Fatos principais
- O SAP é pago até 39 semanas: 6 semanas com 90% dos rendimentos médios, seguidas de 33 semanas com £194,32 (ou 90% se for inferior).
- O funcionário deve ter 26 semanas de serviço contínuo por semana, eles são designados a uma criança.
- A média de rendimentos semanais deve ser de, pelo menos, Limite mínimo de ganhos (£129 por semana).
- Apenas um dos pais em um casal pode receber o SAP (Abono de Paternidade Estatutário) — o outro pode ter direito ao Pagamento Estatutário de Paternidade.
- Empregadores recuperam o SAP em 92% (ou 109% sob o regime de alívio para pequenos empregadores em 2026/27).
O que é o pagamento legal de adoção?
O Pagamento Estatutário de Adoção (SAP, na sigla em inglês) é o pagamento mínimo legal que os empregadores devem fazer aos funcionários elegíveis que se ausentam do trabalho para adotar uma criança. A estrutura de taxas é semelhante à do Pagamento Estatutário de Maternidade, oferecendo apoio financeiro durante o período de acolhimento da criança adotada.[1]
O SAP é pagável por um máximo de 39 semanas:
- Semanas 1 a 6: 90% da média dos rendimentos semanais (sem limite máximo)
- Semanas 7–39: O menor valor entre £194,32 por semana ou 90% da média salarial semanal.
Requisitos de Elegibilidade
Para se qualificar para o SAP, o funcionário deve:[2]
- Feijão funcionário (não é um trabalhador ou contratado autônomo)
- Ter 26 semanas de emprego contínuo pela semana em que são notificados de que foram selecionados para adotar uma criança (adoção no Reino Unido) ou na data em que a criança entra no Reino Unido (adoção internacional).
- Ter rendimentos semanais médios de pelo menos £129 (o limite mínimo de rendimentos)
- Dê ao empregador aviso correto e provas da adoção
- Seja o adotante principal Em uma adoção por casal (o adotante secundário pode reivindicar o benefício de adoção especial em vez do benefício de adoção por adoção).
Ponto-chave: O SAP não se aplica a adoções por padrastos/madrastas (em que alguém adota o filho do seu parceiro/parceira) nem a acolhimentos familiares privados. Aplica-se apenas a adoções organizadas por meio de uma agência de adoção aprovada e a contratos de barriga de aluguel em que se obtém uma ordem judicial de parentalidade.
Adoções no Reino Unido e no Exterior
As regras variam ligeiramente dependendo se a adoção é no Reino Unido ou no exterior:
| Recurso | Adoção no Reino Unido | Adoção no exterior |
|---|---|---|
| Data de qualificação | Semana notificada da partida | Data de entrada da criança no Reino Unido |
| Início mais cedo do SAP | 14 dias antes da colocação | Data de entrada da criança no Reino Unido |
| Evidências | Certificado correspondente da agência | Notificação oficial e documentos de viagem |
| Aviso ao empregador | Dentro de 7 dias após a partida | Pelo menos 28 dias antes da data de início do SAP. |
Requisitos de Notificação e Evidências
O funcionário deve fornecer:[2]
- Perceber: A data em que desejam que o SAP comece, informada em até 7 dias após a correspondência (adoção no Reino Unido) ou pelo menos 28 dias antes da data de início pretendida (adoção no exterior).
- Evidências: Um certificado correspondente da agência de adoção, indicando a data prevista para a colocação da criança, ou documentação equivalente para adoções internacionais.
- O funcionário pode alterar sua data de início com Aviso prévio de 28 dias
Cálculo do SAP
O SAP é calculado da mesma forma que o SMP:[3]
- Identifique o período relevante — as 8 semanas que terminam com o último dia de pagamento normal na semana correspondente ou antes dela
- Calcule os ganhos médios semanais. durante esse período
- Verifique o limite: A média salarial deve ser de pelo menos £129 por semana.
- Semanas 1 a 6: Pagar 90% da média salarial semanal
- Semanas 7–39: Pague o menor valor entre £194,32 ou 90% da média salarial semanal.
