Fatos principais
- O SPP é pago em £194,32 por semana (ou 90% da média dos rendimentos semanais, se esta for inferior) para 2026/27.
- Os funcionários elegíveis podem tirar até 2 semanas de licença paternidade, seja de 1 semana ou de 2 semanas consecutivas.
- O funcionário deve ter 26 semanas de serviço contínuo até a 15ª semana antes da semana prevista para o parto.
- A licença paternidade deve ser gozada dentro de 56 dias do nascimento ou da colocação para adoção.
- O SPP está sujeito a Imposto de renda e contribuições para a previdência social As deduções podem ser recuperadas pelos empregadores em até 92% (ou 109% para pequenas empresas em 2026/27).
O que é o pagamento legal de licença-paternidade?
O Pagamento Estatutário de Paternidade (SPP, na sigla em inglês) é um pagamento feito pelos empregadores aos funcionários elegíveis que se ausentam do trabalho após o nascimento de um filho, a adoção de uma criança ou a chegada de uma criança por meio de um acordo de barriga de aluguel. Ele foi criado para apoiar o(a) parceiro(a) do cuidador principal durante os primeiros dias da parentalidade.[1]
O SPP é pago à taxa fixa de £194,32 por semana em 2026/27, ou 90% da média dos rendimentos semanais do funcionário, caso estes sejam inferiores à taxa fixa.
Requisitos de Elegibilidade
Para se qualificar para o SPP, o funcionário deve:[2]
- Ser o pai biológico, o cônjuge ou parceiro da mãe, ou o cônjuge ou parceiro do adotante.
- Ter 26 semanas de emprego contínuo até o final da 15ª semana antes da semana prevista para o parto (ou a semana correspondente para adoção)
- Ter rendimentos semanais médios de pelo menos £129 (o limite mínimo de rendimentos)
- Vai tirar um tempo de folga para cuidar da criança ou apoiar a mãe/adotante
- Dê a resposta correta aviso e evidência ao empregador
Direito a férias
Os funcionários elegíveis têm direito a um dos seguintes benefícios: 1 semana ou 2 semanas da licença paternidade. As principais regras incluem:[1]
- A partir de abril de 2024, as 2 semanas podem ser consideradas como dois blocos separados de 1 semana em momentos diferentes
- Cada bloco deve ser tomado dentro de 52 semanas da data de nascimento ou de colocação em adoção
- Uma “semana” significa os mesmos dias da semana em que o funcionário normalmente trabalha.
- O funcionário não pode tirar menos de uma semana completa de cada vez.
Ponto-chave: As alterações a partir de abril de 2024 oferecem maior flexibilidade. Anteriormente, as duas semanas tinham de ser gozadas em conjunto e no prazo de 56 dias após o parto. Agora, cada semana pode ser gozada separadamente, dentro de um prazo de 52 semanas, e o prazo de aviso prévio foi reduzido para 28 dias antes de cada semana de licença.
Cálculo do SPP
O SPP é calculado da seguinte forma:[3]
- Determine os ganhos médios semanais. ao longo das 8 semanas que terminam com o último dia de pagamento normal, no sábado ou antes dele, da semana de qualificação.
- Verificar elegibilidade: A média salarial deve ser de pelo menos £129 por semana.
- Aplicar a taxa: o menor valor entre £194,32 por semana ou 90% da média salarial semanal.
| Salário médio dos funcionários | Taxa semanal SPP |
|---|---|
| Abaixo de £129/semana | Não elegível |
| £129 – £215,91/semana | 90% dos ganhos semanais médios |
| Acima de £215,91/semana | £194,32 (tarifa fixa) |
Requisitos de notificação
O funcionário deve fornecer o aviso prévio da seguinte forma:[2]
- Aviso inicial: Até o final da 15ª semana antes da semana prevista para o parto — informando a data prevista para o parto, se desejam 1 ou 2 semanas e a(s) data(s) de início pretendida(s).
