Fatos principais
- O SMP é pago até 39 semanas: 6 semanas com 90% do salário semanal médio, seguidas de 33 semanas com £194,32 (ou 90% se for menor).
- O funcionário deve ter trabalhado continuamente por pelo menos 26 semanas até a 15ª semana antes da data prevista para o parto (a semana de qualificação).
- A média de rendimentos semanais deve ser de, pelo menos, Limite mínimo de ganhos (£129 por semana) nas 8 semanas que antecedem a semana de qualificação.
- Os empregadores podem reaver o valor. 92% de SMP pago, ou 109% se forem elegíveis para o Alívio para Pequenos Empregadores (2026/27).
- O SMP está sujeito a Imposto de Renda e Seguro Nacional deduções, assim como em um pagamento normal.
O que é o subsídio de maternidade legal?
O Salário-Maternidade Estatutário (SMP, na sigla em inglês) é o pagamento mínimo legal que os empregadores devem fazer às funcionárias elegíveis que estejam grávidas ou que tenham dado à luz recentemente. Ele foi criado para fornecer apoio financeiro durante a licença-maternidade e é pago por meio da folha de pagamento do empregador.[1]
O SMP é pago por um máximo de 39 semanas, dividido em duas taxas:
- Semanas 1 a 6: 90% do salário semanal médio do funcionário (sem limite máximo)
- Semanas 7–39: O menor valor entre £194,32 por semana ou 90% da média salarial semanal.
Condições de qualificação
Para se qualificar para o SMP (Plano de Maternidade Estatutário), o funcionário deve:[2]
- Foi emprego contínuo por você durante pelo menos 26 semanas até o final da “semana de qualificação” (a 15ª semana antes da semana prevista para o parto).
- Ter rendimentos semanais médios de pelo menos £129 (o Limite Mínimo de Ganhos) durante as 8 semanas que terminam na semana de qualificação
- Te dou aviso prévio de pelo menos 28 dias (ou o máximo possível dentro do razoável) de quando desejam que o SMP comece
- Fornecer evidências médicas de gravidez (o certificado MATB1 de um médico ou parteira, emitido no máximo 20 semanas antes da data prevista para o parto)
- Ter parou de funcionar Para você (o salário-maternidade não pode ser pago enquanto o funcionário ainda estiver desempenhando suas funções normais).
Ponto-chave: A semana de qualificação é a 15ª semana antes da semana prevista para o parto. Conte 15 domingos para trás a partir do domingo anterior à data prevista para o parto para encontrar o início da semana de qualificação. O funcionário deve ter 26 semanas de serviço contínuo até o sábado que termina esta semana.
Cálculo do SMP
Para calcular o SMP:[3]
- Identifique o período relevante para calcular a média de rendimentos (as 8 semanas que terminam no último dia de pagamento normal, no sábado ou antes dele, da semana de qualificação)
- Calcule os ganhos médios semanais. durante esse período
- Verifique o limite de rendimentos: Se a média salarial semanal for inferior a £129, o salário-maternidade não será pago.
- Calcule a taxa de 90%. Nas semanas 1 a 6: 90% da média salarial semanal.
- Aplique a tarifa fixa. Para as semanas 7 a 39: o menor valor entre £194,32 ou 90% da média dos rendimentos semanais.
| Período | Avaliar | Duração |
|---|---|---|
| Primeiras 6 semanas | 90% da média dos rendimentos semanais (sem limite máximo) | 6 semanas |
| Semanas restantes | £194,32 ou 90% do AWE (o que for menor) | 33 semanas |
| Após 39 semanas | Sem licença-maternidade obrigatória (a licença-maternidade legal continua sem remuneração até 52 semanas). | 13 semanas |
Reivindicando o SMP (Salário Mínimo de Maternidade) do HMRC Receita e Alfânde
Os empregadores podem recuperar a maior parte ou a totalidade do salário-maternidade que pagam:[2]
- Recuperação padrão: 92% dos SMP pagos
- Alívio para Pequenos Empregadores: 100% do SMP mais 9% de compensação (total de 109% para 2026/27) — disponível para empregadores que pagaram £45.000 ou menos em contribuições previdenciárias de Classe 1 no ano fiscal anterior.