Direito à licença por adoção
Além da SAP, os funcionários têm direito à licença por adoção:[1]
- Licença de Adoção Ordinária: 26 semanas a partir da data de início
- Licença adicional para adoção: Mais 26 semanas (total de 52 semanas)
- O SAP cobre apenas 39 semanas — as últimas 13 semanas de licença não são remuneradas, a menos que o empregador ofereça um adicional de licença por adoção.
- O funcionário tem o direito de retornar ao mesmo cargo após a licença-maternidade/paternidade normal, ou a uma função similar após uma licença-maternidade/paternidade adicional.
Dias de Manutenção de Contato (KIT)
Os funcionários em licença por adoção podem trabalhar até 10 dias de KIT sem interromper as férias ou perder o SAP (Plano de Assistência Social). Essas opções são opcionais e devem ser acordadas entre o empregador e o empregado. O empregador e o empregado acordam a remuneração pelos dias de KIT (Treinamento de Treinamento e Aprendizagem).
Dica: Se a adoção não for concretizada (por exemplo, se o processo de adoção for interrompido ou a criança for devolvida), o SAP continua por 8 semanas após a interrupção, caso o funcionário já o tenha começado a receber. Após essas 8 semanas, o SAP é interrompido. O empregador deve entrar em contato com HMRC para obter orientações nessas circunstâncias.
Processamento e recuperação de folha de pagamento
O SAP é processado através da folha de pagamento e recuperado do HMRC da mesma forma que o SMP:
- Deduza o Imposto de Renda, a Contribuição para a Seguridade Social e os reembolsos de empréstimos estudantis normalmente.
- Relatório sobre o FPS a cada período de pagamento
- Recuperar 92% da SAP (ou 109% Ao abrigo do programa Small Employers' Relief (2026/27), reduz os pagamentos de PAYE (Imposto de Renda Retido na Fonte) à HMRC Receita e Alfândega do Reino Unido).
- Relatar recuperação no Resumo de Pagamento do Empregador (EPS)
Perguntas frequentes
Quem se qualifica como o principal usuário do SAP?
Se um casal adota em conjunto, deve escolher qual dos pais será o adotante principal (que terá direito ao Auxílio-Paternidade Estatutário e à licença-maternidade/paternidade) e qual será o adotante secundário (que poderá ter direito ao Auxílio-Paternidade Estatutário). Apenas uma pessoa pode ter direito ao Auxílio-Paternidade Estatutário pela mesma adoção. A escolha é feita pelo casal, não pelo empregador.
O SAP se aplica a contratos de barriga de aluguel?
Sim. A partir de abril de 2015, os futuros pais em um acordo de barriga de aluguel que obtêm uma ordem judicial de parentalidade (ou pretendem solicitá-la) são elegíveis para o SAP (Suplemento de Assistência Parental) nas mesmas condições que os pais adotivos. Um dos pais solicita o SAP e o outro pode solicitar o SPP (Pagamento de Adoção Suplementar), assim como em uma adoção conjunta.
Quando o SAP entra em funcionamento?
O SAP pode começar até 14 dias antes da data prevista para a colocação da criança (para adoções no Reino Unido) ou da data de entrada da criança no Reino Unido (para adoções internacionais). O funcionário escolhe a data de início. O SAP deve começar no máximo na data da própria colocação da criança.
O SAP (Acordo de Pagamento Parental Compartilhado) pode ser compartilhado como pagamento parental compartilhado?
Sim. Os pais adotivos podem optar pela Licença Parental Compartilhada e Remuneração, assim como os pais biológicos. O adotante principal reduz sua licença de adoção e o Pagamento de Licença Parental Compartilhada, e as semanas restantes ficam disponíveis como Licença Parental Compartilhada e Remuneração para serem compartilhadas entre o casal. Os mesmos critérios de elegibilidade se aplicam.
Leitura complementar
- Salário-maternidade legal (SMP) — direito equivalente para mães biológicas
- Licença-paternidade legal (LPL) — o direito do adotante secundário
- Licença parental compartilhada (ShPP) — dividir o pagamento da adoção entre os dois pais
- Resumo de Pagamento do Empregador (EPS) — reportar a recuperação do SAP à HMRC
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