- Alteração de datas: Pelo menos 28 dias antes da nova data de início.
- Evidências: Uma declaração assinada confirmando a elegibilidade (o formulário SC3 ou SC4, ou carta equivalente)
Processamento do SPP por meio da folha de pagamento
O SPP é processado na folha de pagamento da mesma forma que os rendimentos normais:
- Deduzir Imposto de Renda usando o código tributário do funcionário
- Deduzir funcionário NI se o SPP exceder o Limiar Primário durante o período
- Calcular empregador NI
- Relatório sobre o FPS cada período de pagamento
- Informe os valores recuperados no EPS
Recuperando o SPP
Os empregadores podem recuperar o SPP (Salário Estatutário de Pensão) do HMRC Alfândega do Reino Unido) da mesma forma que o SMP (Salário Mínimo de Maternidade):
- Empregadores padrão: Reaver 92% do valor pago pelo SPP.
- Pequenos empregadores: Recuperar 109% (100% mais 9% de compensação do Alívio para Pequenos Empregadores, 2026/27)
A recuperação é feita reduzindo o valor dos pagamentos de PAYE, NI e empréstimos estudantis enviados à HMRC . A recuperação é relatada no Resumo de Pagamentos do Empregador (EPS).
Dica: Se o funcionário não se qualificar para o SPP (por exemplo, se não tiver trabalhado tempo suficiente), o empregador deverá emitir um formulário. SPP1 Explicando por que o SPP não pode ser pago. Não existe equivalente ao Auxílio-Maternidade para parceiros — se eles não se qualificam para o SPP, não há nenhum pagamento estatutário alternativo.
Perguntas frequentes
A licença-paternidade pode ser gozada em dias individuais?
Não. A licença-paternidade deve ser gozada em blocos de 1 semana ou 2 semanas consecutivas. Não pode ser gozada em dias individuais. No entanto, a partir de abril de 2024, as duas semanas não precisam mais ser gozadas juntas — cada semana pode ser gozada separadamente dentro das 52 semanas seguintes ao nascimento ou à adoção.
O auxílio-doença pode ser pago ao mesmo tempo que o auxílio-maternidade?
O SPP e o SMP são pagos a pessoas diferentes. O SPP é para o parceiro, enquanto o SMP é para a mãe biológica. O parceiro tira licença paternidade e recebe o SPP do seu próprio empregador, não do empregador da mãe. Se ambos os pais trabalham para o mesmo empregador, ambos podem receber os seus respectivos pagamentos legais simultaneamente.
Que aviso prévio o funcionário deve dar?
A funcionária deve avisar com pelo menos 15 semanas de antecedência da semana prevista para o parto (até o final da semana de licença-maternidade). Ela deve informar ao empregador a data prevista para o parto, se deseja uma ou duas semanas de licença e quando deseja que a licença comece. Essa informação pode ser alterada com um aviso prévio de 28 dias.
O empregador pode solicitar o reembolso do SPP?
Sim. Tal como acontece com o SMP (Salário Mínimo Estatutário), os empregadores podem recuperar 92% do SPP (Salário Mínimo Estatutário de Pensão). Os pequenos empregadores (aqueles que pagaram 45.000 libras ou menos em Contribuições Nacionais de Classe 1 no ano fiscal anterior) podem recuperar 109% ao abrigo do Alívio para Pequenos Empregadores (2026/27). A recuperação é feita através da redução dos pagamentos de PAYE (Imposto de Renda Retido na Fonte) ao HMRC Receita e Alfândega do Reino Unido), reportados no EPS (Relatório de Pagamento de Salários).
Leitura complementar
- Salário-maternidade legal (SMP) — o direito da mãe biológica
- Licença parental compartilhada (ShPP) — uma alternativa à licença-paternidade para compartilhar as responsabilidades parentais
- Pagamento Estatutário de Adoção (SAP) — direito equivalente para adotantes
- Resumo de Pagamento do Empregador (EPS) — comunicar a recuperação do SPP à HMRC
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