A recuperação é feita através da redução dos pagamentos de PAYE, NI e empréstimos estudantis que você envia ao HMRC . Se a recuperação exceder o valor devido ao HMRC , você pode solicitar o reembolso da diferença por meio de um pedido de adiantamento de fundos. Informe o valor recuperado do SMP no seu Resumo de Pagamento do Empregador (EPS).
Dica: Mesmo que você recupere a maior parte do custo, o SMP (Salário Mínimo de Maternidade) deve ser pago. por meio da sua folha de pagamento ao funcionário. Você não pode orientar o funcionário a solicitar o reembolso junto à HMRC . O funcionário recebe o Salário Maternidade Estatutário (SMP) de você, e você recupera o custo separadamente.
Processamento do SMP por meio da folha de pagamento
O SMP é processado na folha de pagamento da mesma forma que os salários normais:
- Deduzir Imposto de Renda usando o código tributário do funcionário
- Deduzir funcionário NI (se o SMP estiver acima do Limiar Primário para esse período)
- Calcular empregador NI no SMP
- Deduzir reembolsos de empréstimos estudantis se aplicável
- Relatório sobre o Envio do Pagamento Integral (FPS) para a HMRC a cada período de pagamento
- Informe a recuperação do SMP no Resumo de Pagamento do Empregador (EPS)
Direitos à licença-maternidade
Embora o SMP (Salário Mínimo Estatutário) cubra o salário, a funcionária também tem direito a até 52 semanas de licença-maternidade:[1]
- Licença-maternidade ordinária (LMO): As primeiras 26 semanas
- Licença-maternidade adicional (LMA): Mais 26 semanas
- O salário-maternidade estatutário (SMP) cobre apenas as primeiras 39 semanas; as últimas 13 semanas não são remuneradas, a menos que o empregador ofereça um salário-maternidade adicional.
- O funcionário deve tirar pelo menos 2 semanas de licença-maternidade obrigatória após o parto (4 semanas para operárias de fábrica)
Perguntas frequentes
Quando começa o SMP?
A licença-maternidade pode começar a partir da 11ª semana antes da data prevista para o parto (data de início mais cedo). A funcionária escolhe quando começar, mas deve iniciar no máximo no dia seguinte ao nascimento do bebê. Se a funcionária estiver afastada do trabalho devido a uma doença relacionada à gravidez nas 4 semanas anteriores à data prevista para o parto, a licença-maternidade começa automaticamente no dia seguinte.
Um empregador pode solicitar o reembolso do salário-maternidade estatutário?
Sim. A maioria dos empregadores pode recuperar 92% do Salário-Maternidade Estatutário (SMP) pago. Pequenos empregadores (aqueles que pagaram £45.000 ou menos em Contribuições Nacionais de Classe 1 no ano fiscal anterior) podem recuperar 100%, mais uma compensação adicional de 9%, totalizando 109% para 2026/27. A recuperação é feita reduzindo os pagamentos de Imposto de Renda Retido na Fonte (PAYE) para a Receita Federal HMRC ou por meio de um Resumo de Pagamento do Empregador (EPS).
E se o funcionário não se qualificar para o SMP?
Se a funcionária não cumprir os requisitos (por exemplo, não tiver trabalhado tempo suficiente ou ganhar abaixo do limite mínimo de emprego), o empregador deverá emitir o formulário SMP1 explicando por que o salário-maternidade não pode ser pago. A funcionária poderá então solicitar o auxílio-maternidade junto ao Departamento de Trabalho e Pensões.
Um funcionário pode trabalhar durante o período de licença-maternidade?
Os funcionários podem trabalhar até 10 dias de "Licença para Manter Contato" (KIT, na sigla em inglês) durante o período da Licença-Maternidade Estatutária (SMP, na sigla em inglês) sem perder nenhum dia da licença. O empregador e o funcionário acordam o pagamento dos dias de licença. Trabalhar mais de 10 dias de licença significa que a licença-maternidade é suspensa em qualquer semana em que o funcionário trabalhar após o uso dos 10 dias.
Leitura complementar
- Licença-paternidade legal (LPL) — o direito do parceiro
- Licença parental compartilhada (ShPP) — dividir a licença-maternidade e o salário entre os pais
- Pagamento Estatutário de Adoção (SAP) — direito semelhante para adotantes
- Resumo de Pagamento do Empregador (EPS) — como comunicar o reembolso do SMP à HMRC
- Pagamento Estatutário de Doença (SSP) — interação entre SSP e SMP
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