Fatos principais
- O subsídio pessoal permanece em £12,570 para 2026/27 (congelado desde 2021/22).
- A faixa de tarifa básica varia de £12.571 a £50,270, com uma taxa mais alta de 40% e uma taxa adicional de 45% acima de £125.140.
- O limite primário de contribuição para o Seguro Nacional (NI) do empregado é £12,570 por ano; o Limite Secundário do empregador é £5,000.
- A taxa de contribuição previdenciária do empregador é 15% (aumentou de 13,8% em abril de 2025).
- As taxas de pagamento estatutárias (SMP, SPP, SAP, ShPP) são £194,32 por semana; SSP é o menor dos £123,25 por semana ou 80% da média dos rendimentos semanais, pagáveis desde o primeiro dia (a partir de 6 de abril de 2026).
Alíquotas e faixas do imposto de renda
As seguintes taxas e faixas de Imposto de Renda se aplicam a Inglaterra, País de Gales e Irlanda do Norte para 2026/27. As taxas escocesas são diferentes e apresentadas separadamente abaixo.[2]
| Banda | Renda Tributável | Avaliar |
|---|---|---|
| Abono pessoal | £0 – £12,570 | 0% |
| Tarifa básica | £12,571 – £50,270 | 20% |
| Taxa mais alta | £50,271 – £125,140 | 40% |
| Taxa adicional | Mais de £ 125.140 | 45% |
O limite de isenção pessoal diminui em £1 para cada £2 de rendimento acima de £100.000, chegando a zero em £125.140. Isto cria uma taxa marginal efetiva de 60% para rendimentos entre £100.000 e £125.140.
Taxas de Imposto de Renda Escocesas 2026/27
Os contribuintes escoceses (identificados por códigos fiscais que começam com "S") pagam taxas diferentes:
| Banda | Renda Tributável | Avaliar |
|---|---|---|
| Abono pessoal | £0 – £12,570 | 0% |
| taxa inicial | £12,571 – £16,537 | 19% |
| Tarifa básica | £16,538 – £29,526 | 20% |
| Taxa intermediária | £29,527 – £43,662 | 21% |
| Taxa mais alta | £43,663 – £75,000 | 42% |
| Tarifa avançada | £75,001 – £125,140 | 45% |
| Taxa máxima | Mais de £ 125.140 | 48% |
Limites e taxas do Seguro Nacional
Os seguintes limites e taxas de Contribuição Nacional de Classe 1 aplicam-se a 2026/27:[3]
| Limiar/Limite | Anual | Mensal | Semanalmente |
|---|---|---|---|
| Limite Inferior de Rendimentos (LEL) | £6,708 | £559 | £129 |
| Limiar Primário (LP) — funcionário | £12,570 | £1,048 | £242 |
| Limiar Secundário (LS) — empregador | £5,000 | £417 | £96 |
| Limite Superior de Rendimentos (LSR) | £50,270 | £4,189 | £967 |
Taxas de NI (Categoria A — padrão)
| Contribuinte | Faixa de ganhos | Avaliar |
|---|---|---|
| Funcionário | PT para UEL (£12.570 – £50.270) | 8% |
| Funcionário | Acima da UEL | 2% |
| Empregador | Acima de ST (£5.000+) | 15% |
Ponto-chave: O Subsídio de emprego Para 2026/27, o limite é de £10.500. Isso permite que empregadores elegíveis reduzam sua contribuição previdenciária patronal em até £10.500 por ano. A partir de abril de 2025, a restrição de responsabilidade de £100.000 do ano anterior foi removida, portanto, empregadores de todos os portes agora podem solicitar a redução — mas algumas exclusões ainda se aplicam. Principalmente, uma empresa não pode A empresa pode reivindicar benefícios se o único funcionário remunerado acima do Limite Secundário da Classe 1 também for diretor (regra da empresa com um único diretor). Empregadores de funcionários pessoais ou domésticos (exceto cuidadores ou assistentes sociais) e rendimentos abrangidos pelas regras de trabalho fora da folha de pagamento (IR35) também estão excluídos.[1]
Limites para empréstimos estudantis
| Plano | Limiar anual | Limite mensal | Taxa de dedução |
|---|---|---|---|
| Plano 1 | £26,900 | £2,241 | 9% |
| Plano 2 | £29,385 | £2,448 | 9% |
| Plano 4 | £33,795 | £2,816 | 9% |
| Plano 5 | £25,000 | £2,083 | 9% |
| Empréstimo para Pós-Graduação | £21,000 | £1,750 | 6% |
Taxas de pagamento legais
| Pagamento | Tarifa semanal | Duração / Observações |
|---|---|---|
| Pagamento Estatutário de Doença (SSP) | £123,25 (ou 80% do AWE, se for inferior) | Até 28 semanas, pagáveis desde o primeiro dia (período de carência abolido a partir de 6 de abril de 2026) |
| Salário-maternidade legal (SMP) | 90% do AWE (semanas 1 a 6), depois £194,32 | Até 39 semanas |
| Licença-paternidade legal (LPL) | £194,32 (ou 90% do AWE, se for menor) | Até 2 semanas |
| Pagamento Estatutário de Adoção (SAP) | 90% do AWE (semanas 1 a 6), depois £194,32 | Até 39 semanas |
| Licença parental compartilhada (ShPP) | £194,32 (ou 90% do AWE, se for menor) | Até 37 semanas |
O limite mínimo de rendimentos para fins legais família A elegibilidade para pagamento (SMP, SPP, SAP, ShPP) é £129 por semana (£6.708 por ano). O SSP deixou de ter um teste de rendimentos mínimos — a condição de Limite Inferior de Rendimentos foi removida a partir de 6 de abril de 2026.
