Fatos principais
- SSP é o O menor valor entre £123,25 por semana ou 80% dos ganhos semanais médios do funcionário. em 2026/27, pago até 28 semanas de licença médica.
- O SSP é pago a partir do primeiro dia de qualificação Em caso de doença, os três "dias de espera" foram abolidos a partir de 6 de abril de 2026.
- Há sem teste de renda mínima — A condição de qualificação do Limite Mínimo de Rendimentos foi removida a partir de 6 de abril de 2026, portanto, pessoas com baixos rendimentos agora também se qualificam.
- O SSP está sujeito a Imposto de Renda e Seguro Nacional deduções como em um salário normal.
- Os empregadores não podem solicitar o reembolso do SSP (Salário Estatutário por Doença) ao HMRC ) — trata-se de um custo direto para a empresa (desde o fim do Regime de Limite Percentual em 2014).
O que é o subsídio de doença legal?
O Auxílio-Doença Estatutário (SSP, na sigla em inglês) é um pagamento mínimo legal que os empregadores devem fazer aos funcionários que se ausentam do trabalho devido a doença ou lesão. Ele substitui o salário normal do funcionário durante o período de afastamento por doença, sujeito a certas condições e limites.[1]
Em 2026/27, a taxa semanal do SSP é de O menor valor entre £123,25 ou 80% dos ganhos semanais médios do funcionário..[3] A maioria dos funcionários recebe o valor fixo de £123,25; os funcionários com média salarial inferior a cerca de £154 por semana recebem 80% da sua média salarial semanal. O subsídio de doença estatutário (SSP) é considerado rendimento para efeitos fiscais e de contribuições para a Segurança Social e deve ser processado na folha de pagamento da forma habitual.
Reforma de abril de 2026: A partir de 6 de abril de 2026, o SSP (Salário Estatutário de Doença) será pago a partir de... primeiro dia de doença (os três dias de espera foram abolidos) e o O teste de limite mínimo de rendimentos foi removido.Assim, os funcionários com baixos rendimentos também se qualificam. A taxa de 80% da média salarial semanal foi introduzida ao mesmo tempo para que o SSP nunca ultrapasse 80% do que um trabalhador de baixa renda normalmente receberia.[2]
Condições de qualificação
Um funcionário se qualifica para o SSP se atender a todas as seguintes condições:[2]
- Eles são classificado como empregado e já realizaram alguns trabalhos sob o contrato deles.
- Eles têm sido doente por pelo menos um dia útil inteiro (conhecido como “período de incapacidade para o trabalho”)
- Eles têm notificou o empregador da sua doença dentro do prazo estipulado (ou conforme acordado)
- Eles forneceram evidência de incapacidade se necessário (autodeclaração nos primeiros 7 dias, seguida de atestado médico)
Há sem exigência de rendimento mínimoA partir de 6 de abril de 2026, os funcionários não precisam mais ganhar pelo menos o Limite Mínimo de Rendimentos para se qualificarem.
Pagamento no primeiro dia e dias de qualificação
Dois conceitos são fundamentais para o cálculo do SSP:
- Dias de qualificação: Os dias em que o SSP (Salário Estatutário por Doença) pode ser pago são normalmente os dias em que o funcionário está contratado para trabalhar. Para um trabalhador com horário de segunda a sexta-feira, os dias elegíveis são de segunda a sexta-feira.
- Pagamento no primeiro dia: O SSP está previsto para todos os dias de qualificação da ausência, a começar pela primeira. Não existem mais dias de espera para licença médica iniciada em ou após 6 de abril de 2026.[2]
Ponto-chave: Se dois períodos de incapacidade para o trabalho forem separados por 56 dias (8 semanas) ou menos, eles são ligado e são tratados como um período contínuo. Períodos adjacentes contam juntos para o máximo de 28 semanas.
Cálculo do SSP
O SSP é calculado da seguinte forma:[3]
- Calcule o funcionário ganhos semanais médios (AWE) durante o período de 8 semanas anterior ao início da doença
- O taxa semanal é o menor de £123.25 e 80% da AWE
- Divida a taxa semanal pelo número de dias de qualificação naquela semana, para obter a taxa diária (arredondada para o centavo seguinte quando a divisão não for exata).
- Pague a diária por todos os dias de qualificação de ausência, desde o primeiro dia, por até 28 semanas
A tabela abaixo mostra a taxa diária onde se aplica a taxa semanal fixa de £123,25. Se a taxa semanal do funcionário for 80% do seu AWE (Average Weekly Equity - Equivalente Semanal Médio), divida esse valor semanal mais baixo pelos seus dias elegíveis.
| Dias qualificáveis por semana | Taxa diária do SSP (2026/27, a £123,25/semana) |
|---|---|
| 7 dias | £17.61 |
| 6 dias | £20.55 |
| 5 dias | £24.65 |
| 4 dias | £30.82 |
| 3 dias | £41.09 |
Exemplo (pessoa com baixa renda): Um funcionário normalmente trabalha 3 dias por semana e ganha em média £110 por semana. 80% de £110 é £88, que é menor que £123,25, portanto, seu valor semanal de auxílio-doença é de £88. Se ele estiver de licença médica por uma semana inteira, receberá £88; por um único dia elegível, receberá £29,34 (£88 ÷ 3, arredondado para o centavo mais próximo).
Evidências e Notificação
Os empregadores podem definir suas próprias regras de notificação, mas elas devem ser razoáveis. Na ausência de uma política específica:
- Dias 1 a 7: O funcionário pode atestar sua própria doença (sem necessidade de atestado médico).
