de pedidos têm regras de cálculo diferentes:
| Tipo de pedido | Emitida pela | Base de Cálculo |
|---|---|---|
| Multa judicial AEO | Tribunal de magistrados | Tabela de percentagem de rendimento líquido por dedução |
| Imposto municipal AEO | Tribunal de magistrados (para autoridade local) | Percentagem fixa dos lucros líquidos por tabela de regulamentação |
| DEO de pensão alimentícia para filhos | Serviço de Pensão Alimentícia para Crianças | Valor especificado (dedução normal) mais qualquer valor em atraso.[3] |
| Tribunal do condado AEO | Tribunal do condado | Valor fixo especificado na ordem, sujeito a uma taxa de rendimentos protegida. |
Ordem de prioridade das deduções
Quando um funcionário tiver várias deduções, você deverá aplicá-las na seguinte ordem de prioridade:[1]
- Imposto de Renda e Seguro Nacional (sempre deduzido primeiro)
- Contribuições para a previdência sob inscrição automática (se aplicável)
- DEO de pensão alimentícia para filhos (Dedução da Ordem de Pagamento)
- Imposto municipal AEO
- Multas judiciais contra a AEO
- Outros AEOs do tribunal do condado (por ordem cronológica de recebimento)
- Reembolso de empréstimos estudantis e de pós-graduação
Dica: Se um funcionário não ganha o suficiente para que todas as deduções sejam feitas, aplique-as estritamente por ordem de prioridade. Não divida os valores proporcionalmente entre as deduções de menor prioridade — cada dedução deve ser atendida integralmente (ou na medida em que os rendimentos permitirem) antes de passar para a próxima.
Tabela de dedução AEO do Imposto Municipal
As ordens de penhora de rendimentos relativas ao imposto municipal utilizam uma tabela de percentagens fixas com base nos rendimentos líquidos do funcionário (após impostos, contribuições para a segurança social e pensões):[2]
| Lucro líquido diário | Taxa de dedução |
|---|---|
| Até £18,65 | 0% |
| £18.66 – £27.72 | 3% |
| £27.73 – £37.27 | 5% |
| £37.28 – £55.17 | 7% |
| £55.18 – £79.62 | 12% |
| £79.63 – £108.92 | 17% |
| Mais de £108,92 | 17% |
O empregador também pode deduzir £1 por período de pagamento, como uma taxa administrativa descontada do salário do funcionário para cada AEO (Acordo de Operação de Imposto Municipal).
Rendimentos Protegidos
Algumas ordens judiciais de emergência (particularmente ordens judiciais de condado) incluem um taxa de rendimentos protegidosEste é o valor mínimo que o funcionário deve receber após o desconto. Se o salário líquido do funcionário ficar abaixo desse valor, o desconto deve ser reduzido ou suspenso naquele período de pagamento. Qualquer diferença será transferida para o período seguinte.[1]
Quando o funcionário sai
Se um funcionário sujeito a uma AEO (Acordo de Igualdade de Oportunidades de Emprego) deixar seu emprego, você deverá:
- Faça um desconto final no último pagamento deles (se aplicável).
- Notifique o tribunal ou autoridade emissora dentro de 10 dias, fornecendo o último endereço conhecido do funcionário e o novo empregador, se houver.
- Devolva o AEO à autoridade emissora.
Perguntas frequentes
Pode um empregador recusar-se a aplicar uma ordem de penhora de salários?
Não. Os empregadores são legalmente obrigados a cumprir uma Ordem de Igualdade de Oportunidades de Emprego (AEO). Se você não efetuar as deduções, poderá ser multado em até £ 1.000 pelo tribunal e poderá se tornar pessoalmente responsável pelos valores que deveria ter deduzido. Se você tiver dificuldades reais em implementar a ordem, entre em contato com o tribunal ou autoridade emissora para obter orientações.
Qual é a ordem de prioridade quando um funcionário tem várias deduções?
A ordem de prioridade é: (1) Imposto de Renda e Seguro Nacional, (2) contribuições previdenciárias por meio de inscrição automática, (3) pensão alimentícia por meio de Ordem de Desconto em Folha de Pagamento (DEO), (4) impostos municipais por meio de Ordens de Penhora de Salário (Council Tax), (5) multas judiciais, (6) outras Ordens de Penhora de Salário (AEOs) determinadas judicialmente, (7) reembolso de empréstimos estudantis. Se a renda for insuficiente para cobrir todas as ordens, as deduções de maior prioridade prevalecem.
O funcionário precisa concordar com o desconto?
Não. Uma Ordem Administrativa de Emprego (AEO, na sigla em inglês) é uma ordem legal e não exige o consentimento do empregado. O empregador deve informar o empregado de que recebeu a ordem e iniciar os descontos conforme instruído. No entanto, o empregado pode solicitar ao tribunal a alteração da ordem caso acredite que ela lhe cause dificuldades excessivas.
O empregador pode cobrar uma taxa administrativa?
Para ordens de penhora de rendimentos relativas ao imposto municipal, o empregador pode deduzir uma taxa administrativa de £1 por dedução do salário do funcionário. Para outros tipos de ordens de penhora de rendimentos, o empregador geralmente não pode cobrar uma taxa, a menos que seja especificamente permitido pela ordem ou legislação.
Leitura complementar
- Deduções legais (imposto de renda, contribuição previdenciária, empréstimo estudantil) — as deduções primárias que têm prioridade sobre os AEOs
- Requisitos legais do recibo de pagamento — como mostrar as deduções AEO nos recibos de pagamento
- Cálculo do pagamento final (demissões) — lidar com AEOs quando um funcionário se desliga da empresa
- O Processo P45 — emitir o formulário P45 quando um funcionário com um AEO se desliga da empresa
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