Outros Limiares Chave
| Item | Valor de 2026/27 |
|---|---|
| Gatilho de ganhos de inscrição automática | £10.000/ano |
| Faixa de rendimentos qualificada para inscrição automática | £6,240 – £50,270 |
| Indenização legal por despedimento — limite semanal | £751 |
| Indenização legal por despedimento — tempo máximo de serviço | 20 anos |
| Benefício em espécie: limite para empréstimo sem juros | £10,000 |
| Taxa oficial de juros (empréstimos vantajosos) | 3.75% |
| Nível de aprendizagem do ensino secundário superior (menores de 25 anos) | £50.270/ano (£967/semana) |
Dica: Salve esta página para consulta rápida ao longo do ano fiscal. Sempre verifique as taxas na publicação oficial HMRC (Receita e Alfândega do Reino Unido).Taxas e limites do GOV.UK) ao configurar seu software de folha de pagamento para um novo ano fiscal.
Perguntas frequentes
Por que o subsídio pessoal está congelado desde 2021/22?
O governo do Reino Unido anunciou o congelamento do subsídio pessoal e do limite da taxa de imposto mais alta entre 2021/22 e 2027/28. Como os salários normalmente aumentam a cada ano, enquanto os limites permanecem os mesmos, mais pessoas são incluídas em faixas de imposto mais altas — um processo conhecido como "arrasto fiscal". Isso gera receita tributária adicional sem aumentar formalmente as alíquotas de impostos.
O que mudou nas contribuições previdenciárias para empregadores a partir de abril de 2025?
A partir de abril de 2025, a taxa de contribuição previdenciária patronal aumentou de 13,8% para 15%, e o Limiar Secundário (o ponto a partir do qual a contribuição previdenciária patronal começa a incidir) foi reduzido de £ 9.100 para £ 5.000. Para compensar o impacto nas pequenas empresas, o Abono de Emprego foi aumentado de £ 5.000 para £ 10.500, e a restrição de responsabilidade de £ 100.000 do ano anterior foi removida, permitindo que empregadores de todos os portes o solicitem. Uma exceção importante permanece: uma empresa cujo único funcionário remunerado acima do Limiar Secundário também seja diretor não poderá solicitar o benefício.
Os contribuintes escoceses têm taxas de PAYE diferentes?
Sim. Os contribuintes escoceses têm suas próprias taxas e faixas de imposto de renda, definidas pelo Parlamento Escocês (a Taxa Escocesa de Imposto de Renda, ou SRIT). Em 2026/27, a Escócia possui seis faixas: Inicial (19%), Básica (20%), Intermediária (21%), Superior (42%), Avançada (45%) e Máxima (48%). Os códigos tributários escoceses começam com "S" (ex.: S1257L). As taxas de contribuição para a Segurança Social permanecem as mesmas do Reino Unido.
Onde posso encontrar as taxas oficiais HMRC ?
HMRC publica as taxas e limites oficiais para cada ano fiscal no GOV.UK, na seção “Taxas e limites para empregadores”. Essa informação é atualizada anualmente, geralmente no final de fevereiro ou março, antes do início do novo ano fiscal. Seu provedor de software de folha de pagamento também atualizará o sistema com os novos valores.
Leitura complementar
- Deduções legais (imposto de renda, contribuição previdenciária, empréstimo estudantil) — como essas taxas são aplicadas na prática
- Como funcionam os códigos tributários — vinculando o Abono Pessoal aos códigos tributários
- Calendário de datas importantes da folha de pagamento — todas as datas importantes para o ano fiscal de 2026/27
- Glossário de Folha de Pagamento — definições dos termos usados neste artigo
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