- A partir do 8º dia: O funcionário deve fornecer um nota de ajuste (Atestado de aptidão para o trabalho) emitido por um médico, também conhecido como "atestado médico"
Processamento do SSP por meio da folha de pagamento
O pagamento do SSP deve ser processado na folha de pagamento como qualquer outro rendimento:
- Deduza o imposto de renda usando o código tributário do funcionário.
- Deduzir a contribuição para a Segurança Social do empregado (se os rendimentos forem superiores ao Limite Principal).
- Calcule a contribuição previdenciária patronal sobre o SSP (Salário Estatutário por Doença).
- Informe o SSP na Declaração de Pagamento Integral (FPS) à HMRC
- Apresente o SSP separadamente no contracheque do funcionário.
Dica: Ao contrário do subsídio de maternidade legal e de outros pagamentos legais, os empregadores não pode solicitar o reembolso do SSP Segundo HMRC do Reino Unido), o Regime de Limite Percentual (que permitia que pequenos empregadores recuperassem o SSP - Salário Estatutário por Doença) foi abolido em abril de 2014. O SSP representa um custo integral para o empregador.
Quando o SSP não se aplica
O SSP não é pago se o funcionário:[2]
- Já recebeu 28 semanas de subsídio de doença estatutário (SSP) no período atual (ou relacionado) de doença.
- Está dentro de um período de desqualificação (por exemplo, envolvido em uma disputa comercial).
- É um novo funcionário que ainda não realizou nenhum trabalho sob seu contrato.
- Está grávida e dentro do período de licença-maternidade (o salário-maternidade entra em vigor).
Nos casos em que um funcionário não se qualifica para o SSP (Salário Estatutário por Doença), ou quando seu direito ao SSP está terminando, o empregador deve emitir o formulário. SSP1 Assim, o funcionário pode solicitar benefícios do DWP: dentro de 7 dias após o primeiro dia de afastamento por doença, caso não se qualifique para nenhum benefício; no início da 23ª semana ou antes, se o SSP (Salário Estatutário por Doença) estiver previsto para terminar antes do término da doença; ou dentro de 7 dias após o término inesperado do SSP.[2]
Regra transitória: Para licenças médicas iniciadas antes de 6 de abril de 2026 e que continuaram nessa data ou posteriormente, as regras anteriores à reforma (período de carência e teste do Limite Mínimo de Rendimentos) aplicavam-se à parte da licença anterior a 6 de abril de 2026, e as novas regras aplicam-se a partir de 6 de abril de 2026. Consulte o guia de transição do GOV.UK para exemplos práticos.[4]
Perguntas frequentes
Quando começa o pagamento do SSP?
A partir de 6 de abril de 2026, o SSP (Salário Estatutário por Doença) será pago a partir do primeiro dia de doença qualificado — não haverá mais dias de espera. O funcionário terá direito ao benefício após ter estado doente por pelo menos um dia útil completo. (Para doenças que começaram antes de 6 de abril de 2026, a antiga regra dos três dias de espera se aplicava a esse período anterior.)
Qual o valor do SSP (Salário Estatutário de Apoio) que uma pessoa com baixa renda recebe?
A partir de abril de 2026, não haverá exigência de rendimento mínimo. Um funcionário cujo rendimento semanal médio seja inferior a cerca de £154 receberá 80% desse rendimento semanal médio como subsídio de doença estatutário (SSP); todos os outros receberão o valor fixo de £123,25 por semana. Por exemplo, um funcionário com um rendimento médio de £100 por semana receberá £80 por semana em SSP.
Um empregador pode pagar mais do que o SSP (Salário Estatutário de Doença)?
Sim. Muitos empregadores oferecem um plano de auxílio-doença contratual ou ocupacional que paga mais do que o auxílio-doença estatutário (por exemplo, salário integral por um determinado número de semanas). O empregador pode compensar o auxílio-doença contratual com qualquer valor pago durante a licença médica. O funcionário não pode receber ambos cumulativamente — ele recebe o que for maior.
E se o funcionário ainda estiver doente após 28 semanas?
Após o término do auxílio-doença (após 28 semanas), o empregador emite o formulário SSP1 para o funcionário, que pode então solicitar o Auxílio de Emprego e Apoio (ESA) ou o Crédito Universal do Departamento de Trabalho e Pensões. Se houver previsão de que o auxílio-doença se esgote antes do término do afastamento por doença, o formulário SSP1 deve ser emitido até o início da 23ª semana; se o afastamento terminar inesperadamente, o formulário deve ser emitido em até 7 dias após o término do auxílio-doença.
O subsídio de doença estatutário (SSP) aplica-se a trabalhadores a tempo parcial?
Sim. O SSP aplica-se a todos os funcionários que preencham os requisitos, independentemente de trabalharem a tempo inteiro ou parcial. No entanto, o SSP só é pago pelos "dias elegíveis" — os dias em que o funcionário normalmente trabalharia. Um trabalhador a tempo parcial que trabalha três dias por semana tem três dias elegíveis.
Leitura complementar
- Salário-maternidade legal (SMP) — quando o SSP (Salário Estatutário por Doença) se transforma em licença-maternidade
- Deduções legais (imposto de renda, contribuição previdenciária, empréstimo estudantil) — como o SSP é tributado
- Requisitos legais do recibo de pagamento — Exibição do SSP nos contracheques
- Envio do Pagamento Integral (FPS) — reportar o SSP à HMRC
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